# data[].attributes.body
Mari Carmen tiene 23 años y está estudiando un ciclo formativo de la familia profesional de integración social. Una empresa quiere contratarla para desempeñar un trabajo relacionado con sus estudios, que la permita seguir aprendiendo a la vez que trabaja. ¿Qué contrato debería firmar Mari Carmen? ¿Y por qué?

# data[].attributes.attachment_link.title
Unidad 6. Vídeo 4. Flipped FOL. Contratos formativos

# data[].attributes.attachment_link.description
Play a game of Kahoot! here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn - any subject, in any language, on any device, for all ages!

# data[].attributes.attachment_link.title
Los contratos de aprendizaje de más de un año son un "trampolín muy potente" para el empleo fijo, según Fedea

# data[].attributes.attachment_link.description
Estar empleado con un contrato de formación y aprendizaje durante varios años mejora "considerablemente" la empleabilidad de los jóvenes y sus posibilidades...

# data[].attributes.body
A la terminación del contrato de prácticas, la empresa entregará al trabajador o trabajadora un certificado en el que constará la duración de las prácticas y el puesto o puestos de trabajo desempeñados.

# data[].attributes.body
Se fija según convenio, no pudiendo ser, respecto a la de un trabajador del mismo puesto, menor al 60% del trabajo del mismo durante el primer año, ni menos al 75% durante el segundo.
Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la retribución se fija según la jornada.
Según el Convenio Colectivo la retribución no podrá ser inferior al 70 % del salario de convenio según grupo profesional durante el primer año, ni inferior al 85 % durante el segundo año.

# data[].attributes.body
Podrá desarrollarse a tiempo completo o a tiempo parcial

# data[].attributes.body
Mínima de 6 meses.
Máxima de 2 años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo de embarazo, maternidad, adopción, riesgo en la lactancia, paternidad, se interrumpirá el computo de la duración del contrato.
Según el Convenio Colectivo los contratos en prácticas se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para titulados medios y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y de dos meses para titulados universitarios y certificados de profesionalidad de nivel 3.

# data[].attributes.body
-Que el trabajador se encuentre en posesión de un Título Universitario, un Título de FP de grado medio o superior, un título académico extranjero oficial reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad.
-Que no hayan pasado más de 5 años desde la fecha de finalización de los estudios, pasando a ser 7 personas con diversidad funcional.
-Si en el momento de realizarse el contrato, la tasa de desempleo es mayor al 15%, los menores de 30 podrán firmarlo aunque hayan pasado más de cinco años desde que obtuvieron el título académico

# data[].attributes.body
Proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

# data[].attributes.headline
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

# data[].attributes.subject
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

# data[].attributes.body
Comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo

# data[].attributes.body
Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, con lo establecido en el convenio colectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.
Según el Convenio Colectivo conforme a los mínimos del 70 % el primer año, el 80 % el segundo año y el 90 % para el tercer año del salario del puesto de referencia.

# data[].attributes.body
El tiempo de trabajo efectivo debe ser compatible con el tiempo de formación, y no superará en el primer año el 75% o el 85% en el segundo y tercer añde la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo, o en su defecto a la jornada máxima legal.
No se podrán realizar horas extraordinarias (excepto en casos de fuerza mayor), trabajos nocturnos, ni trabajos por turnos.

# data[].attributes.body
-La actividad laboral desempeñada debe ser relacionada con la formación
-Acreditación: La formación debe justificarse a la finalización del contrato

# data[].attributes.body
-Tener entre 16 y 25 años (Las personas con diversidad funcional o en situación de riesgo son excepciones, no tienen límite de edad y si la tasa de desemplo es inferior al 15% se podrán hacer contratos de este tipo a menores de 30)
-Carecer de una cualificación profesional reconocida
-No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses

# data[].attributes.body
Mínima de 1 año.
Máxima de 3 años.
Por Convenio Colectivo se podrán establecer distintas duraciones de contrato, sin que la duración mínima sea inferior a 6 meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo de embarazo, maternidad, adopción, riesgo en la lactancia, paternidad, se interrumpirá el computo de la duración del contrato.
Una vez finalizado el contrato, no puede se contratado en la misma empresa y en la misma modalidad.
Según el Convenio Colectivo los contratos para la formación se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.

# data[].attributes.body
Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica para poder desempeñar un oficio o puesto de trabajo, alternando la actividad laboral retribuida con una actividad formativa.