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Revista "La mente del millonario" presenta la primera edición del tema de
"Liderazgo eficaz". Acompáñenos con este lanzamiento, best seller en Costa Rica, Panamá, Argentina y New York.

-Danna Rodriguez Alvarado.
Editora.

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¿Has usted escuchado del liderazgo eficaz?, ¿conoce usted las ventajas de implementar este modelo dentro de la organización?, ¿Cuál es el perfil de un líder?, ¿es usted un líder?, ¿en qué posición del organigrama necesita estar para ser un líder? ¿serán estas demasiadas preguntas?, muy bien, comencemos por algo más básico; ¿Qué es liderazgo? Fácilmente se puede definir como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser, actuar y trabajar en las personas o bien, un grupo.
Por otra parte, es hora de definir el termino eficaz, lo que quiere decir es: que todo va bien para una determinada cosa. En otras palabras, se trata no solo de hacer las cosas, sino, hacerlas bien.
Antes que nada, si hablamos de lideres es necesario hacer mención a los grandes lideres de la historia entre ellos:

Mahatma Ghandi

Nelson Mandela

Martin Luther King

Ernesto el "che" Guevara

Simon bolivar

Barack Obama

Robin Sharma

Hablemos un poco del legado de al menos uno de estos grandes lideres, Nelson Mandela, El año 2009 la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 18 de julio, con motivo de su nacimiento, como el Día Internacional de Nelson Mandela. El objetivo es conmemorar anualmente el legado de uno de los grandes líderes modernos y ganador del premio Nobel de la Paz por su contribución a forjar un mundo mejor e inspirar el cambio en la humanidad.
Como abogado defensor de los derechos humanos en Sudáfrica, Mandela trabajó incansablemente por la lucha racial en su país. Por su causa estuvo 27 años preso, sin embargo, años después se convertiría en el primer presidente elegido democráticamente en una Sudáfrica libre.
¿Inspirador? Querido lector, ¿cual es el legado que quieras dejar?

Por otra parte, se preguntaran ¿quien es Robin Sharma y porque esta en una lista de lideres de influencia mundial?, decidí incluir a Robin Sharma debido a que es mi escritor preferido, quien a través de la literatura nos enseña el camino del éxito como consecuencia del liderazgo eficaz. Mas adelante hablaremos de las enseñanzas de Sharma, siga con nosotros.

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Es posible que todos estos lideres tengan algo en común, a pesar de no ser por ejemplo, todos de una misma nacionalidad. Estas características en común son el perfil de un líder, entre ellas:

es visionario

innovador

dice "hagamos" y no "haga"

es empatico

es honesto

es flexible

es carismatico

es digno de confianza

es asertivo

enseña con el ejemplo

sabe escuchar

trabaja en equipo

Así pues, contar con un líder en nuestra área de trabajo puede llegar a ser un plus excepcional para conseguir el éxito de la organización, ¿por que?, cuando todos los miembros de la organización trabajan en sinergia es mas sencillo el logro de los objetivos y metas puesto que no hay distracción alguna que les impida trabajar con eficiencia y eficacia.

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¿Tiene usted querido lector alguna de las características mencionadas?
Hagamos un pequeño ejercicio. Busque una hoja y un bolígrafo y escriba lo siguiente: MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES COMO LÍDER.
Dentro de las fortalezas usted va a escribir todo lo positivo que hay en su personalidad y actitud, todo lo bueno de su esencia. ¿para que?, pues si usted quiere liderar de manera eficaz tiene que estar motivado y enfocarse en sus características positivas. Quierase y felicitece, usted lo merece.
Dentro de las debilidades usted va a escribir eso que no lo ayuda a ser un líder y le impide desarrollarse de manera correcta, porque una vez que usted este consciente de estos puntos débiles va a tener que trabajar cada día en convertir sus debilidades en fortalezas.
Una vez que tenga su lista hecha, usted estará listo para ejercitar sus habilidades de liderazgo, mantenga su lista cerca cada día y actualice cuando sea necesario.

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Ahora bien, es tiempo de hablar de  las ventajas que el liderazgo eficaz le trae a la empresa. Entre ellas encontramos:

Mejora el rendimiento empresarial

Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo

Mantiene a los empleados contentos y motivados

Se favorece el trabajo en equipo

Aumentan las ventas de la empresa

Incrementan los beneficios de la empresa

Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar

Mejora el clima empresarial

Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior

Mejora la competitividad de la empresa

Una vez consciente de los beneficios, te pregunto querido lector ¿seguirás siendo del montón o seras un líder que quiere obtener esos beneficios para la empresa?

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Robin S. Sharma nació en 1965 y actualmente reside en Toronto, Canadá. Es autor de varios libros publicados internacionalmente, y también un experto reconocido en liderazgo y desarrollo personal. También ha sido reconocido por la revista independiente como el segundo mejor experto en liderazgo. Robin S. Sharma se licenció en derecho en la Universidad de Dalhousie (Dalhousie University) y estuvo ejerciendo unos años como profesor de derecho, tras esto prosiguió con su carrera de abogado antes de convertirse en un distinguido coach de liderazgo. En la actualidad, viaja con frecuencia como conferenciante por diferentes países del mundo promoviendo el mensaje de "Lidera sin título", una de sus frases más conocidas.

"LIDERA SIN CARGO", a mi juicio, esta es una de las filosofías que TODA organización debería de promover, puesto que uno de los errores mas cometidos a nivel empresarial es el de "yo no lo hice por que no me toca", en otras palabras, evasión de responsabilidad. Es necesario que todos los integrantes de nuestro organigrama sepan que no hace falta ser de los altos mandos para motivar al grupo, para tomar la iniciativa, para aportar un idea, para ayudar, para incitar al grupo a dar lo mejor de si mismos. Pongamos por caso que yo tengo bajo mi dirección una empresa, ¿cual seria mi primera acción afirmativa para mi grupo de trabajo? si, HABLARLES DE LA FILOSOFÍA DEL LSC y a su vez, recomendarles la lectura de "El líder que no tenia cargo". Lo que me recuerda, querido lector, debería usted también ampliar su conocimiento de liderazgo y probar la lectura.
Es necesario que nuestro recurso humano nunca pierda la motivación y tenga siempre en cuenta la misión y visión por la que laboran cada día, y que adopten todos el liderazgo eficaz como forma de crecimiento tanto laboral como personal; recordemos que un factor de la satisfacción laboral es estar bien con todos los entornos.
He decidido compartir contigo este magnifico relato.

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Si te has llegado hasta aquí tengo dos cosas importantes para decirte:
1. Gracias por quedarte con nosotros
2. Eres un líder, solo debes darte cuenta de tu potencial e inspirar a tus compañeros.
El liderazgo eficaz cumple un papel importante dentro de la organización, puesto que, a como vimos trae grandes beneficios al lugar de trabajo. Recuerda amigo, ser líder es inspirar, motivar y ayudar mas no es representar temor ante tus compañeros ni abusar de tu cargo, y tampoco necesitas un cargo para ser un líder. Cuando adoptas este estilo de vida no solo estarás ayudando tu empresa a crecer, también estarás creciendo tu mismo.