# data[].attributes.body
Llibertat per treballar sense la intervenció d'un líder.

# data[].attributes.body
Aquest tipus de lideratge és totalment al contrari al lideratge autoritari. El líder no intervé i tots tenen un ampli marge d’acció i treballen per separat.

# data[].attributes.body
És un lideratge humà i de caire social. S'han de tenir en compte les propostes de tots els membres que formen part del grup. Així tots caminen cap un objectiu comú.
Rectificant, aquest model és el B.

# data[].attributes.body
Aquest tipus de lideratge està basat en l'escolta activa i obert a propostes i opinions dels integrants del grup. Per això és necessita respecte i crear xarxes de relacions, de confiança i reprocitat entre tots els membres de l'organització.

# data[].attributes.body
Lideratge basat en la motivació inicial del líder que la transmet a la resta del grup. Està basat en la valoració i l'assoliment d'objectius, i al mateix temps els necessita per tenir crèdit.

# data[].attributes.body
La principal característica és el carisma, per conectar amb les persones. Transmet optimisme, alegria, empatia, confiança i positivisme front les situacions diàries. Valora la contribució de cada membre de l'equip. El seu crèdit està en haver demostrat tirar endavant en situacions complicades. Sa motivació est`basada en la innovació i la creativitat.

# data[].attributes.body
Es regeix per les directius establertes per l'òrgan suprem d'educació. En funció de la personalitat de cadascú, pot ser motivador o impositiu.

# data[].attributes.body
El líder burocràtic és una persona que s'afiança totalment a les regles i polítiques de l'organització. Algunes característiques que el defineixen és la poca comunicació, alt nivell de control, resistència al canvi i no mostra motivació de cara al personal del centre.

# data[].attributes.body
No es pot treballar sense saber prèviament l'estat emocional de les persones.

# data[].attributes.body
Aquest lideratge té en compte les característiques de l'entorn i de les persones que hi interactuaran i les utilitza en favor seu

# data[].attributes.body
Segons els experts aquest model es basa en l'anàlisi d'una situació determinada tenint en compte el nivell de maduració dels components del grup, per llavors adoptar un estil de lideratge que s'adapti a la situació i al nivell de maduració (Paul Hersey i Ken Blanchard).

# data[].attributes.body
Es té en compte l'estat emocional com a base de l'aprenentetge i el treball productiu. S'èxit d'un líder emocional és entendre l'altra persona i aconseguir que aquesta empatitzi amb ell i la voluntat de treballar vagi amb la mateixa direcció que la del líder.

# data[].attributes.body
És un lideratge que deixa total autonomia als membres que formen part del grup. Cadascú treballa individualment. És a dir, cadascú va pel seu compte i es marca el seu ritme de feina.

# data[].attributes.body
Els membres del grup s'adapten a les característiques del grup i donen el suport necessari i determinat segons la realitat i la situació.
Aquest lideratge el podem obsevar en el model B.

# data[].attributes.body
Es concentra molt en complir el que demana l'administració. Se centra en l'avaluació exterior i no en l'aprenentatge dels alumnes. El procés educatiu marcat en el PGA és un simulacre. No reflecteix el que realment ells pensen sinó que segueix les directrius marcades.
Aquest lideratge el podem obsevar en el model A.

# data[].attributes.body
El líder es preocupa per la gent que forma el seu equip de treball.

# data[].attributes.body
S'orienta en el treball i la seva organització

# data[].attributes.body
Aquest lideratge es caracteritza per estar format per un un líder que influeix positivament sobre l'ambien de treball i les pròpies persones. Així el seu equip sentirà que el líder es preocupa per les seves necessitats.

# data[].attributes.body
S'enfoca només en que la tasca s'hagi realitzat. Estan formats per líders molt bons organitzant però no saben motivar ni es preocupen pel seu equip.

# data[].attributes.body
Aquest lideratge es caracteritza per un protagonisme exclusiu del líder.

# data[].attributes.headline
Lideratge orientat a la relació i cooperació entre les persones

# data[].attributes.subject
Lideratge orientat a la relació i cooperació entre les persones

# data[].attributes.body
Aquest lideratge es basa en realitzar un bon grup cohesionat de feina. D'aquesta manera es realitzarà la tasca de forma adecuada, ja que tots els membres s'hi aplicaran.
Aquest lideratge el podem obsevar en el model A.

# data[].attributes.body
El líder ordena i espera que es compleixin les seves ordres. Té la responsabilitat de la presa de decissions, dirigir, controlar i motivar. És a dir, tot es centra en el líder ja que aquest té el control.

# data[].attributes.body
Lewin(1939) ens proposa la participació i protagonisme de tot el grup, on el líder no té tant poder.

# data[].attributes.body
Basat amb l'actitud de la persona duu a terme l'acció i se sent protagonista. Les característiques del lideratge motivacional són tenir unes metes clares marcades, també fonamenta el reconeixement personal i valora i premia els èxits personals i col·lectius.
Aquest lideratge el podem observar en el model B.

# data[].attributes.body
Fonamenta la participació de la comunitat deixant que els persones puguin decidir sobre les seves funcions i pendre les seves propies decissions. No només es limiten a obeïr ordres, sinó que la seva opinió compta.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE PER OBJECTIUS(segons els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE PER OBJECTIUS(segons els experts)

# data[].attributes.body
Els experts ens diuen que mitjançant una planificació  sistemàtica per a arribar a un mateix objectiu, Drucker (1964).

# data[].attributes.body
Centrat en les emocions, les quals són el punt de partida de qualsevol acció.
L'expressió de les emocions permet conèixer millor l'equip de feina i saber com actuar en tot moment. Controlar les emocions permet funcionar millor.
Aquest lideratge el podem obsevar en el model B.

# data[].attributes.body
Tots estan centrats en un mateix objectiu i s'organitzen entre ells per aquest objectiu.

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)