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Amanda Aroche Chávez
María Eguizábal Espinosa

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Nuestra experiencia como entrevistadoras fue buena, aunque tuvimos algunas complicaciones con los entrevistados. Al ser personas mayores tuvimos que repetirles más de una vez las preguntas o explicárselas para que nos entendiesen. Además, en algunas ocasiones la respuestas no se correspondían con lo preguntado. Sin embargo, con paciencia y dedicación la entrevista se consiguió de manera positiva.

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Encuentro para hablar e intercambiar información entre varias personas, una de ellas es el entrevistador y otras u otras los entrevistados.

Las entrevistas se pueden clasificar en tres tipos: estructuradas, semiestructuradas y abiertas.

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Para conseguir una buena entrevista hay que seguir algunas de las siguientes recomendaciones:
- Lograr espontaneidad y amplitud de respuestas.
- El entrevistador debe crear un clima de confianza y empatía.
- No preguntar de manera tendenciosa.
- Evitar los calificativos.
- Escucha activa, petición de ejemplos y preguntar una única vez.
- Evitar elementos que interrumpan la entrevista.
- No incomodar al entrevistado, creando

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Se distinguen dos partes principales, la primera consiste en la planificación de la entrevista. Durante esta parte el entrevistador contacta con el entrevistado, prepara la entrevista, utiliza diferentes herramientas para registrar la información obtenida, cuida el vestuario, confirme la cita con anterioridad, etc. Por otro lado, la segunda parte se asocia con el día de la entrevista. Al inicio asegúrese de apagar el móvil, durante la entrevista escucha atentamente, toma nota y muestra interés. Al final de la entrevista comparte algunas interpretaciones con el entrevistado, y tras ella haz un resumen de la misma y trascríbela, analizando al entrevistado y el contexto.

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1. Generales y fáciles.
2. Complejas.
3. Sensibles y delicadas.
4. De cierre.

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LIMITACIONES:

-Duración

-Nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas.

-Temas tabúes.

-Divorcio parcial o total entre la verdad y lo real.

VENTAJAS:

-Obtener datos relevantes y significativos.

-Captar gestos, tonos de voz, énfasis...

-Los actores sociales son quienes proporcionan los datos relativos a sus conductas.

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Mertens (2010) divide las preguntas en seis tipos:
- De opinión
- De expresión de sentimientos.
- De conocimientos.
- Sensitivas.
- De antecedentes.
- De simulación.

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ENTREVISTAS CUALITATIVAS - Coggle Diagram

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ENTREVISTAS CUALITATIVAS - Coggle Diagram: ENTREVISTAS CUALITATIVAS