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Gemeinsame Erklärung der NGG und der Aktion 3.Welt Saar e.V., 12.9.2017:

„Fairer Handel - Eine bessere Welt ist nicht im Ladenregal käuflich“

Broschüre „Fairer Handel – Ist eine bessere Welt käuflich?“, Aktion 3.Welt Saar e.V.

Flugschrift „Fairer Handel: Ist eine bessere Welt käuflich“, gemeinsam hrsg. Aktion 3.Welt Saar e.V., Ökumenisches Netz Rhein-Mosel-Saar, Winter 2015/2016 Auflage 140.000

"Fast Fashion Bilanz“  der Christliche Initiative Romero, 2019 zum 50-jährige Jubiläum des Modediscounters Primark. Die CIR lies zehn Fabriken in Sri Lanka untersuchen, wovon sechs für Primark und sieben für C&A fertigen, sowie die globalen Auswirkungen der Fast Fashion Industrie insgesamt und ihrer Einkaufspraktiken im Besonderen.

"Kritik an der Organisation 'Transfair' - Für Greenwashing gefeiert. 'Transfair' verteilt Fairtradesiegel – und soll bald mit der Saar-Regierung zusammenarbeiten. Die Organisation gilt jedoch als gewerkschaftsfeindlich.", taz vom 16.10.2017, von Hermannus Pfeifer

Verdi Infoblatt mit Hintergründen zu Primark, Juli 2018

Hintergrundinfo, warum die GEPA seit 2011/2012 das Fairtrade-Siegel nicht mehr auf den Verpackungen verwendet

"Der Faire Handel unter der Lupe - Grenzen des fairen Handels", von Café Libertad Kollektiv, Februar 2018. Sehr ausführliche Auseinandersetzung mit Fairem Handel und den einzelnen Akteuren und ausführlicher Kritik an Transfair e.V.

Offener Brief der Aktion 3.Welt Saar zu der Einführung des von Transfair gesiegelten Kaffees bei Lidl  vom 4.5.2006 an die 38 Mitglieder von Transfair e.V.

„Pakt mit Lidl gilt als zu hoher Preis –‚Transfair‘-Pläne zur Kooperation mit dem Lebensmitteldiscounter stoßen auf wenig Gegenliebe: Fairer Handel darf keine Einbahnstraße sein“, Paulinus , Nr.13/2006 mit Stellungnahme der Aktion 3.Welt Saar e.V.

„Fördert Lidl den Fairen Handel?“, Biohandel, Juni 2006, Pro und Contra mit Stellungnahmen von Aktion 3. Welt Saar e.V.  und Transfair e.V.

„Streit um Produkte aus Fairem Handel bei Lidl“, Entwicklungspolitikonline (epo), 06.06.2006, Artikel über den offenen Brief der Aktion 3. Welt e.V. an die 38 Mitglieder von Transfair e.V.

Kritisches Positionspapier des Forum Fairer Handel zur Möglichkeit des „Mengenausgleichs“ im System von Fairtrade International, Mai 2014

“Fair Trade wird salonfähig“, aus WELT-SICHTEN, 09.08.2012, von Claudia Mende. Kritischer Artikel zu Fairem Handel und den Praktiken von Transfair e.V.

„Darum ist Greenwashing ein Problem“, www.quarks.de

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Adresse:
Richard-Wagner-Straße 14-16
66111 Saarbrücken
https://maps.app.goo.gl/h5qsNQ4K3vxSmiuJ6

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Dein direkter Draht zur NGG:
Tel. 0681-47673
E-Mail: region.saar@ngg.net
Web: saar.ngg.net

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Tel. 06872-993056
E-Mail: mail@a3wsaar.de
Web: a3wsaar.de

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Der Faire Handel will die Situation der ErzeugerInnen im globalen Süden verbessern und setzt auf ethischen Konsum. Soweit so gut. Dabei wird der Begriff „fair“ einzig auf den globalen Süden angewendet. Zu einer fairen Welt gehören für uns auch faire Löhne - überall auf der Welt.

Wenn Lidl und Starbucks fairen Kaffee verkaufen und dafür von der Siegelorganisation „Transfair e.V.“ ausgezeichnet werden, dann ist das Greenwashing bzw. Fairwashing. Beide Firmen pflegen gleichzeitig einen sehr ruppigen Umgang mit Gewerkschaften. Hinzu kommt beim Transfair-Siegel "Fairtrade" eine deutliche Reduzierung der Kriterien im Fairen Handel. So werden mehr Produkte gesiegelt, aber nicht überall, wo fair drauf steht, ist auch wirklich fair drin (z.B. Mengenausgleich, z.B. Produkte von Großplantagen, z.B. bei Mischprodukten reicht ein Anteil von 20% für ein Fairtrade-Siegel). Deswegen verzichten die beiden großen Fair Handels Organisationen gepa und El Puente, aber auch WeltPartner Ravensburg auf das Transfair-Siegel auf ihren Produkten.

Die Gewerkschaft „NGG – Nahrung-Genuss-Gasstätten“ und die Aktion 3.Welt Saar e.V. haben gemeinsam einen FAIRlaufen - Stadtrundgang für Saarbrücken entwickelt, der dieses Defizit aufgreift. Wie kann ein verantwortungsvoller Konsum aussehen, der fair zu den ErzeugerInnen im Süden und fair zu den Angestellten im Norden ist?

Hier geht es zur gemeinsamen Erklärung von NGG und  Aktion 3.Welt Saar e.V. vom 12.9.2017

Wir freuen uns, wenn die Konzeption „FAIRlaufen”der Aktion 3.Welt Saar e.V. und der NGG Saar von anderen NGOs in Ihren Kommunen aufgegriffen wird und ein Stadtrundgang zu „Faire Arbeit und Fairer Konsum“ organisiert wird. Sprechen Sie uns an. Aus Gründen der Fairness bitten wir um Nennung der Quellenangabe.

V.i.S.d.P: Tobias Wolfanger, NGG Region Saar, Fritz-Dobisch-Str. 5, 66111, saar.ngg.net

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Warum Energieversorger keine FAIRsorger sind.

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Warum Energieversorger keine FAIRsorger sind.

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3.000 Stromsperren im Saarland sind 3.000 zuviel

„Kein warmes Wasser, keine Möglichkeit zu kochen, kein Telefon und mitunter keine Heizung: Stromsperren sind ein gravierender Eingriff und sollten das letzte Mittel der Energieversorger sein. Dennoch wurde 2019 mehr als 3.000 Haushalten der Strom abgeschaltet, fast 100.000 wurde sie angedroht, weil sie ihre Stromrechnung nicht begleichen konnten. Für Franziska Hildmann von der Melde- und Steuerungsstelle zur Vermeidung von Stromsperren ist das eine ‚erschreckend hohe Zahl‘.“ (Zeitung des Sozialverbands VdK Saarland e.V., 1.5.2021)
Zudem wird auch immer wieder Wasser und Heizung abgedreht.

„Die Versorgung mit Strom, Gas und Wasser ist ein grundlegendes Element der Daseinsvorsorge und der gesellschaftlichen Teilhabe. Daher sind Stromsperren durch die Energieversorger und Netzbetreiber unbedingt zu verhindern“, so die Forderung des Saarland Sozialgipfels. Angesichts der steigenden Energiekosten fordert der Saarland Sozialgipfel daher ein einjähriges Moratorium für Energiesperren im Saarland. (Pressemitteilung vom 6.12.2021) Mit dem „Aktionsplan Armutsbekämpfung“ hat die saarländische Landesregierung die Rahmenbedingungen zur Verhinderung von Strom- bzw. Energiesperren zwar geschaffen, allein an der Dursetzung hapert es noch.

Als 2012 nach einer Stromsperre vier Kinder bei einem durch eine Kerze ausgelösten Brand in Burbach ums Leben kamen, wurde ein Runder Tisch zur Vermeidung von Stromsperren gegründet. Teilnehmer waren unter anderem Verbände der Energieunternehmen, kommunale Verbände, behördliche Institutionen und Sozialverbände. Mit einer Selbstverpflichtungserklärung und verschiedenen Maßnahmen sollten dabei Stromsperren vermieden werden. Dennoch griffen die Energieversorger im Jahr 2019 über 3.000 mal zu diesem Mittel.

Für Wolfgang Edlinger, Vorsitzender der Saarländischen Armutskonferenz, haben die bisherigen Willensbekundungen und zaghaften Ansätze nichts gebracht. „Schlimmer noch: Nach kurzer Verschnaufpause für Betroffene, wenn Härtefälle öffentlich wurden, sollen Energieversorger mit aller Härte zugeschlagen haben.“ (Saarbrücker Zeitung, 16.10.2021) Daher fordert Wolfgang Edlinger, dass die Politik ein Verbot von Energiesperren durchsetzt.

Mehr als jedes fünfte Kind im Saarland ist von Armut betroffen. Insgesamt 17% beträgt der Anteil armer Menschen im Saarland, Tendenz steigend. Verschärft wird dies durch die immens steigenden Energiekosten.

Hintergrund: Der Saarland Sozialgipfel

Im 1996 gegründeten „Saarland Sozialgipfel“ haben sich mehr als 30 Organisationen zusammengeschlossen – darunter Wohlfahrts- und Sozialverbände, Kirchen, Gewerkschaften, u.a. der DGB und die Arbeitskammer des Saarlandes - und auch die Aktion 3. Welt Saar e.V.

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Das Saarländische Haus der Gewerkschaften 1991

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Adresse: Fritz-Dobisch-Str. 5
66111 Saarbrücken
Maps-Link:
https://maps.app.goo.gl/mHHURZwSkMtThiau7

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Die großen Saarländischen Fleischunternehmen findet man am Lyonerring an der Ostspange. Dort wo aktuell Schwamm/Bard und Schröder arbeiten und früher auch Höll zu Hause war.

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Adresse: Weiskircher Str.24
66679 Losheim am See
Maps-Link:
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Der Blick nach Losheim: Das Haus der Aktion 3. Welt Saar e.V.

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Der Blick nach Losheim: Das Haus der Aktion 3. Welt Saar e.V.

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Gerechtigkeit ist eine Schnecke – aber eine bessere Welt ist nicht käuflich

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Gerechtigkeit ist eine Schnecke – aber eine bessere Welt ist nicht käuflich

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Mit einem Weltladen fing 1982 alles an. Die Idee war faszinierend: Wir machen Politik mit dem Einkaufskorb und schaffen mit Fairem Handel eine bessere Welt. Und im Süden haben Millionen Menschen ein gutes Auskommen.

Die Begriffe ,FAIR‘, ,ethisch korrektes Handeln‘ und ,Nachhaltigkeit‘ sind heute heiß begehrt. Viele schreiben sie sich auf ihre Fahnen. Für uns heißt dies mehr: Die gesamte Lieferkette von der Herstellung bis zum Verkauf entspricht transparenten Kriterien.

Konkret orientieren wir uns an der „Konvention der Weltläden“ des Weltladen-Dachverbandes, dessen Mitglied wir sind. Fairer Handel heißt für uns faire Löhne, faire Preise, keine ausbeuterische Kinderarbeit und langfristige Beziehungen. Und wir arbeiten nur mit Organisationen, die zu 100% FAIREN Handel betreiben – also keinen Mengenausgleich zahlen. Für uns gilt: Wo FAIR draufsteht, ist auch FAIR drin. Fairwashing von Firmen, die Gewerkschaften die Arbeit erschweren, lehnen wir ab. Deshalb verzichten wir bewusst auf Produkte mit Transfair-Siegel, das gegen gutes Geld an Unternehmen wie Lidl und Starbucks verkauft wird. Stattdessen präsentieren wir die höherwertigen FAIR-Handels-Produkte zum Beispiel von gepa, El Puente und Weltpartner, die ebenfalls auf das Transfair-Siegel verzichten. Zu einer fairen Welt gehören für uns faire Löhne sowie Gewerkschaftsfreiheit überall auf der Welt.

Letztlich ist eine bessere Welt nicht käuflich, sondern nur durch politische und wirtschaftliche Veränderung zu bekommen. Daher haben wir gemeinsam mit der Gewerkschaft NGG (Nahrung-Genuss-Gaststätten) diesen Stadtrundgang FAIRlaufen entwickelt, der dies aufgreift und bundesweit einzigartig ist.

Das Weltladenteam arbeitet ehrenamtlich.

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Adresse: Lyonerring
66121 Saarbrücken
Maps-Link:  https://maps.app.goo.gl/FfWL9D4tR2Z3g12Z8

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Aktion an einer Saarbrücker Lidl-Filiale, 2006, © Foto: attac-saar

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Adresse: Im Rotfeld 1
66115 Saarbrücken
Maps-Link:  https://maps.app.goo.gl/QCmB3mqYsf3xMaNA8

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4 DGB-Gewerkschaften an einem Platz - die anderen nicht weit weg

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4 DGB-Gewerkschaften an einem Platz - die anderen nicht weit weg

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„Es ist immer und einzig die menschliche Arbeit, durch welche die Gemeinschaft lebt.“ Noch heute – rund 70 Jahre nach Gründung des DGB – gelten die Worte des ersten DGB-Vorsitzenden Hans Böckler. Damit menschliche Arbeit fair bezahlt wird und ein Leben in Würde möglich ist – dafür kämpfen die Gewerkschaften seit 1949.

Und das tun sie für das Saarland mitten in Saarbrücken. Im "Haus der Gewerkschaften" direkt neben der Arbeitskammer des Saarlandes sind der DGB selbst, seine Rechtsschutzabteilung, die IG BCE, die IG Metall Saarbrücken, die NGG sowie die IG BAU zu Hause. In unmittelbarer Nachbarschaft sitzen ver.di, die EVG, die GEW und die GdP. Das Haus der Gewerkschaften ist ein historischer Ort der Mitbestimmung, in dem sehr viel Arbeit für die Beschäftigten, von der Einzelberatung bis hin zur Tarifverhandlung für ganze Branchen, geleistet wird. Hier findet man immer die richtigen Ansprechpartner:innen.

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Flugschrift der Aktion 3. Welt Saar e.V. "Fairer Handel - eine bessere Welt ist nicht käuflich"

Weltladen Losheim der Aktion 3.Welt Saar e.V.
Weiskirchener Str. 24
66679 Losheim am See
Tel: 06872-993058
weltladen@a3wsaar.de
Öffnungszeiten:
Donnerstags: 15 - 18 Uhr
Freitags: 15 - 18 Uhr
Samstags: 10 - 12 Uhr
Der Weltladen bei Facebook
Der Weltladen bei Instagram

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Markt-Bäckerei (ehemals Bäckerhaus Hans Ecker)

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Markt-Bäckerei (ehemals Bäckerhaus Hans Ecker)

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Adresse: Europagalerie,Trierer Str.1
66111 Saarbrücken
Maps-Link:
https://maps.app.goo.gl/r82D3yjrNMnNBKqq7

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Station 1: Staatskanzlei an der Ludwigskirche

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Station 1: Staatskanzlei an der Ludwigskirche

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Adresse: Am Ludwigsplatz 14
66117 Saarbrücken
Maps-Link:
https://maps.app.goo.gl/TvFwfWBNT4xqGzHS9

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Faires Bundesland Saarland, aber bitte ohne gewerkschaftsfeindliche Unternehmen

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Faires Bundesland Saarland, aber bitte ohne gewerkschaftsfeindliche Unternehmen

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Die CDU/SPD Landesregierung bekennt sich im Koalitionsvertrag 2017 – 2022 (16. Legislaturperiode) zum Fairen Handel und möchte faires Bundesland werden: „Das Saarland soll das erste faire Bundesland werden.“ (S.92, Koalitionsvertrag). Dies begrüßen wir. Nicht einverstanden sind wir mit der Präferenz gegenüber der Siegelorganisation „Transfair e.V.“, die ihr Siegel an gewerkschaftsfeindliche Unternehmen wie LIDL und Starbucks verkauft. Wir sind für ein faires Bundesland Saarland unter Ausschluss von Transfair e.V. In Vereinbarungen des Landes und der Kommunen soll dies sowie die Einhaltung gewerkschaftlicher Standards vereinbart werden.

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Spannend: Das "Fairer-Lohn-Gesetz" wird 2022 in Kraft treten!

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Spannend: Das "Fairer-Lohn-Gesetz" wird 2022 in Kraft treten!

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DGB: Saarland durch „Fairer-Lohn-Gesetz“ bundesweit Vorreiter.

Altesleben: „Gesetz schafft Anreize für mehr Tarifbindung.“

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) begrüßt die Verabschiedung des „Fairer-Lohn-Gesetzes“ durch das saarländische Landesparlament.

Bettina Altesleben, stellvertretende DGB-Vorsitzende Rheinland-Pfalz / Saarland, erklärt: „Mit dem „Fairer-Lohn-Gesetz“ hat das Saarland bei der Tariftreue der öffentlichen Hand eine Vorbildfunktion für alle anderen Bundesländer übernommen. Mit dem Gesetz wird eine zentrale Forderung der Gewerkschaften umgesetzt: Öffentliche Aufträge nur gegen tarifliche Entlohnung. Damit wird das Leben vieler Menschen im Saarland spürbar verbessert.“ Besonders hebt Altesleben die Hartnäckigkeit ihres Amtsvorgängers Eugen Roth hervor, dessen Beharrlichkeit nun Früchte trage. Das Gesetz setze politisch gewollte Anreize, als Arbeitgeber tarifgebunden zu sein.

Ein zentraler Punkt und eine Stärke des Gesetzes ist für den DGB die Tatsache, dass es Variabilität erlaubt, indem die Gegebenheiten der jeweiligen Branche abgebildet und berücksichtigt werden. Altesleben: „Es gilt nicht ein Tarifvertrag für alle öffentlichen Aufträge, sondern es wird je nach Branche entschieden, welcher Tarifvertrag zur Anwendung kommt.“

Altesleben weiter: „Es ist besonders erfreulich, dass das vorliegende Gesetz die Qualität hat, dem verhängnisvollen Liberalisierungsdruck von der europäischen Ebene etwas entgegen zu setzen und regulierend zu wirken. Der Unterbietungs-Wettbewerb durch möglichst niedrige Löhne geht bekanntlich zu Lasten der Qualität von Dienstleistungen und wird auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen, was letztendlich von uns allen mitfinanziert wird. Das „Fairer-Lohn-Gesetz“ ist Beweis für ein Stück funktionierendes Europa – wenn nämlich ein Bundesland die europarechtliche Möglichkeit nutzt, bei der öffentlichen Auftragsvergabe regulierend einzugreifen.

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Adresse: Europagalerie, Reichsstraße 1
66111 Saarbrücken
Maps-Link:  https://maps.app.goo.gl/HeRxewXqWf1yz5dt9

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Was die Systemgastronomen der klassischen Gastronomie voraus haben

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Was die Systemgastronomen der klassischen Gastronomie voraus haben

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Keine Mitbestimmung in der saarländischen Systemgastronomie! (Mc Donalds, Burger King, Starbucks, KFC, u.a.) Mit dem Rückzug des Gremiums bei Starbucks ging der letzte Betriebsrat einer saarländischen Systemgastronomie. Bei ca. 50 Standorten, keinen Betriebsrat? Ein Unternehmen mit Milliardengewinnen wie Mc Donalds hat keine Mitbestimmungsstrukturen? Nicht im Saarland.

Durch das Franchise System ist diese Sache enorm erschwert worden. Die einzelnen Franchisenehmer gelten als eigenständige Betriebe und demnach müssen in unterschiedlichen Gebieten unterschiedliche Gremien gewählt werden. Es ist schlichtweg organisatorisch sehr schwierig, die unterschiedlichen Filialen und deren Belegschaften von der Sinnhaftigkeit einer Wahl zu überzeugen.

Doch es gibt einen Lichtblick: Unter dem Logo FAST FOOD WORKERS UNITED (FFWU) sammeln sich bundesweit die Belegschaften in der Systemgastronomie. Von der Gewerkschaft NGG initiiert, gibt es Veranstaltungen mit praktischen Tipps zur Vernetzung und zu Mitbestimmungsrechten. Es tut sich was in der Systemgastronomie. Auch der Arbeitgeberverband BDS (Bund der Systemgastronomie) hat die Zeichen der Zeit erkannt und versucht mit NGG gemeinsam dem akuten Personal- und Fachkräftemangel entgegenzutreten. Ein erstes Projekt zur Integration Geflüchteter läuft bisher sehr gut an.

McDonald’s ist der größte Arbeitgeber in der Gastronomie in Deutschland mit 55.000 MitarbeiterInnen und zahlt nach dem mit der NGG für die Systemgastronomie vereinbarten Tarifvertrag. Nach eigenen Angaben haben sie 1.6 Millionen Gäste am Tag, das entspricht 2 % der Bevölkerung der BRD.

Auch der global player McDonalds gibt sich Zug um Zug ein grünes wie soziales Image:

- auf der Webseite verwendet man Slogans der Klimabewegung à la „Es gibt keinen Planeten B.“

- Die eigene Logofarbe wechselt von rot zu grün, was  ein umweltfreundliches Image suggeriert.

- Der Kaffee ist zu 100% von Rainforest Alliance zertifizierten Farmen. Allerdings ist dies ein industriefreundliches Siegel, das auf Produktionssteigerung setzt, den Bauern keinen Mindestpreis garantiert und keinen Wert auf Bio legt. Es verlangt nur die Bezahlung nationaler Mindestlöhne, die oft nicht existenzsichernd sind.

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Adresse: Bahnhofstraße 81-85
66111 Saarbrücken
Maps-Link: https://maps.app.goo.gl/74gTzy4Rasdn3z376

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Adresse: Europagalerie, Reichsstraße 1
66111 Saarbrücken
https://maps.app.goo.gl/PWaVjJP94FCmKb4x5

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Haus der Gewerkschaften im Herzen der Stadt

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Haus der Gewerkschaften im Herzen der Stadt

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Die Firma Schröder Fleischwaren war bis in den Herbst 2023 einer der wenigen Fleischbetriebe in Deutschland, die mit der Gewerkschaft NGG in Tarifbindung waren, die durch einen gewählten Betriebsrat mitbestimmt waren und die ordentlich, tariflich festgelegte Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten boten. Und das seit langem. Das neue Arbeitsschutzkontrollgesetz hat auf Schröder Fleischwaren wenig Einfluss gehabt. Denn es gab kaum Werkvertragsarbeitnehmer:innen und nur weniger Leiharbeitnehmer:innen. Dieses Konzept, so der Wunsch der Gewerkschaften, sollte auch in anderen Fleischbetrieben gang und gäbe sein. Durch die Übernahme durch die nicht tarifgebundene Firma Schwamm stehen hinter den Themen Tarifbindung und Mitbestimmung nun große Fragezeichen.

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Primark ist ein irischer Konzern mit ca. 350 Filialen, davon 27 in Deutschland mit ca. 7.000 MitarbeiterInnen. Ein Betriebsrat ist nicht selbstverständlich, in Saarbrücker gibt es einen.
Das Firmen-Credo: Billige Textilien an überwiegend junge Menschen mit immer schnelleren neuen Wegwerf-Kollektionen (bis 24 im Jahr) Ihre Selbstdarstellung: „Amazing Fashin-Amazing Prices“ und „Die Produkte für Primark werden mit Achtung vor dem Menschen hergestellt“, so steht es auf der Webseite der irischen Modekette.

Auch 2006, als in Bangladesh eine Textilfabrik einstürzte und über 1000 ArbeiterInnen unter sich begrub, konnte man ähnliche Floskeln dort lesen. Auch Primark ließ dort arbeiten. Sie zahlten etwa 10 Millionen € Entschädigung. Demgegenüber steht jedoch ein Gewinn von 1 Milliarde €

Wenn man sich heute die Preise bei Primark anschaut, weiß man, dass sich seither nicht viel geändert hat. Laut der Christlichen Initiative Romero, die 10 Textilfabriken in Sri Lanka untersuchten, von denen 6 für Primark produzieren, wurde in keiner der Fabriken der von Primark propagierte Verhaltenscodex eingehalten. 80 Stunden Wochen, dabei noch nicht mal den Mindestlohn waren normal. Das vollständige Ergebnis dieser Studie wurde 2019 anlässlich 50 Jahre Primark vorgestellt.

In Deutschland konnte ver.di nach sehr langen Auseinandersetzungen durchsetzen, dass Primark die regionalen Flächentarifverträge des Einzelhandels anwendet. Dies wurde ab Mai 2017 wirksam.
In Verruf geraten ist Primark auch durch sein dichtes Netz an Überwachungskameras, was von den Betriebsräten als Bespitzelung tituliert wird. Ebenso gibt es häufige Diebstahlkontrollen beim Personal, was auch in den Arbeitsverträgen festgehalten wird. Befristete Teilzeitverträge schaffen maximale Flexibilität – für Primark. Hinzu kommt der Stressfaktor fürs Personal durch die schiere Menge an durchgeschleusten Kleidern täglich, die auszupacken und nachzuräumen sind. Auch die Aufsichtsbehörden für Arbeitsschutz in Hessen z.B. haben demnach bereits anlassbezogene Kontrollen bei Primark durchgeführt. Die Klagen führten den hohen Lärmpegel und den Chemikaliengestank aus den Textilien an.

Grenzüberschreitung?
Bei dem System Primark stellt sich die Frage, ob eine Verbesserung von Arbeitsbedingungen hier wie dort das Ziel sein kann, angesichts der Entwertung von Kleidung und ihrer Reduzierung auf einen Wegwerfartikel.

Dazu der Deutschlandchef der Modekette Primark, Wolfgang Krogmann in einem Interview: „Wir Discounter setzen auf hohe Stückzahlen, um möglichst geringe Preisaufschläge anzubieten.“ Die Zeit, 13. Januar 2020.
Mit anderen Worten: Primark kann nur dann wirtschaftlich arbeiten, wenn sie riesige Stückzahlen verkaufen und Kleider über den billigen Preis als Einwegprodukte anbieten.

Hubertus Thiermeyer, Landesfachbereichsleiter Handel der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di in Bayern, hat dazu eine klare Meinung: "Wer ein T-Shirt für zwei Euro kauft, muss wissen, dass jemand anderes den Preis dafür bezahlen muss.", WELT 4.8.2012

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Ver.di: Primark lässt die Maske fallen! - Modekette will Hannoveraner Betriebsratsvorsitzenden loswerden https://handel.verdi.de/unternehmen/p-r/primark/++co++b6802748-8c85-11eb-8bc5-001a4a160119

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24. März 2021. Wie, denkst Du, sollte überdurchschnittliches Engagement und Courage beantwortet werden? Mit Anerkennung, Respekt, Wertschätzung? Oder mit Rauswurf?

Letzteres ist anscheinend die neue beschämende Gangart bei Primark. Offen greift das Unternehmen in Hannover den Betriebsratsvorsitzenden an. Der aktive Gewerkschafter Ralf Sander soll fristlos gekündigt werden! Dazu erhielt der Betriebsrat vom Arbeitgeber die Anhörung mit der Bitte um Zustimmung.

Vieles hat sich offensichtlich geändert in der Unternehmenskultur, in der es in der Vergangenheit noch um Sozialpartnerschaft und Ausgleich von Interessen ging. Jetzt werden die vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Einsatz für Arbeitnehmerinteressen mit Füßen getreten.

Ralf hat als Beisitzer im Rahmen der Einigungsstelle zur Betriebsvereinbarung Arbeitszeit einen Vorschlag zur Personaleinsatzplanung erarbeitet und an die Einigungsstelle per E-Mail verschickt. Darin soll aber laut Primark ein Datenschutzverstoß bestehen, der nun durch fristlose Kündigung geahndet werden soll. Der Arbeitgeber gibt klar zu verstehen: Ralf muss weg!

Zu lang schon engagiert, zu lang schon unbequem? Und da das auch für den Rest des Gremiums gilt, schlägt Primark dieser Schlange jetzt den Kopf ab!? Geht es hier wirklich um Datenschutz? Oder will Primark nicht eher den Weg frei machen, um ohne größere Widerstände des demokratisch gewählten Betriebsrates den Store zu führen?

Dies ist nicht nur ein Angriff auf den Betriebsratsvorsitzenden. Er richtet sich gegen den gesamten Betriebsrat, gegen alle ver.di-Mitglieder und gegen alle Arbeitnehmer*Innen! Solidarität muss unsere Antwort sein: Stellt Euch hinter Ralf und steht zu Eurem Betriebsrat!

Wir fordern von Primark: Die Kündigungsandrohung muss sofort zurückgenommen werden!

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24. März 2021. Wie, denkst Du, sollte überdurchschnittliches Engagement und Courage beantwortet werden? Mit Anerkennung, Respekt, Wertschätzung? Oder mit Rauswurf? Letzteres ist anscheinend die neue beschämende Gangart bei Primark. Offen greift das Unternehmen in Hannover den Betriebsratsvorsitzenden an. Der aktive Gewerkschafter Ralf Sander soll fristlos gekündigt werden!

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Wie EDEKA Südwest das saarländische Traditionsunternehmen Bäckerhaus Hans Ecker zerschlägt

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Wie EDEKA Südwest das saarländische Traditionsunternehmen Bäckerhaus Hans Ecker zerschlägt

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Bäckerhaus Hans Ecker steht im Saarland seit vielen Jahren für Qualität, Tarifbindung und starke betriebliche Mitbestimmung. Seit es Teil der EDEKA Südwest Gruppe und Pendant der baden-württembergischen K&U Bäckereien wurde, ist viel passiert. Die Beschäftigten, vor allem Frauen, mussten um jede Lohnerhöhung hart kämpfen. Die Bäckerhaus Hans Ecker GmbH hat an vielen Standorten mit seinen zuletzt knapp 500 Beschäftigten, grüne Zahlen geschrieben und Gewinn abgeworfen. Doch nun hat der Konzern EDEKA Südwest entschieden, dass die Filialen mit Tarifbindung und Betriebsrat nach und nach an die Einzelkaufleute der EDEKA-Filialen abgegeben werden bzw. an freien Standorten, wie in der Europagalerie, nach Ablauf der Mietverträge geschlossen werden. Die betroffenen Frauen in den zu schließenden Läden verlieren ihren Job, die betroffenen Frauen in EDEKA Läden werden dazu angehalten, als Mitarbeiterinnen in die EDEKA Läden zu wechseln, wo in der überwiegenden Mehrzahl keine Tarifverträge gelten und keine Betriebsräte für die Einhaltung von guten Arbeitsbedingungen kümmern. Die Tradition verschwindet, denn das Unternehmen trägt in Zukunft, in der Europagalerie bereits sichtbar, den Namen "Markt-Bäckerei".

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Bundesweit arbeiten ca. die Hälfte der über 300 000 Edeka-MitarbeiterInnen ohne tariflichen Schutz und Betriebsrat bei Edeka-Märkten, die von selbstständigen EinzelhändlerInnen geführt werden. Ver.di wirft dem Unternehmen den gezielten Aufbau dieses Niedriglohn Bereiches vor, indem immer mehr Märkte ausgelagert werden und an selbstständige UnternehmerInnen übergeben werden, die sich an keine gewerkschaftlichen Vereinbarungen halten müssen.

Während auf der einen Seite gewerkschaftliche Standards gezielt umschifft werden, wird auf der anderen Seite an einem zeitgemäßen nachhaltigen und fairen Image gearbeitet. So taucht allein auf über 400 Produkten der WWF als Garant für Nachhaltigkeit auf, ebenso wie das von Tranfair e.V. vergebene FairTrade Siegel. Beides sind Siegel, die zum einen nur niedrige Kriterien an einzelne Produkte anlegen und sich zum anderen um Faire Arbeitsbedingungen bei den Discountern keinen Deut scheren. Ein klassisches Greenwashing und Fairwashing.

Während Edeka auf der einen Seite die regionale Herkunft vieler Lebensmittel propagiert, mussten sie sich 2018 z.B. den Vorwürfen einer Dokumentation des Bayrischen Rundfunks stellen. Dort wurden sklavenähnliche Produktionsbedingungen auf spanischen Gemüse- und Obstfarmen angeprangert, unter denen vor allem die migrantischen Erntehelfer zu leiden haben. Produkte von diesen Farmen wurden in deutschen Regalen bei Edeka, Rewe, Lidl und real gefunden. Auch werfen z.B. die spanischen Bauern aus Almeria den deutschen Händlern einen massiven Preisdruck vor. Ein Kostendruck, der auf die Erntehelfer direkt weitergegeben wird.

Reportage im BR von 20218: „Moderne Sklaven - Wie in Spanien Migranten für unser Obst und Gemüse schuften“

Auch die deutschen Milchbauern kennen diesen durch die Discounter erzeugten Preisdruck auf ihre Produkte. Wenn Milch billiger als Wasser in Discountern angeboten wird, dann ist dies nur OHNE fairen und kostendeckenden Preis für Agrar-Produkte möglich.

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Yvonne Schleinhege

Rund 200 Beschäftigte der Bäckereien-Kette "Bäckerhaus Ecker" haben am Sonntagnachmittag an einer Protestkundgebung in Bexbach teilgenommen. Dazu aufgerufen hatte die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG). Sie fürchtet eine Zerschlagung der Bäckereien-Kette.

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bäckerhaus ecker bäcker bäckerei privatisierung edeka protest demo

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200 Beschäftigte von Bäckerhaus Ecker protestierten am Sonntag

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Yvonne Schleinhege Rund 200 Beschäftigte der Bäckereien-Kette "Bäckerhaus Ecker" haben am Sonntagnachmittag an einer Protestkundgebung in Bexbach teilgenommen. Dazu aufgerufen hatte die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG). Sie fürchtet eine Zerschlagung der Bäckereien-Kette.

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Die Rewe Group ist eine genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe mit einem Gesamtumsatz von 53 Mrd. €, 10.500 Märkten und Reisebüros sowie 280.000 Beschäftigten in Deutschland. Neben den Marken Rewe gehören u.a. Penny, Nahkauf, Toom Baumärkte zu dem Unternehmen.

Mit bundesweit mehr als 3.600 Rewe-Filialen ist das Unternehmen einer der größten Lebensmittelhändler. Die Rewe-Märkte werden zur Hälfte als Filialen und zur anderen Hälfte durch selbstständige Kaufleute betrieben. Dieses Betriebsmodell erlaubt es Rewe, die von selbstständigen Kaufleuten geführten Filialen aus dem Schutz von Tarifverträgen und Betriebsräten auszugliedern und in den sogenannten „privatisierten“ Einzelhandel zu überführen. Ver.di kritisiert an Rewe, dass dadurch die Beschäftigten ohne tariflichen Schutz und ohne den Schutz von Betriebsräten direkt oder indirekt von Dumpinglöhnen betroffen sind.

Gleichzeitig attestiert sich Rewe in seiner Außendarstellung ein hohes Verantwortungsbewusstsein für seine Mitarbeiter:innen. Ebenfalls werden auf großflächigen Werbetafeln an den Filialen die Themen Nachhaltigkeit, Regionalität rauf und runter dekliniert. Rewe kooperiert mit vielen NGO’s, u.a. dem NABU und den Tafeln, und greift auch aktuelle Themen wie die Vielfalt von verschiedenen Lebensformen durch die Bestückung der Filialen mit Regenbogenfahnen auf. Nach eigener Aussage führt Rewe eines der größten Sortimente an Produkten mit dem FairTrade-Siegel von Transfair e.V., darunter auch viele Eigenmarken. So wurden z.B. alle Eigenmarken auf das Fairtrade-Rohstoff-Siegel für Kakao umgestellt. Zudem gibt es ein hauseigenes Siegel „Pro-Planet“ für Nachhaltigkeit, das allerdings keiner externen Überprüfung unterliegt. Beides Siegel, die niedrige Kriterien an die einzelnen Produkte anlegen und damit die Illusion einer schönen heilen Produktewelt schaffen.

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Mitbestimmung und Tarifbindung in der Fleischbranche? 

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Mitbestimmung und Tarifbindung in der Fleischbranche? 

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Die Fleischbranche in Deutschland hat sich jahrelang mit sogenannten "Freiwilligen Selbstverpflichtungen" vor allerlei Maßnahmen wie Tarifbindung, Mitbestimmung und fairen Arbeitsbedingungen drücken können.

Durch den medial weit verbreiteten Corona-Ausbruch beim Fleischgiganten Tönnies in NRW hat in der Politik ein Umdenken stattgefunden. Die Folge: Ein auf die Fleischbranche bezogenes Arbeitsschutzkontrollgesetz, das besagt: Keine Werkverträge mehr. Keine Leiharbeit mehr in der Schlachtung und Zerlegung. Fixe Zeiterfassung. Das heißt: Die oft aus Osteuropa stammenden Belegschaften müssen nun direkt beim Betrieb angestellt werden und haben dadurch mehr Sicherheit.

Gleichzeitig hat die Gewerkschaft NGG einen bundesweiten Fleischmindestlohn verhandelt, der derzeit vom Bundesarbeitsministerium auf "Allgemeinverbindlichkeit" geprüft wird. Das würde bedeuten, dass alle Betriebe in Deutschland, die Fleisch verarbeiten, diesen Lohn bezahlen müssen, egal ob sie einem Arbeitgeberverband angehören oder nicht. Hier hat Corona die Probleme abermals gnadenlos offen gelegt und es kam zu einer echten Verbesserung für die Beschäftigten.

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Betriebsrat & Lidl: ein umkämpftes Terrain

Lidl gehört mit Kaufland zur Schwarz-Gruppe mit Sitz in Neckarsulm und unterhält 2.700 Filialen in Deutschland.

2006 hatte der Discounter Lidl Fairtrade-Kaffee und sechs weitere Produkte als erster Discounter ins Sortiment aufgenommen – ausgerechnet zu einem Zeitpunkt, als die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di die Arbeitsbedingungen dort anprangerte. Ver.di hatte 2004 mit seinem Schwarzbuch Lidl für maximale öffentliche Aufmerksamkeit gesorgt, was zu Umsatzeinbußen führte. Der Konzern brauchte also dringend ein positives Image. Und genau dafür sorgte die Siegelorganisation TransFair, die voller Stolz verkündet, dass es nun Fairen Kaffee bei Lidl gibt.

Bei Lidl gelten die Tarifverträge für den Einzelhandel. Dennoch gibt es immer wieder „gewerkschaftsfeindliche“ Vorkommnisse, wie Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes und immer wieder werden Beschwerden über Bespitzelung, fristlosen Kündigungen wegen Lappalien oder Behinderungen von Betriebsräten laut. Betriebsrat & Lidl: ein umkämpftes Terrain. Zudem zählt Lidl mit zu den aggressivsten Preisdrückern auf dem deutschen und europäischen Markt.

Zu der Einführung des von Transfair gesiegelten Kaffees bei Lidl hatte die Aktion 3. Welt Saar e.V einen offenen Brief an die 38 Mitglieder von Transfair e.V. versendet: Zitat: "Während Lidl wegen seiner Billigpreispolitik und dem damit zwingend einhergehenden Unterlaufen gewerkschaftlicher, sozialer und ökologischer Standards zu Recht öffentliche Kritik auf sich zieht, erlauben Sie dem Konzern mit der Präsentation einiger weniger fair gehandelter Produkte einen großen Imagegewinn, der sprichwörtlich 'Bares' wert ist". Die Reaktion auf den offenen Brief: Schweigen und Aussitzen. Mitglieder bei Transfair e.V. sind u.a. Misereor, Brot für die Welt, Welthungerhilfe, Heinrich Böll Stiftung, Konrad Adenauer Stiftung, Friedrich Ebert Stiftung u.a.
Hier geht es zu dem Offenen Brief der Aktion 3.Welt Saar.

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Vegetarisch, vegan oder doch mit Fleisch?

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Vegetarisch, vegan oder doch mit Fleisch?

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Alles hat seine Berechtigung. Man sollte keine Glaubensfrage daraus machen und sich gegenseitig respektieren. Und selbstverständlich müssen auch Tiere durch Gesetze geschützt und artgerecht gehalten werden. Diese Fragen gilt es an die Hersteller von Fleischwaren zu stellen.

Der hohe Fleischkonsum in Deutschland führt dazu, dass wir ca. 2,8 Mio ha Fläche in Übersee für Futtermittel (meist Soja) verbrauchen - eine Fläche fast so groß wie Belgien. Dabei könnten Ackerbohnen und Futtererbsen 60% der Sojaimporte als Futtermittel ersetzen; und bei weniger Fleischkonsum noch mehr. Und natürlich muss auch die Frage nach der fairen Entlohnung der Fleischerzeuger und der ArbeiterInnen in den Schlachtbetrieben gestellt werden.

„Deutsche Kühe weiden in Paraguay und scheißen auf die Bauern im Senegal.“
Paraguay ist der viertgrößte Sojaexporteur weltweit. Die Folgen : Landenteignungen, mit Schusswaffen von ihrem Land vertriebene Bauern, riesige Monokulturen und der großflächige Einsatz des Rundumvernichters Roundup von Bayer-Monsanto. Das billige Soja landet im Futtertrog deutscher Milchkühe und hilft den Bauern hier, gerade so über die Runden zu kommen – auf Kosten ihrer KollegInnen in der 3.Welt. Die in der EU „billig“ produzierte Milch wird als Milchpulver und Kondensmilch u. a. in den Senegal exportiert. Die Bauern dort können damit nicht konkurrieren und müssen ihre Höfe aufgeben. Bauern sind in Paraguay, Deutschland und im Senegal die Letzten, die die Hunde bzw. der Neoliberalismus beißen. Dagegen und gegen „Frei“handelsabkommen wehren sich weltweit Bauern und NGOs, in Paraguay und Kolumbien, in Frankreich und Deutschland, im Senegal und in Mali etc.

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Die Erstellung dieses digitalen Stadtrundgangs wurde finanziell unterstützt vom Ministerium für Bildung und Kultur, Saarland.