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PSE module C7 : Le suivi de santé au travail (5 min 41)

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PSE module C7 : Le suivi de santé au travail

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PSE module B5 : Les ressources en énergie et le développement durable (5.17 min)

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PSE module B5 : Les ressources en énergie et le développement durable

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PSE module B5 bis : Effet de serre et réchauffement climatique (1.33 min)

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PSE module B5 bis : Effet de serre et réchauffement climatique

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PSE module C11  : L’analyse d’une situation de travail (6.03 min)

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PSE module C11  : L’analyse d’une situation de travail

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La charge mentale approche par le travail

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PSE module C12 : L’égalité de traitement au travail (3.28 min)

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PSE module C12 : L’égalité de traitement au travail

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PSE module C9 : Les risques psychosociaux (RPS) (4.55 min)

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PSE module C9 : Les risques psychosociaux (RPS)

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PSE module C6 : L'analyse d'un risque spécifique au secteur professionnel (4 min 54)

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PSE module C6 : L'analyse d'un risque spécifique au secteur professionnel

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PSE module C5 : L'analyse des risques professionnels (9min 28)

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PSE module C5 : L'analyse des risques professionnels

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Repérer et analyser les risques professionnels

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Le document unique, comment ça marche ? (2.12 min)

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PSE module A9 : La sécurité alimentaire (4 min)

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PSE module C10 : Les risques liés à l’activité physique (4.15 min)

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PSE module C10 : Les risques liés à l’activité physique

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PSE module C10 bis : Anatomie de la colonne vertébrale (2.06 min)

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PSE module C10 bis : Anatomie de la colonne vertébrale

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Fiche Méthode 2  Approche par l'accident

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Fiche Méthode 3  Approche par le travail

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Fiche Méthode 4 Le schéma de compréhension

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PSE module C7 bis : L'immunité spécifique (2 min 12)

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PSE module C7 bis : L'immunité spécifique

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L'aventure TMS by meunier.laure on Genially

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Discover more about L'aventure TMS ✌️ - Escape games

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Les adaptations de poste de travail au Conseil Départemental de la Côte-d'Or (Décembre 2015) (4.45min)

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Les adaptations de poste de travail au Conseil Départemental de la Côte-d'Or (Décembre 2015)

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Santé et travail : bouger plus pour se sentir mieux (9min)

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Pour beaucoup de Français, le bien-être n'est pas toujours compatible avec le travail. Le stress, les tâches répétitives et le rythme imposé peuvent nous faire oublier de prendre soin de notre corps. Nordine Attab, notre coach sportif, livre donc quelques astuces pour allier travail et bien-être.

Avoir une conscience professionnelle est essentiel. Mais le travail doit aussi être associé au mot santé. Aucun métier n'est épargné. Chaque corps de métier a ses propres contraintes, qu'elles soient physiques et/ou psychologiques.

Pour les personnes dont le travail est très dur physiquement, il est essentiel de prendre le temps de s'échauffer, de s'étirer, tout en optimisant sa posture. Pour les personnes plus statiques durant leur temps de travail, il est essentiel de relâcher la pression, de se détendre et de rester active.

Pour chaque métier, il faudra instaurer de petites routines permettant de se sentir mieux physiquement/psychologiquement et donc d'influencer positivement notre vie professionnelle.

S'échauffer

L'échauffement doit être intégré à l'intérieur du temps de travail. On ne peut demander à un salarié de venir avant son temps d'embauche pour s'échauffer. Toutefois, rien n'empêche de mettre en place une routine personnelle, chez soi. Elle ne doit pas être fastidieuse. D'une durée de cinq minutes, elle permettra au corps de monter en température, de déverrouiller les articulations et d'échauffer les muscles.

Cet échauffement doit être composé de deux parties : un échauffement général qui pourra être effectué avec l'ensemble des salariés, puis un échauffement spécifique propre aux tâches que le salarié effectuera durant son temps de travail. Concernant l'échauffement général, il peut être composé de flexions des jambes, de rotations du buste, de rotations des bras, de montées de genoux et d'étirements.

Prendre du temps pour soi

Il est important, durant son temps de travail, de prendre du recul par rapport aux tâches que nous accomplissons. En effet, il n'est pas rare d'accumuler des tensions musculaires dues à la répétition d'un même geste sur une durée importante. Il est donc essentiel de prendre quelques minutes, une fois par heure, afin de s'étirer et de relâcher les tensions musculaires.

Il est également important de trouver quelques petites astuces pour effectuer une petite gymnastique. Il est possible d'utiliser un gros ballon gonflable pour effectuer un panel d'exercices afin de renforcer ses abdominaux et ses lombaires en douceur.

Relâcher la pression

Après une réunion mouvementée ou un entretien durant lequel la pression s'est accumulée, il est primordial de retrouver une attitude zen. Pour cela, vous pouvez réaliser un exercice simple de respiration : allongez-vous sur le dos, les bras le long du corps, les jambes tendues. À partir de cette posture, respirez normalement durant une minute en comptant le nombre de cycles respiratoires. Pour les adultes, ce nombre sera situé entre 12 et 20 répétitions. La minute suivante, inspirez durant trois secondes, bloquez votre respiration durant trois secondes puis expirez durant trois secondes. La minute d'après, effectuez le même exercice sur une durée cinq secondes à chaque fois. La dernière minute, vous retrouverez une respiration normale en comptant le nombre de cycles. Celui-ci aura été divisé par deux voire trois et vous aurez évacué votre stress.

Les conseils de Nordine Attab

Durant les réunions, profitez-en pour marcher autour de votre structure professionnelle. La marche en extérieur vous permettra de vous oxygéner et de libérer les tensions accumulées.

Il est intéressant de se "connecter" ! Grâce aux bracelets, aux montres, il est aujourd'hui possible de se sensibiliser sur l'activité physique. En effet, certains métiers poussent vers la sédentarité. Les objets connectés sont de vrais accompagnateurs dans le retour à l'activité physique.

La démarche de s'intéresser à la santé physique et psychologique des salariés doit venir des décideurs des entreprises. Afin que cette dynamique soit durable, elle doit être collective (exemple : les échauffements). En aucun cas, vous ne pourrez attendre que vos collaborateurs se sensibilisent sur les bienfaits de l'activité physique/sportive et l'impact positif sur le travail si, en tant que responsable, vous n'intégrez pas cette notion.

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Santé et travail : bouger plus pour se sentir mieux

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Pour beaucoup de Français, le bien-être n'est pas toujours compatible avec le travail. Le stress, les tâches répétitives et le rythme imposé peuvent nous faire oublier de prendre soin de notre corps. Nordine Attab, notre coach sportif, livre donc quelques astuces pour allier travail et bien-être.

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PSE module C8 : La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies pro. (5.56 min)

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PSE module C8 : La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies pro.

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COMMENT FONCTIONNE UN VACCIN ?  - Les essentiels de Jamy (3.29)

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COMMENT FONCTIONNE UN VACCIN ?  - Les essentiels de Jamy

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Comment repérer le burn-out et y faire face (3.34)

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Comment repérer le burn-out et y faire face

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Oira, outil en ligne d’évaluation des risques (1 min 06)

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Oira, outil en ligne d’évaluation des risques

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Comment fonctionne notre système immunitaire | Roche

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Qu'est-ce que l'évaluation des risques professionnels ?

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail
L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un " document unique ". Ce document est mis à la disposition des salariés, des membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail, de l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi que des inspecteurs de la radioprotection.

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l'employeur, et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

L'évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du travail : ( articles L.4121-2 et L.4121-3). Celle-ci englobe des actions d'identification et de classement des risques et aussi de mise en place d'actions de prévention. Ces actions ne dispensent pas l'entreprise de mettre également en œuvre des mesures correctives immédiates.

L'EvRP constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l'entreprise. Elle lui est utile puisqu'elle peut contribuer à améliorer son fonctionnement tout au long de son évolution, en consolidant la maîtrise des risques avérés mais également en pointant l'apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations (recours plus fréquent à des CDD, intérim, flux tendus...) ou à de nouveaux procédés industriels.

La santé et la sécurité des salariés ne doivent donc pas être dissociés du fonctionnement de l'entreprise (choix techniques, organisation du travail, mobilisation des compétences, formation...). La mise en place d'une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l'entreprise sur le plan humain et économique.

Cadre juridique

En France, l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs ( article L. 4121-1) . Conçue comme une véritable "boîte à outils", cette disposition générale prévoit la mise en œuvre de mesures de prévention, bâties sur des principes généraux qui doivent aider et guider l'employeur dans sa démarche globale de prévention ( article L. 4121-2).
Figurant au nombre de ces principes généraux, l'évaluation des risques constitue un élément clé de cette démarche. Elle en est le point de départ et permet, dans un environnement à évolution rapide, de choisir des actions de prévention appropriées et d'apporter, face à des risques déterminés, des réponses et des solutions complètes qui ne soient pas uniquement "techniques".
Les résultats de l'évaluation doivent être transcrits dans un "document unique" (articles R. 4121-1 et suivants). L'absence de formalisation des résultats de l'évaluation des risques dans un " document unique " est passible d'une amende de 1500 euros (doublée en cas de récidive).
La circulaire n° 6 de la Direction des relations du travail du 18 avril 2002 est venue apporter des éléments utiles pour élaborer le document unique d'évaluation des risques.

Risque, danger, exposition : de quoi parle-t-on ?

La confusion persiste entre les termes danger, exposition, risque et dommage. Des travaux de l'INRS explicitent ces définitions.

Le danger est la propriété intrinsèque d'un produit, d'un équipement, d'une situation susceptible de causer un dommage à l'intégrité mentale ou physique du salarié.

Le risque est " une notion abstraite, inobservable directement, une catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle des dommages ". C'est un évènement à venir, donc incertain. Cette incertitude est fondamentalement irréductible mais elle est plus ou moins grande selon la qualité des informations disponibles. La définition suivante semble faire l'unanimité : le risque est l'éventualité d'une rencontre entre l'homme et un danger auquel il est exposé. Deux composantes caractérisent le risque :

La probabilité de la survenance d'un dommage liée à la fréquence d'exposition et/ou la durée d'exposition au danger et la probabilité d'apparition du phénomène dangereux,

La gravité du dommage.

Le dommage est un évènement non souhaité.

Principes de l'évaluation

La démarche d'évaluation des risques s'appuie sur des principes contribuant à sa réussite et sa pérennité :

Afficher sa volonté de réaliser une évaluation des risques

Lors de l'étape de préparation de l'évaluation, le chef d'entreprise s'engage sur les objectifs, les moyens et les modalités d'organisation et de communication.

Choisir les outils d'évaluation qui sont adaptés à son entreprise

Plusieurs techniques, outils et guides-modes d'emploi existent. Cependant, l'employeur choisira celle ou celui qui est adapté à la taille de son entreprise, sa culture, la nature de ses activités...

La réalisation en interne de l'évaluation des risques est à privilégier. Néanmoins, l'employeur peut s'appuyer sur des aides extérieures. Cette autonomie permet au chef d'entreprise de :

- Rester maître des décisions garantissant la maîtrise des risques,

- Contribuer à l'appropriation de la démarche par l'encadrement et les salariés.

Les salariés sont les premiers concernés par les risques professionnels auxquels ils sont exposés. L'identification des risques, le classement des risques et les propositions d'actions de prévention font l'objet d'échanges avec les salariés et/ou leurs instances représentatives.

L'EvRP est avant tout utile pour l'entreprise. Elle conduit à choisir des actions de prévention appropriées.

Note : L'employeur doit désigner, après avis du CHSCT ou des délégués du personnel, un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. A défaut, si l'entreprise ne peut organiser cette activité, il peut faire appel, notamment, aux Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) du service de santé au travail interentreprises (SSTI) auquel il adhère ou aux IPRP enregistrés auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). ( L. 4644-1 du Code du travail)

Comment évaluer les risques professionnels ?

La démarche d'évaluation

La démarche d'évaluation est une démarche structurée selon les étapes suivantes mettant en œuvre différents outils :

1. Préparer l'évaluation des risques

2. Identifier les risques

3. Classer les risques

4. Proposer des actions de prévention

1- Préparer l'évaluation des risques

Préparer l'EvRP consiste à définir le cadre de l'évaluation et les moyens qui lui sont alloués, préalablement à son déroulement.
Après avoir créé un groupe de travail, c'est lors de cette phase de préparation que sont définis :

L'organisation à mettre en place : désignation d'une personne ou d'un groupe qui coordonne et rassemble les informations et pilote la démarche,

Le champ d'intervention (aussi nommé "unité de travail" (voir ci - dessous)),

Les outils mis en œuvre pour l'évaluation (documents, grilles, check-lists, logiciels spécifiques...),

Les moyens financiers,

La formation interne nécessaire,

La communication.

2- Identifier les risques

Il s'agit de repérer les dangers et d'analyser les risques.

Repérer les dangers, c'est mettre en évidence les propriétés intrinsèques d'un équipement, d'un agent chimique ou biologique généré par les activités ou utilisé dans les procédés de fabrication, d'une organisation du travail (travail de nuit, horaires décalés...) et susceptibles de causer un dommage à l'intégrité physique et/ou mentale des salariés. C'est également à cette étape que sont repérés les facteurs de pénibilité. (renvoi vers la rubrique pénibilité).

Analyser les risques, c'est se prononcer sur les conditions d'exposition des salariés à ces dangers et aux différents facteurs de pénibilité dans l'entreprise.

Différentes méthodes d'analyses des risques existent. Il s'agit notamment :

Des contrôles, des vérifications. Approches de type " normatives ", elles reposent sur l'utilisation d'un référentiel. Il s'agit de porter un jugement de conformité. Elles sont constituées de questionnaires, de " check-lists ", de grilles, d'audits.

De l'analyse des postes. Approches de type ergonomique, elles se fondent sur l'observation du travail réellement réalisé par les personnels de l'entreprise, la documentation existante (statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles, fiches produits, fiches de données sécurité, notices de postes,...) et des entretiens. Elles peuvent être complétées si nécessaire par des mesures. Ces approches sont à privilégier dans le cadre de l'évaluation des risques.

De la modélisation et de calculs probabilistes. Approches de type " sûreté des systèmes ", elles sont appliquées principalement pour des systèmes techniques complexes.

3- Classer les risques

Bien que non précisée dans la réglementation, l'étape de classement des risques est essentielle dans le déroulement de l'EvRP puisque c'est une action qui permet de passer d'un inventaire des risques à la définition d'un plan d'actions cohérent. Le mode de classement reste à " la main " de l'employeur. Il peut s'appuyer sur l'expérience et les connaissances des salariés ou des données statistiques.
Ainsi, les deux principaux objectifs de cette étape sont :

De débattre de priorités d'actions,

D'aider à planifier les actions.

Les outils utilisés à cette étape sont généralement des matrices " Probabilité/gravité ".

4- Proposer des actions de prévention

Appuyées sur l'identification et le classement des risques, et après avis des instances représentatives des salariés, les actions décidées - qui seront de la responsabilité du chef d'entreprise - contribueront à alimenter le plan annuel de prévention. Pour ce faire, des groupes de résolution de problèmes peuvent être constitués.
Les actions sont choisies en privilégiant les mesures qui répondent aux 9 principes de prévention.

Le document unique

Les résultats de l'EvRP sont transcrits dans un dossier appelé " Document unique " qui contient :

Le cadre de l'évaluation,

La méthode d'analyse des risques choisie ainsi que les outils mis en œuvre,

La méthode de classement choisie,

L'inventaire des risques identifiés et évalués

Les actions à mettre en place.

Note : Document unique et facteurs de pénibilité
L'employeur doit annexer au document unique :

Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité de nature à faciliter la déclaration, le cas échéant à partir de l'identification des postes, métiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif de branche étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué,

La proportion de salariés exposés à ces facteurs au-delà des seuils. (article R.4121-1-1)

Il est essentiel de conserver ces éléments pour assurer :

la cohérence dans la démarche d'évaluation, qui est dynamique et évolutive.

le suivi et la pérennité de l'action d'évaluation des risques dans l'entreprise, en particulier lors de la mise à jour du document permettant de :

- faire un bilan des actions réalisées,
- d'améliorer de façon régulière la prise en compte des risques,
- de pouvoir faire émerger des risques moins évidents lors d'aménagements importants,
- de prendre en compte l'évolution des règles relatives à la santé et la sécurité au travail, la survenue d'accidents ou d'incidents...

La brochure pratique éditée par l'INRS Évaluation des risques professionnels. Questions-réponses sur le document unique (ED 887) répond aux questions les plus courantes. Elle donne quelques repères pour l'élaboration de ce document unique qui doit satisfaire aux besoins de l'entreprise. Sont abordés :

la forme du document unique ;

les modalités de réalisation du document ;

le contenu du document ;

le suivi et la mise à jour du document ; A noter que "la mise à jour peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées " (art. L.4121-3).

les autres sources documentaires internes à l'entreprise qui peuvent être utiles et le positionnement du document unique par rapport à ceux traitant spécifiquement des risques d'interférence entre les activités de plusieurs entreprises.

L'évaluation des risques et l'élaboration du Document Unique constituent les éléments caractéristiques d'un système de management de la santé et sécurité au travail (SM S&ST). Ils permettront à l'entreprise de progresser durablement en santé et sécurité. La démarche d'évaluation des risques nécessite, de ce fait, la vérification de la mise en œuvre et de l'efficacité des actions préconisées.

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intervenants en prévention des risques professionnels

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service de santé au travail interentreprises

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système de management de la santé et sécurité au travail

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Évaluation des risques professionnels. Évaluation des risques professionnels - Démarches de prévention - INRS

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L'évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. Elle a pour objectif d'identifier, d'analyser et de classer les risques afin de définir les actions de

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Diagramme D'Ishikawa ou 5M

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4 minutes pour tout comprendre sur le changement climatique

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4 minutes pour tout comprendre sur le changement climatique

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Animation : comment sont contrôlés les aliments que nous consommons ?

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Animation : comment sont contrôlés les aliments que nous consommons ?

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Animation : comment sont contrôlés les aliments que nous consommons ?

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Quel est le but du Duerp ?
Le DUERP a pour but d’améliorer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs.
Il s’agit essentiellement :
- d’éviter ou de limiter les risques professionnels,
- d’améliorer les situations existantes,
- de définir les actions de prévention à mener. Ex : pose de barrières pour limiter les zones à risques

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Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ?

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Le DUERP est obligatoire dans l’entreprise dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur y consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé.

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Le suivi individuel renforcé (SIR) (3 min 52)