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Definición de Comportamiento organizacional.

Comportamiento Organizacional: Respuesta ante la globalización.

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Definición
Es el estudio de las distintas formas de comportamiento de individuos, grupos y estructuras en un ambiente laboral y como afecta su conducta en el desempeño de la organización.

Es una disciplina científica porque contiene gran número de investigaciones y adelantos conceptuales, al mismo tiempo es una ciencia aplicada ya que la experiencia en una organización puede ser útil a otras.

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El liderazgo es el catalizador para un modelo de comportamiento exitoso o fallido. No existe un modelo universalmente eficaz. Lo que funciona para una empresa puede no servir para otra. Un estilo de liderazgo autocrático implica un control directo sobre los empleados. Hace hincapié en la subordinación y la obediencia. Desafortunadamente, esto puede afectar la productividad si la dirección es demasiado controladora o falta atención a las necesidades de los empleados. El modelo de custodia se centra en el lucro para la organización y sus empleados. A su vez, trabajan con la empresa en pos de la seguridad, tales como la buena remuneración y los beneficios. El estilo de liderazgo de apoyo se centra en el fomento y acompañamiento. Los empleados son elogiados y reconocidos por su buen desempeño. Por último, el enfoque de liderazgo colectivo se basa en el trabajo en equipo. Los empleados trabajan con la gestión, en lugar de para ella. Los trabajadores tienen una mayor autonomía, ya que se espera que manejen su propia conducta y ética de trabajo.

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La manera en la que nos desenvolmenos en una organización "nuestro comportamiento", puede convertirse en un medio que ofrece importantes oportunidades para el cambio. Una vez que el comportamiento organizacional de la empresa se identifica y se analiza, las áreas problemáticas se pueden abordar. Además, puede haber oportunidades no descubiertas para mejorar los aspectos que ya son fuertes. Por ejemplo, una organización con salida de ventas exitosa puede introducir nuevos paquetes de recompensas o incentivos para su personal de ventas para aumentar aún más su motivación y con ello la producción.

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Los retos en una empresa u organización se basan en las aspiraciones, la ética y los objetivos de la empresa. Uno de los retos a los que se enfrenta un gerente o supervisor es impulsar la propia naturaleza de la organización y la dirección que necesita. Más importante aún, es un significativo indicador del éxito potencial de la empresa. El comportamiento organizacional ineficaz o equivocado puede efectivamente paralizar la competitividad de una empresa. Si una empresa está plagada de liderazgo ineficaz, mala ética de trabajo o baja moral de los empleados, el cambio es una tarea importante.

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El comportamiento organizacional (CO) es el análisis de la dinámica humana en una organización. Ayuda a los profesionales de recursos humanos y líderes de negocios a entender las relaciones entre ellos y sus empleados. Además, revela mucho acerca de cómo los empleados del mismo nivel interactúan entre sí. Aunque el comportamiento organizativo varía de una organización a otra, la naturaleza del comportamiento conlleva implicaciones importantes.

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                       Retos y Oportunidades del Comportamiento Organizacional

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                       Retos y Oportunidades del Comportamiento Organizacional

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El negocio es una industria agitada y competitiva en un mundo en constante cambio. A medida que las necesidades de las organizaciones cambian, su liderazgo y su dinámica interna deben ser revisados ​​y modificados. El concepto de comportamiento organizacional es importante, ya que proporciona desafíos y oportunidades. Aunque el comportamiento organizacional varía de una empresa a otra, su importancia es universal.