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Actitud
Aptitud
Habilidades
Disponibilidad
Y ver su lenguaje corporal en la entrevista para ver si miente

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-Entusiasmo
-Puntualidad
-Trato agradable
-Muestra interes en la empresa y el puesto

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- Poner al candidato en situaciones alternas que ponga a prueba sus actitudes
-Tener una rúbrica a evaluar
-Poner atención en la forma del candidato de conducirse en una conversación
- Conocer el interés del candidato en la organización con preguntas como "¿Qué preguntas tienes para mi?"
- Acomodar al candidato en un equipo de trabajo establecido para evaluar su desempeño y habilidades
-Dejar que exprese sus pasiones y que es lo que los motiva

https://www.recruiter.com/i/10-great-interview-techniques-for-recruiters-and-hiring-managers/

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Todo está en las preguntas, es importante perguntar cosas para que se pueda desenvolver el entrevistado y se pueda ver su personalidad. Por ejemplo: háblame de tu niñe

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Fijate si va a misa
-tener un coeficiente emocional alto (ver sus gestos, sus acciones ver su comportamiento corporal)
-ponerlo a prueba
-stalkearlo

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Elaboracion y planificacion de una campaña de selección. Establecer las mejores herramientas para llevar a cabo la entrevista. Valoracion de capacidades. Estilo de vida social y profesional. Apasionamiento por el trabajo que realiza.

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Que se sienta motivado a realizar actividades laborales. Que sea una persona que no se cierre a nuevas oportunidades.
Tener bien definido cuáles son sus gustos (inclinaciones) dependiendo el puesto.
Que el proceso de reclutamiento no se guíe tanto por llenar un puesto con una persona muy experta en el tema si no cuenta con una actitud positiva ante la vida y ante su alrededor. Importa más el carisma.
Realización de preguntas las cuales se vea forzado a contestar con frases y no palabras.

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*Alguien Energético y Confiado.
*No contratar por cubrir el puesto.
*Hacer preguntas anormales para ver sus respuestas.
* Que la compañía tenga una misión,
Visión y objetivo claro.

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Considera los valores de la empresa para el reclutamiento

Los buenos trabajadores son caros de obtener y caros de mantener. No escatimes en

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-Que posean el deseo de adquirir habilidades mas personalizadas.
-Preveer el cambio de puestos para así tener preparado tanto el perfil de lo que buscas al igual que donde lo encontrarás.
-Adaptación al cambio.
-Que tengan marcada fuertemente una ética de desarrollo tanto individual como colectiva.
-Que conozcan profundamente tanto sus puntos fuertes como sus areas de oportunidad.
-Que tenga la capacidad de filtrar personalmente informacion ya que vivimos en la era de información y lo que sobra es eso, información, pero no los filtros adecuados.

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-Que tenga fijado metas a futuro tanto laborales como personales. con esto te fijas si quiere ser monótono o quiere sobresalir sobre los demás.

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Que no hable mal de nadie
Que tenga valores
Que no le gusten Los Gatos
Positivismo
Que no pretenda ser alguien que no es
Que sea obediente de la ley
Que sepa usar Google
Que no se quede con la duda
Que diga lo que piensa

Que le interese las noticias

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Buena presentación
Actitud positiva
Evitar caer en la trampa de carisma.

Buen manejo de redes sociales

http://www.careertoolbelt.com/12-tips-for-selecting-the-right-candidate-for-the-job/

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Observar el lenguaje no verbal.
Que tenga excelente motivacion, actitud y que se le vean ganas de superarse.
Que se le vea iniciativa, que sea proactivo.
Que este conectado a varias redes sociales donde tu como reclutador lo puedas conocer un poco mas.
Hacer preguntas aplicadas a casos. Que harias si, o que hiciste cuando te enfrentaste a un conflicto y como lo resolviste.

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Que describa sus cualidades , saber sus satisfacciones superiores (aparte del dinero) , saber sus nivel de obligaciones a partir de preguntas claves, buena presentación , positivo, fijarse en su comunicación verbal, buscar en redes confiables como Linkendln.
Habilidades de tecnología.
RAUL SANTILLAN