# data[].attributes.body
En esta evolución empezaron desde los artesanos hasta llegar a la actualidad con las grandes empresas con ello sugieron diferentes tipos de empresas o mejor dicho a que giro se dedicaban uno de ellos es el MERCANTILISMO
este se dio en los siglos XVII y XVII con ellos se instauro el capitalismo mercantil, en este contexto surgió la empresa comercial y se desarrollo fuertemente la actividad bancaria.

Un ejemplo de estos:
-La compañía Holandesa de las Indias Orientales.
-El Banco de la concepción

Capitalismo Industrial
A partir del siglo XIX las fabricas tuvieron una transformación total de los procesos productivos de la época ya que con ello el trabajo paso de ser manual a mecánico.

Ejemplo de ellos:
-Nintendo
- Alpura
- Lala

Capitalismo Financiero
Aqui se plasma la necesidad de diferenciar entre las figuras del empresarios de los dueños del capital, aquí la empresa deja de ser exclusivamente de producción para convertirse en una unidad financiera y de decisión.

Ejemplos:
-Banco Nacional del Monte de piedad

Ramirez Cordova Dulce
Lima Gómez Nadia

# data[].attributes.headline
EVOLUCION DE LAS EMPRESAS EN EL SIGLO 20 

# data[].attributes.subject
EVOLUCION DE LAS EMPRESAS EN EL SIGLO 20 

# data[].attributes.body
antes las empresas eran familiares o entre vecinos pero no habia tanto transporte hasta el siglo 19 y 20 que evolucionaron los medios de comunicacion fue de gran ayuda y utilidad para poder hacer empresas con negocios internacionales que ayudo a la evolucion y al comercio ya salian a mas lugares y no solo era a una distancia corta ya era mas aplia, aunque no todas las empresas pudieron con esto y unas se fueron a la banca rota y cerraron sus empresas.
cabe mencionar que el siglo XX es uno de los mas importantes porque surgieron muchos cambios en este siglo, de ciencia, tecnologia y trajo mucha ayuda economica

RAMIREZ CORDOVA DULCE MICHELLE
LIMA GOMEZ NADIA

# data[].attributes.body
Banda perez Josue Paul
Martinez Almaraz Andrey
Luciano Arce Isela

# data[].attributes.body
Serna Cervantes Victoria Itzel.

# data[].attributes.body
Era de la industrialización clásica(1900-1950)
*Estructura organizacional piramidal
*Autoridad centralizada
*La toma de decisiones se da en la alta dirección
*Establecimiento de normas y reglamentos tendientes a estandarización.

ejemplo: Farmacia Paris ,organización cuyo sistema de administración no ha evolucionado.

La cultura organizacional predominante estaba orientada al pasado y a la conservación de tradiciones y valores a través del tiempo. Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos organizacionales como las maquinas, el equipo y el capital. Debido a esta concepción, la administración de personas era tradicionalmente denominada relaciones industriales.

Era de la Industrialización Neoclásica (1950-1990)
*Las transacciones comerciales van de lo local a lo regional y de ahí a lo internacional.
*Se acentúa la competencia entre las empresas
*La estructura piramidal se volvió lenta e inflexible para responder a los cambios.
* Desarrollo de una estructura por de Departamentalización.

*Departamentalizacion por productos o servicios para agilizar el funcionamiento y lograr mayor competitividad
*Las grandes organizaciones son fragmentadas en unidades de negocio con capacidad de respuestas mayor y mas especificas y ágil
*Gran desarrollo tecnológico

Ejemplo: Empresas alimenticias, como Danone, que desarrollan proyectos por producto.

La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida por la nueva visión de administración de recursos humanos. Las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción. La tecnología paso por un sorprendente e intenso desarrollo y empezó a influir poderosamente en la vida de las organizaciones y de las personas que formaban parte de ella.

Era de la Informacion o del conocimiento (1990 a la fecha)
*Cambios rapidos, imprevisibles e inesperados
*La informacion tarda unos segundos en dar la vuelta al mundo
*Globalizacion de las economias: la economia internacional se volvio global y mundial
*Los procesos organizacionales son mas importantes que los organos de las organizaciones
*Los organos no son definitivos,sino transitorios
*Cargos y funciones se definen y redefinen debido a los cambios en el ambiente
*Productos y servicios se adaptan constantemente a las necesidades y exigencias de los clientes
*Estructuras con equipos interfuncionales, con actividades provisorias, orientadas a metas y objetivos específicos

Ejemplo: Bolsa Mexicana de Valores , que cuenta con un sistema de informacion interconectado a escala global, a traves del cual las empresas que cotizan; obtienen informacion que les permite reaccionar a los cambios propios del entorno.

Ya no se trata de administrar personas, sino de administrar con las personas. Este es el nuevo espíritu y la nueva concepción. La moneda del futuro ya no será financiera, será capital intelectual. El recurso más importante de la organización se encontrara en la cabeza de las personas.

Rodriguez Cruz Ma. del Carmen