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Sehr geehrte Damen und Herren,

am Anfang des Augusts dieses Jahr war ich auf die Messe “Zukunft jetzt” in Frankfurt.

Leider musste ich feststellen, dass Ihr Angebot überhaupt nicht mit Ihrer Anzeige übereinstimmt. In Realität waren dort gar keine 1000 angesagte Aussteller, mehr weniger. Dazu kann ich auch sagen, dass alles so aussieht, als die Veranstaltung sehr schnell vorbereitet wurde: die Messestände waren klein, keine interessante Präsentation der Ideen, keine Informationsschriften.

Des Weiteren wird in Ihrer Anzeige der Eindruck erweckt, dass man alle Aussteller außerhalb 2 Tagen besuchen kann. Aber dies stimmt auch nicht. Die Öffnungszeiten sind 10-15h, das ist zu wenig ohne Hektik etwas zu sehen!

Meiner Meinung ist es nicht in Ordnung, dass Sie mit Ihrer Anzeige völlig falsche Erwartungen wecken. Deshalb möchte ich Sie auffordern, mir 50% des Preises zurückzuerstatten. Meine Ansprüche zu prüfen, habe ich viele Fotos und Videos in meinem Handy.

Sollte ich in den nächsten acht Tagen nichts von Ihnen hören, werde ich meinen Anwalt informieren.

Mit freundlichen Grüßen

Julia Uvarova.

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Sehr geehrte Damen und Herren,
durch Ihre Anzeige wird der Eindruck geweckt, dass man sich mit Ihrer Gutschein keine Sorgen machen muss und nur noch eine Fahrkarte nach Frankfurt kaufen. Sie schreiben, dass außer der ganzen Ausstellung kriegt man noch ein gutes Hotel in der Nähe.
Leider musste ich feststellen, dass Sie damit die Kunden verwirren. Als ich auf der Messe war, kam es mir ins Auge, dass nur circa ein Hundert Aussteller dort ihre Arbeit präsentieren, deshalb konnte ich sie alle innerhalb einer Stunde besuchen. Außerdem schreiben Sie in ihrer Anzeige, dass ein Thema der Messe Technik ist (wofür ich mich interessiere), aber in Wirklichkeit habe ich nur über das Thema Arbeit derzeit gehört, was ich völlig unangebracht finde.
Und jetzt über das Hotel. Ich war sehr enttäuscht, als ich in Frankfurt war und sah, dass es nicht nur nicht am Messegelände steht, sondern eher am Standrand. Zwei Nächte konnte ich dort ruhig nie verbringen aufgrund einer sehr lauter Straße, die unter den Fenstern des Hotels lag.
In Bezug auf alles, was ich erzählte, möchte ich Sie auffordern, mit sechzig Prozent des Preises zurückzuerstatten. Bitte machen Sie das, andernfalls wird ihr Unternehmen nicht mehr zukunftsfähig sein.
Mit freundlichen Grüßen
Dmitrii Trofimov

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Sehr geehrte Damen und Herren,

im April dieses Jahres war ich auf der Messe "Zukunft jetzt" in Frankfurt. Gebucht hatte ich diese Messe inklusive Hotelübernachtung über Sie.
Leider musste ich feststellen, dass Ihr Angebot überhaupt nicht mit Ihrer Anzeige überstimmt. In der Anzeige schreiben Sie, dass es 1000 Aussteller aus aller Welt ihre Produkte zeigen werden. Dies entspricht leider nicht der Wahrheit.
Auf der Messe habe ich weniger als 100 Aussteller gesehen und sie waren meistens aus China und India.
Die Erwartungen, die Sie durch die Anzeige wecken, sind, dass mit Ihrem Angebot ich in einem gemütlichen Hotel (mit Frühstucks-büffet) übernachten kann. Auch dies stimmte nicht. Das Hotel war sehr weir von die Messe und es war keine inklusive Frühstuck.
Meines Erachtens ist es nicht in Ordnung, dass Sie mit Ihrer Anzeige völlig falsche Erwartungen wecken. Deshalb möchte ich Sie auffordern, mir fünfzig Prozent des Preises zurückzuerstatten.
Sollte ich den nächsten sieben Tagen nichts von Ihnen hören, werde ich meinen Anwalt informieren.

Mit freundlichen Grüßen

Anna

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Ich finde das Arbeitsmodell bei Stefan hailer nicht so praktisch. Das Management seines Unternehmens ist, dass es keine Führung und Hierarchie gibt. Ich glaube, das wird zu Chaos führen.

Hier sind einige Vor- und Nachteile dieses Unternehmens. Ich werde mit den Vorteilen beginnen, von denen es meiner Meinung nach nicht so viele gibt. Erstens können die Mitarbeiter bei der Lösung bestimmter Aufgaben die Initiative nehmen, in einem Unternehmen mit einer Hierarchie sind die Mitarbeiter in einem bestimmten Rahmen eingeschlossen. Sie haben keine Gedankenfreiheit. Zweitens ist es den Menschen erlaubt, kreativ zu sein. Das wird bei Spieleentwicklungsunternehmen sehr geschätzt. Die Leute wählen selbst aus, an welchem Projekt sie arbeiten wollen. Drittens gibt es keine Rivalität im Team um eine neue Position, daher sind die Leute im Unternehmen gut miteinander verbunden.

Ich werde über die Nachteile sprechen, die die Vorteile überwiegen. Erstens ist die Hierarchie für Menschen verständlicher und gibt Ihnen ein Gefühl der Sicherheit bei der Arbeit. die Leute wissen gut, wie es funktioniert, so dass es für sie einfacher ist, dort zu arbeiten, wo sie sich sicher fühlen, so dass es ihnen unangenehm sein wird, für eine Firma wie Stefan Hailer zu arbeiten. Zweitens, wenn es keine Hierarchie gibt, gibt es keine Möglichkeit, eine Position zu erhöhen. also, der Mitarbeiter versucht nicht, besser zu werden und einen höheren Lohn zu bekommen, und sein Leben wird Routine und langweilig. Drittens, in einem Unternehmen, in dem Menschen für sich selbst verantwortlich sind und niemand sie kontrolliert, haben sie möglicherweise nicht die richtigen Eigenschaften für eine solche Arbeit. Ein solches Unternehmen wird von niemandem kontrolliert und wird an einem Moment scheitern.

ich glaube, dass dieser Mangel an Kontrolle zur Zerstörung führt. im Unternehmen sollte alles klar sein: wie viel, wann, was getan werden muss. Ich würde nicht ohne Hierarchie für ein Unternehmen arbeiten, weil solche Organisationen in Zukunft wenig Entwicklung haben.

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Das Arbeitsmodel von Stephan Heilers Unternehmen - Liuba

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Das Arbeitsmodel von Stephan Heilers Unternehmen - Liuba

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Das ist eine Form des politischen Lebens auf Basis  der Gleichheit und Freiheit aller Bürger, die zusammen alle Entscheidungen treffen sollen und gleiche Rolle bei der Leistungslösung spielen können. So sagt die Wikipedia über Demokratie. Auf diese Weise kann ich dieses Arbeitsmodel als demokratisch kennzeichnen.
Solches Model der Arbeitsbeziehungen ist sehr attraktiv und anziehend, aber nicht für alle geeignet. In der solchen Bedingungen der komfortabelen und unanstrengenden vom Vorgesetzte Arbeit  kann die Person voll seine Kreativität weiterentwickeln und echt futuristische Ideen zum Leben verwirklichen. Natürlich kann die Leistungsorientierung der Mitarbeiter steigen, wenn sie Teilhaber des Unternehmens werden. Trotz des Problems mit der hohen Verantwortlichkeit  und der großen Ausgaben ist die Frage des Privateigentum  immer aktuell. Zusammenfassend kann ich diese Vorteile dieses Arbeitsmodels nennen:
1. höhere Kreativitätmöglichkeit
2. komfortabele Bedingungen für Arbeit- wenigerer Stress vom "Chefdruck"
3. größere Interesse und bessere Leistungsbereitschaft
Meiner Ansicht nach gibt es doch genug Nachteile. Die Mitarbeiter brauchen diese Fähigkeiten:
1. große Verantwortlichkeit
2. genügende Belastbarkeit
3. unbedingte gute Kommunikationsfähigkeit
4. stabile Entwicklungsbereitschaft
5. erfolgreiche Entscheidungsorientierung
6. Teamfähigkeit
7. hohes Professionalismus
Kennen Sie viele solche ideale Leute?
Dieses Model sieht ein bißchen utopisch aus, oder wie ein Traumarbeitsplatz , aber sind  doch die Glückspilze, die in solchen Orte arbeiten können. Ich neide ehrlich Ihnen. Arbeite selbst und las anderen arbeiten! Es ist echte Demokratie.

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Musik bei der Arbeit - geht das? - Irina

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Musik bei der Arbeit - geht das? - Irina

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Als ich Kinder war, habe ich immer Musik gehört. Bei der Erledigung der Hausaufgabe, bei dem Geschirrspülen habe ich der Musik genoßen und die Arbeit ist besser und schneller gegangen. Das habe mir nur geschienen...

Dann wenige Zeit später, wenn ich meine Arbeit überprüft habe, habe ich viel zu viel lustige und dumme Fehler bemerkt. Dann verstehe ich, dass ich nicht genuge Konzentration habe. Habe ich auch bemerkt, dass in der Schule, wann ich gut ein Thema in der Mathematik verstanden habe, trotzdem konnte ich den schlußTest schlecht bestehen, nur wegen jemanden oder etwas habe meine Aufmerksam gestohlen.

Seitdem mache ich alles in der Ruhe. Habe ich keinen Fernseher und Rundfunk. Aber das hilft mir nicht. Ich kann nicht mir von aller Welt verbergen. Ich habe wesentliche Zeit verloren, verschiedene Techniken auszuprobieren, um Konzentration zu halten. Das ist nicht gut gelungen.

Jetzt habe ich eine technische Arbeit, wo ich stark konzentrieren soll. Ich habe mir check Blätter geschrieben. Trotzdem mache ich Fehler.

Ich beginne, Menschen zu beneiden, die Arbeit gut und ohne Fehler erledigen können und im parallel Musik hören. Das verstehe ich nicht.

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Als wir ein Schachspiel gefangen haben... Lera

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Als wir ein Schachspiel gefangen haben... Lera

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Als wir ein Schachspiel mit meinem Vater gefangen haben, war es sehr ruhig und gedankenvoll. Er sagte fast nichts und hat mehrere Fehler im Schachspiel gemacht. Das war unglaublich. Als Kind, haben wir immer am Tisch unsere Freizeit gebracht. Er war ein wunderbarer Spieler. Das war unser Geheimnis, dass ich nie gewinnen konnte.
Seit er uns verlassen hat und den Kontan angebrochen hat, zuerst wollte ich nicht mehr professionell spielen. Aber später wollte ich rächen und viel trainieren...
Aber jetzt konzentrierte er nicht genug, und ich bin nervös geworden. Ich dachte, dass er etwas sagen wollte und keine Wörter finden konnte.
- Du bist überrascht, dass ich dich darum gebieten habe? Mit mir zu spielen? Aber wirklich gesagt, wusste ich immer, was in deinem Leben passiert. Ich verfolgte alles. Und ich weiss, wie viel Geduld du hattest und wie erforlgreich du bist.