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Este tipo de contrato es celebrado cuando  un empleador contrata a personal para atender necesidades pasajeras .

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este tipo de contrato se usa cuando existe un aumento de la demanda debido a causas coyunturales del mercado aun cuando se refiere a actividades normales que realiza la organización

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El  empleador y trabajador tienen como objeto de sustituir a un trabajador estable de la Empresa con el fin de tener el cargo  temporalmente cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido

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CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O  ESPECÍFICO

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CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O  ESPECÍFICO

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el contrato de trabajo por obra específico es posible siempre y cuando  sean para labores temporales, este tipo de contrato tiene que tener una obra o servicio donde su inicio y fin se pueden delimitar con el tiempo

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CONTRATO POR INCREMENTO O  INICIO DE ACTIVIDAD 

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CONTRATO POR INCREMENTO O  INICIO DE ACTIVIDAD 

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. Este tipo de contrato no debe durar más de 3 años si no se le sanciona a la empresa por infringir las normas del contrato, esto causa que el contrato se desnaturalice y se vuelva indeterminado.

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-  El contrato de temporada.
- El contrato específico.
-  El contrato intermitente.

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·    Naturaleza Temporal:
- El contrato ocasional
- El contrato de emergencia.
-  El contrato por reconversión empresarial.
-  El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
-  El contrato por necesidades del mercado.
- El contrato de suplencia

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Es un acto jurídico el cual en el artículo 140 del código civil estipula que crea una relación jurídica a voluntad la cual está debajo regulaciones de sanción por nulidad.

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El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

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La parte fundamental  de los derechos laborales es el acuerdo que se puede lograr ambas partes; a pesar de contar con inscripción en el Remype y si está calificada como micro o pequeña empresa los trabajadores no perderán sus derechos laborales

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DERECHOS LABORALES Y MODALIDAD DE CONTRATO

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DERECHOS LABORALES Y MODALIDAD DE CONTRATO