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Caracterización de las relaciones laborales durante la colonia y durante el siglo XIX en Chile

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Caracterización de las relaciones laborales durante la colonia y durante el siglo XIX en Chile

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Ideas centrales sobre el código laboral (qué es, cuando surge, ideas base)

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Ideas centrales sobre el código laboral (qué es, cuando surge, ideas base)

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Quienes no están regidos por código laboral

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Quienes no están regidos por código laboral

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Inf. Adicional: Quienes no pueden conformar sindicatos en Chile

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Inf. Adicional: Quienes no pueden conformar sindicatos en Chile

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El derecho al trabajo como derecho humano

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El derecho al trabajo como derecho humano

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La dirección del trabajo y la OIT como organismos de protección de los derechos laborales

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La dirección del trabajo y la OIT como organismos de protección de los derechos laborales

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La legislación laboral internacional (convenios ratificados por Chile)

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La legislación laboral internacional (convenios ratificados por Chile)

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Inf. Adicional: Últimas recomendaciones dadas por la OIT a los países miembros

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Inf. Adicional: Últimas recomendaciones dadas por la OIT a los países miembros

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Hablando de derechos humanos hacia trabajadores, se dice que todo trabajador tiene derecho a tener un trabajo decente, un trabajo de libre elección, con condiciones que sean equitativas y satisfactorias.

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El Código del Trabajo se aplica a trabajadores dependientes a través de un contrato laboral dependiente, excluyendo a los trabajadores independientes y honorarios.

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Sin embargo, los trabajadores honorarios pueden firmar un contrato a honorarios, que indica un prestación de servicios temporales sin vínculos de dependencia.

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Y para los trabajadores independientes se aprobó una ley que los incorpora en regímenes de protección social, mientras que ellos mismos pagan sus cotizaciones.

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Regulación del trabajo: los tres poderes del estado son los principales reguladores de las condiciones en que trabaja la población, y esto es una consecuencia de la lucha constante entre trabajadores, empleadores y estado.

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Su origen en Chile comenzó en los tiempos precolombinos donde los mapuches tenían sus propias formas de organizarse para el trabajo, sin embargo, durante la conquista de América se impusieron las reglas de los segundos como esclavos.

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El auge del liberalismo político y económico terminó con las formas de trabajo anteriores, modificandolas para entenderse como un "contrato libre entre dos individuos iguales y al margen de la acción estatal".

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Sin embargo, los trabajadores realizaban sus actividades con abusos, maltrato, malas condiciones de trabajo, etc. Por lo que comenzaron a organizarse para conseguir leyes que los protegan luego de una larga lucha.

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Código del trabajo: conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales en Chile. Establece los derechos, obligaciones y condiciones de seguridad social entre trabajadores y empleadores, a través de un contrato que los regula, el cual debe cumplir con las disposiciones vigentes del Código del Trabajo.

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El código de trabajo que rige actualmente en Chile desde 2017 es consecuencia de un proceso de reforma en el cual los intereses de empresarios, sindicatos y trabajadores llegaron a un acuerdo para la jornada laboral, pago de remuneración, derecho a descanso y organizaciones sindicales

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1) Trabajadores de estado y municipalidades
2) F.F.A.A
3) Seguridad pública
4) Fuerzas de orden

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La dirección del trabajo (DT) es la principal organización en Chile que está destinada a velar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando y promoviendo la autorregulación, la cual busca generar un equilibrio entre los empleadores y los trabajadores.

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Chile a través de sus representantes del estado de trabajadores y empresarios acordó junto a la OIT impulsar un programa de trabajo decente y así se sumarán los lineamientos centrales de OIT y en base a esto establece algunos convenios como:

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Las normas de la OIT están enfocadas hacia la pandemia del Covid-19 y estas indican que se deben tomar medidas para esta crisis mundial como:

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¿Como pueden los espacios laborales avanzar hacia la no discriminación?

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¿Como pueden los espacios laborales avanzar hacia la no discriminación?

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Inf Adicional: Caso de exclusión y discriminación en Chile (Caracterización y resolución si es que tuvo)

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Inf Adicional: Caso de exclusión y discriminación en Chile (Caracterización y resolución si es que tuvo)

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Se puede avanzar con firma de tratados y nuevas normativas tanto de recursos legales e incentivos estatales como por el accionar de las empresas y sindicatos para combatirlo, promoviendo y ayudando a la inclusión laboral.

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Debido a que en el mercado laboral son discriminadas las personas discapacitadas, migrantes o minorías sexuales y étnicas, esta es una iniciativa que hubo para combatirlo:

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https://www.iguales.cl/ex-empleada-demanda-banco-security-discriminacion-homofobica/

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Diversos grupos de la sociedad son marginados del mundo laboral o acceden en condiciones desfavorables, así que hay una lucha por la equidad laboral.

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Toda persona tiene derecho sin recibir discriminación, a recibir el mismo salario al realizar un trabajo igual.

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También, aquellas personas que trabajan tienen derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, toda persona tiene derecho a formar sindicatos.

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Entre los derechos que protege la dirección del trabajo esta:

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En el caso de las mujeres, sufren desigualdad de género, afectandolas en el ámbito laboral y pese a que ha aumentado su participación, persisten las brechas de género

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1- El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia

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2- La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos

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3- El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral

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- Convenio N°169 (año 2008): Este es uno de los más importantes, puesto que garantiza los derechos indígenas. Este convenio también hace énfasis en los derechos laborales de los pueblos indígenas y tribales y su derecho a la tierra, al territorio, a la salud y a la educación de estos.

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- Convenio N°187 (año 2011): Nos habla de la seguridad y la salud en el trabajo, así como también promueve el reconocimiento y la aplicación de otros convenios sobre la OIT en materia de seguridad y salud laboral.

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- Convenio N°189 (año 2016): Este convenio está enfocado en las trabajadoras y trabajadores domésticos los cuales tienen igual derecho que los demás trabajadores que es el derecho a ser respetados y tener un trabajo decente.

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- Evitar las perdidas de empleo y mantener los niveles de ingresos.

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- Tener seguridad y salud en el trabajo.

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- Prevención y protección contra la discriminación y protección de la privacidad.

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- Derecho a licencia y modalidades de trabajo especiales.

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- La flexibilidad en las normas internacionales del trabajo en situaciones de emergencia.

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Para combatir la brecha, en Chile el SernamEG busca aportar autonomía económica a las mujeres con diversos programas de apoyo.

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En 2009 en Chile se aprobó la Ley 20.348 para resguardar la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres, y así eliminar las discriminaciones en el trabajo.

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Sin embargo, existe un debate sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero estudios muestran que las mujeres reciben menos remuneración.

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En 2017, en Chile se aprobó la ley n° 21.015 que incentiva a la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

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Caso de discriminación por preferencia sexual

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En Chile, el 24 de Octubre de 2016 una ex-empleada del banco segurity demandó a la empresa

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Debido a que fue despedida luego de explicitarle a su jefe que uno de sus hijos es homosexual y tiene VIH

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La ex-empleada sufrió acoso laboral y diversas discriminaciones desde ese entonces, hasta ser despedida por "bajar su rendimiento laboral", cerrando sus puertas en la empresa

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Este caso no tuvo una resolución, ya que la empresa negó las acusaciones por discriminación hacia la empleada por su familiar, y no hubo forma de probarlo.

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Contrato de trabajo y negociación colectiva

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Contrato de trabajo y negociación colectiva

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El contrato de trabajo es aquel acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual uno de ellos se compromete a prestar algún tipo de servicio y que de común acuerdo con el empleador recibirá una remuneración determinada. Este contrato, también constituye la base para la preservación de las buenas relaciones laborales.
Asimismo la negociación colectiva es aquella que se realiza para mejorar las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, y estas son por lo general mejorar la remuneración y condiciones comunes de trabajo.

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Los sindicatos son aquellas organizaciones formadas por trabajadores que permiten que los trabajadores tengan una personalidad jurídica y también una serie de garantías que facilitan la negociación entre los trabajadores.
Los sindicatos de pueden categorizar en los siguientes:
- Sindicatos de empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa
- Sindicatos interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos
- Sindicatos de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno
- Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación.

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La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por todos los trabajadores, está prohibido el remplazo de aquellos trabajadores que están en huelga.
La huelga no afecta la libertad que existe en el trabajo de los trabajadores que se involucran en una de estas huelgas ni tampoco la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, esto es lo que indica la nueva ley de huelga, art. 345, código del trabajo.

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Instituciones que protegen los derechos de los trabajadores

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Instituciones que protegen los derechos de los trabajadores

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La dirección del trabajo es una institución que se encarga de fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales, así como de promover el surgimiento de formas de organización de los trabajadores que permitan ampliar la cobertura de los derechos laborales y sociales en el país.
La defensoría laboral actúa cuando las denuncias realizadas en la Inspección del Trabajo no logran solucionarse mediante los mecanismos de conciliación con los que cuenta la Dirección del Trabajo, estas se derivan a los Tribunales de Justicia. Para garantizar el acceso igualitario a esta instancia, se creó la Defensoría Laboral.