# data[].attributes.body
No es permet fer preguntes ni qüestionar el que el director o equip directiu els hi diu. Tampoc s'accepten noves idees ni propostes. Per tant l'equip docent està sotmès a un cap i no poden fer aportacions, canvis o preguntes i ho han d'acceptar

# data[].attributes.body
Normalment cap a un docent que és novell al centre o cap algú que no pensa igual que la resta.
Els altres mestres el tracten com si no sapiguès res i no li donen l'oportunitat d'ajudar a millorar el centre i el seu funcionament.

# data[].attributes.body
Es dona poca importància a les decisions dels docents. L'organització és caòtica i per tant no es duen terme nous projectes adequadament.

# data[].attributes.body
Les relacions són unidireccionals, és a dir no tots es relacionen amb tots i normalment hi ha un cap que mana sobre la resta.  Per tant, hi ha falta de comunicació entre  l'equip del centre i l'estructura en general és molt dèbil.

# data[].attributes.body
Cada membre de l'equip docent es centra en la seva pròpia aula i en els seus alumnes. No té en compte l'opinió dels demés i no accepta noves propostes.

# data[].attributes.body
No hi ha un projecte comú i es multidireccional. No hi ha cabuda per la creativitat.

# data[].attributes.body
Reflex de la realitat social. Microcosmos social comple