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Coordinar el profeso general del grupo.

Motivar a los integrantes del grupo en función del objetivo a lograr.

Cuidar del trabajo grupal en función del objetivo a cumplir con la intervención.

Ayudar al grupo a identificar sus propias necesidades, a proponerse un objetivo, así como evaluar lo realizado.

Distribuir las actividades y roles correspondientes.

Moviliza todo el conocimiento que se genera en los integrantes, poniéndolo a disposición del objetivo planteado

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Mejora las capacidades individuales de los integrantes

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Se reparten las tareas y la carga de trabajo

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Aumenta la productividad y la comunicación, en el grupo

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VENTAJAS

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Modalidad en la cual la participación y la enseñanza van de la mano y complementándose entre sí

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-Análisis situacional
-Detección de necesidades
-Plan y programas
-Operación de las acciones
-Evaluación y seguimiento

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Liderazgo

Flexibilidad

Comunicación

Relaciones interpersonales

Integridad

Tolerante

Orientación de resultados

Análisis y solución del problema

Iniciativa e innovación

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La capacitación es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda

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CAPACITACIÓN GRUPAL Y PERFIL DEL CAPACITADOR

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CAPACITACIÓN GRUPAL Y PERFIL DEL CAPACITADOR