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Primeras evaluaciones de actitudes de funcionarios para evaluar su competencia profesional.

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Wilhelm Wundt fundó en la Universidad de
Leipzing, el primer laboratorio para el estudio científico de la conducta humana

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Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania.

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La psicología se define como el estudio del comportamiento donde muchos psicólogos están unidos profesionalmente mediante la Asociación de Psicólogos Americanos (APA)

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W.L. Bryan publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su
habilidad en el manejo del código Morse.

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Walter Dill Scott pública su primer libro de psicología de la publicidad.

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Walter Dill Scott publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la sugestión y la discusión como formas de influir en la gente..

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Walter publicó su libro “la psicología y la publicidad”, dirigido a mejorar la eficacia humana a
través de estrategias como la imitación, competición, lealtad y concentración

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Al combinarse la psicología con los intereses concretos surgió la psicología organizacional y industrial

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Frederick  Publicó el libro “Los principios de Gestión Científica”

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Taylor estudio a los trabajadores y sus puestos y dividio las labores en rutinas mecanicas que podian ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero

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Hugo Mûnsterberg publicó su libro “psicología y eficacia
industrial” y lo dividió en tres partes: selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y empleo de la psicología en ventas.

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               1917-1918                     ( Primera Guerra Mundial)

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               1917-1918                     ( Primera Guerra Mundial)

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Dio una poderoso avance a la psicología con las pruebas de Army Alpha y Army Beta.

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La psicología industrial se centró en evaluar, pero el interés pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pasar pruebas de empleo a trabajadores industriales.

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Una compañía influyente “Corporación Psicológica” fundada por James Cattell donde su propósito era el de promocionar a la psicología en el mundo de la industria.

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Comenzaron una serie de experimentos en la Compañía Eléctrica Occidental de Hawthorne; los estudios representan el programa  para mostrar la enorme complejidad de la relación entre la producción y la eficiencia

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Thomas Edison: La importancia de seleccionar a los empleos correcto, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.

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La psicología organizacional expandió mucho su alcance, temas de personal como la selección y colocación de empleados .

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El estudio de Hawthorne dio a conocer muchos aspectos del comportamiento humano en
un lugar de trabajo que hasta entonces no se conocían.

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Walter Bingham presidió el comité consultivo para la clasificación del personal militar que se formó por la necesidad que tenía el ejército de clasificar y entrenar.

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La psicología de la ingeniería entró en un periodo de crecimiento donde el interés era el estudio de las organizaciones

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Los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.

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La psicología de la ingeniería era una fusión de la psicología industrial y experimental; el comportamiento organizacional era una mezcla de la psicología industrial, la psicología social y la sociología.

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El Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación
diseñada para reducir la discriminación de minorías.

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La psicología industrial, ha sido definida por Guion como el estudio científico de la relación
entre el hombre y el mundo del trabajo

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Blum y Naylor definen como la aplicación  de los hechos y principios psicológicos
a los problemas que conciernen a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la
industria.

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Blum y Naylor define la psicología organizacional como: La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios.

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La psicología industrial se convierte en una especialidad de la psicología.

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El gobierno redactó un conjunto de directivas de empleo que ponía límites a los empresarios. Las compañías eran obligadas legalmente a demostrar que sus pruebas de empleo no discriminaban a ningún grupo minoritario.

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Campbell  describió los esfuerzos de los psicólogos organizacionales para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar.

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Se publicó el Manual de Psicología y Organización el primero de cuatro volúmenes que documenta alguno de los principales logros científicos de nuestra profesión.

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George Bush firmó una versión actualizada del Acta de los Derechos Civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo.

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La psicología organizacional es el rápido avance de la tecnología.

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Los psicólogos organizacionales estudian temas como ocio, apoyo emocional de los miembros de la familia, y como tratar la tensión del trabajo en el hogar.