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El don del ganso es muy sencillo, pero al mismo tiempo poderoso.

Estos animales se comunican mucho entre sí y, al volar, cambian organizada y rápidamente de líder. Se comportan como si se estuviesen diciendo: “todo está bien, nuestra realidad es espectacular”.

Esencialmente se trata de voces de aliento para que el resto del equipo siga firme y confiado hacía adelante. Resumiendo, el espíritu de la ardilla y el estilo del castor son la chispa, y el don del ganso, es como encender la llama con gasolina.

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Otra definición al termino Espíritu del Castor:

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Otra definición al termino Espíritu del Castor:

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En la comunidad de los castores no se ve a alguien al mando, ellos se dan instrucciones entre si. Cada castor tiene el control sobre su destino. Ellos deciden como debe hacerse el trabajo, pues operan como contratistas independientes.

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Otra definición al termino Espíritu de la Ardilla:

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Otra definición al termino Espíritu de la Ardilla:

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Las ardillas trabajan arduamente porque su esfuerzo vale la pena y aquí hay tres lecciones por aprender: primero, el trabajo debe ser visto como algo importante; segundo: debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos; y la tercera, los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las situaciones. Esos tres elementos hacen del trabajo algo que vale la pena. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender la razón por la cual son necesarias. Por qué su trabajo hace que el mundo sea un sitio mejor para vivir.

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La mencionada empresa formaba parte de una matriz corporativa en la que el resto de sus componentes producía generosos y constantes rendimientos menos ella. A decir verdad, en ese lugar todo marchaba cuesta abajo, ahí reinaba el caos y la desesperanza, razón por la cual el Mr. Morris, su presidente, toma la inapelable decisión de cerrarla en seis meses.

Ese mismo señor, eleva al grado de directora de la empresa a la Srta. Sinclair, la empleada que consideraba su piedra en el zapato, con el animo de apartarla para siempre de su camino. Lógicamente ella no tenía la menor idea de las siniestras intenciones de su jefe y acepta con agrado la nueva, pero compleja responsabilidad. Lo que vino después fue enterarse de las verdaderas motivaciones de su nombramiento y del terrible estado financiero del grupo empresarial.

Por esos días forja una linda amistad con Andy Longclaw, un trabajador odiado por cierto sector dirigencial, pero de lejos el mejor de la compañía.

Andy era descendiente directo de los indios chéroqui y tenía un Master en Administración de empresas. A este personaje le aprendió la filosofía Gung Ho, una disciplina para alcanzar metas basada en: El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso. Confiamos en que a partir de su aplicación, se produzcan muchas consecuencias positivas en sus realidades

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El Don de los gansos: Estimularse unos a otros

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El Don de los gansos: Estimularse unos a otros

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1. Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas

2. Sin marcador no hay juego y estimular el progreso

3. E=MC2 - Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones

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El método del castor: Mantener el control pata alcanzar la meta

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El método del castor: Mantener el control pata alcanzar la meta

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1. Un terreno de juego que tienen marcado el territorio con claridad

2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto

3. Capaces pero sometidos a un reto

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Temas a tratar de los principios fundamentales de Gung 

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Temas a tratar de los principios fundamentales de Gung 

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El espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena

1. Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar

2. Todos trabajan hacia una meta compartida

3. Los valores guían todos los planes decisiones y acciones

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El espíritu de la ardilla.
El estilo del castor.
El don del ganso.

Con ellos conseguirá inyectar de energía y entusiasmo a todo su equipo, para así encaminarlo hacia el éxito.

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Una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño y lograr resultados increíbles en cualquier organización.