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- 06.78.02.08.61
- valerie-boche@orange.fr

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Avoir les clés pour le bon déroulement d'un entretien et être sur d'avoir fait le bon choix de la personne.
La formation a répondu à mes attentes.
- structuration d'un entretien
- déroulement d'un entretien
.... tout bien

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connaitre les techniques de recrutement, me sentir plus à l'aise vis a vis des candidats, reussir mes recrutements

Pas de question a chaud

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- Dans la mesure du possible, ne pas passer a côté de talents.
- Dérouler un "plan type" pour piloter un entretien

# data[].attributes.body
-Avoir de réelles bases pour mener un entretien de recrutement
-Repérer plus facilement le potentiel des candidats en sortant du CV

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Préparation et pilotage d'un entretien d'embauche, cadre légal (lié aux critères de discrimination),

# data[].attributes.body
*Construire les questions pour l'entretien de recrutement en fonction du poste à pourvoir
*Déceler le candidat idéal pour le poste proposé

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- faire des préqualif
- avoir les clefs des techniques de recrutement
- savoir identifier et aller chercher les compétences clefs
- synthétiser et retirer l'essentiel d'un entretien notamment en terme de savoir être

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Je souhaiterai apprendre à mener un entretien structuré, à détecter des profils intéressants. Cette formation me permettra d'avoir les clés pour approfondir mes compétences dans le recrutement.

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-Avoir les clés pour faire un entretien en toute transparence,
-Savoir mettre de coté les aprioris,
-Savoir faire "parler" un candidat stressé..
-Ne pas douter sur le choix final (quand il y a un doute : pas de doute ..?" : critères à retenir ...

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Obtenir des informations sur l'organisation et le déroulement de l'entretien de recrutement, quelles questions "clés" à poser ou à ne pas poser et sur quels aspects du candidats se focaliser

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Phrases/questions entretiens de recrutement fonctions 26 points discriminations !

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https://fr.learninghub.cegos.com/login/index.php
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