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La siguiente noticia retrata en cifras lo concerniente a los principios y retos abordados desde los lineamientos propuestos para fortalecer una Educación Superior Inclusiva que abordó el MEN en 2013, en cuanto al acceso de las mujeres como docentes universitarias y la participación en espacios de investigación.

Así mismo, coloca en cifras los pocos avances alcanzados en 10 años (entre 2007 y 2018), que va de un 33% a un 38% en la docencia y hasta un 40% de participación en investigación, lo que coloca de manifiesto la urgente necesidad de proponer ideas que garanticen la contribución de la mujer es estos ámbitos, como parte del derecho humano básico que elimine toda forma de discriminación y promueva su desarrollo y crecimiento económico.

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Universidad de los Andes - Colombia - Sitio oficial

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Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.

© - Derechos Reservados Universidad de los Andes

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¿Para cuándo el cierre de la brecha de género en la academia?

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Juez ordena el reintegro de la profesora Cadahia a la U. Javeriana

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Juez ordena el reintegro de la profesora Cadahia a la U. Javeriana

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Esta noticia da cuenta del reintegro de una docente de la Universidad Javeriana, que un juez ordenó, luego de su despido sin justa causa, por motivos de discriminación por el hecho de ser mujer y expresarse a favor del activismo y el feminismo y realizar críticas al gobierno colombiano. La Universidad justificó el despido en que, la docente, no present un examen de inglés que era requerido, sin embargo, acató la sentencia, manifestando que vela por el respeto por la diversidad de género, por la inclusión y no discriminación y por la libertad de expresión.
Se seleccionó, por cuanto es importante hacer visible las sentencias a favor de los derechos de la mujer, en términos de equidad e igualdad, dentro de la Educación Superior, cuya representación laboral es mayormente masculina, además, hace manifiesta la importancia de garantizar la libertad de expresión, y en este caso, a favor de las mujeres, cuya participación y representación se ve minimizada en los claustros universitarios.

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Un juez del Juzgado Cuarenta Municipal de Bogotá falló a favor de Luciana Cadahia, profesora de la facultad de Filosofía de la Universidad Javeriana, declarando improcedente su despido de la institución académica.

El pasado 28 de mayo, Cadahia anunció en sus redes sociales que la universidad decidió dar por terminado su contrato laboral sin justa causa, por lo que decidió establecer una acción de tutela. En dicho documento, la docente asegura que la decisión adoptada por la Javeriana obedece a razones de "discriminación de género y por sus ideas políticas".

El juez Iván Real González dice en su sentencia, de primera instancia, que si bien la decisión de la institución académica se ampara "en el artículo 64 de la norma laboral que faculta al empleador para que termine su vínculo laboral con su empleado, no le es posible pasar por alto (..:) un análisis particular del caso para establecer si los motivos de la desvinculación son objetivos o si, por el contrario, hubo conductas de discriminación, asunto que involucra temas como los límites de la autonomía universitaria".

(Le puede interesar: Crece polémica por despido de profesora de la U. Javeriana)

González afirma que si bien la autonomía universitaria permite a cada institución elegir libremente su filosofía y la manera como funciona administrativamente, no se deben olvidar los derechos fundamentales de sus trabajadores y estudiantes, así como la libertad de cátedra y perspectiva de género.

Todo esto teniendo en cuenta que la profesora Luciana argumentó que su desvinculación de la Javeriana se dio por motivos de discriminación y por ser una activista progresista, feminista y que abiertamente realizaba críticas al actual gobierno colombiano.

La Universidad Javeriana, entre tanto, se ha defendido asegurando que "los reproches de la accionante son suposiciones carentes de pruebas, que la razón objetiva del despido sin justa causa se encuentra contemplada en la ley".

La institución, además, aduce otras razones que llevaron a la finalización del contrato de la docente. "No se presentó por parte de la profesora Cadahia el examen requerido del idioma inglés; existía una percepción objetiva de una persona ajena a la vida ordinaria de la facultad, pues era renuente a participar en actividades de la facultad; y ella no estaba comprometida con la misión y proyecto educativo de la facultad", se lee en la sentencia.

(Lea también: El retorno de lo político / Columna de Luciana Cadahia)

No obstante, el juez encargado le halló la razón a Cadahia y asegura "que no resulta desproporcionado intuir que el despido sin justa causa de la actora tiene matices de discriminación y que este se tornó como un medio coercitivo para acallar sus reproches hacia la institución educativa por considerar desigual el trato de esa universidad frente a las mujeres, conducta que pone en riesgo la libertad de expresión (...)", se lee en la sentencia.

El juez continúa: "Como política de prevención y protección a la violencia de género y en armonía con el marco de los principios constitucionales, le corresponden a este juez constitucional el amparo de los derechos a la no discriminación y a la libertad de expresión de la accionante".

En ese sentido, la Universidad Javeriana deberá reitengrar a la profesora al cargo que ocupaba al momento de su desvinculación, por el lapso que resta para concluir el término de su contrato. La institución tendrá un plazo de 48 horas para hacer efectiva tal decisión. Además, deberá reconocer los salarios de la profesora desde que fue desvinculada.

Universidad anuncia que acatará la decisión

En un comunicado, la institución académica aseveró que acatará la decisión del juez. "La Pontificia Universidad Javeriana, con ocasión del fallo de la tutela interpuesta por la señora María Luciana Cadahia, manifiesta su voluntad de cumplir con lo ordenado en la sentencia proferida (...)", manifiesta Jorge Humberto Peláez, rector de la universidad.

"La universidad, señala que es de la esencia de su proyecto, tradición y obrar educativo, la conformación de una comunidad académica fundada en un profundo respeto por la diversidad de género, por la inclusión y no discriminación, y por la libertad de expresión. Estos valores se realizan y son vividos permanentemente en la universidad, sin que existan actuaciones que permitan intuir o afirmar su vulneración. Desde esta convicción y modo de obrar, la Pontificia Universidad Javeriana ejercerá los recursos jurídicos correspondientes", agregó el rector.

" Estoy muy feliz de poder regresar a mis clases con mis alumnos y espero que puedan abrirse las vías de comunicación institucionales con la universidad y dejar atrás todo este malentendido que no debería haber tenido lugar", escribió la académica en su Facebook, luego de conocida la decisión del juez.

Agregó que "este fallo es un logro muy importante para la academia colombiana en su conjunto e, incluso, para la misma comunidad javeriana de la que me siento parte".

La universidad, según el fallo, podrá apelar a la decisión en un lapso de tres días desde que fue presentado el fallo (15 de agosto).

EDUCACIÓN

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Juez ordena el reintegro de la profesora Cadahia a la U. Javeriana

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Un juez del Juzgado Cuarenta Municipal de Bogotá falló a favor de Luciana Cadahia, profesora de la facultad de Filosofía de la Universidad Javeriana, declarando improcedente su despido de la institución académica. El pasado 28 de mayo, Cadahia anunció en sus redes sociales que la universidad decidió dar por terminado su contrato laboral sin justa causa, por lo que decidió establecer una acción de tutela.

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Univalle rechaza mensajes discriminatorios contra personas trans en baños del campus

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Univalle rechaza mensajes discriminatorios contra personas trans en baños del campus

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La noticia que se aborda, fue publicada en El País, el 5 de febrero de 2020, haciendo alusión a mensajes transfóbicos en las puertas de los baños de mujeres de la Universidad del Valle, la cual, rechazó este tipo de actos contra las mujeres trans , indicando que, la Universidad garantiza la atención a la diversidad y el respeto por las diferencias, a través del trabajo con grupos vulnerables y su política de diversidad sexual, siendo reconocida en el año 2019 por el MEN, como la Universidad más inclusiva de Colombia , implementando un baño neutro y cambio de la señalética de los baños. Ante el hecho, fueron varias las voces de rechazo de la población LGTBI, así como protestas de los estudiantes al interior del claustro, en defensa de los derechos de la población diversa, con tan sólo 8 mujeres trans matriculadas en la Univalle en el año 2020.

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Profesor de la Distrital lanza comentarios transfóbicos y homofóbicos en plena clase.

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Profesor de la Distrital lanza comentarios transfóbicos y homofóbicos en plena clase.

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La siguiente noticia publicada el 4 de septiembre de 2020 expone en contexto la problemática de la violación de derechos a las personas pertenecientes a la comunidad LGBTI por parte de un colaborador de una reconocida universidad pública en la ciudad de Bogotá.

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Alejandro Silva Riaño, docente de la carrera de ingeniería industrial de la Universidad Distrital, lanzó una serie de comentarios transfóbicos en una sesión virtual sobre diseños de una encuesta. Silva Riaño, además, arremetió contras las discusiones sobre el género.

"Esas discusiones sobre género son estúpidas, en todo sentido. O es uno o es otro. Lo demás son comportamientos que estudian los psicólogos. ¿Género? Solo hay dos: masculino o femenino. Punto. Que usted tenga una aberración, un comportamiento, eso es otra cosa", dijo Silva Riaño, pese a que hay personas que se identifican como no binarias.

Lea también: Profesor de matemáticas de U. Distrital, señalado de acoso a estudiantes

"Usted sigue siendo hombre anatómicamente. Que usted tenga cuerpo de hombre y se comporte como mujer, hay que averiguar quién fue el que influyó en eso: si usted vivió solo entre mujeres y lo trataron como mujer, o vino un familiar y lo violó y lo traumatizaron, entonces a usted lo traumatizaron y a usted le quedó gustando ser mujer. Otro que nacen como hombre y quieren comportarse como mujer. Hay que ver por qué", añadió.

"(...) Hay gente que es tan aberrada que sabe que es hombre y se convirtió en mujer y van y se casan. Eso es tener una aberración. Eso es ser uno más aberrado que el otro (...) Fue concebido como hombre, no como mujer. ¿Cuál otro sexo? No hay. ¿Cuál otro género? No existe".

"(...) Si el niño es niño, hay que enseñarlo a ser hombre y educarlo como hombre. Pero bueno, en fin: tanta democracia y tanta estupidez a lo que lleva", concluyó el docente, que en 2005 ejercía como decano de la Facultad de Ingeniería.

Al respecto, la Universidad Distrital emitió un comunicado en el que dice rechazar "enfáticamente la intervención" de Silva Riaño -aunque no menciona su nombre- y asegura "que se trata de una postura personal, contraria a los lineamientos institucionales".

Lea también: Profesor de la Distrital fue suspendido tres meses por acoso sexual

Ricardo García Duarte, rector de la institución, también se pronunció sobre los comentarios del docente: "Rechazo enfáticamente cualquier hecho de discriminación en relación con la identidad de género y la orientación sexual".

Rechazo enfáticamente cualquier hecho de discriminación en relación con la identidad de género y la orientación sexual.En la @udistrital promovemos una línea de conducta contraria a este tipo de expresiones que solo reproducen conductas homofóbicas que tanto hemos buscado abolir.
- Ricardo García Duart (@rgarciaduarte) September 3, 2020

Este es el video de los comentarios del docente:

#DENUNCIA ⚠️ Alejandro Silva docente de @udistrital violenta con lenguaje sexista y discriminatorio a personas Trans y personas LGBTI, no cabe en la cabeza como se ejerce la docencia a través de la discriminación.

Solicitamos acciones señor rector. @rgarciaduarte @ClaudiaLopez pic.twitter.com/kujri1QiGR
- Alejandro Michells🏳️‍🌈 (@ALEJOMICHELLS) September 2, 2020

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[Video] Profesor de la Distrital lanza comentarios transfóbicos y homofóbicos en plena clase

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Alejandro Silva Riaño, docente de la carrera de ingeniería industrial de la Universidad Distrital, lanzó una serie de comentarios transfóbicos en una sesión virtual sobre diseños de una encuesta. Silva Riaño, además, arremetió contras las discusiones sobre el género. "Esas discusiones sobre género son estúpidas, en todo sentido.

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Las noticias seleccionadas, dan cuenta de, situaciones discriminatorias contra las identidades de género en la Educación Superior en Colombia, que se siguen evidenciando al interior de las Universidades públicas y privadas, a pesar de los esfuerzos del Gobierno, por adelantar lineamientos que lleven a toda entidad educativa superior, a emanar políticas para garantizar la inclusión en identidad de género y enfoques diferenciales que, propendan por terminar con las posibles formas de discriminación al interior de sus organizaciones.

El Ministerio de Educación Nacional, hace cuatro años, expidió el documento orientador para la implementación del enfoque e identidades de género, a partir de los lineamientos de una Política de Educación Superior Inclusiva (2017), sin embargo, noticias como las que se exponen en la pizarra, presentan una lamentable radiografía de lo que pasa en los claustros universitarios en relación con la exclusión, la igualdad de acceso de hombres y mujeres en el campo de la investigación, en las ofertas de servicios y en el ámbito laboral, en la participación de las personas LGBTI  y políticas antidiscriminatorias, que desafortunadamente son permeabilizadas por creencias arraigadas en la población estudiantil, cuerpo docente, e incluso, personal directivo y administrativo de las Instituciones de Educación Superior.

Lo anterior indica que, las estrategias planteadas están lejos de la efectividad deseada en el ámbito universitario siendo necesaria la visibilización de este tipo de situaciones  como  un paso indispensable en la toma de conciencia de todas las personas al interior de las instituciones, retándolas a avanzar significativamente en estos aspectos discriminatorios, así como, en la  participación del rol de la mujer en todos los espacios de la sociedad (MINEDUCACIÓN, 2017).

Finalmente, concluimos nuestra reflexión, haciéndonos y haciendo un llamado, voz a voz, a trabajar entre todos, por fomentar una cultura de Respeto a las Identidades de Género en los entornos en los que nos desenvolvemos e interactuamos.