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En mi opinión, de cierta manera estamos encaminados a llegar a la igualdad, pero debemos considerar que no todos estamos de acuerdo con el tiempo que está demorando. Las empresas y corporaciones deben considerar varios factores, los pros y contras de incluir mujeres, éstas pueden
ofrecer grandes avances y un buen manejo del liderazgo, pueden manejar
importantes aspectos de las organizaciones. Aunque muchos cuestionen su
efectividad, en especial cuando son madres. Muchas veces no se les ofrece
los recursos que por derecho les corresponde, estas llegan al punto de tener
que renunciar a sus empleos para poder cuidar a sus hijos, ya que no reciben
las cantidades correctas de licencias. en conclusión, creo que tenemos nuestro
objetivo planteado, sólo debemos ponernos de acuerdo, actuar correctamente y
agilizar los cambios.

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Lo primero que deberíamos considerar es el concepto de género y sexo.

Mientras que este último se refiere al sexo biológico con todas sus consecuencias y condiciones, el género es una acepción moderna que intenta sacar la idea del sexo objetivo y llevarla a un área más subjetiva.

Siempre se consideró que los animales y las personas teníamos sexo (masculino o  femenino) y las cosas tenían género.

Actualmente se hace referencia al género como:

2. m. Clase o tipo a que pertenecen personas o cosas. Ese género de bromas no me gusta.

3. m. Grupo al que pertenecen los seres humanos de cada sexo, entendido este desde un punto de vista sociocultural en lugar de exclusivamente biológico.

(Rae.es) Tomado 23/06/21

Por lo tanto podemos observar que se ha hecho una “cosificación” del ser humano al establecer que ahora tenemos una propiedad que antes era solo considerado propio de las cosas.

Yendo a los recortes periodísticos aportados por la cátedra, podemos ver que todos van en la misma dirección, haciéndose difícil la introducción de un debate. De todas maneras, intentaré acercarme a este.

En el artículo de Bianca Pallaro María y Paula Etcheberry sobre las fórmulas presidenciales, debo hacer una observación al respecto. Creo que está escrito parado en una preconcepción que se encuentra entrecomillado “Hay una desigualdad cultural, que consiste en pretender dejar a la mujer en el ámbito de lo privado e impedirle el acceso a lo público. Por eso, tiene que haber un cambio cultural dentro de todos los partidos políticos, donde el machismo es transversal”. Sin embargo, charlando con una pariente muy cercana que se encuentra activamente actuando en política lo que me cuenta es que nunca consigue, ningún partido, la cantidad de mujeres necesarias para completar las listas respetando el cupo, por lo cual y para no quedar fuera de carrera terminan colocando nombres “prestados” de gente que no termina de estar muy metida en el tema. Por lo que no termino de convencerme de que haya realmente una desigualdad cultural de dejar a las mujeres en el ámbito privado, sino que normalmente a las mujeres no les interesa en forma mayoritaria (no absoluta, por supuesto) participar de esos temas.

Si no fuera así, no existiría machismo alguno que logre frenar una marea de mujeres que se introduzcan al tema.

Acerca de las preferencias de las mujeres en su vida profesional se puede ver el video de la paradoja  nórdica o paradoja de la igualdad de género.

https://www.youtube.com/watch?v=2sblNk2aPzE

En el mismo se observa que cuando las mujeres (en general, claro está) tienen la posibilidad de elegir sus quehaceres, eligen el cuidado de su familia o trabajos en la educación o donde puedan interactuar – cuidar de personas.

Respecto del artículo de Marysol Antón. “Discriminación laboral: los males que alejan a las mujeres del trabajo. La maternidad marca un antes y un después en la vida profesional…” me permito hacer la primera observación ya en el título. Inmediatamente después de los males de las mujeres en el trabajo aparece “la maternidad” y me hace pensar que la idea de maternidad pueda ser un mal.

A esta postura se le podría acompañar las ideas de una socióloga argentina Roxana Kreimer. https://www.youtube.com/watch?v=j1IQVLs03_U

Existen situaciones que las mujeres prefieren y no se puede establecer que sea un “mal” por ejemplo ser madres. Y si la mujer sale de una empresa para atender a su familia es lógico que cambie también su ingreso.

Respecto de la paridad de género en las empresas, tal vez también convenga hacer una aproximación a la citada filósofa.

Roxana Kreimer – Paridad de género en las empresas

https://www.youtube.com/watch?v=dug4lJjaOJA

Por lo tanto, creo que debería hacerse un debate más llano y abarcativo antes de establecer una posición ideológica respecto del género o el sexo y lograr consensos superadores de estas discusiones.

Balbastro Victoria 3A

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La desigualdad de género es un gran problema de escala mundial en la actualidad. Sin embargo, en el caso de Argentina, existe la Ley de Igualdad de Género donde se busca evitar esta situación planteando la misma igualdad en todos los aspectos posibles (laboral, social, político, profesional, etc.).

No obstante, esto no se cumple por completo, sino que incluso hoy en día esta ley es incumplida en múltiples de los aspectos anteriormente nombrados.

Esto se debe principalmente a que en tiempos pasados, lo que hoy conocemos como machismo era anteriormente reconocido como la forma normal de vivir durante su época. Estaba tan inculcado que incluso llegó a suceder que la mujer tenía prohibido el salir de la casa. Hasta ese extremo se alcanzó a llegar. Si bien este problema se fue resolviendo con el paso del tiempo, hoy en día se siguen presentando irregularidades en la Igualdad de Género.

Por más de que existan diferencias entre ambos géneros, esto no debe permitir que uno deba realizar ciertas actividades y el otro se deba concentrar en las demás. Todos debemos valer lo mismo no por nuestro género sino por nuestras capacidades de poder llevar a cabo diferentes cosas si buscamos seguir adelante con una sociedad igualitaria

Amer Bruno

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Hoy en día en Argentina es una realidad que hay disparidad entre géneros. Esto está presente en todas partes, desde en la repartición de las tareas del hogar, donde por lo general son las mujeres las que encargan de la gran mayoría de ellas al limpiar, cocinar, atender a sus hijos, hacer los mandados, etc. Tristemente, en una gran infinidad de ambientes (sociales como laborales)  se cree que un gran grupo de personas está más capacitado para llevar a cabo ciertas cuestiones o actividades, simple y sencillamente, por su sexo el cual fue designado por puro azar cuando se encontraban en el vientre de su madre.    Actualmente, en muchos ambientes laborales, se cree que la mujer es menos capaz que el hombre. Esto pasa más que nada por la cultura y tipo de pensamiento inculcado en la sociedad a través del tiempo. Es así como, cuando hay vacantes en empresas o en algún otro sitio, se suele elegir al varón antes que a la mujer, por la idea errónea de que uno trabaja mejor que otro. Lo mismo sucede desde la política, las mujeres que se postulan para la presidencia o vicepresidencia suelen ser menos votadas que los partidos conformados únicamente por varones. Con el paso de los años, se ha intentado incorporar que todos los géneros tienen igual capacidad para hacer las mismas cosas, ya que  todo se trata de cuantas ganas le ponemos. Aun así, se sigue limitando a la mujer en el trabajo, ya sea por su sexo, por si decide ser madre o por su orientación sexual y es necesario parar de poner obstáculos. ¿Cómo logramos que esto deje de pasar? Es muy sencillo, simplemente educandos, eliminando los prejuicios desde chicos,  siendo justos con todos, mostrando que todos merecemos las mismas oportunidades y siempre teniendo en cuenta que nadie es mejor que nadie.

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Somos conscientes de que aunque se haga todo lo posible para que exista una mayor igualdad de condiciones para la sociedad (mujeres y hombres en general), no se termina cumpliendo, favoreciendo mayormente a los hombres en varios ámbitos. Según lo que ví de las fuentes, yo opino que no se cumple este derecho, y a las que más afecta son las mujeres, algunos ejemplos que ratifican esto es cuando la mujer queda embarazada y tiene un hijo, una gran cantidad de mujeres al pasar por esto tienen que repensar e incluso adaptar su carrera, y para que sea más fácil para ella y no tener que hacer muchos cambios en su vida cotidiana, le puede pedir ayuda a la empresa/compañía donde trabaja, como que pongan una guardería, días por enfermedad del hijo, entre otras cosas. Pero hay una cantidad enorme de casos donde  la empresa/compañia no realiza estos pedidos, y el derecho es incumplido ya que en una parte este dice: "Dictar un régimen de seguridad social  especial e integral en protección(...) y de la madre durante el embarazo y en tiempo de lactancia". Otros ejemplos serían la brecha salarial, siendo que hay una gran diferencia salarial entre el del hombre y la mujer, cómo también el acceso de las mujeres a cargos de jerarquía siendo que hay una desigualdad muy significativa, etc. Cl

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A día de hoy, estamos muy lejos de alcanzar una completa igualdad entre el hombre y la mujer. Si bien el activismo en contra de la desigualdad ha dado pie a que mucha más gente se cuestione acerca de los estereotipos que rigen nuestra sociedad, lo cierto es que la lucha aún continúa.

La presencia de los roles de género en el pensamiento común de la sociedad se evidencia en una gran diversidad de aspectos, donde se puede ver una clara discriminación hacia la mujer. Los números no mienten: menor sueldo a igual tarea, menos oportunidades de trabajo por cargas familiares, falta de participación política, entre muchos más.

Aún hoy, se le atribuye a la mujer la mayor responsabilidad sobre la crianza de los hijos y la gestión de la cuestión doméstica. Si bien este modo de funcionar puede estar socialmente normalizado, deja a la vista la gran desigualdad que experimentan las mujeres, quienes dedican gran parte de su tiempo y energía a una labor muy importante pero no remunerada ni muy reconocida. Esto las coloca frente a una situación de desventaja a la hora de estudiar o desarrollarse profesionalmente.

El camino hacia la deconstrucción de estos estereotipos y hacia una total igualdad de género ya ha iniciado. Sería deseable que estos avances se refuercen a través de instrumentos legales. La decisión tomada por la ICJ para asegurar la inserción laboral igualitaria de las mujeres en diferentes empresas es un claro ejemplo de los caminos que se pueden tomar en esta dirección.

Noelia Schmidt

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La "igualdad" de género es que hombres y mujeres por igual tengan las mismas oportunidades que marcan las garantías individuales y que sea sin importar su religión o posición económica. osea algo que sea mutuo tanto como para las mujeres como a los hombres. Se cumple muy poco algunas empresas cumplen dicha  demanda pero con el agunas no hacemos nada. Otro caso pasa en la politica no se aprueban mujeres a candidatas del gobierno hay muchos mas hombres que mujeres cuando por ley tendria que haber la misma cantidad, esto sucede ya que hay una desigualdad cultural, que consiste en pretender dejar a la mujer en el ámbito de lo privado e impedirle el acceso a lo público. Por eso, tiene que haber un cambio cultural dentro de todos los partidos políticos, donde el machismo es transversal.

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A estas alturas todos sabemos que la "igualdad de genero" no se cumple en todos lados.
Un gran ejemplo de esto es en el ambito laboral, hay muchos estudios e informacion sobre esto, que nos dicen que para buscar trabajo, terminan aceptando a mas hombres que a mujeres, y si aceptan mujeres, es mas dificil que acepten a madres, ya que ser madre requiere de disponer de dias de trabajo libre, guarderia, mas gastos, etc. Y muchas de las encuestas que se hicieron nos dicen que muy pocas mujeres madres empleadas  les cumplen esto en sus trabajos.
Por otro lado, tambièn en la polìtica, terminan predominando hombres en los cargos mas altos, lo mismo en empresas de todo tipo, pero en algunos  casos, las empresas van mejor teniendo mujeres a su cargo.
Mi conclusiòn es que hay que trabajar todos esos aspectos para que la Igualdad de genero se cumpla bien, ya que si no terminan teniendo el "poder" los hombres, y no se cumplen leyes en esto.

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Como bien sabemos, lamentablemente en argentina no hay un 100% de igualdad de género, esto lo podemos ver en las brechas salariales, los puestos de trabajos, etc.

Por otro lado si bien en la Constitución Nacional en el artículo 75, inciso 23, dice que “el Congreso debe sancionar leyes que establezcan acciones positivas para garantizar la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución y por los tratados internacionales vigentes…” Tenemos que pensar que este cambio es un proceso que va a llevar un tiempo, no es un cambio de un día al otro, ya que puede haber gente que no esté de acuerdo con la ley, y no la respeten por más que sea la ley.

También cabe aclarar, que esto no sucede solo con las mujeres sino que a los hombres también, aunque los casos de hombres sean la minoría.

Brito Valentín 3ro A

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La igualdad de género, para muchos, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. Sin embargo, la realidad sigue evidenciando que niños, adolescentes y mujeres/hombres en su diversidad enfrentan aún hoy mayores desventajas por razón de su género. Las desigualdades históricas que han enfrentado las mujeres y hombres en este sentido siguen teniendo impactos intergeneracionales que alcanzan a la niñez actual. Eso impide que se avance en el goce de condiciones de igualdad y en construir nuevas relaciones sociales y entornos saludables y justos para niños, niñas y adolescentes.

El empoderamiento de los/as niños/as, adolescentes y hombres/mujeres es clave para romper con el ciclo de discriminación y violencia. Cuando una sociedad consigue que las personas –en toda su diversidad – alcancen su plena autonomía económica, física y política, asegura que se cumplan sus derechos en igualdad de condiciones y, por tanto, garantiza la igualdad con el prójimo. De hecho, las normas de género afectan a los niños y los hombres porque ejercen influencia en la forma como viven y actúan y en cómo esta información se transfiere de una generación a la otra.

Concluyendo, como estrategia, proteger los derechos de todos, resulta clave a la hora de superar las desigualdades de género que afectan a millones de personas en la región de América Latina y el Caribe.

Lucio Grazzolo 3A

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para comenzar me parece primordial establecer los conceptos de -género- y -sexo- > el sexo es la determinación biológica que cada ser vivo tiene: masculina o femenina, es algo que no se elige ni construye. en cambio, el género es una construcción propia, es un concepto amplio que integra significados y sentidos propios, siempre cambiantes, que construimos a través de nuestras relaciones con nosotros mismos, con las demás personas y con nuestro mundo. es dinámica e histórica. el género es un dispositivo propio de cada persona.

este última dimensión tiene como pilar una pluralidad, es decir diversas identidades de genero y formas de expresar estas identidades. sin embargo, social y culturalmente, es lamentable admitir que la gran mayoría lo entiende y desarrolla singularmente.

por lo tanto, de este modo, creo que debemos plantear igualdad de genero y sexo.
¿a que voy?
bien, proponer una equidad abierta y libre donde cada persona, (mujeres, hombres, trans..) pueda expresarse, eclosionarse, despeñarse y desarrollarse en todos los ambientes (sociales, culturales, labores, cotidianos..) de igual manera.

no obstante, pienso que nuestro valor debe determinarse por nuestro ser: por nuestras capacidades y por cómo somos como personas; y no por nuestro sexo, nuestro género, nuestra orientación sexual, etc.. así como nuestro respeto y posibilidades.

pienso que al mundo le falta llenar muchas hojas en blanco con colores de equidad y respeto.
hace ya un tiempo se comenzaron a formar los pilares de la gran deconstrucción de todos los estereotipos, perjuicios, de la norma y sus efectos secundarios, etc.. sin embargo cultural y legalmente no son notorios ni fuertes.
tanto en la Argentina como en el resto del mundo...

creo que el mundo, la gente y la sociedad debe abrir su panorama y su mente para entender que al fin y al cabo todos los seres vivos en el mundo somos iguales.

MAIA LUCIANO

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Según lo que pude leer y ver en los videos, puedo reflexionar que la igualdad del hombre y la mujer, solo existe “culturalmente”, esto quiere decir que entre nosotros como personas decimos que las mujeres pueden hacer cualquier cosa que los hombres hagan y viceversa, como por ejemplo jugar al futbol, lavar la ropa, hacer boxeo o cuidar a su hijo.  Pero, ampliando nuestra mirada, más allá de las costumbres, podemos ver que no somos iguales ante los sindicatos de trabajos, debido a que las mujeres cobran un 25% menos que los hombres (cada 100 pesos, ellas cobran 75 pesos), La verdad no entiendo porque en pleno siglo XXI esto sigue sucediendo, como se paga más a un género que al talento o trabajo. Un ejemplo de esto, son al deporte como trabajo, ya sean los tradicionales o electrónicos y las marcas que están alrededor de estos, por ejemplo, podemos ver como Nike trabaja con Cristiano Ronaldo, Lebrón James, Rafael Nadal, Kevin Durant o creadores de contenido para las redes como puede ser Martín Pérez Disalvo. Creo que solo conozco una sola chica que es patrocinada por Nike, y es Delfina Pignatiello, una chica argentina que es nadadora profesional.

Volviendo al tema del trabajo, también, para las mujeres es muy difícil conseguir uno, sin ir más lejos, tengo el ejemplo de mi hermana, recibida en la Escuela Industrial Superior como técnica constructora nacional hace más o menos un año, y lleva repartiendo su currículum vitae, pero todavía no ha conseguido ninguno trabajo, solo de seis o siete empresas que necesitaban personal, le ha contestado solo una, y no estaban interesadas en ella, y las otras seis empresas, ni siquiera han visto la propuesta de mi hermana.

Esa ha sido mi reflexión sobre el tema, citando ejemplos muy cercanos a mi entorno.

Zárate Facundo

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Hoy en día es de conocer que aunque los hombres y mujeres somos simplemente humanos con iguales derechos y obligaciones, esto no es cumplido en la mayoría de los casos, desgraciadamente, desde muchos ámbitos denotando cargas negativas a ambos géneros, con etiquetas, como :el rosa para mujeres y azul para los hombres o por ejemplo que el hombre tiene que salir a trabajar mientras la esposa se queda cuidando de los más pequeños y haciéndose cargo de la mantención hogareña, esto se nos inculca desde pequeños, cuando nuestro primer juguete es un auto o dinosaurio para niños y una cocinita o maquillaje para las niñas.

Pero ,centrándonos en la ley implicada en la constitución nacional, esta sostiene que “el Congreso debe sancionar leyes que establezcan acciones positivas para garantizar la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución”

Esto se aplica para distintos tipos de desigualdades ya sea raciales, sexuales, etc

Ya sea prefiriendo tipos de personas específicas para trabajos determinados, un buen ejemplo son  los altos cargos gubernamentales donde la mayoría de cargos son ocupados por el género masculino, cuando se supone que cualquier persona que cumpla con los requisitos necesarios deberían poder ocuparlo sin depender de su color de piel, género o sexo, todos somos iguales y debemos tener  iguales derechos y obligaciones

Bautista Giménez 3A

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Tenemos en claro que tanto la constitución nacional como la ley suprema avalan a la igualdad de genero obviando que las leyes redactadas aquí sean cumplidas. Es notable que esta omisión por la preocupación o conciencia de que estas leyes sean cumplidas (valga la redundancia) están más que equivocadas sabiendo en que tipo de mundo vivimos hoy en día. Ahora estamos centrándonos en Argentina por supuesto, pero, la mujer fue discriminada y considerada siempre como inferior al hombre en todos los aspectos por todo el mundo, pero el hecho de que aquí, teniendo leyes que dictan la igualdad de genero, ocasiona una vergüenza bastante importante.

La mujer es una figura que siempre demostró lo mismo e incluso más que el hombre en muchas ocasiones, pero siempre fueron etiquetadas como el sexo débil o que tenía que cumplir un rol fijo y ninguna mujer podía salirse de ese papel, y cuidado si tenias una orientación sexual distinta del resto o pensabas diferente (en este caso hombres también) porque eras automáticamente tachado de Enferma/o.
es bastante sabido que la mujer BIOLOGICAMENTE si es mas débil que el hombre, pero esto no significa que la mujer pueda ser mucho mas fuerte que este.
La mujer es capaz de hacer las mismas cosas que el hombre,  esto es algo muy obvio, soy una persona que esta a favor de la igualdad y el respeto entre todos, de esta manera, sin importar si somos hombres, mujeres, nuestro aspecto físico, creencias, orientaciones sexuales, etc. podremos lograr un mundo relativamente pacifico.

Gurman Fabricio 3A.

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muchos interpretan la igualdad de genero algo asi como "los hombres y mujeres son iguales" y...eso es incorrecto.
si bien se busca que los hombres y mujeres sean iguales, no nos referimos a literalmente sean iguales, sino que puedan gozar de los mismos derechos y oportunidades, tanto sociales, laborales, economicas, etc.
hay cosas en las que las mujeres y hombres somos diferentes, eso nadie lo puede negar, por eso jamas podran ser iguales, pero la igualdad de genero no busca que ambos sean iguales fisica o mentalmente, sino que puedan gozar de la vida sin restricciones, es decir, por igual, que no se le prohíba a los hombres algo que a las mujeres no, y viceversa.

lo siguiente va completamente por mi

si bien vivimos en una sociedad donde las mujeres  intentan hacer lo mismo que los hombres, como por ejemplo deportes que antes solo hacian los hombres como el futbol, boxeo y el rugby, eso no quita el hecho de que no son iguales, lo que dire puede ser ofensivo, pero para mi es la verdad.
generalmente se asocia a los hombres como mas fuertes que las mujeres, y en general...pienso que es cierto, en el aspecto de fuerza, el hombre suele ser mas fuerte que la mujer, si no es asi, porque tanto en el futbol, boxeo y rugby femenino juegan las mujeres solas? si se supone que son igual de fuertes que los hombres, porque no juegan junto a ellos? la respuesta es simple, hagan lo que hagan, las mujeres no dejan de ser mujeres, los hombres las superan en fuerza asi como las mujeres superan a los hombres en otros aspectos, esto no me lo invente, hace tiempo vi una pelea de boxeo entre una mujer y un hombre(algo que vi por primera y unica vez en mi vida) y el hombre termino hiriendo la cabeza de la mujer dejandole una fisura en el craneo, algo que ella no hizo. otro ejemplo, ayer vi un torneo de rugby entre mujeres, lo que me llevo a compararlo con un juego entre hombres, y cada vez estoy mas seguro de lo que digo, las mujeres son separadas de los hombres en aspectos fisicos porque un hombre promedio es mas fuerte que una mujer promedio.
ahora, solo porque el hombre sea superior en cuanto a fuerza se refiere, no quiere decir que la mujer sea infinitamente superior a los hombres en otros aspectos, esta es una idea proveniente de la cabeza de un joven, el cual no busca molestar a nadie, sino compartir su pensamiento.

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Bien sabemos que en nuestra constitución nacional se redacta el derecho a la igualdad de género y conocemos las facultades que la misma adjudica como ley suprema que “garantiza el cumplimiento de los derechos que en ella se establecen para todos los ciudadanos”. Aun así también estamos al corriente y se ha de notar claramente que la promoción de este derecho no fue próxima a su decreto, fue un extenso periodo de tiempo el que la sociedad tomo para conseguir amoldarse a determinada “igualdad” quizás social y laboral entre los géneros, aunque no en su mayor expresión.

Históricamente, la figura de la mujer se halló como un ente inferior a la figura del hombre en muchos de los ámbitos de la vida misma, como un “objeto” en determinadas situaciones, con estipuladas y estrictas funciones como lavar y planchar, cuidar a los niños y cocinar, complacer al marido, ser buena madre y esposa… de hecho muchas de las palabras con cargas despectivas que utilizamos en nuestro vocabulario conllevan practicas machistas.

Esta desigualdad, en la actualidad, puede verse mediante las diferencias salariales, las aún presentes dificultades de la mujer para conseguir determinados puestos de trabajo y de practicar determinados deportes.  Yo creo muy importante la apreciación de la jerarquía de la mujer en la vida de cada persona, cumple una cantidad de roles inconcebibles que ayudan con el propio avance continuo de nuestro mundo así como los que el hombre ha de cumplir, porque como Bella Abzug dijo en alguna ocasión “La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas”.
Lombardo Sofia, 3A.

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¿Qué reflexión podes expresar respecto del cumplimiento del derecho a la igualdad de género?

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Matias Prieto

Como ya vimos, en la constitución Nacional existe un inciso dentro de un artículo, el cual decreta que las personas, principalmente las mujeres, tienen que ser tratadas de igual forma y poseer los mismos derechos que cualquier otra persona. En otras palabras, la Constitución establece en el artículo 75, inciso 23 más precisamente, la legislación y promoción de medidas que "garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por esta Constitución y por los tratados internacionales vigentes sobre DD.HH., en particular respecto a los niños, las MUJERES, los ancianos y personas con discapacidad."

En la actualidad se ve claramente en diferentes aspectos que estos derechos muchas veces no se cumplen, unos claros ejemplos de esto son las noticias que las profesoras nos mandaron para leer, donde se evidencia una clara desigualdad de género tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana, además, el video es muy claro y explicativo y se puede ver como claramente existe una muy grande desigualdad social en nuestro país.

Muchas de estas desigualdades son culturales y vienen desde hace muchísimos años, eso no quiere decir que las esté justificando, sino todo lo contrario, pienso que habría que empezar a cambiar las cosas, tal como lo están empezando a hacer, por ejemplo, las feministas desde ya hace un tiempo. Creo que es correcto manifestar esta realidad que vivimos, ya que en algunas ocasiones no se está cumpliendo lo que sanciona la Constitución Nacional, como ya dije anteriormente, las mujeres en especial son las que no pueden gozar y practicar los derechos que les corresponden gracias a que la sociedad se lo impide.

A veces, la sociedad también nos impone estereotipos de géneros como, por ejemplo, el de que la mujer es peor practicando deportes que el hombre, cuando la realidad es que hay muchísimas mujeres que juegan mejor que algunos hombres. Igualmente, este no es el punto, lo que importa no es cómo juegan, sino que lo que importa es que jueguen, todos los géneros deberían jugar de igual manera todos los deportes y habría darle la misma seriedad e importancia a cualquier género en el ámbito deportivo.

Muchos piensan que solo pasa con las mujeres, sin embargo, esto también pasa con los hombres en distintos aspectos, pero pasa mucho menos en relación con las chicas.

Para concluir, quiero aclarar que todos tenemos los mismos derechos que podemos gozar y practicar porque hay una ley que lo implanta, sin importar de que género o cualquier otro aspecto de una persona se trate, todos debemos comenzar a ejercer nuestros derechos decretados por la Constitución Nacional y tenemos que respetar los mismos de las demás personas que nos rodean.

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Creo que es redundante el hacer hincapié en el derecho que fue concedido por el Congreso y que está escrito en nuestra Constitución, no hay nada que objetar ni que discutir, el Congreso, y bien sabemos que allí están los representantes de todo el territorio argentino, "garantiza  la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución y por los tratados internacionales vigentes sobre DD.HH. Destaca el hecho de que las personas, y en particular las mujeres, necesitan la protección y cumplimiento de estos derechos, porque es visible que sufren de diversos hostigamientos sociales y culturales difíciles de refutar o ignorar.

Considero que el "derecho a la igualdad de género" es necesario hasta cierto punto, ya que, por un lado sabemos que la mujer históricamente ha sido tratada con una imagen de desprecio e inferior, siendo manipulada por la imagen del hombre fuerte y capaz de realizar cualquier actividad, pero por otro, en este siglo, la imagen del derecho a la igualdad se ha tergiversado, y se ha transformado en una guerra dialéctica, ideológica, política, que poco tienen que ver con el ejercicio pleno de los derechos otorgados en la Constitución, se ha pasado de una lucha por los derechos, a una lucha por los beneficios políticos y sociales de determinados grupos, y que muchas veces utilizan discursos en favor de estos derechos, pero que su imagen poco tiene que ver con los mismos.

Por todo esto creo, que el derecho esta ahí, no es algo que debemos esperar a que suceda, esperando que alguien lo cumpla, sino que entre todos debemos cumplirlo, porque el Estado sólo debe proveer las herramientas, económicas, sociales, para el cumplimiento de la igualdad.

Por último, hago referencia a la "deuda de la democracia hacia las mujeres", que no es que diga que no exista, sólo que creo que es erróneo el pensamiento, ya que la verdadera deuda de la democracia hacia las mujeres, es justamente, proveer herramientas para el pleno goce de sus derechos, no para quitárselos a otra persona, y mucho menos para iniciar una guerra de género, que desvía la verdadera lucha.

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En la Constitución Nacional Argentina se establece, más precisamente en el artículo 75 inciso 23, que se promociona la igualdad de derechos, oportunidades y tratos sin importar al género que te pertenece pero ¿Verdaderamente sucede eso?
La triste realidad es que convivimos en una sociedad quien, de alguna forma, avala un tipo de conducta machista. Esto significa que el colectivo que pertenece al género masculino se encuentran en un nivel social imaginario superior al resto. Por consecuencia, las personas que no se corresponden con dicho género corren a su suerte y no tienen las mismas facultades y oportunidades que ellos. Estas personas son discriminadas de tantas maneras como sea imaginable, llegando al punto de ir en contra de la ley.
Claros ejemplos de ello son las dificultades que tiene una mujer para conseguir trabajo, ya sea por la probabilidad de embarazo o todos los estereotipos negativos que conlleve este género, la diferencia salarial entre un hombre y una mujer en un mismo cargo o incluso algunas personas que pertenecen al colectivo LGBTIQ+ por el simple hecho de no corresponden a lo considerado como "normal" o "natural".