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Provisión

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Integrantes: -Daniel Posada Hidalgo -Juan José Domicó Hurtado -Pablo Ricardo Restrepo -Sebastian Ramirez Pineda -Estefanía Vargas Díez

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SEMPAQ INGENIERÍA S.A.S.

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Documento A4 Propuesta Proyecto Informe Profesional Moderno Rojo

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Uniforms VAL

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Makindustrial SAS

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Inversiones Manco Mora S.A.S

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GRUPO 2 - LA MADERAR

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Check out this A4 designed by monica sarabia.

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Gracias por todo lo aprendido en el Núcleo

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Check out this A4 designed by manuelahoyoshenao1.

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Grupo # 5

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Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. Convert documents to beautiful publications and share them worldwide. Title: Revista, Author: SARA CASTRILLON CANO, Length: 105 pages, Published: 2024-05-22

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Luis Daniel Beltrán
Lina Marcela Gallego Rodriguez
Ingris Judith Toraño Martinez
Nahia Zarella Graciano Londoño

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Collage-grupo 8.

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Esperamos que este esfuerzo del grupo # 5 sea de gran ayuda para nuestro futuros compañeros.

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GRUPO 2 CAN-AM - ENTREGA FINAL

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S.J. Asociados P.H.

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Hola!

Adjunto Trabajo de aplicación 5: Collage

Grupo 1: Andrea Iriarte, Sharon Castro, Angel Quiñones, Anthony Hernández y Daniel Viana.

La revista se muestra en modalidad pdf y como revista que pasa las paginas en el siguiente link: https://publuu.com/flip-book/515694/1155961/page/58

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Quálita

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GRUPO 1

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Revista Equipo 3, Collage Final FEDASA

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Welcome to interactive presentation, created with Publuu. Enjoy the reading!

FEDASA

U N A M I R A D A H A C I A L A

O R G A N I Z A C I Ó N

www.fedasaaplicaciones.com

2 0 2 4

A B R

A L D E A 1

APLICACIONES S.A.S

Construcción &

mantenimiento de obras

civiles

PREPARANDO LA CÁMARA

1.PREPARANDO LA CÁMARA

1.

Saludos desde la página.

Editorial

Análisis pretest

Nuestros acuerdos de trabajo

Selección FEDASA

2. LA ORGANIZACIÓN COMO ORGANISMO

2. LA ORGANIZACIÓN COMO ORGANISMO

Bienvenidos

Historia

Análisis de la influencia de los enfoques modernos de la administración.

Análisis de la "planeación" en la organización seleccionada

Análisis de la "organización" en la organización seleccionada

Análisis de la influencia de las teorías administrativas

Análisis de la diversidad en la organización

Recursos utilizados

Bibliografía

10

11

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19

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21

3. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

3. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

Introduccion

Análisis de los factores del contexto que influencian la organizacion

Análisis de la influencia del entorno económico colombiano

Análisis de la influencia de la configuración del tejido empresarial colombiano

Análisis de la influencia del conflicto y posconflicto en el desarrollo empresarial

Análisis de la Influencia de los escenarios futuros de la administración

Análisis de los aspectos de la dirección en la organización

Bibliografía

Recursos utilizados

23

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33

34

36

4. LA ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA

4. LA ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA

Introducción

Estados Financieros

Análisis Horizontal y Vertical de Estados Financieros

Indicadores Financieros

Identificación de decisiones

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA

Referencias

Recursos utilizados

37

38

39

45

53

PREPARANDO

LA

CÁMARA

PREPARANDO

LA

CÁMARA

Saludos

Saludos

Saludos

desde la página

desde la página

desde la página

Emprenderemos un viaje a través de una empresa colombiana;

FEDASA APLICACIONES, la cual pertenece al sector de las

MiPymes con más de 10 años de experiencia en el sector

constructor.

PREPARANDO LA CÁMARA:

En el despegue de este nuevo viaje recogeremos todas las

partes importantes de la maquinaria para conformar un equipo

que trabaje enfocado en la calidad y disciplina, organizando

todos los recursos en cuestión de practicidad según la labor

exigida para analizar la empresa.

LA ORGANIZACIÓN COMO ORGANISMO:

En la segunda parada del viaje nos adentraremos a la empresa

para conocer y entender su funcionamiento en historia,

estructura y planeación para lograr analizar cómo se encuentra

frente al futuro y ser sostenible.

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA:

En esta etapa del viaje entenderemos cómo funciona con sus

diferentes entornos, cuál es su relación con las diferentes

variables, cómo las afecta y cómo se desenvuelve.

LA ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA:

Finalizando el viaje, les mostraremos desde el conocimiento del

estado financiero de manera cuantitativa y cualitativamente

cómo es la empresa desde su dinámica organizacional.

Tengo 24 años y estoy estudiando la carrera de

Administración de Empresas. Me considero

una

líder

natural;

la

puntualidad,

el

compromiso y el respeto son principios

indispensables en mi vida. En este grupo de

trabajo, mi compromiso es aportar liderazgo y

creatividad. Pienso que somos un grupo muy

completo, con compañeros que tienen muchas

habilidades valiosas, y lograremos obtener un

excelente resultado al final del núcleo

Tengo 18 años, soy mexicana y estoy estudiando

Administración Financiera. Actualmente me

dedico a aprender de los negocios familiares con

el fin de poner en práctica los conocimientos

adquiridos en cada núcleo.

Me considero una persona muy transparente,

sociable, responsable y perfeccionista que

siempre da lo mejor de sí misma para que todo

salga lo mejor posible. En este núcleo, tengo

como meta aportar mi creatividad y dedicación,

pero también aprender de la experiencia que mis

compañeros tienen.

Juanita Minotta Restrepo

Juanita Minotta Restrepo

Juanita Minotta Restrepo

Paula Valeria Olivares Hernández

Paula Valeria Olivares Hernández

Paula Valeria Olivares Hernández

LÍDER DEL EQUIPO

COLÍDER DEL EQUIPO

Soy estudiante de Administración de Empresas. Me

considero un chico trabajador, atento y simpático. Tengo

25 años, me gusta la tecnología y en mis tiempos libres

practico microfútbol. Creo que me faltan experiencias por

vivir y eso me emociona; veo la vida como un mundo

lleno de aventuras donde hay que asumir retos y dar

siempre lo mejor de nosotros. Estos últimos días me he

dado cuenta de un lado de mí que no sabía que tenía, el

cual es la creatividad, y puedo aportarle al equipo mucho

de ello.

Tengo 29 años y trabajo en una empresa de obras civiles.

Me he desempeñado en varios cargos, entre ellos, como

residente de obra. Actualmente, me desempeño como

coordinador de obras de la empresa. Mi compromiso con

el equipo es aportar todo el conocimiento que poseo en

optimizaciones de tiempo y trabajo en equipo,

complementando las mejores aptitudes que tenemos

todos los miembros. De esta manera, lograremos

aprender no solo lo que el núcleo nos ofrece, sino

también lo que cada uno de nosotros, como equipo,

tenemos para aportar.

Pedro Córdoba Cuesta

Pedro Córdoba Cuesta

Pedro Córdoba Cuesta

Sebastián Salazar Botero

Sebastián Salazar Botero

Sebastián Salazar Botero

Laura Román Grajales

Laura Román Grajales

Laura Román Grajales

Tengo 33 años, trabajo en el área de Admisiones en una institución

educativa. Mi hijo Martín, de 10 años, es mi mayor motivo y el

principal aliciente en mi vida, por el cual tomé la decisión después de

tantos años de estudiar y crecer profesionalmente. Deseo apoyar,

aportar, fomentar y encontrar en mi equipo un ambiente de

colaboración. Estoy totalmente dispuesta a ayudar a mis

compañeros cuando lo necesiten y buscar oportunidades para

trabajar juntos en proyectos o tareas, de manera que todos

podamos motivarnos y guiarnos mutuamente para alcanzar nuestro

mayor potencial.

Paula Valeria Olivares Hernández

Paula Valeria Olivares Hernández

Paula Valeria Olivares Hernández

Las falencias que identifiqué son: falta de trabajo en el autoconocimiento para poder describir mis cualidades mejor que

nadie a mi alrededor. También identifiqué fallas al diferenciar un activo de un pasivo.

Mi compromiso para mejorar durante este núcleo es trabajar más en mí, reconociendo mis virtudes y debilidades

mirándolas desde una perspectiva constructiva. Poner especial atención a los conceptos de activos y pasivos, así como

aprender a identificar los factores internos y externos de una compañía.

Juanita Minotta Restrepo

Juanita Minotta Restrepo

Juanita Minotta Restrepo

El área de finanzas organizacionales fue uno de mis puntos débiles dentro del pretest. Espero en este núcleo obtener

conocimientos adicionales sobre temas básicos de finanzas empresariales. Similarmente, estoy muy consciente de que debo

ser la persona que más me conoce y que este debe ser mi propósito. En el pretest, mi respuesta fue honesta y concreta,

acorde a la realidad de mi vida en ese momento. Tengo muy presente que para crecer como persona debo mejorar aspectos

como este.

Pedro Córdoba Cuesta

Pedro Córdoba Cuesta

Pedro Córdoba Cuesta

Compromisos de fortalecimiento:

Fomentar la transferencia de conocimiento, la cultura del cambio y la innovación. Mantener una actitud de aprendizaje

continuo, estar dispuesto al cambio y a nuevas oportunidades.

Compromisos de mejora:

Aumentar mi atención para captar más información y así adquirir el conocimiento necesario para identificar oportunidades.

Me comprometo a mejorar mis habilidades para lograr un 100% en cada uno de los aspectos del pretest.

Laura Román Grajales

Laura Román Grajales

Laura Román Grajales

Tras el análisis, identifiqué la necesidad de fortalecer mis habilidades para tomar decisiones, lo que es vital para el

crecimiento empresarial. Me comprometo a trabajar estrechamente con mi equipo, valorando las diversas opiniones y

experiencias. Además, me esforzaré por identificar y mejorar mis habilidades para ser más efectiva en áreas como

comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, así como en habilidades específicas de la industria.

Promedio grupal

Analísis Grupal

Analísis Grupal

Analísis Grupal

79.88%

Después de que cada uno de nosotros realizará un análisis

profundo de sus resultados y sus áreas de mejora, sabemos

cuáles son nuestras debilidades y fortalezas como equipo.

Planeamos apoyarnos mutuamente para potenciar nuestras

habilidades y trabajar en las oportunidades de crecimiento

dentro del proceso académico de este núcleo.

Sebastián Salazar Botero

Sebastián Salazar Botero

Sebastián Salazar Botero

Los resultados demuestran que tengo varias falencias a mejorar, las cuales son entender que si bien la administración es

una ciencia, evoluciona a un ritmo importante y se debe estar preparado y tener una visión clara para los retos de los

cambios; lograr entender que no solo de balances se comprende una organización, sino todo un ecosistema integral,

además de desarrollar un mayor conocimiento en temas financieros.

Paula Valeria Olivares

Hernández

Juanita Minotta Restrepo

Laura Román Grajales

Sebastián Salazar Botero

Pedro Córdoba Cuesta

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RECURSOS

DIGITALES

Nuestros

Nuestros

Nuestros

acuerdos de

acuerdos de

acuerdos de

trabajo

trabajo

trabajo

1.COMUNICACIÓN ASERTIVA:

Expresarnos de manera respetuosa, participando activamente en las

reuniones y aportando constructivamente a las discusiones con el fin de

contribuir positivamente al ambiente de trabajo del equipo.

Si algún miembro afecta el ambiente de trabajo, se tomarán las

siguientes medidas:

Falta 1: Llamado de atención verbal.

Falta 2: Asignación menor al 100% en la contribución

de la entrega final.

Falta 3: Escalar la situación al profesor para buscar

mediación.

2. PUNTUALIDAD:

Respetar los plazos internos de entrega y reuniones; en caso de que no

sea posible cumplir con ellos, notificar con anticipación.

Si un miembro del equipo es repetidamente impuntual sin previo aviso

y sin razones válidas, se tomarán las siguientes medidas:

Falta 1: Su opinión se tomará como positiva ante

cualquier decisión grupal tomada.

Falta 2: El equipo seguirá adelante con lo trabajado, y

esta persona tendrá que ponerse al día con el

progreso del equipo.

Falta 3: Asignación menor al 100% en la contribución

de la entrega final.

3. COMPROMISO:

Cumplir con las tareas asignadas de manera eficiente, cuidando el

estándar de calidad que requieren los entregables.

Si un miembro del equipo muestra repetidamente falta de

compromiso con la entrega de sus actividades asignadas, seguiremos

estos pasos:

Falta 1: Se hablará con él para que entregue lo antes

posible.

Falta 2: Asignación menor al 100% en la contribución

de la entrega final.

Falta 3: Repartición entre el equipo de sus actividades

sin contar su participación en la entrega final.

MEDIOS DE

COMUNICACIÓN

Whatsapp

Zoom

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