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POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

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POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

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destinatarias de las politicas que se diseñe y se aplique. muy importante

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fundamentales en una politica de remuneraciones

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determinada por su cultura

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afecta a todos los competidores. segun como este el mercadoinciddira sobre la politica salarial

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son quienes constituyen el mercado de referencia

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estran en diferentes conciones de absorver o no los incrementos de los precios de los bienes o serv. resultantes del incremento salarial

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como sujeto social, preocupado por el medio ambiente

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debe garantizar el cumpliemnto de la legislacion

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Los condicionantes de las Remuneraciones:

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Los condicionantes de las Remuneraciones:

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las condiciones del entorno donde opera la organiz. y sus propias caracteristicas se vinculan y entrelazan potenciando o relativizando las fortalezas o debilidades existentes

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componente escencial de la estrategia de RR.HH. requiere una reflexion detallada y profunda

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politicas aplicadas al desarrollo del personal, capacitacion, empleo etc

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infraestructura, diseño, ambito geografico

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historia, valores, creencias

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diseño jerarquico/funcional

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como se estructuran e integran los recursos que permiten alcanzar la vision

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es definido por la mision y la vision

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es a donde se quiere llegar. el lugar que se quiere ocupar en el mercado

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es la razon de ser de una organizacion.
por que y para que existe