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C) Por las vacaciones no disfrutadas
C) Por la indemnización por despido.

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A) Salario por los días trabajados en el último mes
A1) El salario bruto
B2) La seguridad social
C3) El IRPF
A4) El salario neto de los 12 días trabajadores

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*Salarios
*Pagas extras
*Vacaciones
*Indemnización

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*Dimisión y abandono
*Incumplimiento grabe de la empresa
*Víctima de violencia de género

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3. 2 Por voluntad de la empresa (despido)

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3. 2 Por voluntad de la empresa (despido)

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A) Despido disciplinario: incumplimiento grae y cumpable del trabajador. No tiene derecho a indemnización.

B) Reclamar un despido ante el juzgado: este procedimeinto va a ser común a otras reclamaciones del trabajador frente a cualquier despido. * tramites que debe realizar el trabajador. *¿Qué sucede con los plazos mientras se acude al SMAC?
*¿ Hay que pagar tasas judiciales?

C) Posibles sentencias del juzgado: * Despido procedente. * Despido improcedente causas. * Despido improcedente indemnización y salarios. * Despido nulo.

D) Despido por causas objetivas: *Ineptitud del trabajador. * Falta de adaptacion. * Finalizar una contrata pública.
* Amortizar puesto de trabajo.

E)Despido colectivo

F) Despido por fuerza mayor

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-Excedencia forzosa
-Excedencia por cuidado de hijos
-Excedencia por cuidados familiares
-Excencia voluntaria

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A) Régimen transitorio
-Desde 2020, la duración de la paternidad será de 12 semanas, siendo 4 interrumpidas después del parto
-Desde 2021 ya se iguala para ambosprogenitores a 16 semanas
B) Distribución de las 16 semanas y otras caracteristicas
-Son ampliables por parto múltiple en 2 semanas más para cada uno de los progenitores
-En el caso de bebes prematuros el descanso se amplía tantos días como el recién nacido pasa hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales

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* Traslado individual
-Ser notificado con 30 días de antelacion
TIENE 3 OPCIONES:
-Aceptar el traslado
-Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social
-Extinguir el contrato
* Traslado colectivo
-Debe afectar "colectivamente" a muchos trabajadores
Empresas de menos de 100 trabajadores
Empresas de entre 100 y 300 trabajadores
Empresas de más de 300 trabajadores
-Abrir un periodo de consultas con los representantes de
como máximo 15 días
-Al no llegar a un acuerdo, la empresa comunicará su
decisión del traslado y los representantes podran reclamar
B) El desplazamiento
-El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo
temporal
-El preaviso será con antelación suficiente
-En el caso de desplazamiento el trabajador solo tiene 2
opciones: aceptar o el no extinguir el contrato como en el
traslado
-El trabajador tendrá derecho a 4 días extras de permiso

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* Movilidad dentro del grupo profesional.
* Movilidad fuera del grupo profesional.
* Movilidad extraordinaria.

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* Aceptar
* Recurir en 20 días hábiles
*Extinguir con indemnización de 20 días/año
*En caso de de menoscabo de la diginada, podrá extinguir el contrato.

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1.3. Mod sustancial de condiciones de trabajo

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1.3. Mod sustancial de condiciones de trabajo

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Existen 6 materias a modificar por el empresario:
1. La jornada
2. El horario y distribución del tiempo del trabajo
3. Régimen de trabajo a turno
4. Sistema de retribucion y cuantía salarial
5. Sistema de trabajo y rendimiento

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                      Modificación, suspensión y extincón del contrato 

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                      Modificación, suspensión y extincón del contrato 

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Objetivos:    *Reconocer las causas por las que se puede modificar el contrato. * Conocer las características basicas de los mtivos de sustpensión de contratos. *Ser conciente de las múltiples  causas de extincion de contrato, profundizando en las causas de despido. * Calcular el finiquito de una nómina.

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Los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando finalice el contrato. ¿Qué cantidades se cobrar en el finiquito?

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Puede finalizar por multiples causas: