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Retour en images sur le coaching Emploi handicap du 24.11 

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Retour en images sur le coaching Emploi handicap du 24.11 

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📸 Retour en images sur le coaching emploi handicap que nous avons organisé ce matin en partenariat avec UGECAM PACA et Corse dans le cadre de la hashtag#SEEPH et que je remercie chaleureusement de leur accueil et de leur mobilisation.

➡️Un immense merci également aux entreprises qui se sont mobilisées sur cette matinée : Groupe Keolis Crit PACA DSI Group Unicancer Centre Antoine Lacassagne !

👥️ L'occasion de pouvoir échanger autour des nouvelles méthodes de recrutement (soft skills, cooptation, marque employeur...) et un temps surtout de rencontre entres les stagiaires de UGECAM PACA et Corse et les entreprises !

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📸 Retour en images sur le coaching emploi handicap que nous avons organisé ce matin en partenariat avec UGECAM PACA et Corse dans le cadre de la #SEEPH et que…

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#LeMoisdesEngagés : retour sur l'évènement régional LESE PACA du 12 octobre dernier !

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#LeMoisdesEngagés : retour sur l'évènement régional LESE PACA du 12 octobre dernier !

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Club Les entreprises s'engagent - Alpes-Maritimes reposted this

🔵 Nous sommes Les entreprises s'engagent. Nous sommes la Communauté des entreprises qui agissent pour une société inclusive et un monde durable. Nous sommes des milliers d'entreprises, partout en France. ↪️ Pour l'inclusion, pour la jeunesse, pour le climat, engagez votre entreprise et rejoignez-nous : https://lnkd.in/d37TQ8mN Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue Ministère du Travail Pôle emploi

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🔵 Nous sommes Les entreprises s'engagent. Nous sommes la Communauté des entreprises qui agissent pour une société inclusive et un monde durable. Nous sommes des milliers d'entreprises, partout en France. ↪️ Pour l'inclusion, pour la jeunesse, pour le climat, engagez votre entreprise et rejoignez-nous : https://lnkd.in/d37TQ8mN Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue Ministère du Travail Pôle emploi

❌ Plus aucune entreprise ne doit passer à côté de la question de l'#engagement. Depuis son lancement en 2018 par le Président de la République Emmanuel Macron, la Communauté Les entreprises s'engagent déploie toute son énergie pour la construction d'une société plus inclusive et d'un monde durable. 💥 Nous nous appuyons sur les forces de chacun (entreprises, réseaux d'entreprises, administrations, associations, think tanks, leaders engagés) pour ouvrir l'avenir au plus grand nombre et 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 l'entreprise engagée de demain. Déjà +70 000 entreprises engagées, 101 clubs départementaux et 300 personnes mobilisées en France. Dans la poursuite de ce vaste mouvement de transformation, nous publions aujourd'hui notre ✨𝐌𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐞✨ : 25 propositions pour l'entreprise engagée de demain. 🚀 Pour passer de la prise de conscience à l'action, 25 propositions, 5 piliers, 1 manifeste : https://lnkd.in/eeAMbuCi. 📍 Pour rejoindre le mouvement, 40 opportunités d'engagement, 12 workshops, 4 grandes thématiques, 1 point de ralliement - la plateforme gouvernementale : https://lnkd.in/dcamj6cx Ensemble, on continue.

Deuxième édition du Job Dating et Théâtre Forum Débats "Un Employé Nommé Désir" organisée à Nice par le Club Les entreprises s'engagent - Alpes-Maritimes, sur l'impulsion de la communauté "Les entreprises s'engagent et le Pacte Civique" : plus de 300 participants et des échanges très riches autour de la question de l' " Employeurabilité " ! Organisé en 4 temps, l'événement a débuté par un Job Dating, avec + de 100 offres d'emploi proposées par Adecco, Amadeus, Convers Télémarketing, Elis, la Fondation Lenval, le groupe Keolis, Lidl France, Manpower, Saint-Gobain et l'UMIH Nice Côte d'Azur U.P.C.R. Il s'est poursuivi par la présentation de la Communauté " Les entreprises s'engagent " et du Club " Les entreprises s'engagent " Ce temps d'échanges interactifs avec la salle ont permis d'aborder avec humour et bienveillance la question des difficultés de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, des stéréotypes et discriminations, et d'échanger sur les relations entre managers, salariés et candidats. Pour clôturer, une table ronde permettant une prise de recul et des solutions opérationnelles pour les entreprises sur les sujets de l'emploi a été organisée, avec les interventions d'Anne Cagnard, Leader du Club, Dirigeante de Convers, Présidente de l'ANDRH Côte d'Azur et représentante de l'UPE06, de Ghislaine Ellena, Directrice Territoriale de Pôle Emploi, de Patrice Bony, Chef de projet Employeurabilité pour le Pacte Civique et de François Delemotte, Directeur de la DDETS. Cette deuxième édition a été organisée par Les entreprises pour la Cité et la DDETS des Alpes-Maritimes et les acteurs de l'emploi et les acteurs économiques du département : Pôle Emploi, Métropole Nice Côte d'Azur, ANDRH Côte d'Azur, CCI Nice Côte d'Azur, UPE06, APEC Provence Alpes-Côte d'Azur et Corse, Cap Emploi des Alpes-Maritimes, PLIE Nice Côte d'Azur, PLIE Cannes Pays de Lérins, PLIE du Pays de Grasse, Mission Locale Nice Côte d'Azur, Mission Locale de Cannes Pays de Lérins, Mission Locale du Pays de Grasse, Mission Locale Antipolis, Mission Locale Est 06 Étaient présents Madame Valma, Sous Préfète chargée des politiques sociales et de la ville ; Sylvie Baldy, Responsable du pôle 2EIP (entreprise emploi insertion professionnelle) et Yann Tanguy , DG LEPC . A propos de la Communauté " Les entreprises s'engagent " Initiée par le Président de la République en 2018, la Communauté "Les entreprises s'engagent" rassemble les entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable. Elle rassemble aujourd'hui 70 000 entreprises, 101 clubs départementaux et 300 personnes mobilisées pour faire vivre le mouvement quotidiennement partout en France. https://lnkd.in/ge8MKvfq Contact presse département Alpes-Maritimes : Elisabeth FUCHS, Animatrice du Club Les entreprises s'engagent des Alpes-Maritimes Directrice Régionale Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur Les entreprises pour la Cité Tél : 06 66 37 20 56 - Email : elisabeth.fuchs@reseau-lepc.fr

🔵 #LeManifeste | 25 propositions pour l'entreprise engagée de demain Nous sommes " Les entreprises s'engagent ", nous savons que l'entreprise, quelle que soit sa taille, a un rôle à jouer pour répondre aux grands défis de notre époque. Nous formons des coalitions inédites, entre les entreprises, l'État et la société civile, pour l'#inclusion de tous et pour le #climat. Nous nous appuyons sur les forces de chacun pour ouvrir l'avenir au plus grand nombre et inventer ensemble l'entreprise engagée de demain. Nous sommes des milliers d'entreprises, partout en France. Nous sommes Les entreprises s'engagent, la Communauté des entreprises qui agissent pour une société inclusive et un monde durable. 🔵 Découvrez nos 25 propositions pour l'entreprise engagée de demain : https://lnkd.in/eKa9_C9d#entrepriseengagée

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Club Les entreprises s'engagent - Alpes-Maritimes on LinkedIn: #lemoisdesengagés #lemoisdesengagés

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LeMoisdesEngagés Les entreprises s'engagent ➡️Ce matin nous avons eu l'honneur d'être accueillis à la préfecture de Région pour le 1er événement régional...

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Mon entreprise s'engage pour les jeunes !

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Mon entreprise s'engage pour les jeunes !

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19 octobre, 14h45 à 16h : Rencontre mensuelle des entreprises membres du Club "Les entreprises s'engagent' Alpes-Maritimes

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19 octobre, 14h45 à 16h : Rencontre mensuelle des entreprises membres du Club "Les entreprises s'engagent' Alpes-Maritimes

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Inscriptions : lucile.brisebarre-perrier@reseau-lepc.fr

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12 octobre, 10h à 12h en Préfecture de Région : Rencontre régionale 'Les entreprises s'engagent'

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12 octobre, 10h à 12h en Préfecture de Région : Rencontre régionale 'Les entreprises s'engagent'

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La Rencontre régionale - Région Sud | Les entreprises s’engagent

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La communauté des entreprises engagées pour la société et la planète.

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12 octobre de 17h à 18h en ligne : Rencontre départementale Stages de 3e Education Prioritaire

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12 octobre de 17h à 18h en ligne : Rencontre départementale Stages de 3e Education Prioritaire

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Rencontre départementale Stages de 3e - Réseau Education Prioritaire

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Eventbrite - Les entreprises pour la Cité Sud-Provence-Alpes-Côte d’Azur présente Rencontre départementale Stages de 3e - Réseau Education Prioritaire - Jeudi 12 octobre 2023 - Trouver des informations sur l’événement et les billets.

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Lancement de la campagne de stages - Année scolaire 2023/2024 www.monstagedetroisieme.fr

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Lancement de la campagne de stages - Année scolaire 2023/2024 www.monstagedetroisieme.fr

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Lancement de la campagne de stages de 3e REP+/REP/RECT pour l'année scolaire 2023/2024 dans le département des Alpes-Maritimes !
Plus de 2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ élèves de 3e de 1️⃣7️⃣ établissements scolaires seront concernés par le dispositif www.monstagedetroisieme.fr à partir de la rentrée de septembre !

Vous représentez un employeur privé ou public ?
Nous vous encourageons à mettre en ligne dès aujourd'hui vos offres de stages pour que les élèves de 3e concernés y aient accès dès la rentrée scolaire de septembre
Pourquoi ?
👉Les élèves de 3e sont encouragés par leurs professeurs principaux à rechercher un stage dès la première semaine de septembre.
👉Il est important que dès leur 1ère connexion, la plateforme puisse leur proposer une offre de stage riche et variée sur différents secteurs d’activité.
👉Agés de 14 à 15 ans, ces élèves sont en pleine réflexion sur leur choix d’orientation professionnelle, et un stage dans votre secteur d’activité pourra être déterminant pour leur futur, mais aussi pour vos structures, afin de préparer les viviers de candidatures de demain !

Dans les Alpes-Maritimes, les dates de stages s’échelonneront entre le 13 novembre 2023 et le 2 février 2024 :

📌A Nice
◾Collège Nucera, REP+, du 15 au 19 janvier 2024
◾Collège Rostand, RECT, du 22 au 26 janvier 2024
◾Collège Jules Romains, REP+, du 18 au 22 décembre 2023
◾Collège Giono, RECT, du 11 au 15 décembre 2023
◾Collège Daudet, RECT, du 18 au 22 décembre 2023
◾Collège Jaubert, REP+, du 11 au 15 décembre 2023
◾Collège S.Veil, REP, du 18 au 22 décembre 2023
◾Collège Mistral, RECT, du 13 au 17 novembre 2023, du 20 au 24 novembre 2023, du 18 au 22 décembre 2023, du 15 au 19 janvier 2024 et du 22 au 26 janvier 2024
◾Collège Vernier, RECT, du 11 au 15 décembre 2023 et du 15 au 19 janvier 2024
◾Collège Risso, RECT, du 18 au 22 décembre 2023

📌A Cannes
◾Collège Les Mûriers, REP, du 11 au 15 décembre 2023
◾Collège Les Vallergues, REP, du 29 janvier au 2 février 2024
◾Collège G. Philippe, RECT : dates en cours de validation

📌A Saint-Laurent du Var
Collège Saint Exupéry, Cité Educative, du 18 au 22 décembre 2023

📌A Carros
Collège Langevin, REP : du 18 au 22 décembre 2023

📌A Grasse
Collège Carnot, RECT : du 22 au 26 janvier 2024

📌A Vallauris
Collège Pablo Picasso, REP, du 18 au 22 décembre 2023 et du 8 au 12 janvier 2024

Concrètement, si vous pouvez accueillir un ou plusieurs jeunes, durant une ou plusieurs périodes de stages, il suffira de créer un compte (ou d’utiliser vos identifiants des années passées) et de renseigner vos offres sur le portail dédié www.monstagedetroisieme.fr
Vous pourrez proposer des stages individuels ou collectifs, en distinguant vos offres selon vos disponibilités.

A vos claviers !

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2e édition du JOB DATING & THEATRE FORUM "Un Employé Nommé Désir" 27 juin 2023 : plus de 300 participants à Nice

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2e édition du JOB DATING & THEATRE FORUM "Un Employé Nommé Désir" 27 juin 2023 : plus de 300 participants à Nice

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Organisé en quatre temps, l' événement a débuté par un Job Dating, avec plus de 100 offres d'emploi proposées par Adecco, Amadeus, Convers Télémarketing, Elis, la Fondation Lenval, le groupe Keolis, Lidl France, Manpower, Saint-Gobain et l'UMIH Nice Côte d'Azur U.P.C.R.
Il s'est poursuivi par un temps de présentation de la Communauté " Les entreprises s'engagent " par Pauline Gane, Directrice de l'animation communautaire, et la présentation du Club " Les entreprises s'engagent " des Alpes-Maritimes par Nadine Girard, Attachée principale d'administration de l'État DDETS06, Référente Club et Elisabeth Fuchs, Directrice régionale Les entreprises pour la Cité et animatrice du Club.

À la suite du Job Dating et à la présentation de la Communauté et du Club, le Théâtre Forum - proposé par la troupe Reflet Théâtre et ses très inspirés et malicieux comédiens - s'est installé. Ce temps d'échanges interactifs avec la salle a permis d'aborder avec humour et bienveillance la question des difficultés de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, des stéréotypes et discriminations, et d'échanger sur les relations entre managers, salariés et candidats.

Pour clôturer l'événement, une table ronde permettant une prise de recul et des solutions opérationnelles pour les entreprises sur les sujets de l'emploi a été organisée, avec les interventions d' Anne Cagnard, Leader du Club, Dirigeante de Convers, Présidente de l'ANDRH Côte d'Azur et représentante de l'UPE06, de Ghislaine Ellena, Directrice Territoriale de Pôle Emploi, de Patrice Bony, Chef de projet Employeurabilité pour le Pacte Civique et de François Delemotte, Directeur de la DDETS Alpes-Maritimes.
Cette deuxième édition de l'événement Job Dating & Théâtre Forum " Un Employé Nommé Désir " a été organisée par Les entreprises pour la Cité et la DDETS des Alpes-Maritimes dans le cadre du Club " Les entreprises s'engagent " des Alpes-Maritimes, et l'appui du Pacte Civique et de la communauté " Les entreprises s'engagent ", ainsi qu'avec les acteurs de l'emploi et les acteurs économiques du département : Pôle Emploi, Métropole Nice Côte d'Azur, ANDRH Côte d'Azur, CCI Nice Côte d'Azur, UPE06, APEC Provence Alpes-Côte d'Azur et Corse, Cap Emploi des Alpes-Maritimes, PLIE Nice Côte d'Azur, PLIE Cannes Pays de Lérins, PLIE du Pays de Grasse, Mission Locale Nice Côte d'Azur, Mission Locale de Cannes Pays de Lérins, Mission Locale du Pays de Grasse, Mission Locale Antipolis, Mission Locale Est 06.

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Economie : retrouvez toute l'actualité des Alpes Maritimes et du Var Un événement en 4 temps pour les chercheurs d'emplois et les employeursLes Petites Affiches des Alpes-Maritimes est le premier journal spécialisé dans les domaines juridiques et judiciaires. Il permet de publier : annonce légale 06, appels d'offres, marchés publics et ventes aux enchères...

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Le Mentorat KEZAKO ? Tout comprendre en 2 min !

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Stage-interentreprises de 3e : le retour d'expérience de KEOLIS

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Stage-interentreprises de 3e : le retour d'expérience de KEOLIS

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Stage de 3e inter-entreprises : témoignage de KEOLIS

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Club Les entreprises s'engagent Alpes-Maritimes : parole de membre 

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Club Les entreprises s'engagent Alpes-Maritimes : parole de membre 

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Club Les entreprises s'engagent Alpes-Maritimes : parole de membre

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Vous souhaitez travailler avec une Structure de l'Insertion par l'Activité Economique ? Retrouvez la liste des SIAE des Alpes-Maritimes par bassin géographique, ainsi que leurs activités !

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Vous souhaitez travailler avec une Structure de l'Insertion par l'Activité Economique ? Retrouvez la liste des SIAE des Alpes-Maritimes par bassin géographique, ainsi que leurs activités !

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PUBLIQUE_CARTOGRAPHIE IAE 06 PAR TERRITOIRE 2023

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Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Emplois francs – Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

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À diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants de certains quartiers de la République. L’emploi franc, aide à l’embauche expérimentée par le…

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Arrêté Contrats Aidés - 3 février 2023 - Région PACA

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Arrêté Contrats Aidés - 3 février 2023 - Région PACA

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Proposez vos offres sur www.monstagedetroisieme.fr, la plateforme dédiée aux élèves scolarisés en établissements prioritaires

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Proposez vos offres sur www.monstagedetroisieme.fr, la plateforme dédiée aux élèves scolarisés en établissements prioritaires

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Proposez vos offres sur www.monstagedetroisieme.fr, la plateforme dédiée aux élèves de 3e REP+/REP

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27 juin 2023, Job Dating et Théâtre Forum 'Un Employé Nommé Désir'

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27 juin 2023, Job Dating et Théâtre Forum 'Un Employé Nommé Désir'

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Le Pacte civique et la Communauté "Les entreprises s'engagent" présentent dans le cadre du Club "Les entreprises s'engagent" des Alpes-Maritimes une comédie interactive écrite et jouée par la compagnie Reflet Théâtre.

Cette pièce interactive aborde avec humour les préjugés liés au recrutement et met en exergue de nombreuses raisons qui peuvent pousser des salariés à quitter leur entreprise.

Chaque personnage de la pièce invite à remettre en question différents aspects du monde professionnel, en particulier du management.

Dès le lever de rideau, vous serez là avec votre expérience et votre bon sens pour guider les personnages-employeurs sur le chemin d'un recrutement réussi et d'un management bienveillant et gagnant dans la durée.

La soirée se poursuivra avec un débat autour des nouvelles pratiques et actions sur les thématiques du recrutement, du management et de la fidélisation des collaborateurs.

Des dirigeants de différents secteurs d'activité témoigneront de leurs approches et expérimentations.

Cet événement est organisé par Les entreprises pour la Cité dans le cadre du Club "Les entreprises s'engagent" des Alpes-Maritimes, en partenariat avec la communauté "Les entreprises s'engagent" et les acteurs économiques du département des Alpes-Maritimes

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job dating et theatre forum "un employé nommé désir"

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job dating et theatre forum "un employé nommé désir" tickets

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job dating et theatre forum "un employé nommé désir" nice

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job dating et theatre forum "un employé nommé désir" nice tickets

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JOB DATING ET THEATRE FORUM "Un Employé Nommé Désir"

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Eventbrite - Les entreprises pour la Cité Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur présente JOB DATING ET THEATRE FORUM "Un Employé Nommé Désir" - Mardi 27 juin 2023 à CUM Centre Universitaire Méditerranéen, Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur. Trouver des informations sur l'événement et les billets.

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Vous souhaitez vous engager pour les habitants des quartiers ? Participez le 3 avril 2023 à l'événement annuel du PAQTE dans les Alpes-Maritimes !

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Vous souhaitez vous engager pour les habitants des quartiers ? Participez le 3 avril 2023 à l'événement annuel du PAQTE dans les Alpes-Maritimes !

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1ère édition JOB DATING & THEATRE FORUM  "Un Employé Nommé Désir !" 6 oct 2022 - visionnez le replay !

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1ère édition JOB DATING & THEATRE FORUM  "Un Employé Nommé Désir !" 6 oct 2022 - visionnez le replay !

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Un employé nommé désir   Les entreprises s'engagent Le Mois

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13 décembre 2022, 12h-13h : Le rendez-vous des entreprises du Club 'Les entreprises s'engagent' des Alpes-Maritimes

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13 décembre 2022, 12h-13h : Le rendez-vous des entreprises du Club 'Les entreprises s'engagent' des Alpes-Maritimes

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18 novembre 2022, 9h30 - Coaching Emploi Handicap 

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18 novembre 2022, 9h30 - Coaching Emploi Handicap 

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Coaching Emploi Handicap - Club Les entreprises s’engagent - Alpes-Maritimes - CRP La Gaude

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DUODAY : Engagez vous pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap en proposant un DUO le 17 novembre !

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DUODAY : Engagez vous pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap en proposant un DUO le 17 novembre !

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25 octobre 2022, 17h30 - Rencontre de l'innovation RH -  "Attirer des candidats : comment se réinventer?" - Pôle Emploi 

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25 octobre 2022, 17h30 - Rencontre de l'innovation RH -  "Attirer des candidats : comment se réinventer?" - Pôle Emploi 

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version malvoyants Version contrastée Version standard

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6 octobre 2022, 9h30 | Evénement "Un Employé Nommé Désir",...

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6 octobre 2022, 9h30 | Evénement "Un Employé Nommé Désir",...

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Une comédie interactive pour une alchimie gagnante entre collaborateurs et dirigeants !

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La communauté "Les entreprises s'engagent" 

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La communauté "Les entreprises s'engagent" 

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Juillet 2022 - Les entreprises du Club mobilisées avec le dispositif "Entreprises Ephémères pour l'Emploi !'

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Juillet 2022 - Les entreprises du Club mobilisées avec le dispositif "Entreprises Ephémères pour l'Emploi !'

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24 mars 2022 - Coaching Emploi & présentation des métiers auprès des élèves du Hub de l'Inclusion avec CONVERS - Université Côte d'Azur

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24 mars 2022 - Coaching Emploi & présentation des métiers auprès des élèves du Hub de l'Inclusion avec CONVERS - Université Côte d'Azur

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Février - Mars 2022 : "Viens rejoindre ma boîte" ! 

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Février - Mars 2022 : "Viens rejoindre ma boîte" ! 

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Rendez-vous à Cannes le 22 février 2022 et à Nice le 25 mars 2022 pour faire découvrir les métiers en tension
Une action organisée en partenariat avec le Lab de l'inclusion de l'APEC et les acteurs engagés dans le service public de l'emploi

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Fiche engagement Club "Les entreprises s'engagent" des Alpes-Maritimes

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Fiche engagement Club "Les entreprises s'engagent" des Alpes-Maritimes

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FICHE ENGAGEMENT CLUB Les entreprises s'engagent 06 VF

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Proposez vos offres en ligne sur www.monstagedetroisieme.fr

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Proposez vos offres en ligne sur www.monstagedetroisieme.fr

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Retour sur le Coaching Emploi Handicap réalisé par le Club en partenariat avec l'UGECAM PACA Corse, ESRL La Gaude !

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Retour sur le Coaching Emploi Handicap réalisé par le Club en partenariat avec l'UGECAM PACA Corse, ESRL La Gaude !

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Coaching Emploi Handicap - Club 'Les entreprises s'engagent' Alpes-Maritimes

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19 novembre 2021, 10h-12h - Rencontre du Club - Coaching Emploi Handicap

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19 novembre 2021, 10h-12h - Rencontre du Club - Coaching Emploi Handicap

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coaching emploi handicap - rencontre club les entreprises s'engagent 06

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coaching emploi handicap - rencontre club les entreprises s'engagent 06 tickets

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coaching emploi handicap - rencontre club les entreprises s'engagent 06 nice

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Coaching Emploi Handicap - Rencontre Club Les entreprises s'engagent 06

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Eventbrite - Les entreprises pour la Cité Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur présente Coaching Emploi Handicap - Rencontre Club Les entreprises s'engagent 06 - Vendredi 19 novembre 2021 à 51 Rue Gounod, Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur. Trouver des informations sur l'événement et les billets.

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ACHETEZ SOCIALEMENT RESPONSABLE : le marché de l'inclusion

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ACHETEZ SOCIALEMENT RESPONSABLE : le marché de l'inclusion

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+2000 acheteurs utilisent le Marché de l'inclusion

Grâce à vos achats, 17 714 personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap ont été recrutées au mois de Mars 2023 par nos prestataires inclusifs.

Une solution complète pour vos achats inclusifs

Mesurez votre impact social

Mesurer l'impact social de l'ensemble de vos achats et découvrez le nombre de personnes éloignés de l'emploi ou en situation de handicap qui trouveront un emploi grâce à vos achats inclusifs.

Les fournisseurs inclusifs, des partenaires d'excellence

Faire appel à nos 6000 fournisseurs inclusifs, c'est la garantie d'être accompagné par des professionnels reconnus et certifiés dans leur domaine.

Publier un besoin d'achat

Pourquoi faire appel à un fournisseur inclusif ?

Financier

Baisser le montant de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP en collaborant avec un prestataire inclusif du secteur du handicap. Répondez à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés en recrutant inclusif (OETH).

Marque employeur

Attirez les meilleurs talents et fidélisez-les grâce à vos engagements sociaux et sociétaux. Donnez du sens à vos collaborateurs en leur permettant d'allier performance économique et impact social.

Gain de temps

Une plateforme unique pour l'ensemble de vos achats et recrutements inclusifs. Accédez en quelques clics à plus de 6000 prestataires inclusifs partout en France.

Social

Contribuer à l'emploi de personnes vulnérables ou en situation de handicap.
Nos 6000 prestataires inclusifs recrutent et forment chaque année 300 000 personnes.

Environnement

Privilégier les circuits courts et l'achat local. Achetez français auprès de prestataires certifiés (Ecocert, ISO 14001, AB, Imprim'vert, Qualibat...)

Économique

Contribuer à la création d'emplois locaux, non délocalisables, au service du développement économique et social de votre territoire.

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Présentation Club Les entreprises s'engagent 06

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Présentation Club Les entreprises s'engagent 06

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Nouveau : outil dédié aux immersions professionnelles

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Nouveau : outil dédié aux immersions professionnelles

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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En savoir + sur les contrats en alternance (mise à jour année 2023)

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En savoir + sur les contrats en alternance (mise à jour année 2023)

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Pour l’année 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, pour les mineurs et majeurs de moins de 30 ans, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.

Quel est le montant de l’aide ?

Aide financière de :

6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge

6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus

À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.

Pour plus d’information, et en savoir plus sur les aides pour les contrats conclus avant le 1 er janvier 2023, vous pouvez consulter le site du Ministère du travail dont voici le lien :

Aide 2023 aux employeurs qui recrutent en alternance - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

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La Plateforme dédiée à l'inclusion

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" La collaboration avec DORA et data·inclusion nous a permis d'éviter de faire de nombreux développements informatiques, en utilisant plutôt des outils déjà en place. Cela facilite aussi la vie des acteurs de l'inclusion qui n'ont qu'un seul point d'entrée pour la saisie de leurs données. "

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Face à l’exclusion de 2,7 millions de personnes en France en 2020, le Campus accompagne les dirigeants d’entreprise dans le développement de leurs pratiques inclusives.

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Vous êtes une association, un club d'entreprises, un collectif ou une personne convaincue.

Vous souhaitez organiser une session du Leaders Inclusive Program sur votre territoire ?
Contactez Laure BELLOCQ par mail : laure@campus-inclusion.fr

Nos prochaines sessions :

04/03 : Manpower

09/03 : St Germain en Laye x Quai des possibles

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Campus de l'inclusion : Dirigeants, passez à l'action !

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Vous êtes une association, un club d'entreprises, un collectif ou une personne convaincue. Vous souhaitez organiser une session du Leaders Inclusive Program sur votre territoire ? Contactez Laure BELLOCQ par mail : laure@campus-inclusion.fr Nos prochaines sessions : 04/03 : Manpower 09/03 : St Germain en Laye x Quai des possibles

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Vous souhaitez inscrire vos achats dans une démarche inclusive ? Le marché de l'inclusion est un service numérique permettant d'accéder à l'annuaire des entreprises sociales inclusives proposant des produits ou services inclusifs.

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Accueil - Place de marché inclusion.beta.gouv.fr

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Trouvez une prestation inclusive et locale sur votre territoire

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Le Cap emploi 06 a pour mission d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Découvrez nos actions.

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Avec ce dispositif " Innov' Ton Stage ", nous proposons aux élèves n'ayant pas trouvé de stages de 3e des sessions à distance autour de la découverte du monde professionnel.

Enseignant.e.s, Innov' Ton Stage est fait pour vous !

Vous êtes enseignant.e et souhaitez proposer à vos élèves de 3ème n'ayant pas de stage une alternative ? Alors ce dispositif est fait pour vous !

Le principe ?
Des sessions à distance d'une heure pendant les semaines de stage de 3ème, permettant aux collégien.ne.s,en particuliers aux élèves scolarisés en établissements prioritaires REP+ et REP, de découvrir des métiers et parcours de professionnel.le.s, d'être sensibilisés au monde du travail et à sa digitalisation, et donc de mieux se projeter dans leur avenir.

DécouvPro1 : Stéréotypes et mixité [ #métiersgenrés #èrenumérique #diversité ] > 1 à 2 fois dans la semaine

DécouvPro2 : Rencontre avec des pros [ #métiersdigitalisés #métiersdedemain ] > 3 à 6 fois dans la semaine, avec des professionnels différents à chaque créneau

DécouvPro3 : Savoir-être et codes du monde du travail [#softskills ] > 1 à 2 fois dans la semaine

Format : chaque session dure 1 heure et est co-animée par une personne d'Innov'Avenir et un.e professionnel.le en fonction des disponibilités

Quand les sessions ont-elles lieu ?
6 à 10 sessions sont proposées sur chacune de ces quatre semaines de stage :
- Du 14 au 18 Décembre 2020
- Du 1 au 5 Février 2021
- Du 8 au 12 Février 2021
- Du 15 au 19 Février 2021
(voir ci-dessous le lien pour s'inscrire avec le calendrier des dates de sessions)

Si vous souhaitez faire participer vos élèves mais que votre semaine de stage de 3e est différente à celles ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter afin que l'on échange sur les différentes possibilités de collaboration.

Comment se passent les inscriptions ?
Qui s'inscrit : vous, enseignant.e.s ou chefs d'établissement, vous inscrivez vos élèves de 3ème, pour organiser avec Innov'Avenir ces sessions à distance
Pour qui : pour les élèves de 3ème de tout le territoire national
Comment : en vous inscrivant ici et en remplissant les créneaux des sessions auxquelles vous aimeriez participer avec vos élèves sur le document partagé

Quelle préparation technique prévoir ?
Une fois votre inscription faite, vous serez recontactés rapidement pour organiser les sessions.

Afin de permettre aux élèves de participer dans les meilleures conditions, nous conseillons de prévoir :

Idéalement : une salle pour vos élèves, avec un ordinateur par élève ou par petits groupes d'élèves. Prévoir une bonne connexion pour chaque ordinateur

Sinon, à minima une salle avec un écran principal (connexion via cet écran, élèves disposés en classe). Prévoir une bonne connexion pour cet écran

Télécharger en amont l'application permettant le visionnage du live

Nous sommes à votre écoute pour faciliter cette organisation en fonction de vos équipements informatiques et vous donnerons toutes les informations une fois votre inscription confirmée.

Pour toute autre demande de renseignement : innovavenir@reseau-lepc.fr

A très vite en live pour poursuivre l'orientation de vos élèves !

Découvrez le Bilan des Sessions Innov' Ton Stage de décembre 2020

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Innov' Ton Stage, la solution live de découverte du monde professionnel

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Dans le contexte sanitaire actuel, de nombreux élèves de 3ème peinent à trouver leur stage. Porté par l'association Les entreprises pour la Cité, le programme Innov'Avenir, lance son dispositif " Innov' Ton Stage ". Nous proposons aux élèves n'ayant pas trouvé de stages de 3e des sessions à distance autour de la découverte du monde professionnel.

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Jeudi 21 octobre 2021, 10h-12h - 1ère rencontre du Club - Emploi et Alternance

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Jeudi 21 octobre 2021, 10h-12h - 1ère rencontre du Club - Emploi et Alternance

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1ère Rencontre du Club Les Entreprises s’engagent 06 - Emploi et Alternance

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Club Les entreprises s’engagent Alpes-Maritimes | RDV #1 Alternance et Emploi

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lancement  du plan #1jeune1solution alpes-maritimes

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lancement  du plan #1jeune1solution alpes-maritimes tickets

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Eventbrite - Les entreprises pour la Cité Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur présente Lancement du Plan #1jeune1solution Alpes-Maritimes - Mardi 1 décembre 2020 - Trouver des informations sur l'événement et les billets.

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Engagez-vous pour l'avenir des jeunes : publiez vos offres d'emploi, de formation ou de stages sur le site dédié #1jeune1solution

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Engagez-vous pour l'avenir des jeunes : publiez vos offres d'emploi, de formation ou de stages sur le site dédié #1jeune1solution

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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Retour d'expérience : stage collectif chez Résistex

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Retour d'expérience : stage collectif chez Résistex

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Alpes-Maritimes : trouver un stage de 3e quand on est scolarisé en zone d'éducation prioritaire

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Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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L'insertion par l'activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle.
La France comptait 3 803 structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) fin 2018. Ces structures spécialisées, comme les ateliers et chantiers d'insertion (1900 ACI), les associations intermédiaires (663 AI), l, les entreprises d'insertion (962 EI) ou les entreprises de travail temporaire d'insertion (278 ETTI) signent des conventions avec l'État qui leur permettent d'accueillir et d'accompagner ces travailleurs.

Rapport complet

Synthèse

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Insertion par l'activité économique - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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L'insertion par l'activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. La France comptait 3 803 structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) fin 2018.

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Le taux de pauvreté atteint des sommets, notamment en France. Entreprises, associations ou Etats s'essaient à des démarches hybrident pour éradiquer le mal: en ligne de mire, les besoins de la "base de la pyramide" (BOP), les populations vivant avec moins de dollars par jour.

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Pauvreté: la "base de la pyramide" (BOP)

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Le taux de pauvreté atteint des sommets, notamment en France. Entreprises, associations ou Etats s'essaient à des démarches hybrident pour éradiquer le mal: en ligne de mire, les besoins de la "base de la pyramide" (BOP), les populations vivant avec moins de dollars par jour.

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Les clauses sociales d'insertion sont un dispositif juridique permettant d'intégrer des considérations liées à la lutte contre le chômage et les exclusions dans les appels d'offres publics. Elles favorisent de fait l'accès des structures d'insertion par l'activité économique à la commande publique. Elles inspirent également les entreprises pour développer leurs achats responsables.

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Formuler des propositions en matière de politiques d'inclusion dans l'emploi, recenser et diffuser les bonnes pratiques, concourir à la conception et au suivi des politiques dédiées et notamment des expérimentations, assurer le suivi du développement des démarches de responsabilité sociale et des innovations concourant à l'inclusion dans l'emploi et enfin développer et encourager les échanges sur le sujet : telles sont les principales missions confiées au Conseil de l'inclusion dans l'emploi.

Constitué de 23 membres (personnalités qualifiées mais également DGEFP, Pôle Emploi, Bpifrance...), contre 42 pour le CNIAE, le Conseil de l'inclusion dans l'emploi dispose d'un champ de compétence élargi par rapport à son prédécesseur. Les liens avec le secteur du handicap sont ainsi plus étroits, avec la question de l'inclusion des travailleurs handicapés dans les futurs échanges et la participation active des réseaux du secteur adapté. Le recrutement des personnes éloignées de l'emploi dans les entreprises traditionnelles sera également à l'ordre du jour.

Pour atteindre ces objectifs, et malgré l'absence de représentation des partenaires sociaux au sein du Conseil, son président Thibaut Guilluy promet : "nous mobiliserons l'ensemble des acteurs de l'inclusion (ils y sont prêts !), les territoires (c'est là que ça se passe !), les acteurs de la transition écologique et solidaire (changeons de modèle !), et aussi les dirigeants d'entreprise et partenaires sociaux car une entreprise qui prend sa part auprès des plus fragiles est l'entreprise de demain !"

"Personne n'est inemployable" : le Conseil de l'inclusion dans l'emploi aura à cœur de faire vivre ce slogan cher à l'insertion par l'activité économique. Il doit rendre, d'ici à mars prochain, des préconisations visant à réformer le secteur.

Pour en savoir plus :

>Voir le décret de création du Conseil de l'inclusion dans l'emploi : www.legifrance.gouv.fr
>Accéder à la liste des membres en ligne

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Exit le CNIAE, place au Conseil de l'inclusion dans l'emploi!

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Formuler des propositions en matière de politiques d'inclusion dans l'emploi, recenser et diffuser les bonnes pratiques, concourir à la conception et au suivi des politiques dédiées et notamment des expérimentations, assurer le suivi du développement des démarches de responsabilité sociale et des innovations concourant à l'inclusion dans l'emploi et enfin développer et

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Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, ont lancé, ce lundi 1er octobre, à Paris, dans les locaux de l'association Singa, un nouvel appel à projets pour l'intégration professionnelle des réfugiés.

Parce qu'ils rencontrent souvent de très grandes difficultés dans l'accès au marché du travail et dans l'évaluation et la reconnaissance de leurs connaissances, les près de 290 000 bénéficiaires d'une protection internationale et les demandeurs d'asile font partie intégrante des publics visés par le Plan d'investissement dans les compétences.

C'est pourquoi un nouvel appel à projets pour l'intégration professionnelle des réfugiés a été lancé. L'objectif ? Contribuer à leur intégration professionnelle à travers :
le déploiement de parcours d'accompagnement vers et dans l'emploi ou la création d'activité, dans une logique d'accompagnement globale (emploi, logement, mobilité, santé, etc.) ;
la reconnaissance et le développement des compétences ;
la coordination et la professionnalisation des acteurs ;
la multiplication des passerelles avec les acteurs économiques d'un territoire.

Les projets, qui pourront être déposés pendant 12 mois à compter du 1er octobre 2018 devront apporter la preuve d'un ancrage territorial réel. Ils devront également s'inscrire en complémentarité avec les actions et dispositifs existants sur les territoires (tels que la Garantie jeunes, l'insertion par l'activité économique) et dans une dynamique concertée avec les acteurs du service public de l'emploi et du service public régional de la formation et de l'orientation professionnelles.

Une bonne articulation avec le parcours du contrat d'intégration républicaine mis en place par l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) est également attendue.

Cet appel à projet a pour ambition :
de promouvoir la création de nouvelles coopérations entre acteurs publics et privés d'un territoire, acteurs historiques et acteurs émergents, acteurs spécialisés dans l'accueil et l'accompagnement de ce public et acteurs génériques œuvrant dans les champs de l'insertion, de la formation professionnelle ou de la création d'activité ;
et d'encourager le renforcement de coopérations existantes.

"Les réfugiés que nous accueillons doivent pouvoir se former, trouver un emploi ou créer leur entreprise. Changeons d'échelle en développant les initiatives qui marchent ! La France doit leur apporter un accueil digne et porteur d'espoir. J'invite aujourd'hui les associations à se mobiliser, nous avons besoin de vos innovations pour permettre à plus de réfugiés de s'intégrer." Muriel Pénicaud, ministre du Travail

"En donnant asile à des victimes de guerres, de violences et de persécutions, la France leur donne une occasion de reconstruire une nouvelle vie parmi nous. L'accès à un emploi est, pour les réfugiés, un signe et un facteur d'intégration. Cet appel à projets veut mobiliser largement la société pour inventer les parcours d'orientation vers l'emploi les mieux adaptés et les plus efficaces. C'est une question d'esprit républicain en même temps que d'efficacité économique." Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l'inclusion par l'emploi

L'association Singa a pour vocation d'améliorer les conditions d'accueil et d'insertion des réfugiés en France, en facilitant leur intégration dans la société. Elle met en place des ateliers d'accompagnement pour permettre aux réfugiés d'élaborer un projet professionnel. Avec son incubateur, l'association permet également à ces derniers, de développer des projets d'entrepreneuriat.

Qu'est-ce qui est attendu des projets ? Des parcours d'accompagnement vers et dans l'emploi ou la création d'activité, y compris au moyen d'actions favorisant la mobilité géographique, des actions permettant la reconnaissance ou le développement des compétences et le développement de passerelles avec les acteurs économiques d'un territoire.

Quel est le public bénéficiaire ? Les bénéficiaires d'une protection internationale (réfugiés, bénéficiaires d'une protection subsidiaire, apatrides) et les demandeurs d'asile de plus de 6 mois. Une attention particulière pourra être portée aux publics suivants : femmes, jeunes de moins de 25 ans, seniors (40 ans et plus), personnes analphabètes ou illettrées.

Qui peut candidater ? Tous les acteurs publics et privés dotés d'une personnalité morale.
Où trouver l'appel à projets ? L'appel à projets est consultable sur le site des consultations de la Caisse des Dépôts, rubrique " Plan d'investissement dans les compétences " : https://cdcinvestissementsdavenir.achatpublic.com

Comment soumettre un projet ? Les candidatures se font en ligne via le site des consultations de la Caisse des Dépôts.

Date de clôture de la 3e et dernière vague de sélection : 1 er octobre 2019 à 12 h, heure de Paris
Date de clôture de la 2 e vague de sélection : 15 mai 2019 à 12 h, heure de Paris
Date de clôture de la 1 ère vague de sélection : 15 novembre 2018 à 12 h, heure de Paris

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L'insertion des réfugiés par l'emploi - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, ont lancé, ce lundi 1er octobre, à Paris, dans les locaux de l'association Singa, un nouvel appel à projets pour l'intégration professionnelle des réfugiés.

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Téléchargez et complétez le tableau de suivi de vos engagements et réalisations

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Téléchargez et complétez le tableau de suivi de vos engagements et réalisations

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L'articulation entre les dispositifs #La France, Une Chance et le dispositif PAQTE

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L'articulation entre les dispositifs #La France, Une Chance et le dispositif PAQTE

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Infographie_la france une chance _10 000 entreprises(1)

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Le risque de pauvreté touche davantage les jeunes à mesure que s'accroissent les difficultés d'accès à l'emploi et la précarisation du marché du travail.

Les jeunes doivent assumer des dépenses importantes pour se former et s'insérer socialement et professionnellement, des dépenses que les solidarités nationale et familiale tentent de compenser par des aides directes ou indirectes.

Ils ont ainsi de plus en plus recours aux structures sociales et à l'endettement.

Au cours de l'année universitaire 2011-2012, plus de 620 000 étudiants ont bénéficié d'une bourse sur critères sociaux, soit 26,4 % du nombre total d'étudiants. Des mesures d'aide repensées doivent être apportées à l'ensemble des jeunes en difficulté d'insertion et aux étudiants. Elles doivent permettre de lutter contre la pauvreté des jeunes et de favoriser l'accès à l'emploi durable et à la formation, qui passe également par un accompagnement adapté.

Mobiliser la " garantie jeunes " pour apporter aux jeunes un accompagnement intensif, des propositions adaptées de formation et d'emploi, ainsi qu'une garantie financière équivalente au revenu de solidarité active (RSA)

Décidée dans le cadre de la Conférence de lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale, la " garantie jeunes " sera mise en place en s'appuyant sur le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), proposé par les missions locales.

Il s'agit d'un contrat signé entre un jeune en grande difficulté d'insertion et le service public de l'emploi, précisant les engagements de chacun. Le jeune bénéficiera d'un accompagnement par un référent de la mission locale qui devra établir avec lui un projet d'insertion et lui faire régulièrement des propositions adaptées de formation ou d'emploi. De son côté, le jeune signataire devra respecter les étapes programmées du parcours défini et accepter les propositions adaptées qui lui seront faites.

Pendant ses périodes d'inactivité ou en complément de ses revenus, il bénéficiera d'une garantie de ressources d'un niveau équivalent au RSA. Un groupe de travail impliquant des jeunes, les ministères du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, des Affaires sociales et Santé, des Sports, de la Jeunesse, de l'Éducation populaire et de la Vie associative, des représentants des collectivités territoriales, des missions locales, des organisations de jeunes, etc., se réunira de février à avril pour préciser les modalités de mise en oeuvre de la mesure.
Aller vers une allocation d'études et de formation sous conditions de ressources
Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage pour les jeunes les plus fragiles

À l'issue de ce travail, le dispositif sera lancé en septembre 2013 dans 10 territoires pilotes. Il sera étendu à l'échelle nationale et à terme 100 000 jeunes seront concernés chaque année.

Encadrer le recours excessif aux stages et améliorer le statut des stagiaires

Pour favoriser l'accès de tous les jeunes aux études supérieures et améliorer leurs chances de réussite, la création d'une allocation d'études et de formation sous conditions de ressources est programmée dans le cadre d'un parcours d'autonomie. La réforme a notamment pour objectif de réduire la proportion d'étudiants pénalisés par l'obligation de travailler concurremment à leur formation dans des conditions défavorables, de mieux prendre en compte les ressources réelles des étudiants et d'atténuer les effets de seuil. Les orientations et les modalités de cette réforme seront définies en 2013. Favorisée par une évolution des aides existantes, sa montée en puissance se poursuivra tout au long du quinquennat.

Le taux de rupture des contrats d'apprentissage est d'autant plus élevé que le niveau de formation initiale du jeune est faible et que la taille de l'entreprise est petite. À cet égard, le risque d'un faible niveau de formation initiale est plus prégnant pour les jeunes qui cumulent certaines caractéristiques comme un handicap ou une résidence en quartier couvert par la politique de la ville. Il convient donc d'agir pour limiter les taux de rupture en s'attachant prioritairement aux jeunes les moins formés qui se trouvent être majoritairement embauchés en contrat d'apprentissage dans des entreprises de petite taille.

Dans le cadre du compte d'affectation spéciale du Fonds national de développement et de modernisation de l'apprentissage, un montant de 2 M€ a été alloué en loi de finances initiale 2013 pour mener des expérimentations centrées sur le principe de l'accompagnement et du soutien du jeune mais aussi de son employeur, cet accompagnement étant assuré par une personne externe à l'entreprise et au centre de formation des apprentis. Les DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) ont été sollicitées pour présenter, en lien avec les conseils régionaux, des projets éligibles dans ce cadre. En particulier, des projets faisant participer des entreprises adaptées et des jeunes en situation de handicap seront proposés.

Le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social travaillera, en concertation avec le ministère chargé de l'Enseignement supérieur et les partenaires sociaux, à la préparation d'un texte dans le courant de l'année 2013, visant à mieux encadrer le recours aux stages et à améliorer le statut des stagiaires.

L'intérêt des stages pour la professionnalisation des jeunes et la construction de leur parcours est largement reconnu tant par les jeunes eux-mêmes, que par le monde enseignant et les organisations professionnelles. Il convient donc de faciliter la réalisation de stages dans le cadre des cursus. Toutefois, il importe de faire respecter les dispositions interdisant le recours à des stagiaires pour occuper un emploi permanent en luttant contre le recours abusif aux stages. Dans cette optique, la concertation pourra être menée dans trois directions :

* le plafonnement de la part des stagiaires dans les effectifs des entreprises ;

* la limitation effective de la durée des stages longs à 6 mois ;

* la requalification en contrat de travail des stages se substituant à un emploi permanent.

Par ailleurs, si le stage ne peut pas être assimilable à un emploi, cela ne justifie pas pour autant que les stagiaires ne bénéficient pas des protections élémentaires prévues par le Code du travail. Le Gouvernement proposera à la concertation l'extension aux stagiaires de certaines dispositions protectrices, en particulier sur la durée du travail. Il réfléchira également à l'harmonisation des dispositions en termes de gratification.

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Sécuriser les parcours d'insertion sociale et professionnelle des jeunes

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Le risque de pauvreté touche davantage les jeunes à mesure que s'accroissent les difficultés d'accès à l'emploi et la précarisation du marché du travail. Les jeunes doivent assumer des dépenses importantes pour se former et s'insérer socialement et professionnellement, des dépenses que les solidarités nationale et familiale tentent de compenser par des aides directes ou indirectes.

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L'insertion par l'activité économique (IAE) regroupe près de 4 000 structures de l'économie sociale et solidaire qui luttent contre le chômage et les exclusions depuis plus d'une trentaine d'années. Leur objectif : permettre aux personnes les plus éloignées de l'emploi de se réinsérer professionnellement. Découvrez l'IAE, un secteur incontournable des politiques publiques d'inclusion.

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L'insertion par l'activité économique (IAE) regroupe près de 4 000 structures de l'économie sociale et solidaire qui luttent contre le chômage et les exclusions depuis plus d'une trentaine d'années. Leur objectif : permettre aux personnes les plus éloignées de l'emploi de se réinsérer professionnellement.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " réforme l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1 er janvier 2020.

Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l'effectif de l'entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1 er janvier 2020.

Les objectifs de cette réforme :

Responsabiliser les entreprises : le décompte de l'obligation d'emploi sera effectué au niveau de l'entreprise, lieu de décision des politiques de ressources humaines, et non plus au niveau de l'établissement. Ainsi, toutes les entreprises, y compris celles comptant moins de 20 salariés, déclareront leur effort en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Faire du dialogue social un levier pour l'embauche de personnes handicapées : les entreprises peuvent à ce jour conclure des accords agréés en faveur de l'emploi des personnes handicapées, mais ce dispositif connaît des limites. Afin de le redynamiser, la durée de ces accords sera désormais limitée à trois 3 ans renouvelable une fois, afin de constituer un réel outil d'amorçage à une politique RH favorable à l'emploi des travailleurs handicapés dans l'entreprise.

Développer une politique d'emploi inclusive : tous les types d'emploi seront pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, afin d'encourage l'emploi sous toutes ses formes : stagiaires, périodes de mise en situation, etc.

Simplifier la déclaration d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : la simplification du dispositif d'obligation d'emploi, qui résulte de la suppression de certaines déductions et minorations et la suppression de la déclaration spécifique pour le calcul de l'obligation d'emploi, qui s'effectuera via la déclaration sociale nominative (DSN).

A noter : la déclaration annuelle de l'OETH de 2020 pour la contribution au titre de l'année 2019 s'effectuera selon les modalités actuelles de déclaration (déclaration auprès de l'Agefiph). La première déclaration aux organismes de sécurité sociale par le biais de la DSN s'effectuera en 2021 pour la contribution au titre de l'année 2020.

Seuls les employeurs occupant au moins 20 salariés sont concernés par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Tous les employeurs, y compris ceux occupant moins de 20 salariés, devront déclarer les travailleurs handicapés (TH) qu'ils emploient, ce qui permettra de mieux identifier leurs besoins et d'y répondre plus efficacement. Mais seuls les employeurs de 20 salariés et plus seront assujettis à l'obligation d'emploi de 6 % de TH et devront verser une contribution en cas de non-atteinte de cet objectif, comme actuellement. Par ailleurs, un service gratuit " Autodiagnostic handicap " permet à chaque employeur de réaliser le bilan de ses actions handicaps et progresser en autonomie ou avec un conseiller.

Quand une entreprise compte plusieurs établissements, l'entité assujettie à l'obligation d'emploi est l'établissement " autonome ".
Les effectifs sont décomptés au 31 décembre de l'année.

L'unité d'assujettissement ne sera plus l'établissement mais l'entreprise. Cela signifie que si une entreprise possède plusieurs établissements, l'obligation d'emploi ne s'appliquera plus à chaque établissement individuellement, mais à la somme des effectifs de chacun des établissements faisant partie de l'entreprise. Par ailleurs les effectifs sont décomptés en moyenne sur l'année.

Le calcul des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH) intègre tous les types de contrat (y compris contrats d'alternance et parcours emploi compétences) ainsi que les stagiaires, les bénéficiaires d'une PMSMP et les personnels mis à disposition par une entreprise d'intérim ou groupement d'employeurs. Le décompte des BOETH se fait en ETP au 31 décembre de l'année.

Tout travailleur handicapé, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, contrat aidé, intérim, stage, période de mise en situation professionnelle) continuera à être décompté en tant que BOETH, mais le décompte se fera en moyenne annuelle.

Il existe 13 catégories de dépenses, que l'employeur peut faire pour l'accueil, l'insertion ou le maintien dans la vie professionnelle d'une personne en situation de handicap et qui sont déductibles du montant de la cotisation due par l'entreprise. La déduction ne peut excéder 10 % de la contribution due.

Les dépenses déductibles du montant de la cotisation due par l'entreprise seront recentrées autour de six catégories : 1. la réalisation de diagnostics et de travaux favorisant l'accessibilité des locaux de l'entreprise aux TH, au-delà des obligations légales ; 2. le maintien en emploi et la reconversion professionnelle ; 3. des prestations d'accompagnement dans l'accès à l'emploi ou le maintien en emploi de TH qui peuvent être notamment assurées par des associations, des EA ou encore des Ésat et des actions de sensibilisation/formation des salariés de l'entreprise. Le plafond de la déduction est inchangé (10 %) ; 4. la participation à des événements promouvant l'accueil, l'embauche directe et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans l'entreprise ; 5. le partenariat, par voie de convention ou d'adhésion, avec des associations ou des organismes œuvrant pour la formation, l'insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées que l'employeur accueille ou embauche, à l'exclusion des participations aux opérations de mécénat ; 6. les actions concourant à la professionnalisation des dirigeants ou des travailleurs des entreprises adaptées, des travailleurs des établissements ou services d'aide par le travail ou des travailleurs indépendants handicapés, ainsi qu'au développement des achats auprès de ces acteurs.

L'employeur peut s'exonérer de la contribution, s'il a signé avec les partenaires sociaux un accord agréé par l'État comportant des mesures favorables au recrutement ou au maintien de TH pour un montant au moins égal au montant de la contribution due ou s'il applique un accord de branche agréé.

Des accords agréés par l'État pour s'acquitter de son obligation d'emploi pourront toujours être conclus, sauf au niveau d'un établissement. Ils seront limités à 3 ans, renouvelables une fois. L'objectif est de redonner aux accords agréés leur rôle d'impulsion dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de l'emploi favorable aux TH. Des accords pourront toujours être conclus au niveau des entreprises, des groupes ou des branches professionnelles. Les accords signés avant le 1 er janvier 2020 restent applicables.

Mise en application de la réforme en 2020

Déclaration relative à l'année 2019 inchangée (déclaration au 1er trimestre 2020)

Déclaration relative à l'année 2020 (déclaration au 1er trimestre 2021) : application des nouvelles règles

Pour l'obligation d'emploi relative à l'année 2020, à titre dérogatoire, les entreprises effectueront leur DOETH via la déclaration sociale nominative de la période de mai 2021 au lieu de celle de février 2021.

À savoir
L'objectif de la réforme est de favoriser le déploiement dans toutes les entreprises d'une stratégie favorable à l'emploi des personnes handicapées. Le barème de contribution est aménagé, jusqu'au 31 décembre 2024, pour leur laisser le temps de la mettre en œuvre.

Simulateur de calcul de la contribution résultant de la réforme de l'OETH : www.agefiph.fr

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " réforme l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1 er janvier 2020.

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www.monstagedetroisieme.fr est le portail des stages de 3e.

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Dans le cadre de vos engagements pour la diversité et l'inclusion, nous vous proposons de rejoindre la dynamique nationale " La France, une chance. Les entreprises s'engagent ! ", pilotée par le Ministère du Travail, mobilisant dans toute la France 10000 entreprises en faveur de l'inclusion et de l'insertion professionnelle.

Dans chaque département de France sont créés des Clubs "La France, Une Chance: les entreprises s'engagent"

4 finalités :

- Développer la découverte de l'entreprise pour bien s'orienter et se former

- Développer les passerelles vers l'emploi durable pour les plus vulnérables

- Accompagner les personnes habitant dans les territoires les plus fragiles

- Faciliter l'accès aux produits et services de base pour les personnes les plus démunies

Concrètement, les Clubs départementaux permettront de travailler sur 13 thématiques définies par le gouvernement : les stages de 3e, l'orientation et la découverte de l'entreprise, l'alternance, le parrainage de demandeurs d'emploi, les jeunes en parcours d'insertion, les réseaux de l'inclusion et de l'insertion par l'activité économique, le handicap, les emplois francs, les réfugiés, les personnes placées sous main de justice, les démarches innovantes pour l'emploi et l'inclusion, les politiques d'achats responsables / les clauses sociales, l'accès aux produits et services pour les plus fragiles (alimentation, énergie, eau, services bancaires, etc,...)

Note importante : ce dispositif intègre les engagements du PAQTE (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises), déjà signé par une vingtaine d'entreprises dans le département

Le présent questionnaire nous permettra d'identifier vos réalisations, vos engagements et vos attentes par rapport au dispositif " La France, une chance. Les entreprises s'engagent ! " et de faciliter la programmation de rencontres et d'échanges dans le département.

Une consolidation de l'ensemble des retours des entreprises participantes sera adressée à la DIRECCTE des Alpes-Maritimes

Date butoir de réponse au questionnaire : 24 janvier 2020

Temps de réponse au questionnaire : 5 minutes

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La France, Une chance : les entreprises s'engagent dans les Alpes-Maritimes

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Dans le cadre de vos engagements pour la diversité et l'inclusion, nous vous proposons de rejoindre la dynamique nationale " La France, une chance. Les entreprises s'engagent ! ", pilotée par le Ministère du Travail, mobilisant dans toute la France 10000 entreprises en faveur de l'inclusion et de l'insertion professionnelle.

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15 novembre 2021, Job Dating 1 jeune 1 solution

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15 novembre 2021, Job Dating 1 jeune 1 solution

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Job Dating #1jeune1solution - NICE 15 NOVEMBRE 2021

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#1jeune1solution | Lancement dans les Alpes-Maritimes | 1er décembre 2020

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#1jeune1solution | Lancement dans les Alpes-Maritimes | 1er décembre 2020