# data[].attributes.body
Samenwerking, functionering, en nog zo veel meer, dat je gerust kunt spreken van heel veel meer.

# data[].attributes.body
BAS IS HOMO

# data[].attributes.body
Opening, Inleiding, visie medewerker, discussie medewerker, visiewerkgever, discussie werkgever, afronding

# data[].attributes.body
Het functioneringsgesprek verloopt in 5 fasen:
1. Startfase
Begin om het ijs te breken en om de medewerker op zijn/haar gemak te stellen door naar iets over de thuissituatie te vragen (dit kunnen ook problemen zijn waar je geen weet van hebt). Anders kun je een onderwerp aansnijden dat de medewerker interesseert zoals een hobby. Verduidelijk en licht toe wat het doel en de motivatie van het functioneringsgesprek is.

Wat willen we bereiken en waarom?
Hoe lang duurt het gesprek?
Op welke wijze wordt het gesprek gevoerd?
Vergeet niet om aantekeningen te maken tijdens het gesprek.

2. Algemene fase
Kom terug op het vorige gesprek. Zijn de gemaakte afspraken gerealiseerd? Zo niet, waarom niet? Als dit het eerste functioneringsgesprek is, kun je deze fase overslaan.

3. Bespreekfase
Bespreek de onderwerpen zoals genoemd op het formulier functioneringsgesprekken. Laat de medewerker altijd beginnen met het geven van inbreng. Discussieer met de medewerker over wederzijdse verwachtingen en zoek bij eventuele problemen met de medewerker naar voor hem uitvoerbare oplossingen en mogelijkheden.
Als je er niet uitkomt, kun je de medewerker vragen een score te geven per onderwerp: hoe waardeert de medewerker het onderwerp op een schaal van 1 tot 10? Geef ook zelf een score. Zowel een verschil als dezelfde score geeft aanleiding tot een discussie.

4. Afrondingsfase
Vat alle gemaakte afspraken samen duidelijk samen. Vraag aan de medewerker of hij zelf tevreden is met het verloop van het gesprek.

5. Verslagleggingfase
Maak aan de hand van gespreksnotities verslag van het functioneringsgesprek. Hiervoor kun je het Formulier functioneringsgesprek gebruiken dat onder Tips & Tools te vinden is. Vat de actiepunten uit het gesprek kort samen en leg deze aan de medewerker voor. Vraag de medewerker of er opmerkingen op het verslag zijn en verwerk deze. Laat het verslag voor akkoord ondertekenen.

# data[].attributes.body
In een functioneringsgesprek komen de volgende punten aan bod:
Je bespreekt hoe jij je werk en werkomgeving ervaart.
Je spoort samen met je leidinggevende problemen op.
Je bespreekt jouw toekomstplannen en opleidingsmogelijkheden.
Jij en je werkgever maken concrete afspraken over deze punten. Ook kun jij feedback geven op het functioneren van je leidinggevende. Zo kun je jullie samenwerking verbeteren.
Een functioneringsgesprek is een gelijkwaardig gesprek. Dat wil zeggen dat jouw mening en suggesties even belangrijk zijn als die van je leidinggevende. Hoe groter jouw betrokkenheid, hoe succesvoller het resultaat!

# data[].attributes.body
Het functioneringsgesprek heeft tot doel de kwaliteit van het werk te verhogen. Daarnaast zorgt het voor een betere motivatie van de medewerker. Tijdens het dagelijkse werk is er meestal niet veel tijd om dit soort zaken te bespreken. Het gevolg hiervan is dat bijvoorbeeld irritaties tussen de bedrijfsleider en een medewerker niet worden uitgesproken, maar ook dat complimenten niet altijd worden gewisseld.

# data[].attributes.body
Het heeft tot doel een beeld te krijgen van het functioneren van de werknemer in relatie tot zijn takenpakket en de samenwerking met zijn collega’s en leidinggevende. Tijdens het functioneringsgesprek worden afspraken gemaakt over de taken en de ontwikkeling van de werknemer in de komende periode.

# data[].attributes.headline
doelstellingen en verbeteringen te bespreken

# data[].attributes.subject
doelstellingen en verbeteringen te bespreken

# data[].attributes.headline
Beschrijf zo uitgebreid mogelijk het verloop van een functioneringsgesprek. 

# data[].attributes.subject
Beschrijf zo uitgebreid mogelijk het verloop van een functioneringsgesprek. 

# data[].attributes.headline
Welke onderwerpen kunnen aan de orde komen? Schrijf er zoveel mogelijk op.

# data[].attributes.subject
Welke onderwerpen kunnen aan de orde komen? Schrijf er zoveel mogelijk op.

# data[].attributes.headline
Waarom voer je een functioneringsgesprek?

# data[].attributes.subject
Waarom voer je een functioneringsgesprek?

# data[].attributes.headline
Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?

# data[].attributes.subject
Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?