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Inciter d'avantages les employés à utiliser les applications mise en place

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voir la possibilité de relance pour les formations non terminees sur Olearning

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La connaissance sur le fonctionnement des réseaux de téléphonie

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la disponibilités des outils digitaux de formations, de brainstorming et de tutoriel

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la disponibilités des outils digitaux de formations, de brainstorming et de tutoriel

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Inclure un target formation dans les objectifs

recompenser les 10 premiers chaque mois

mettre en place une salle de formation au siege avec un planning de passage obligatoire pour chaque collaborateur (2h de formation distanciel olearning obligatoire par semaine)

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Belle experience de esignature et efacilities

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Belle experience de esignature et efacilities

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Renforcer l équipe des formateurs avec équipe support des boot camp ou action d assistance en one to one planifié dans l année pour les non performants

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Teams Office 365

Mise en place d 'un Customer relation ship management (CRM pour le traitement des requetes pour le traitement des factures)

Mise en place effectif d un helpdesk pour le traitement des requetes pour la fonction support collaborateurs internes

Finaliser la cartographie metiers des postes

Reduire les dififcultes thecniques:perte de connexion ,disfonctionnement des applications

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Créer un environnement OBF sur Orange Learning pour faciliter la prise en main de l'outil par les nouvelles recrues

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Equiper correctement les salles

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avoir un planning precis mensuel mis en place au moins 2 semaines a l avance pour les presentiels et teams

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Faire designer 2 SPOC formation par direction (un N-1 directeur et un collaborateur) 

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Faire designer 2 SPOC formation par direction (un N-1 directeur et un collaborateur) 

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atteindre 70% du plan de formation prévu

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Developper l'auto-formation sur OL et faire un webinaire

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Developper l'auto-formation sur OL et faire un webinaire

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Publier le projet de plan de formation ou le plan de formation

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Publier le projet de plan de formation ou le plan de formation

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Mettre en place un tableau de bord de suivie des activités de notre équipe

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Mettre en place un tableau de bord de suivie des activités de notre équipe

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Organisé un webinaire sur la formation et le process de declenchement de la formation

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Organisé un webinaire sur la formation et le process de declenchement de la formation

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la Certification DISC de la team talents developpement

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Lier les formations aux compétences pour un meilleur suivi

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Lier les formations aux compétences pour un meilleur suivi

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Atteindre 100% des collaborateurs impactés par une action de formation

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Atteindre 100% des collaborateurs impactés par une action de formation

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la certification formateur des talents développement

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la certification formateur des talents développement

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Mettre en place un tableau de bord des formations

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Mettre en place un tableau de bord des formations

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Communiquer et planifier à l'avance dans la mesure du possible et assigner les taches de chacun pour éviter les impros pendant les évènements (Avoir une séance de travail au moins 72h avant pour présenter le programme d'activité à toute l'équipe)

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Le reporting et le suivi de la performance des formations par direction

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Le reporting et le suivi de la performance des formations par direction

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Communication sur les formations déployés (formations en locales et a l'internationales)

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Communication sur les formations déployés (formations en locales et a l'internationales)

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L'organisation des formations (liste de présence, rapport de formation et  suivi des  absences et retard)

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L'organisation des formations (liste de présence, rapport de formation et  suivi des  absences et retard)

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Interpeller les absences et retardataires non justifiés

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Identifier avec les premiers responsable de chaque direction une formation métier pour tout ses collaborateurs

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Etablir un plan de formation spécifique pour les news skills

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Etablir un plan de formation spécifique pour les news skills

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Pas de connaissance reelle du plan d action prevu 2023 mais j ai apprecié la mise en place ou l amelioration projets digitaux efacilities /Esignatures

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inscription de toutes les formations sur Orange Learning 

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inscription de toutes les formations sur Orange Learning 

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Etablir un rapport de formation bimensuel par direction 

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Etablir un rapport de formation bimensuel par direction 

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Implication des directions sur les besoins de formation

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Implication des directions sur les besoins de formation

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Designer un responsable de suivie de chaque campagne d'évaluation par direction

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Atteindre un taux d'au moins 60% sur les formations métiers

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Atteindre un taux d'au moins 60% sur les formations métiers

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Trouver le moyens de mettre les formations suivis dans le profil RH Connect

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Trouver le moyens de mettre les formations suivis dans le profil RH Connect

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Organiser des sessions d'évaluation du plan de formation par direction chaque trimestre 

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Organiser des sessions d'évaluation du plan de formation par direction chaque trimestre 

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La transparence dans les échanges

La complémentarité dans le pilotage des projets

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de gros retard de paiement

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L'établissement d'un plan de formation mensuel/trimestriel

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L'établissement d'un plan de formation mensuel/trimestriel

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le mois de la culture d'entreprise

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Le plan d'animation de la culture d'entreprise

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Bilan et perspective

Revue du plan d'action 2023

Programme séminaire Youth

Parcours des besoins de formation 2024