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¿Cómo inicié esta concentración y cómo la termino? Describe tu antes y después. 

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¿Cómo inicié esta concentración y cómo la termino? Describe tu antes y después. 

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Inicié esta concentración con una mentalidad de rareza y cierta inseguridad, ya que no entendía del todo cómo funcionaban los negocios conscientes, ni quien era Raj Sisodia, ni cómo se conectaban con la práctica empresarial. Al principio, me costó adaptarme, pero a medida que avanzaba, fui descubriendo la riqueza de los aprendizajes y la importancia de cada uno de los pilares.

Termino esta concentración con una transformación personal y profesional. Ahora tengo más confianza en mis capacidades, una visión mucho más amplia sobre el impacto que puede tener una empresa en su entorno y un profundo agradecimiento por haber vivido lo que considero el mejor semestre de mi carrera. Las maestras nos apoyaron incondicionalmente, y el aprendizaje no solo fue académico, sino también emocional y humano. Salgo con la certeza de que quiero aplicar lo que aprendí en mi vida y mi carrera, y con el compromiso de ser un agente de cambio consciente.

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¿Qué impacto logré? en otras personas, el socio formador, mi comunidad, el ambiente...

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¿Qué impacto logré? en otras personas, el socio formador, mi comunidad, el ambiente...

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Logré impactar de manera positiva en varias áreas. En mis compañeros, generé un ambiente de confianza y trabajo en equipo, donde todos nos sentíamos motivados a compartir ideas y apoyarnos mutuamente. En el socio formador, creo que nuestra presencia y aportaciones dejaron un mensaje importante sobre la importancia de escuchar a los colaboradores de todos los niveles para fomentar la innovación y la sostenibilidad.

En mi comunidad, que fueron mis 11 compañeros, logré contribuir al fortalecimiento de una dinámica grupal basada en el apoyo mutuo, la colaboración y el aprendizaje compartido. Esto no solo nos ayudó a cumplir con los objetivos de la concentración, sino que también formó lazos que considero duraderos.

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¿Hay algo que pude haber hecho distinto durante este semestre?  

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¿Hay algo que pude haber hecho distinto durante este semestre?  

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Sin duda, algo que pude haber hecho diferente es trabajar en mi paciencia y tolerancia. Hubo momentos en los que sentí frustración al no avanzar tan rápido como esperaba, tanto en las actividades como en las dinámicas grupales. Creo que, si hubiera sido más paciente y abierta a escuchar las ideas de los demás sin prejuzgar, habría podido disfrutar aún más el proceso.

También considero que pude haber dedicado más tiempo a profundizar en las lecturas y recursos de la concentración, para tener un conocimiento más sólido que complementara las experiencias prácticas. Aunque aprendí mucho, siento que podría haber aprovechado aún más esta oportunidad.

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¿Qué cosas nuevas puse en práctica? Describe acciones concretas

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¿Qué cosas nuevas puse en práctica? Describe acciones concretas

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En esta concentración, puse en práctica varias habilidades que antes no había explorado del todo. Por ejemplo, lideré dinámicas de discusión con mis compañeros, donde propusimos ideas alineadas con los pilares de negocios conscientes. Participé activamente en la primera presentación, la intervención y la presentación final organizados en base de planta Mariscala, donde recopilé información valiosa directamente de los colaboradores de Wella. Esto me enseñó a ser más receptiva y a estructurar mejor las ideas para que fueran aplicables y útiles.

Otra acción concreta fue la propuesta de iniciativas sostenibles dentro del análisis de stakeholders. Aprendí a diseñar estrategias que equilibraran los intereses del negocio con las necesidades de los colaboradores y del medio ambiente, lo cual fue un reto, pero también una gran oportunidad para desarrollar mi creatividad y mi capacidad de resolución de problemas.

Además, integré el ejercicio en mi rutina, algo que antes dejaba de lado por falta de tiempo o motivación. Al establecer una disciplina para mantenerme activa, no solo mejoré mi salud física, sino que también descubrí cómo el ejercicio puede influir positivamente en mi energía y productividad. Esto fue clave para afrontar las demandas de la concentración, especialmente cuando tenía que equilibrar mis responsabilidades académicas con las actividades prácticas, como la elaboración de los reportes o del manual de nuestras propuestas.Esto incluyó establecer metas semanales, priorizar tareas y llevar un registro detallado de mis avances en la concentración. Por ejemplo, cada semana revisaba los objetivos relacionados con los pilares de negocios conscientes y ajustaba mis actividades en función de ellos. Este enfoque me ayudó a gestionar mejor mi tiempo y a ser más efectiva en el cumplimiento de mis responsabilidades.

Otro aspecto importante fue mi esfuerzo por ser más receptiva y abierta en mis relaciones interpersonales, tanto con mis compañeros como con las personas que me rodean , es decir, aprendí a escuchar activamente, a valorar las opiniones de los demás y a dar retroalimentación constructiva. Esto fue especialmente evidente durante las actividades en la planta Mariscala, donde intenté conectar con las experiencias de los colaboradores para entender mejor sus perspectivas y aportar ideas útiles a la empresa.

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¿Cómo impactó la concentración en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo impactó la concentración en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Personalmente, esta concentración me transformó. Comencé con incertidumbre y un poco de desconfianza sobre cómo funcionaría todo, pero con el tiempo, desarrollé paciencia, empatía y la capacidad de valorar las perspectivas de los demás. Mi interacción con mis compañeros y el aprendizaje colectivo me ayudaron a crecer emocionalmente, reforzando mi capacidad para colaborar y adaptarme.

Profesionalmente, esta experiencia me brindó herramientas valiosas para entender cómo implementar estrategias que beneficien tanto a una empresa como a su entorno. También me dio claridad sobre el tipo de líder que quiero ser: una persona que inspire confianza, fomente la inclusión y priorice el bienestar colectivo. Ahora tengo una visión más amplia y consciente de lo que significa trabajar con un propósito.

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Durante esta concentración en Negocios Conscientes, aprendí que las empresas no deben enfocarse únicamente en generar ganancias, sino que su verdadero éxito radica en equilibrar el propósito superior, la cultura consciente, el liderazgo consciente y el valor que aportan a sus stakeholders. A través de mi experiencia con Wella, entendí la importancia de crear entornos en los que todos los colaboradores se sientan escuchados, valorados y motivados a contribuir con ideas innovadoras. También comprendí cómo los valores y las decisiones sostenibles pueden impactar no solo a una organización, sino también a su entorno social y ambiental.

Aprendí a valorar el trabajo en equipo y el impacto que tienen las conexiones humanas en cualquier proceso empresarial. La planta Mariscala fue un ejemplo claro de cómo una empresa puede integrar la sostenibilidad en sus operaciones. Este aprendizaje no solo me amplió la perspectiva profesional, sino que me inspiró a replantear mi manera de ver el liderazgo y la responsabilidad corporativa.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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El aprendizaje sobre las 4 A’s del marketing tiene un impacto significativo para otros, mi comunidad y el ambiente, porque fomenta un enfoque más inclusivo, ético y sostenible en la forma en que se desarrollan productos y servicios. En primer lugar, al aplicar la Aceptabilidad, puedo ayudar a diseñar soluciones que no solo cumplan con las expectativas, sino que realmente mejoren la calidad de vida de las personas a mi alrededor. Esto puede traducirse en proyectos o ideas que aporten valor tangible y emocional a mi comunidad, como iniciativas que resuelvan problemas cotidianos o que promuevan la inclusión social.

Con la Asequibilidad, puedo contribuir a que las soluciones sean accesibles para más personas, especialmente aquellas con recursos limitados. Al entender cómo ajustar costos y beneficios, puedo buscar opciones que permitan un equilibrio justo entre rentabilidad y equidad, asegurando que nadie quede excluido por cuestiones económicas. Esto es especialmente importante en comunidades donde las desigualdades pueden ser un obstáculo para el desarrollo colectivo.

Desde la perspectiva de la Accesibilidad, este conocimiento me motiva a crear propuestas que sean fáciles de implementar y utilizar, lo que facilita que las ideas lleguen a más personas sin complicaciones. Esto no solo beneficia a mi entorno inmediato, sino que también puede inspirar a otros a replicar prácticas similares, creando un efecto multiplicador positivo.

Por último, la Apreciación me enseña la importancia de generar conexiones emocionales y fortalecer la confianza entre las personas y las organizaciones. Al aplicar este principio, puedo fomentar relaciones más sólidas en mi comunidad, promoviendo valores como el respeto, la gratitud y la cooperación.

En cuanto al ambiente, las 4 A’s también me impulsan a reflexionar sobre cómo las soluciones pueden ser sostenibles. Por ejemplo, al considerar la Aceptabilidad y la Asequibilidad, puedo proponer ideas que equilibren calidad y sostenibilidad, como el uso de materiales reciclables o procesos de producción responsables.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Lo que aprendí sobre las 4 A’s del marketing impacta positivamente en mi persona tanto a nivel personal como profesional porque me da una perspectiva estratégica para abordar desafíos y oportunidades. A nivel personal, me ayuda a desarrollar una mentalidad más empática y orientada a las necesidades de los demás, ya que este modelo me enseña a observar, entender y satisfacer expectativas de manera efectiva. Esto mejora mis relaciones interpersonales porque me impulsa a ser más consciente de cómo puedo agregar valor a las experiencias de quienes me rodean.

En el ámbito profesional, este aprendizaje me dota de herramientas prácticas para analizar situaciones y proponer soluciones que sean relevantes, viables y sostenibles. Por ejemplo, entender la Aceptabilidad me motiva a siempre buscar la excelencia en lo que hago, mientras que la Asequibilidad me hace más consciente de la importancia de administrar recursos de manera eficiente. La Accesibilidad me inspira a simplificar procesos para hacer mis proyectos más funcionales y alcanzables, y la Apreciación me ayuda a fortalecer mi capacidad de comunicar ideas de forma que generen un impacto positivo y duradero.

En conjunto, estas habilidades me preparan para ser una profesional más estratégica, analítica y enfocada en crear valor, no solo para mí misma, sino también para las personas con las que trabajo o colaboro. Además, me permite entender mejor cómo conectar mis objetivos personales y profesionales con las necesidades del entorno, lo cual es clave para construir una carrera exitosa y significativa.

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Puedo poner en práctica las 4 A's del marketing en mi día a día como alumna universitaria al aplicarlas en mis proyectos académicos y en mi desarrollo profesional. Primero, desde la Aceptabilidad, me enfocaré en superar las expectativas en mis entregas y presentaciones. Esto significa no solo cumplir con los requisitos mínimos de las tareas, sino añadir valor extra, como incluir ejemplos innovadores, un análisis más profundo o una presentación visual atractiva que destaque mi trabajo frente al de mis compañeras y compañeros.

En cuanto a la Asequibilidad, puedo reflexionar sobre cómo gestiono mis recursos, tanto de tiempo como económicos, para lograr mis objetivos. Por ejemplo, al diseñar un proyecto, buscaré estrategias que sean viables para un presupuesto limitado, como utilizar herramientas digitales gratuitas o aprovechar las bibliotecas y recursos académicos de mi universidad. También puedo usar este principio para encontrar maneras de hacer que mis ideas o propuestas sean más accesibles para mi audiencia, ya sea simplificando conceptos complejos o ajustando mi lenguaje según mi público.

Con la Accesibilidad, me aseguraré de que mis ideas, propuestas o proyectos sean fáciles de entender y aplicar. Esto implica diseñar presentaciones claras, crear esquemas o diagramas que faciliten la comprensión y usar plataformas digitales que permitan a mis compañeros o profesores acceder a mi trabajo de manera rápida y sencilla. Además, en mi vida diaria, puedo aplicar este concepto al organizar mis actividades y recursos de manera eficiente, asegurándome de que siempre estén al alcance cuando los necesite.

Por último, desde la Apreciación, puedo trabajar en cómo comunico y presento mis ideas para que sean memorables y generen un impacto positivo en los demás. Esto incluye esforzarme por construir una reputación sólida en mi entorno académico, destacándome por mi profesionalismo y compromiso. También puedo utilizar este principio para fomentar relaciones más significativas con mis compañeros y  profesores, mostrando gratitud y reconocimiento por su apoyo o retroalimentación, y creando conexiones que perduren más allá de mi vida universitaria.

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Ejemplo de la importancia de las 4 A´s (Cinepolis)

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Ejemplo de la importancia de las 4 A´s (Cinepolis)

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_M5-AE. Actividad 3. Marcas conscientes. Regina Orantes Ramos A01174156 (1)

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Las 4 A´s del marketing son importantes porque ofrecen una perspectiva integral para entender y satisfacer las necesidades de los clientes en un mercado competitivo. A diferencia de otros modelos que se centran solo en el producto o en la empresa, las 4 A’s ponen al cliente en el centro de la estrategia, asegurando que cada aspecto de la oferta esté diseñado para generar valor real. Este enfoque no solo ayuda a las empresas a destacarse, sino que también contribuye a construir relaciones sostenibles y a largo plazo con los consumidores.

La Aceptabilidad es crucial porque un producto que cumple o supera expectativas genera satisfacción y fidelidad. Si un cliente se siente valorado al recibir más de lo que esperaba, es más probable que vuelva a elegir la marca. Esto es relevante en un entorno donde los consumidores tienen muchas opciones y buscan experiencias que destaquen.

La Asequibilidad asegura que el producto o servicio esté alineado con las posibilidades económicas de los consumidores y con el valor que perciben. Esto no solo aumenta las ventas, sino que también refuerza la confianza del cliente, ya que siente que obtiene una buena relación calidad-precio. En mercados con alta competencia o crisis económicas, esta dimensión es clave para atraer y retener clientes.

La Accesibilidades fundamental porque incluso el mejor producto perderá valor si no puede ser adquirido fácilmente. Facilitar el acceso físico y digital al producto mejora la experiencia del cliente y abre la posibilidad de atraer nuevos segmentos de mercado. Esto se vuelve aún más relevante en la actualidad, donde los consumidores priorizan la conveniencia.

Por último, la Apreciación importa porque las emociones juegan un papel decisivo en las decisiones de compra. Una marca que logra ser recordada y apreciada tiene ventaja sobre la competencia. Además, la apreciación refuerza la identidad de la marca en la mente del cliente, generando lealtad y promoviendo el "boca a boca", una de las formas más efectivas de publicidad.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Lo más relevante que aprendí esta semana fueron las 4 A´s del marketing , un modelo integral que permite evaluar cómo un producto o servicio satisface las necesidades del mercado desde una perspectiva centrada en el cliente. Cada A representa un componente esencial para el éxito de una estrategia de marketing y funciona como una guía para entender y mejorar la oferta de valor.

La Aceptabilidad es la capacidad de un producto o servicio para cumplir o superar las expectativas del cliente. Esta dimensión no solo se enfoca en lo funcional, sino también en los aspectos emocionales y simbólicos que los consumidores perciben. Es fundamental que el producto o servicio no solo resuelva problemas, sino que también conecte con las aspiraciones, deseos o valores de los clientes. Esto se puede lograr mediante la innovación, la calidad superior y la diferenciación en el mercado.

La Asequibilidad se refiere a la posibilidad de que los clientes puedan y estén dispuestos a pagar el precio del producto. Este concepto tiene dos dimensiones importantes: la económica y la psicológica. La económica considera el poder adquisitivo del consumidor y si el precio es justo en relación con los beneficios percibidos. La psicológica analiza cómo los consumidores valoran el producto y qué tan dispuestos están a hacer un esfuerzo (económico o de otro tipo) para adquirirlo. Las estrategias de precios y promociones juegan un papel crucial en esta dimensión.

La Accesibilidad se enfoca en garantizar que los consumidores puedan adquirir el producto con facilidad. Esto incluye tanto la distribución física, como la disponibilidad en tiendas o sucursales, como la distribución digital, mediante plataformas en línea, aplicaciones o servicios a domicilio. También considera aspectos como horarios de atención, rapidez en el servicio y comodidad en el proceso de compra. Una accesibilidad bien planificada elimina barreras y hace que el producto sea alcanzable para un mayor número de consumidores.

Por último, la Apreciación se refiere al nivel de conocimiento, percepción y conexión emocional que los consumidores tienen con el producto o servicio. Esto implica que los clientes no solo reconozcan la marca, sino que la recuerden y la asocien con valores positivos, lo que impulsa la lealtad y la preferencia. La apreciación se logra mediante estrategias de comunicación efectivas, experiencias positivas y una relación continua entre la marca y sus clientes.

Estas 4 A’s del marketing representan un enfoque integral para alinear las estrategias empresariales con las necesidades reales de los consumidores, promoviendo relaciones más sólidas y sostenibles entre ambas partes.

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El gobierno corporativo tiene un impacto positivo en la comunidad y en el ambiente, ya que promueve prácticas responsables y sostenibles dentro de las empresas. Cuando las empresas implementan políticas de transparencia y responsabilidad, esto genera un compromiso hacia el bienestar social y ambiental, lo cual contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa. Además, un buen gobierno corporativo inspira a otras empresas y personas a adoptar un enfoque ético en sus decisiones, fortaleciendo una cultura de integridad y respeto en la comunidad.

Desde la perspectiva ambiental, el gobierno corporativo fomenta la creación de políticas empresariales que minimicen el impacto ecológico, alentando a las empresas a actuar con un sentido de responsabilidad hacia el planeta. Al reducir la huella ambiental y promover un desarrollo sostenible, las organizaciones pueden contribuir al equilibrio ecológico y al bienestar de las futuras generaciones. En resumen, el gobierno corporativo es una herramienta que no solo fortalece a las empresas, sino que también tiene el potencial de crear un impacto positivo en el entorno social y ambiental.

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Este aprendizaje sobre el gobierno corporativo me aporta un enfoque ético que enriquece tanto mi desarrollo personal como profesional. En lo personal, me permite reforzar valores fundamentales como la responsabilidad y la integridad, los cuales son esenciales en mi vida diaria. Me ayuda a actuar de acuerdo con principios de transparencia y honestidad, lo cual es beneficioso en todas mis interacciones. Saber que puedo aportar positivamente desde una perspectiva ética me brinda una satisfacción y una claridad de propósito que me permite mantener un enfoque más equilibrado y consciente.

En el ámbito profesional, este aprendizaje me dota de una visión estratégica y alineada con la ética, lo cual es indispensable para destacarme en el área de negocios. Al adoptar estos principios, puedo desempeñarme con mayor confianza en mi rol, ganando la credibilidad y el respeto de mis colegas y superiores. La ética y la responsabilidad son cualidades valoradas en el mercado laboral, y el conocimiento sobre gobierno corporativo fortalece mis habilidades para enfrentar los desafíos con una visión a largo plazo, con sensibilidad hacia los intereses de todos los involucrados.

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Aplicar los principios de gobierno corporativo en mi vida profesional implica incorporar la ética, la transparencia y la responsabilidad en cada una de mis actividades. Esto se traduce en acciones concretas como establecer metas claras y alcanzables, ser honesta y proactiva al comunicar los progresos y obstáculos en mis proyectos, y considerar siempre el impacto de mis decisiones en el equipo de trabajo y en la organización. Además, puedo enfocarme en gestionar los riesgos de manera anticipada en las tareas que realizo, pensando en soluciones sostenibles y que aporten un valor a largo plazo.

Otra forma de poner en práctica este aprendizaje es priorizar la responsabilidad y el respeto por las normas en el ambiente laboral. Al hacerlo, no solo desarrollo una imagen profesional sólida y confiable, sino que también contribuyo a un entorno de trabajo positivo y comprometido con los valores éticos. Estos hábitos no solo mejoran mi desempeño, sino que además me preparan para asumir roles de mayor responsabilidad en el futuro, donde la toma de decisiones éticas y responsables es clave para el éxito.

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El gobierno corporativo tiene un impacto positivo en la comunidad y en el ambiente, ya que promueve prácticas responsables y sostenibles dentro de las empresas. Cuando las empresas implementan políticas de transparencia y responsabilidad, esto genera un compromiso hacia el bienestar social y ambiental, lo cual contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa. Además, un buen gobierno corporativo inspira a otras empresas y personas a adoptar un enfoque ético en sus decisiones, fortaleciendo una cultura de integridad y respeto en la comunidad.

Desde la perspectiva ambiental, el gobierno corporativo fomenta la creación de políticas empresariales que minimicen el impacto ecológico, alentando a las empresas a actuar con un sentido de responsabilidad hacia el planeta. Al reducir la huella ambiental y promover un desarrollo sostenible, las organizaciones pueden contribuir al equilibrio ecológico y al bienestar de las futuras generaciones. En resumen, el gobierno corporativo es una herramienta que no solo fortalece a las empresas, sino que también tiene el potencial de crear un impacto positivo en el entorno social y ambiental.El gobierno corporativo tiene un impacto positivo en la comunidad y en el ambiente, ya que promueve prácticas responsables y sostenibles dentro de las empresas. Cuando las empresas implementan políticas de transparencia y responsabilidad, esto genera un compromiso hacia el bienestar social y ambiental, lo cual contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa. Además, un buen gobierno corporativo inspira a otras empresas y personas a adoptar un enfoque ético en sus decisiones, fortaleciendo una cultura de integridad y respeto en la comunidad.

Desde la perspectiva ambiental, el gobierno corporativo fomenta la creación de políticas empresariales que minimicen el impacto ecológico, alentando a las empresas a actuar con un sentido de responsabilidad hacia el planeta. Al reducir la huella ambiental y promover un desarrollo sostenible, las organizaciones pueden contribuir al equilibrio ecológico y al bienestar de las futuras generaciones. En resumen, el gobierno corporativo es una herramienta que no solo fortalece a las empresas, sino que también tiene el potencial de crear un impacto positivo en el entorno social y ambiental.El gobierno corporativo es fundamental porque asegura que las empresas operen de manera ética y con responsabilidad, lo cual es esencial para atraer y retener la confianza de los inversores, empleados y el público en general. Un gobierno corporativo sólido permite prevenir conflictos de interés, fomenta la transparencia y reduce los riesgos legales y financieros. Así, fortalece la imagen y credibilidad de una empresa, facilitando el acceso a oportunidades de crecimiento y expansión. Además, un buen gobierno corporativo promueve un equilibrio entre la rentabilidad y la sostenibilidad, permitiendo que la empresa funcione con una visión de largo plazo.

Un ejemplo claro de la importancia del gobierno corporativo es el Banco Santander. Santander cuenta con un consejo de administración independiente y diverso que supervisa sus operaciones globales, no solo para garantizar la rentabilidad, sino también para tener un impacto positivo en el ámbito social y ambiental. En un artículo reciente, se menciona cómo el Santander implementa estas prácticas para gestionar riesgos y optimizar la transparencia en sus operaciones, lo que les permite fortalecer su reputación y compromiso con el bienestar social.

Banco Santander. (2024, November 8). Santander.com. https://www.santander.com/es/home

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 ¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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 ¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Lo más relevante que aprendí esta semana fue acerca del gobierno corporativo, una estructura esencial en las empresas que busca garantizar que las decisiones se tomen de forma ética, transparente y responsable. A través del gobierno corporativo, las empresas establecen normas y procesos para asegurar que los intereses de los accionistas, empleados, clientes y otros stakeholders estén alineados con la misión y visión de la organización. Este sistema me ayudó a entender cómo una buena estructura de gobierno no solo impulsa el éxito financiero de una empresa, sino también su impacto en la comunidad y en la sociedad en general.

En particular, pude profundizar en las funciones clave del gobierno corporativo: supervisar la dirección estratégica, proteger los intereses de los accionistas, gestionar los riesgos y asegurar el cumplimiento normativo. Conocer estos aspectos me ha permitido ver cómo una adecuada administración impacta la estabilidad y la sostenibilidad de una empresa. Además, entender estos principios es vital para cualquier profesional en el área de negocios, ya que facilita la comprensión de los valores fundamentales que rigen las decisiones corporativas y ayuda a prever los resultados de dichas decisiones en el largo plazo.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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La aplicación de una comunicación abierta y la delegación efectiva tiene un impacto positivo en mi entorno y en la comunidad de trabajo. Estas prácticas fomentan un ambiente colaborativo donde cada miembro del equipo se siente parte integral del proceso y valorado por sus aportes. Cuando las personas se sienten escuchadas y apoyadas, es más probable que se comprometan y contribuyan de manera activa y positiva. Además, esta dinámica puede ser un modelo de comportamiento para otras áreas de la empresa o incluso para las comunidades fuera del ámbito laboral, promoviendo una cultura de respeto y confianza mutua. De esta manera, lo que aplico en mi equipo puede generar una cadena de efectos positivos que fortalezcan el sentido de comunidad y el trabajo en equipo en otros ámbitos.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Este aprendizaje tiene un impacto significativo en mi desarrollo tanto personal como profesional. En lo profesional, me ayuda a ser una líder y colaboradora más efectiva, ya que puedo establecer un ambiente donde el equipo se sienta motivado y comprometido. Al comunicarme claramente y delegar tareas, permito que cada persona aporte sus habilidades y fortalezas, lo que no solo beneficia al equipo, sino que también me da la oportunidad de confiar en las capacidades de los demás, reduciendo mi carga de trabajo y mejorando la eficiencia general. A nivel personal, la práctica de la comunicación abierta y la confianza en los demás me ha ayudado a crear relaciones más sólidas y genuinas. Este enfoque me permite también reducir el estrés, ya que comparto responsabilidades y me libero de la necesidad de controlar cada detalle.

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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La importancia de una comunicación clara y de delegar con efectividad se demuestra en el impacto que tiene en la cohesión y el rendimiento del equipo. Las investigaciones muestran que equipos con una comunicación abierta y donde las tareas se delegan adecuadamente son más eficientes, innovadores y resistentes al estrés. Un ejemplo destacado de este enfoque es Google, una empresa que ha sabido aplicar estos principios y ha sido reconocida por su cultura organizacional orientada a la transparencia y la colaboración. Google fomenta un ambiente de trabajo donde cada empleado es alentado a participar activamente en la toma de decisiones y a expresar sus ideas, lo que ayuda a construir un equipo más unido y productivo. Esto se debe a iniciativas como "Project Aristotle," un estudio interno de Google que demostró que los equipos con una comunicación clara y equitativa eran los más exitosos, y los empleados reportaban sentirse más satisfechos y valorados (Duhigg, 2016).

Duhigg, C. (2016, 25 de febrero). What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. The New York Times Magazine.

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What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team (Published 2016)

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New research reveals surprising truths about why some work groups thrive and others falter.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana, comprendí que la comunicación clara y la transparencia son pilares fundamentales para un equipo exitoso. Aprendí a expresarme con precisión y a compartir expectativas de manera abierta con mis compañeros, lo cual permite que todos tengan una comprensión profunda de los objetivos y metas comunes. Esto crea un ambiente donde se fomenta la participación y cada persona se siente valorada por sus aportes. Además, el delegar tareas de forma efectiva es un elemento clave para que cada miembro del equipo pueda trabajar desde sus fortalezas y aportar lo mejor de sí, logrando así un equilibrio en las responsabilidades y, al mismo tiempo, promoviendo el desarrollo individual y grupal. Descubrí que comunicar de forma auténtica y asignar tareas considerando el potencial de cada persona son prácticas que mejoran significativamente el rendimiento general.

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 Describe tu antes y después de tu plan de acción de liderazgo, ¿cómo lo desarrollaste, qué fue lo que más te gusto, qué te costó trabajo, qué más pudiste haber hecho

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 Describe tu antes y después de tu plan de acción de liderazgo, ¿cómo lo desarrollaste, qué fue lo que más te gusto, qué te costó trabajo, qué más pudiste haber hecho

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Antes de iniciar mi plan de acción de liderazgo, era alguien que constantemente buscaba encajar en grupos o situaciones en los que, en el fondo, no me sentía yo misma. Por mucho tiempo creí que tenía que cumplir ciertas expectativas, y eso me llevaba a decir "sí" a todo. No sabía cómo poner límites, y mi necesidad de aprobación me hacía olvidar lo que realmente quería o necesitaba. También me di cuenta de que, sin querer, había cerrado mi corazón, construyendo una barrera entre yo y los demás para no salir lastimada. Esto me llevó a sentirme sola y a veces incomprendida, pero lo que más me afectó fue que mi cuerpo empezó a reflejar toda esa tensión y tristeza. Llegué a desarrollar colitis, que se manifestaba cada vez que reprimía mis emociones o acumulaba estrés. Sabía que necesitaba un cambio profundo.

Desarrollé mi plan de acción con un enfoque claro en mi bienestar y crecimiento personal. Me propuse abrir mi corazón de nuevo, confiar en las personas y recordar que no necesito encajar en ningún grupo si eso implica dejar de ser yo misma. Decidí priorizarme, y eso incluyó retomar mis sesiones con mi psicóloga para profundizar en los patrones que me estaban frenando. Incorporé el yoga como parte de mi rutina, que me ayuda a estar presente y a conectarme conmigo misma, y comencé a asistir a grupos de apoyo donde aprendo a soltar y a desprenderme de relaciones o personas que ya no me suman. Poco a poco, mi colitis empezó a mejorar, reflejo de que mis emociones también estaban encontrando un equilibrio. Fue liberador entender que no tenía que cargar con el peso de las expectativas ajenas.

Una de las lecciones más poderosas de este proceso fue aprender a decir "no." Entendí que siempre había dicho "sí" por temor a quedar mal o simplemente por no saber qué era lo que realmente quería. Puse este nuevo límite a prueba con un grupo de amigas, con quienes siempre me esforzaba por agradar y cumplir sus expectativas, dejando de lado las mías. Cuando empecé a priorizarme y a decir "no" cuando algo no resonaba conmigo, algunas de ellas se alejaron, lo cual, en un principio, fue doloroso. Sin embargo, con el tiempo, comprendí que estaba dejando de ponerlas a ellas antes que a mí. Hoy, sé que las personas que realmente valoran y respetan quién soy se quedarán, y eso me ha dado una paz inmensa.

Ahora, me siento mucho más alineada conmigo misma y con el camino que quiero recorrer. Estoy aprendiendo a cuidar de mi bienestar físico, mental y emocional, y a construir relaciones desde un lugar de confianza y autenticidad. Este proceso me ha hecho comprender que no necesito encajar, que ser fiel a mí misma es suficiente, y que la verdadera fortaleza está en mi capacidad de soltar lo que no me aporta y avanzar con un corazón abierto.

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 ¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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 ¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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El impacto de mejorar mi forma de comunicarme va más allá de mi desarrollo personal; también influye en mi entorno. Al ser una comunicadora más efectiva, puedo transmitir mensajes de manera que otras personas puedan comprender mejor las ideas, fomentando un ambiente de diálogo, entendimiento y empatía. Esto es particularmente importante en situaciones donde se necesita generar consenso o tomar decisiones en equipo, ya que la claridad y efectividad de la comunicación pueden ayudar a que todos se sientan escuchados e involucrados. Además, en el contexto político, estas habilidades me permitirán en el futuro compartir propuestas y proyectos de manera clara, facilitando la participación y la confianza de la comunidad. Poder conectar con las personas a través de una comunicación efectiva es fundamental para promover el cambio y construir un ambiente donde todos se sientan parte de las decisiones que afectan su vida.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Este aprendizaje me impacta de manera muy positiva porque me permite ser una comunicadora más segura y asertiva. En el ámbito personal, me ayuda a tener conversaciones más efectivas, ya que ahora sé cómo utilizar mi tono y mi lenguaje corporal para mostrarme accesible y abierta. En el contexto profesional, esto es especialmente valioso porque, considerando mi interés en la política, debo ser capaz de transmitir mis ideas de manera clara y persuasiva, ganándome la confianza de quienes me escuchan. Aprender a manejar mi tono, ritmo, y lenguaje corporal me ayuda a destacar en presentaciones, debates y reuniones, donde es esencial captar la atención y el interés de los demás. Además, en la escuela, al momento de exponer, estas habilidades me permiten organizar mejor mis ideas, mantener la atención del público y transmitir mis mensajes de manera efectiva, generando un impacto positivo en mis calificaciones y en mi confianza para hablar en público. Este aprendizaje me motiva a seguir perfeccionando estas habilidades para poder aplicarlas en diferentes ámbitos de mi vida.

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente?

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente?

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Estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente enseñándoles a mis primas, de 8 y 9 años, a tocar el piano. He creado una estructura clara y paso a paso para que puedan aprender las notas, ritmos y canciones básicas, lo que me ha permitido aplicar mis habilidades de liderazgo al transmitirles conocimientos de forma paciente y adaptada a sus necesidades. No solo las estoy ayudando a desarrollar una nueva habilidad, sino que también les he enseñado a editar videos. Esto surgió porque querían grabar y compartir sus avances musicales, y vi la oportunidad de que aprendieran algo nuevo, lo que ha fomentado su creatividad y confianza al expresar sus ideas en proyectos escolares. Además, el hecho de que se sientan capaces de aprender cosas nuevas ha tenido un impacto positivo en su rendimiento académico, ya que las motiva a mejorar en otras áreas.

Por otro lado, también he puesto a prueba la delegación, especialmente esta semana en el ámbito académico. Durante un proyecto en grupo, dejé que mis compañeras investigaran ciertos temas por su cuenta en lugar de intentar abarcar todo yo misma. Esto no solo alivió mi carga de trabajo, sino que fue esencial para que todas nos involucráramos activamente en el proyecto. Cada una aportó información valiosa que enriqueció el resultado final, demostrando que confiar en las habilidades de las demás puede llevar a resultados más completos y diversos. Esta experiencia me enseñó la importancia de distribuir responsabilidades y confiar en el trabajo en equipo, aplicando un liderazgo más consciente y colaborativo. Esto me ha ayudado a ser más eficiente, a empoderar a otros y a fortalecer la dinámica de equipo tanto en el ámbito personal como profesional.

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Es importante porque la comunicación no solo se trata de transmitir un mensaje, sino de lograr que el mensaje se entienda y genere una conexión con el interlocutor. Manejar el lenguaje corporal y el tono de voz me permite ser más persuasiva y clara al expresarme, algo esencial no solo para la vida diaria, sino también en mi vida profesional y educativa. Por ejemplo, en el ámbito político, el modo en que una persona se presenta y habla frente al público puede influir enormemente en la percepción que la gente tiene de ella. Un caso que ilustra esto es el de Claudia Sheinbaum, quien ha sido reconocida por trabajar en su forma de dirigirse al público. Según un artículo de "El Universal", ella ha recibido asesoramiento en comunicación para fortalecer su presencia pública y lograr una conexión más efectiva con sus audiencias. Esta preparación le ha permitido adaptarse mejor a las situaciones, modular su tono de voz para transmitir empatía, y utilizar su lenguaje corporal para proyectar confianza y liderazgo (El Universal, 2023). Al ver ejemplos como el de Sheinbaum, me doy cuenta de que saber comunicarme de forma efectiva es crucial para cualquier tipo de liderazgo y para transmitir mis ideas de manera que realmente lleguen a los demás.

El Universal. (2023). Claudia Sheinbaum mejora su comunicación pública con asesoramiento profesional. El Universal. https://www.eluniversal.com.mx/elecciones/el-retrato-de-claudia-sheinbaum-y-su-dificil-circunstancia/

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Aparece una joven Claudia Sheinbaum que carga a su bebé, juega con sus hijos, los abraza y acompaña mientras también cocina y hasta habla por teléfono. "Como muchas mujeres, de joven me encargué de las tareas del hogar, además de ser estudiante, profesora y madre de tiempo completo. La familia es un espacio fértil para ejercer la democracia, para disfrutar del amor, para ser más justos y equitativos", dice con voz dulce, pero firme. Es un video poderoso, que conecta porque muestra a una mujer con la que fácilmente podemos identificarnos muchas mexicanas.

Quisiera ver más de esa calidez; quisiera que esa madre que se muestra tan empática entregara buena parte de su esfuerzo a apoyar a otras madres. Como mujer, me gustaría sentirla siempre cerca de la defensa de nuestros derechos.

Las que hemos marchado y nos hemos manifestado juntas en distintas ciudades del país queremos seguridad tanto en las calles como en el transporte público, que detengan los feminicidios, que existan apoyos para los albergues de víctimas de violencia, estancias infantiles. Nada diferente a lo que seguramente esa joven Claudia esperaba de la autoridad.

Me consta que, como jefa de Gobierno de la Ciudad de México, hubo en ella una intención de diálogo en algunos de los momentos más duros de las primeras protestas del 8M que vivió como gobernante. Pero algo cambió.

"¡Te hablamos a ti, Claudia!", se leía en una pancarta y se escuchaba en los altavoces frente al Antiguo Palacio del Ayuntamiento. Eran mujeres que querían hablar con ella. Cosa que no sucedió. Por eso es pertinente la duda sobre si nos escuchará en caso de llegar a la Presidencia.

Hay muchos grupos feministas, sobre todo aquellos integrados por víctimas de violencia, que le exigen solidaridad. La percepción de muchas es que es distante o hasta indolente. Mi impresión es que simplemente no abraza o no expresa su propio feminismo para no contrariar a quien podría descarrilarlo. Difícil circunstancia.

En la Ciudad de México tuvo el acierto de poner a Omar García Harfuch al frente de la policía y de dotarlo con recursos para enfrentar un problema tan sensible. Ese precisamente será uno de los mayores retos para quien sea que llegue a la Presidencia el próximo año: la inseguridad.

Si su única apuesta, en caso de convertirse en presidenta, es atacar las raíces sociales del problema, seguramente no le tocará ver los resultados. Esa posible vía a largo plazo no le entrega soluciones a una población que paga cada vez más extorsiones, que cierra sus negocios por amenazas, que huye de la violencia o vive con miedo. La delincuencia gana terreno y no se detiene. La inseguridad es una emergencia y no he escuchado a Claudia Sheinbaum proponer algo diferente a lo que ya se viene haciendo para intentar remediarla.

Aun cuando la criminalidad se ha convertido en una amenaza para la economía, el contexto del comercio internacional es actualmente muy favorable para México. El nearshoring atrae inversiones y genera grandes oportunidades. Para aprovechar de mejor manera esa coyuntura urge eficientar los trámites burocráticos y los procesos en, por ejemplo, las aduanas. Son áreas de oportunidad que ella menciona poco. Ser la candidata que promete continuidad no debiera ser impedimento para señalar aquello que puede mejorarse.

También sería deseable que como científica impulsara la investigación y el desarrollo tecnológico. Se trata de algo que no le es ajeno en absoluto. Su padre, Carlos Sheinbaum, fue ingeniero químico; su madre, Annie Pardo Cemo, es bioquímica. Ella misma es licenciada en Física. Cuenta con una maestría y un doctorado en Ingeniería en Energía y es integrante tanto de la Academia Mexicana de Ciencias como del Sistema Nacional de Investigadores.

Esa vena científica aplicada en el sector público podría ser muy afortunada. El desarrollo tecnológico aplicado adecuadamente puede ser el gran igualador social que México necesita. Las comunidades más remotas y rezagadas podrían acceder a mejores soluciones de salud y educación vía la tecnología. La inteligencia artificial provee muchas herramientas que pueden mejorar la vida de las personas y un adecuado entendimiento de ese potencial puede ser transformador para el país.

Es probable que su formación como científica la haya llevado a tomar con más seriedad la problemática del Covid. Aun cuando al inicio de la pandemia buena parte de los funcionarios federales le restaban importancia al virus, ella se distanció de esa postura. Su programa de vacunación fue efectivo. Incluso lo replicaron en otros estados. Sin embargo, lo que no fue efectiva fue la comunicación. No la vimos en hospitales o acompañando a familiares de víctimas. Las cifras de personas fallecidas las daba alguien más, con una frialdad que reducía el dolor de cada familia a meros datos. No la sentimos condolerse con sus gobernados.

Su frialdad confunde. No queda claro si es poco empática o simplemente muy poco expresiva. Como sea, el resultado es que se le percibe lejana y hasta rígida. Reservada es seguro. Me da también la impresión de que se siente incomprendida: no quiere participar del circo, pero esa participación no es opcional.

Si el voto convierte a Claudia Sheinbaum en la primera mujer en la Presidencia de México, el mensaje en términos de género será muy poderoso.

Esa inspiración para muchas será más potente y más congruente si no confunde lealtad con sumisión. Para ello será crucial que demuestre que su verdadera lealtad es con los mexicanos. Con todos, incluso con los que se atreven a discrepar.

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El retrato de Claudia Sheinbaum y su difícil circunstancia | El Universal

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Grupos feministas le exigen solidaridad. La percepción de muchas es que es distante. Si el voto la convierte en la primera presidenta de México, el mensaje en términos de género será muy poderoso, y esa inspiración será más potente si no confunde lealtad con sumisión

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Lo más relevante que aprendí esta semana fue gracias a los videos que nos compartió la miss Grace, donde se habló sobre la importancia del lenguaje corporal, el tono, timbre, duración e intensidad al momento de hablar. Estos elementos son clave para una comunicación efectiva, ya que van más allá de las palabras y ayudan a transmitir el mensaje de manera más clara y convincente. Me di cuenta de que, a veces, aunque sepa exactamente lo que quiero decir, si no lo acompaño con el lenguaje corporal adecuado o no uso el tono correcto, el mensaje puede no tener el impacto que deseo. Aprender a manejar mi postura, gestos, expresión facial y a modular mi voz me ha permitido darme cuenta de la importancia de ser más consciente de mi forma de comunicarme en diferentes contextos. Esta semana aprendí a pensar más en cómo digo las cosas y no solo en lo que digo, y eso me ha ayudado a tener mayor seguridad en mí misma.

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En el avance de mi plan de acción de liderazgo, me he enfocado en la estrategia de establecer límites saludables y priorizar el autocuidado. Una de las actividades clave que he llevado a cabo es practicar decir "no" en situaciones de bajo riesgo. Esto me ha permitido ganar confianza al expresar mis límites y aprender a comunicar mis necesidades de manera clara y respetuosa. Por ejemplo, recientemente me enfrenté a una situación en la que solía participar en actividades sociales que realmente no disfrutaba, pero lo hacía por la presión de permanecer en el grupo. Finalmente, decidí establecer un límite y decir que no asistiría, lo cual fue un paso significativo para priorizarme a mí misma y mi bienestar emocional.

Además, he participado en talleres sobre confianza, autocuidado y asertividad con mi psicológa, los cuales me han brindado herramientas para ser más consciente de mis límites y respetarlos sin sentirme culpable. Estas sesiones me han ayudado a reconocer la importancia de cuidar mi salud mental y física como parte esencial de mi liderazgo personal.

Otra actividad que ha sido clave en este proceso es reflexionar sobre mis verdaderos deseos y necesidades. He aprendido a identificar situaciones y relaciones en las que no me sentía valorada ni auténtica, y he trabajado en alejarme de personas con las que no me sentía parte, pero a las que seguía ligada simplemente por el deseo de pertenecer. Reconocer que estas conexiones no eran saludables para mí y decidir distanciarme ha sido un acto de autocuidado que me ha permitido crecer y fortalecer mi liderazgo. Establecer estos límites ha sido desafiante, pero necesario para priorizar mi bienestar y desarrollar una versión más auténtica de mí misma.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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El impacto de la transparencia va más allá de lo personal; beneficia a mi comunidad y puede influir positivamente en el entorno. Por ejemplo, cuando soy transparente en la escuela, contribuyo a crear un ambiente de confianza donde los demás también se sienten cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones. En el trabajo, mi compromiso con la transparencia puede inspirar a otros a ser más abiertos y honestos, lo que mejora la comunicación y la colaboración dentro del equipo. A nivel más amplio, si las empresas adoptan prácticas transparentes como lo ha hecho Patagonia, pueden generar un impacto positivo en la sociedad al promover la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente, impulsando un cambio hacia un consumo más consciente y responsable.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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Aprender sobre la transparencia ha tenido un impacto muy positivo en mi vida, tanto personal como profesionalmente. Personalmente, me ha ayudado a ser más auténtica y a sentirme en paz conmigo misma, ya que actuar con transparencia significa que no tengo que cargar con el peso de ocultar cosas o de aparentar algo que no soy. Profesionalmente, me permite establecer relaciones de trabajo basadas en la confianza y el respeto mutuo, lo que mejora la colaboración y el ambiente laboral. Sin embargo, también me ha llevado a reflexionar sobre mi entorno laboral y a darme cuenta de que hay aspectos de la cultura organizacional de la empresa que deberían mejorarse para alinear la transparencia con la forma en que gestionan las operaciones y se comunican con el equipo.

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Puedo poner en práctica la transparencia día a día al ser honesta y clara en mis acciones y palabras. En la escuela, aplico este valor al comunicarme abiertamente con mis compañeros y maestros, siendo sincera sobre mis opiniones, necesidades y expectativas. En el trabajo, aunque a veces hay diferencias con la forma en que la empresa maneja la transparencia, trato de ser clara en mis comunicaciones con los demás y cumplir con mis responsabilidades de manera íntegra. Además, ser transparente también significa admitir cuando cometo un error y trabajar para solucionarlo, en lugar de ocultarlo o evadirlo. Este tipo de acciones refuerza mi compromiso con la honestidad y la ética en todos los aspectos de mi vida.

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La transparencia es esencial porque fomenta la confianza y la credibilidad en las relaciones personales y profesionales. Cuando una persona o una empresa actúa de forma transparente, las demás personas pueden confiar en que sus acciones y decisiones están fundamentadas en principios claros y justos. Un ejemplo notable de transparencia en el ámbito empresarial es la campaña de Patagonia titulada "Don't Buy This Jacket", lanzada en 2011. A través de esta iniciativa, la empresa pidió a los consumidores que reconsideraran sus hábitos de consumo durante el Black Friday, invitándolos a comprar solo lo que realmente necesitaban. El objetivo era crear conciencia sobre el impacto ambiental del consumismo desmedido y fomentar la sostenibilidad. Esta campaña, aunque aparentemente contraria a los intereses de ventas tradicionales, reforzó la imagen de Patagonia como una marca auténtica y comprometida con la transparencia y la sostenibilidad, lo que terminó generando lealtad entre sus clientes y fortaleciendo su comunidad de seguidores​

Esta estrategia demostró que ser honesto y claro con los consumidores puede llevar a resultados positivos, incluso cuando la acción inmediata parece arriesgada. Patagonia mostró que no solo vende productos, sino que también impulsa un cambio de comportamiento hacia un consumo más responsable. Esta práctica no solo beneficia al medio ambiente al reducir el desperdicio, sino que también promueve una relación más auténtica y duradera con sus clientes. (Fuentes: Forbes, 2023).

Allchin, J. (2013, January 23). Case study: Patagonia’s “Don’t buy this jacket” campaign. Marketing Week. https://www.marketingweek.com/case-study-patagonias-dont-buy-this-jacket-campaign/

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Lo más importante que aprendí esta semana fue sobre la transparencia, un valor fundamental tanto en lo personal como en el ámbito profesional. La transparencia implica ser claro, honesto y directo en las acciones y en la comunicación, lo que ayuda a construir relaciones de confianza y respeto mutuo. Durante la semana, reflexioné sobre la importancia de ser transparente y lo apliqué en mis interacciones diarias, tanto en la escuela con mis compañeros, amigos y maestras, como en el trabajo. A veces, esto me ha llevado a situaciones complicadas, ya que la empresa en la que laboro no siempre es muy transparente, lo que genera conflicto porque yo valoro mucho la honestidad y prefiero ser clara y sincera.

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Avance de mi plan de acción de liderazgo

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Avance de mi plan de acción de liderazgo

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He estado implementando la estrategia de meditar 10 minutos antes de dormir y otros 10 minutos al estar lista para salir por la mañana, y realmente he notado una gran diferencia en mi día a día. La meditación me ha permitido comenzar y terminar el día con una sensación de calma y claridad. Este tiempo que me dedico me ayuda a centrarme, reducir el estrés y a enfrentar las actividades diarias con una mente más enfocada y tranquila. Además, la meditación tiene beneficios comprobados, como la reducción de la ansiedad, la mejora del sueño y el aumento de la capacidad para manejar situaciones difíciles. Siento que estos minutos de conexión conmigo misma me permiten mantener el equilibrio y afrontar los retos con más paciencia y serenidad.

También he trabajado en establecer límites saludables y priorizar mi autocuidado, algo que ha sido muy necesario para mantener mi bienestar físico y mental. Un claro ejemplo de esto fue el sábado pasado, cuando decidí decir que no a una salida con amigos para quedarme en casa y adelantar mis tareas. Antes, habría sentido culpa o presión por faltar a una reunión social, pero ahora entiendo que cuidar mis responsabilidades y mi tiempo personal es una forma de ser responsable y de poner límites. Esta decisión me permitió concentrarme en mis estudios, lo cual era una prioridad para mí en ese momento, y me hizo sentir más tranquila sabiendo que había hecho lo que era mejor para mí.

En cuanto a la estrategia de buscar un equilibrio con el apoyo de los demás para fomentar el autocuidado, he estado encontrando tiempos y espacios para hacer ejercicio, ir al psicólogo y leer sobre el tema. Reconozco la importancia de dedicarme a actividades que beneficien tanto mi cuerpo como mi mente, y hacer ejercicio regularmente me ayuda a liberar tensiones acumuladas, aumentar mi energía y mantenerme saludable. Además, las sesiones con mi psicóloga han sido fundamentales para comprender mejor mis emociones y trabajar en los aspectos de mi vida que necesito mejorar, asegurando que cuido mi salud mental tanto como la física.

Donde he estado buscando lecturas que me ayuden a aprender más sobre el autocuidado y cómo aplicarlo de manera constante. Libros y artículos sobre la importancia de escucharse a una misma, gestionar el tiempo y cultivar hábitos saludables han sido de gran ayuda para reforzar mi compromiso con el autocuidado. Estoy entendiendo que es esencial mantener este balance y que, para poder dar lo mejor de mí en cada aspecto de mi vida, necesito priorizar mi bienestar.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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El impacto de lo que he aprendido a través de los tests VIA y Leadership Circle va más allá de mi crecimiento personal y profesional, también tiene un efecto positivo en las personas que me rodean, mi comunidad laboral y, en un sentido más amplio, en el ambiente organizacional.

Al mejorar mis habilidades de liderazgo, puedo influir directamente en el ambiente de trabajo de mi equipo. Si logro reducir comportamientos reactivos como la necesidad de control o la tendencia a evitar conflictos, podré comunicarme de una manera más abierta, clara y empática, fomentando una cultura de confianza y colaboración. Esto ayudará a que mis compañeros se sientan más valorados y escuchados, creando un entorno donde todos se sientan cómodos para expresar sus ideas y contribuir de manera auténtica.

Además, al centrarme en mis fortalezas identificadas por el test VIA, puedo servir como ejemplo para otras personas, inspirando a mis compañeros a explorar sus propias habilidades y a utilizarlas en sus actividades diarias. Creo que cuando una persona se enfoca en lo mejor de sí misma, eso tiene un efecto multiplicador, motivando a los demás a hacer lo mismo. Esto puede llevar a que se generen equipos de trabajo más equilibrados, donde cada miembro se sienta motivado para dar lo mejor de sí y aportar desde sus propias fortalezas.

En un sentido más amplio, si mi influencia puede contribuir a una cultura organizacional que valore el autoconocimiento y el desarrollo personal, esto puede tener un impacto significativo en la empresa en la que actualmente trabajo. Fomentar una cultura que promueva la reflexión, la comunicación abierta y el desarrollo continuo crea un entorno de trabajo más positivo, lo cual se traduce en mayor productividad, innovación y satisfacción laboral.

Todos estos aprendizajes no solo tienen repercusiones en el lugar de trabajo, sino que también pueden influir en mi comunidad fuera de la oficina. Al aprender a liderar de manera más consciente y creativa, puedo aplicar estos principios en mi vida personal y en mis interacciones diarias con amigos, familiares y otros grupos sociales. Esto me permite ser una persona más comprensiva, paciente y abierta a diferentes puntos de vista, lo cual fortalece mis relaciones y contribuye a un entorno de mayor empatía y respeto mutuo.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Aprender a interpretar los tests ha tenido un impacto significativo en mi vida tanto personal como profesional. Personalmente, me ha ayudado a ser más consciente de mis fortalezas y a reconocer áreas donde necesito mejorar, lo que me permite tener un autoconocimiento más profundo. Este autoconocimiento se refleja en mis relaciones personales, especialmente con la persona que estoy conociendo. Al entender mejor mis comportamientos y valores, puedo comunicarme de una manera más honesta y abierta, lo que crea una base de confianza y entendimiento mutuo. Además, al ser consciente de mis reacciones, puedo evitar actitudes que podrían generar conflictos, optando por una comunicación más clara y empática.

En el ámbito académico, estos aprendizajes también me han ayudado a organizarme mejor y a establecer metas claras para mi desarrollo educativo. Saber cuáles son mis fortalezas me permite aprovecharlas al máximo en mis estudios, como la creatividad para resolver problemas, la perseverancia para enfrentar desafíos y la curiosidad para aprender cosas nuevas. Al tener un mejor conocimiento de mis debilidades, puedo trabajar en estrategias para superarlas y no dejar que me limiten. Esto me ha dado más confianza a la hora de enfrentar tareas difíciles y exámenes, ya que me siento más preparada y segura de mis habilidades.

Profesionalmente, la interpretación de estos tests ha sido crucial para mi crecimiento. Entender mis fortalezas y debilidades me permite ser más estratégica al abordar mis responsabilidades en el trabajo, optimizando mi tiempo y esfuerzo para tareas en las que sé que puedo destacar. Además, el Leadership Circle me ha ayudado a ser más consciente de mis patrones de comportamiento reactivo, como la necesidad de control o la evitación, y a trabajar en reemplazarlos por actitudes más creativas y abiertas al cambio. Esto me hace más efectiva en mi comunicación y me permite liderar proyectos de una forma que inspire a los demás y promueva el trabajo en equipo.

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¿Cómo lo puedo poner yo en práctica? Describe acciones concretas

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¿Cómo lo puedo poner yo en práctica? Describe acciones concretas

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Para poner en práctica lo que he aprendido sobre los tests VIA y Leadership Circle, puedo tomar las siguientes accione sdonde desarrollaré un plan personal de desarrollo, es decir, me enfocaré en analizar mis resultados del test VIA para identificar mis principales fortalezas y crear un plan de acción que me permita aprovecharlas en mi día a día, tanto en mi trabajo como en mi vida personal. Esto me ayudará a tener objetivos claros y aprovechar mejor mis capacidades.

Luego, estableceré objetivos específicos para mejorar mis habilidades de liderazgo, basándome en el análisis del Leadership Circle. Mi meta será reducir comportamientos reactivos, como la necesidad de control o la evasión de conflictos, y fomentar comportamientos creativos que me permitan ser más abierta en mi comunicación y tener un pensamiento más estratégico. También me comprometeré a pedir retroalimentación a mis maestros. Al solicitar opiniones de mis profes,compañeros de escuela y trabajo, podré obtener una visión más objetiva de cómo me ven en términos de liderazgo y comportamiento. Esto me ayudará a ajustar mis estrategias y a trabajar de manera más efectiva en mis áreas de mejora.

Además, he incorporado prácticas de mindfulness en mi rutina diaria para mejorar mi autoconciencia. Dado que el autoconocimiento es un aspecto central en ambos tests, tomarme un momento cada día para reflexionar o meditar me permite estar más presente y consciente de mis fortalezas y comportamientos, y así poder corregir mis acciones cuando sea necesario. (Esto ya lo hago)

Por último, estableceré un seguimiento regular para evaluar mi progreso. Revisaré mis logros y los objetivos planteados en intervalos específicos para asegurarme de que estoy avanzando de manera continua y alineada con mis metas personales y profesionales. Esto me ayudará a crecer constantemente y a adaptarme a nuevas oportunidades de desarrollo.

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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La importancia de estos tests radica en su capacidad para promover el autoconocimiento y el desarrollo personal, que son fundamentales tanto para el crecimiento individual como para el éxito organizacional. Por ejemplo, empresas como Microsoft han implementado herramientas similares para evaluar las competencias de sus líderes y empleados. Microsoft utiliza estos tests como parte de su enfoque integral para desarrollar el liderazgo dentro de la compañía, asegurando que sus empleados no solo posean habilidades técnicas, sino también competencias emocionales y sociales que son claves para el liderazgo efectivo.

Según un artículo de Forbes, Microsoft ha adoptado prácticas como el Leadership Circle para identificar comportamientos reactivos y creativos en sus líderes. Estas evaluaciones ayudan a los líderes a ser más conscientes de sus patrones de comportamiento y a trabajar en la transformación de conductas que puedan ser obstáculos para la innovación y el trabajo en equipo (Smith, 2023). Además, la compañía fomenta el uso de evaluaciones basadas en valores, similares al test VIA, para alinear los objetivos personales de los empleados con los valores de la empresa, lo que mejora la cohesión y la motivación del equipo. Este enfoque no solo mejora la productividad, sino que también crea un ambiente de trabajo que valora la diversidad de pensamientos y fortalezas personales.

La implementación de estas herramientas ha sido clave para que Microsoft mantenga su posición como líder en innovación y tecnología, ya que ayuda a sus empleados a desarrollar competencias blandas necesarias para enfrentar los desafíos complejos del mercado actual.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Lo más relevante que aprendí esta semana fue la interpretación de los tests VIA (Values in Action) y el Leadership Circle. El test VIA se centra en identificar las fortalezas personales basadas en valores universales como la honestidad, la creatividad y la perseverancia, proporcionando un enfoque positivo para el desarrollo personal (Peterson & Seligman, 2004). Por otro lado, el Leadership Circle es una herramienta que evalúa el liderazgo mediante la identificación de comportamientos reactivos y creativos, permitiendo un análisis profundo de competencias clave y áreas de mejora (Anderson & Adams, 2016). Ambos tests me permitieron explorar mis propias fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, fomentando un mayor autoconocimiento.

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente?

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente?

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He estado implementando mi plan de acción de liderazgo consciente de manera significativa, y una de las acciones más relevantes ha sido darme la oportunidad de salir a citas con Eduardo. En el pasado, probablemente no me hubiera permitido abrirme a conocer a alguien nuevo después de una relación, pero estoy aprendiendo a valorar la posibilidad de nuevas conexiones. Esta decisión me ha hecho sentir emocionada y feliz, ya que estoy dando pasos concretos hacia mi superación personal.

Parte de este proceso ha sido desconectarme emocional, mental y espiritualmente de mi ex pareja. He comprendido que no puedo entrar en otra relación sin antes procesar adecuadamente el duelo de lo que viví anteriormente. Reconocer esto me ha permitido evitar el dolor y la vulnerabilidad que a menudo acompañan a una nueva conexión si no he cerrado adecuadamente ese capítulo. Estoy aprendiendo a ser honesta conmigo misma y a no engañarme en cuanto a mis sentimientos; esta claridad me ayudará a enfrentar posibles problemas emocionales en el futuro.

Además, he estado practicando la apertura hacia nuevas personas. Al darles la oportunidad de hablarme y mantener una conversación, no solo me estoy abriendo a nuevas experiencias, sino que también estoy fortaleciendo mi confianza en mí misma. Cada interacción me ayuda a reconstruir la seguridad que perdí en mi relación anterior, y me siento más empoderada al tomar el control de mis decisiones. Este camino hacia el autoconocimiento y el crecimiento personal no siempre es fácil, pero estoy feliz de dar estos pasos y de permitirme disfrutar de la vida de una manera más plena.

Mi plan de acción no solo se trata de salir a citas, sino de darme la oportunidad de crecer emocionalmente, permitiéndome sentir y aprender sin apresurarme. Estoy en un proceso de sanación y autodescubrimiento, y eso es lo más importante en este momento.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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La comprensión y promoción de los ODS tienen un impacto significativo en mi comunidad y en el entorno en general. Cuando más personas se involucran en la agenda de los ODS, se genera un efecto multiplicador que puede impulsar cambios positivos. Por ejemplo, al promover la educación sobre la sostenibilidad, se pueden crear generaciones más conscientes de la importancia de cuidar el medio ambiente y de buscar la igualdad. En mi comunidad o estado, fomentar la participación en iniciativas que aborden la pobreza y la desigualdad puede ayudar a crear un entorno más justo y solidario. Además, si las empresas adoptan prácticas sostenibles alineadas con los ODS, pueden reducir su huella ambiental y contribuir al bienestar de la comunidad. En última instancia, el compromiso colectivo con los ODS no solo beneficia a las personas de mi entorno, sino que también contribuye a la salud del planeta, creando un futuro más sostenible para todos.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Este nuevo entendimiento sobre los ODS ha impactado positivamente mi vida de varias maneras. Personalmente, me siento más motivada para contribuir a la sostenibilidad y la justicia social en mi comunidad. Me he propuesto incorporar prácticas más sostenibles en mi día a día, como reducir el uso de plásticos y fomentar el reciclaje. Profesionalmente, este conocimiento también es valioso, ya que me ayuda a alinear mis objetivos laborales con los ODS. En mi carrera (que sigo curso), así como en el trabajo diario , busco cada vez más oportunidades para trabajar en proyectos que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (ODS 5) o que se enfoquen en la educación inclusiva (ODS 4). Además, al estar informada sobre estos temas, puedo participar en discusiones y contribuir con ideas en foros donde se aborden estos desafíos globales.

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La importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible radica en su capacidad para abordar de manera integral los desafíos globales que enfrentamos hoy. Los ODS no solo son una guía para el desarrollo sostenible, sino que también son un llamado a la acción para gobiernos, empresas y ciudadanos. La conexión entre los diferentes objetivos es fundamental: el progreso en un área puede tener repercusiones significativas en otras.

Un informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) indica que, por primera vez en décadas, el número de personas que viven en la pobreza extrema ha aumentado, lo que pone en riesgo el ODS 1, que busca erradicar la pobreza. Esto resalta la necesidad urgente de políticas que no solo respondan a crisis inmediatas, sino que también fomenten un desarrollo sostenible a largo plazo.

Además, el cambio climático, que se aborda en el ODS 13, está afectando a comunidades, países y estados enteros y su capacidad para acceder a recursos básicos. Donde la Organización Meteorológica Mundial ha alertado que estos fenómenos climáticos no solo impactan el medio ambiente, sino que también afectan la economía y la seguridad alimentaria, vinculándose a los ODS 2 (hambre cero) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico).

La importancia de los ODS también se refleja en la creciente presión que ejercen los consumidores sobre las empresas para que adopten prácticas sostenibles. Cada vez más, los ciudadanos están tomando decisiones informadas sobre los productos que consumen, priorizando aquellos que son responsables social y ambientalmente. Este cambio en el comportamiento del consumidor impulsa a las empresas a alinearse con los ODS y a implementar prácticas que contribuyan a un futuro más sostenible.

El papel de los nosotros es crucial en este contexto. Movimientos como Fridays for Future han elevado la conciencia sobre el cambio climático, instando a los líderes a tomar medidas decisivas. La participación activa de la juventud en la promoción de los ODS demuestra que la importancia de estos objetivos no solo radica en su formulación, sino en la acción colectiva necesaria para alcanzarlos.

Referencias:

Diario Sustentable. (2019, August 19). ¿Qué es Fridays For Future y quién es su joven fundadora? Diario Sustentable. https://www.diariosustentable.com/2019/08/que-es-fridays-for-future-y-quien-es-su-joven-fundadora/

‌Organización Meteorológica Mundial. (2024, October). Organización Meteorológica Mundial. https://wmo.int/es

‌Inicio. (2024). UNDP. https://www.undp.org/es

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana, me sumergí en el estudio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su impacto global. Me sorprendió aprender que, a tan solo seis años de la fecha límite establecida para alcanzar estos objetivos, muchos países se encuentran aún lejos de cumplir con ellos. Los ODS, adoptados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015, incluyen 17 objetivos que buscan abordar desafíos como la pobreza, la educación, la salud, la igualdad de género y el cambio climático. Al revisar cada uno de estos objetivos, me di cuenta de que están interconectados y que el progreso en uno puede influir en los demás. Por ejemplo, el ODS 4 sobre educación de calidad está directamente relacionado con el ODS 5 sobre la igualdad de género; si no se logra una educación inclusiva y equitativa, será difícil empoderar a todas las mujeres y niñas.

Además, descubrí que existen indicadores específicos para medir el progreso hacia cada objetivo. Esto es crucial, ya que nos permite tener una visión clara de dónde estamos y dónde necesitamos estar. Sin embargo, al examinar los datos actuales, me sentí preocupada al notar que las crisis globales, como la pandemia de COVID-19 y los conflictos bélicos, han revertido muchos de los avances logrados en los últimos años. La realidad es que los ODS no son solo una serie de metas abstractas, sino una necesidad urgente para garantizar un futuro sostenible y equitativo para todas las personas.

También me impactó la falta de conciencia general sobre la cercanía de la fecha límite y la necesidad de actuar con rapidez. Este aprendizaje no solo me ha motivado a reflexionar sobre mi papel en este contexto, sino que también me ha inspirado a compartir esta información con otros y fomentar un diálogo sobre cómo podemos, como individuos y comunidades, contribuir a alcanzar estos objetivos. En definitiva, conocer más sobre los ODS ha ampliado mi perspectiva sobre los desafíos globales y la importancia de la colaboración para lograr un cambio positivo.

Referencias:

Naciones Unidas. (2023). Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuperado de https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). (2023). Informe sobre el desarrollo humano. Recuperado de https://www.undp.org/es/publications/informe-sobre-desarrollo-humano-2023

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Esta canción me ayuda a aprender a decir "no" y a empoderarme, enfatizando la importancia de establecer límites en relaciones tóxicas. A través de su letra, Dua Lipa presenta un enfoque claro y directo sobre la necesidad de priorizar el bienestar emocional y rechazar situaciones perjudiciales. Este mensaje de autoconfianza y empoderamiento nos invita a tomar el control de nuestras decisiones y a cultivar relaciones más saludables, inspirándonos a ser fieles a nosotras mismas y a buscar nuestro crecimiento personal diario.

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Dua Lipa - New Rules (Official Music Video)

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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El impacto de lo que estoy aprendiendo también se extiende a mi comunidad. Al ser más auténtica y consciente de mis decisiones, puedo inspirar a otros a hacer lo mismo. Esto es particularmente importante en entornos laborales, donde una cultura de apoyo y autenticidad puede mejorar el bienestar general y la eficacia del equipo. Según Schein (2010), un ambiente laboral positivo y auténtico puede fomentar la creatividad y la innovación, beneficiando a toda la organización.

Además, al adoptar prácticas más sostenibles en mi vida diaria, como reducir el uso de plásticos y promover el reciclaje, contribuyo a un impacto ambiental positivo. Esto no solo beneficia a mi entorno inmediato, sino que también promueve una mayor conciencia sobre la sostenibilidad en mi comunidad (Orr, 2004).

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.

Orr, D. W. (2004). Earth in mind: On education, environment, and the human prospect. Island Press.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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Personalmente, esta reflexión me está ayudando a ser más auténtica y a alinearme con mis valores. Estoy reconociendo la importancia de ser fiel a mí misma, lo que me genera una sensación de mayor satisfacción y paz interior. Profesionalmente, al comenzar a delegar más tareas y confiar en mis compañeros, estoy fomentando un ambiente de trabajo más colaborativo. Esto no solo reduce mi carga de trabajo, sino que también empodera a mis colegas (becarios o pasantes de nuevo ingreso), creando un equipo más dinámico y eficaz (Houghton et al., 2015).

Houghton, J. D., Neck, C. P., & Manz, C. C. (2015). "Self-leadership: A paradoxical blend of self-direction and collaborative leadership." Journal of Leadership Studies, 9(1), 61-65.

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente? Describe acciones concretas

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¿Cómo estoy poniendo en práctica mi plan de acción de liderazgo consciente? Describe acciones concretas

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Acciones que siempre he puesto en práctica pero que a partir del día 27 de Septiembre lo he puesto en práctica:

Prácticas de mindfulness: He comenzado a meditar diariamente, dedicando al menos 10 minutos al día a la meditación, lo que me ayuda a mejorar mi autoconsciencia y a gestionar mejor el estrés. Estudios muestran que la práctica de mindfulness puede aumentar la resiliencia emocional y la capacidad de concentración (Kabat-Zinn, 2003).

Diario de consciencia: Estoy llevando un diario en el que reflexiono sobre mis emociones y decisiones al final de cada día. Esto me ayuda a identificar patrones de comportamiento y a ser más consciente de mis reacciones en situaciones de tensión. Según Pennebaker (1997), la escritura reflexiva puede mejorar la salud mental y aumentar la autoconsciencia.

Establecimiento de límites (Este es el más complicado de todos): Estoy practicando el arte de decir "no" cuando es necesario. Esto es importante para mantener mis valores y evitar comprometerme en exceso por querer complacer a los demás. Establecer límites saludables ha demostrado ser crucial para el bienestar emocional (Cloud & Townsend, 1992).

Kabat-Zinn, J. (2003). Mindfulness-based interventions in context: Past, present, and future. Clinical Psychology: Science and Practice, 10(2), 144-156.

Pennebaker, J. W. (1997). Opening up: The healing power of expressing emotions. Guilford Press.

Cloud, H., & Townsend, J. (1992). Boundaries: When to say yes, how to say no to take control of your life. Zondervan.

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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Entender mi estilo de liderazgo es crucial porque me permite reflexionar sobre cómo mis comportamientos impactan no solo en mí, sino también en los demás. La autenticidad en el liderazgo se ha asociado con resultados positivos en el ambiente laboral. Según un estudio de Gardner et al. (2011), los líderes auténticos son percibidos como más confiables y efectivos, lo que se traduce en un aumento de la satisfacción y compromiso del equipo. Un ejemplo de esto es la empresa Patagonia, que ha logrado construir una cultura organizacional sólida y ética, basándose en la autenticidad y la transparencia. Esto ha resultado en una alta lealtad de sus empleados y consumidores, además de un impacto positivo en sus resultados financieros (Patagonia, 2021).

Patagonia. (2021). 2020 Environmental & Social Initiatives Report. Patagonia.

Gardner, W. L., Avolio, B. J., & Walumbwa, F. O. (2011). "Authentic leadership: Development and validation of a scale." Journal of Management, 34(1), 89-126.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana, lo más relevante que aprendí fue identificar y comprender mi estilo de liderazgo. En particular, reconocí que tiendo a ser más impulsiva y que mis tendencias reactivas, con una calificación en la escala reactivas-creativas de 12, pueden afectar la efectividad de mi liderazgo. Aunque tengo una fuerte orientación hacia las tareas y soy ambiciosa, mis niveles de autenticidad y autoconsciencia son bajos, lo que puede limitar mi capacidad para liderar de manera efectiva y alineada con mis valores.

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La letra de esta canción habla sobre la perseverancia, la resiliencia y la capacidad de levantarse y apoyar a los demás en momentos difíciles. La idea de estar presente para otros y de inspirar a seguir adelante siendo las cualidades de un buen líder.

Day, A. (2016). Andra Day - Rise Up [Official Music Video] [Inspiration Version] [YouTube Video]. In YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=lwgr_IMeEgA

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Andra Day - Rise Up [Official Music Video] [Inspiration Version]

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El liderazgo colaborativo y empático es fundamental no solo en el ámbito laboral, sino también en nuestras relaciones personales. Este enfoque promueve la construcción de confianza y respeto mutuo, esenciales para cualquier tipo de interacción. Fomenta la creatividad al permitir que las personas se sientan cómodas compartiendo sus ideas, lo que resulta en soluciones más innovadoras. Además, mejora la resolución de conflictos, ya que un líder empático puede entender las emociones y perspectivas de los demás, facilitando un diálogo constructivo en lugar de confrontaciones. Asimismo, contribuye al bienestar emocional; cuando las personas se sienten comprendidas y apoyadas, experimentan menos estrés y ansiedad. En tiempos de crisis, este tipo de liderazgo ayuda a construir comunidades más fuertes, donde el apoyo mutuo se convierte en un recurso invaluable.

Para poner en práctica el liderazgo colaborativo y empático con mi familia y amigos, puedo comenzar estableciendo reuniones familiares regulares (las cuales tenemos). Estas reuniones siempre son comidas, cenas o noches de juegos donde todos tenemos la oportunidad de compartir nuestros pensamientos y sentimientos. Al crear un ambiente donde todos nos sentimos escuchados y valorados es crucial para fortalecer las relaciones, esto gracias a la escucha activa que implica prestar atención genuina, hacer preguntas y reflejar lo que han dicho, asegurándonos de que sus opiniones sean valoradas.

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Impacto para otros, mi comunidad o el ambiente

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Impacto para otros, mi comunidad o el ambiente

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El enfoque de liderazgo colaborativo y empático no solo impacta en mi entorno inmediato, sino que también tiene un efecto positivo en la comunidad en general. Cuando promuevo un ambiente de trabajo saludable y positivo, estoy ayudando a crear un lugar donde las personas se sienten apoyadas y motivadas. Esto se traduce en una mayor colaboración y en la creación de un ambiente donde las ideas fluyen libremente, lo que puede llevar a mejores resultados para la organización. A su vez, una cultura empresarial basada en el respeto y la inclusión puede extenderse más allá del lugar de trabajo, inspirando a otros a adoptar estos valores en sus propias interacciones. En última instancia, contribuir a un entorno de trabajo positivo ayuda a formar una comunidad laboral más unida y resiliente, lo que puede tener repercusiones beneficiosas en la sociedad en general.

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El impacto de adoptar un liderazgo empático se refleja de manera significativa en mi desarrollo personal y profesional. Al aprender a valorar las opiniones de los demás y a comunicarme de manera más efectiva, estoy cultivando habilidades interpersonales que son esenciales en el mundo laboral. Esto me permite crear redes de apoyo tanto en el trabajo como en mi vida personal. A medida que practico estas habilidades, también crezco en confianza, reconociendo que mi voz tiene valor y que puedo influir positivamente en el ambiente a mi alrededor. Este crecimiento no solo me beneficia a mí, sino que también me permite contribuir de manera más efectiva al bienestar del equipo.

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Para poner en práctica lo que aprendí, puedo implementar varias acciones concretas en mi rol como auxiliar administrativo en recursos humanos. Primero, puedo establecer reuniones semanales en las que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de compartir sus ideas y sugerencias. Esto no solo fomentará la comunicación abierta, sino que también ayudará a construir un sentido de comunidad dentro del equipo. Además, puedo practicar la escucha activa al prestar atención a lo que mis compañeros dicen, haciendo preguntas y mostrando interés genuino por sus opiniones. También puedo crear un espacio donde se celebren los logros y se reconozcan las contribuciones individuales, lo que reforzará la idea de que cada voz cuenta. Estas acciones no solo facilitarán un ambiente colaborativo, sino que también pueden inspirar a otros a seguir este enfoque.

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La importancia de estas tendencias radica en su capacidad para transformar la dinámica de trabajo. Un liderazgo colaborativo fomenta la innovación, ya que cuando todos tienen voz en el proceso, se generan más ideas y soluciones creativas. Por ejemplo, empresas como Google han implementado prácticas que alientan la co-creación y el intercambio de ideas, resultando en productos innovadores como Gmail y Google . Además, un entorno inclusivo mejora la moral y el compromiso de los empleados. Cuando las personas se sienten escuchadas y valoradas, su motivación y productividad tienden a aumentar. Este tipo de liderazgo también contribuye a la retención del talento, ya que los empleados son más propensos a quedarse en un lugar donde se sienten parte de algo significativo.

Cómo Google está cambiando el liderazgo en el mundo de la empresa | Cenit Psicólogos Moratalaz. (2018, January 14). Cenit Psicólogos Moratalaz. https://cenitpsicologos.com/como-google-esta-cambiando-el-liderazgo-en-el-mundo-de-la-empresa/

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¿Qué fue lo mas relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo mas relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana, lo más relevante que aprendí fueron las tendencias de liderazgo, centrándome en el liderazgo colaborativo y empático. Estos estilos de liderazgo se enfocan en construir relaciones sólidas dentro de los equipos, promoviendo un entorno donde cada miembro puede aportar ideas y sentirse parte del proceso. Aprender sobre estas tendencias me ha permitido comprender que el liderazgo ya no es solo una cuestión de dar órdenes, sino de crear un espacio en el que todos se sientan valorados y escuchados. Este cambio de enfoque es fundamental, ya que en un mundo laboral cada vez más diverso, es vital reconocer y aprovechar la riqueza de experiencias y perspectivas que cada individuo trae al equipo.

Colombo, D., & Colombo, D. (2024, January 9). 5 tendencias en liderazgo empresarial y de equipos para 2024. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/5-tendencias-en-liderazgo-empresarial-y-de-equipos-para-2024/

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En esta canción encuentro una fuente adicional de inspiración para seguir implementando acciones como apagar luces, reducir el consumo de agua, y reutilizar materiales en mi hogar, así como para animar a mi comunidad a hacer lo mismo. La canción nos llama a unirnos en la causa y a ser proactivos en la protección del medio ambiente, subrayando que nuestro compromiso puede generar un impacto positivo en el mundo.

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A pesar de los momentos dolorosos y las pruebas que enfrenté, la canción me ha ayudado a ver esos eventos como oportunidades para aprender y mejorar. Me ha inspirado a mantenerme firme y a reconocer que, aunque las experiencias duras puedan parecer insuperables en el momento, son precisamente esas experiencias las que nos fortalecen y nos preparan para enfrentar futuros desafíos con una mayor confianza y determinación. Esta perspectiva ha sido fundamental para mi proceso de sanación y crecimiento personal, y me ha animado a seguir adelante con una mentalidad positiva.

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Kelly Clarkson - Stronger (What Doesn't Kill You) [Official Video]

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viví una experiencia personal significativa al tener una cita médica en México y reunirme con mi familia. Enfrentar situaciones difíciles y ver cómo la vida puede cambiar rápidamente me enseñó la importancia de soltar y aprender a manejar las expectativas. A pesar de las pruebas duras que enfrenté, entendí que estos desafíos son oportunidades para crecer y que, a veces, la vida nos quita personas y nos da golpes para enseñarnos lecciones valiosas. Aprendí a aceptar que, aunque las pruebas pueden ser dolorosas, son parte de un proceso más grande que me permite aprender y fortalecerme. Esta perspectiva me ha ayudado a manejar mejor las relaciones y a encontrar paz en la aceptación de lo que no puedo controlar, confiando en que todo tiene un propósito.

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Comprender el impacto ambiental de las grandes empresas y tomar medidas sostenibles en mi vida diaria me ha revelado la importancia de actuar con responsabilidad hacia el medio ambiente. Adoptar prácticas como apagar las luces cuando no son necesarias, reducir el consumo de agua, separar la basura para reciclar, reutilizar plásticos y utilizar paneles solares en mi hogar no solo contribuye a la preservación de nuestros recursos naturales y la reducción de la contaminación, sino que también sienta un precedente positivo en mi entorno. Estas acciones tienen el poder de generar un efecto pequeño multiplicador si se logra implementar a un nivel más grande dentro de mi familia o de mi comunidad. Al compartir mi compromiso con la sostenibilidad, inspiro a otros a hacer lo mismo, creando una cadena de conciencia y acción que puede llevar un cambio significativo en la forma en que vivimos y cuidamos nuestro planeta. En última instancia, este enfoque no solo mejora mi calidad de vida y refuerza mis valores personales y profesionales, sino que también contribuye a un futuro más saludable y equilibrado para todos.

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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¿Qué impacto tiene para otros, mi comunidad o el ambiente?

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Mis esfuerzos por adoptar prácticas sostenibles tienen un impacto positivo en mi comunidad y en el medio ambiente. Al reducir mi consumo de recursos y minimizar la generación de residuos, contribuyo a la conservación de los recursos naturales y a la reducción de la contaminación. Si otras personas en mi comunidad adoptan prácticas similares, podríamos crear un efecto multiplicador que ayude a abordar problemas ambientales globales como el cambio climático. Además, al promover estas prácticas y compartir mis experiencias, puedo inspirar a otras personas a hacer lo mismo, fomentando una cultura de sostenibilidad que beneficia a todos y mejora la calidad de vida en nuestro entorno.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? (personal y/o profesionalmente)

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Este aprendizaje y las prácticas sostenibles que he adoptado impactan positivamente en mi vida personal al proporcionarme una sensación de responsabilidad y contribución al bienestar del planeta. Saber que estoy haciendo mi parte para reducir mi huella ecológica me da una mayor satisfacción y tranquilidad. Profesionalmente, demostrar un compromiso con la sostenibilidad puede fortalecer mi reputación y abrir oportunidades en sectores enfocados en la responsabilidad ambiental. Esto me permite estar alineada con las tendencias actuales que valoran la sostenibilidad y la ética en los negocios.

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¿Cómo lo puedo poner yo en práctica? Describe acciones concretas

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¿Cómo lo puedo poner yo en práctica? Describe acciones concretas

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Para poner en práctica lo que he aprendido, he comenzado a adoptar varias medidas de sostenibilidad en mi vida diaria. Por ejemplo, apago las luces cuando no las estoy usando para reducir el consumo de energía. También estoy reduciendo mi consumo de agua al tomar duchas más cortas y al reparar cualquier fuga en el hogar. Además, separo la basura en diferentes contenedores para facilitar el reciclaje y reutilizo botes de plástico para evitar su desecho innecesario. He instalado paneles solares en mi casa para aprovechar la energía renovable y disminuir mi dependencia de fuentes de energía convencionales. Estas acciones, aunque parecen pequeñas, suman a un cambio positivo más grande.

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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¿Por qué es importante? Busca ejemplos o noticias relacionadas

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Comprender estos efectos es crucial porque nos ayuda a reconocer la responsabilidad que tienen las grandes empresas en el deterioro ambiental y cómo esto nos afecta directamente a todos. Un ejemplo reciente es la creciente presión sobre las grandes marcas de moda para que adopten prácticas más sostenibles. Muchas de ellas están empezando a cambiar sus procesos de producción para reducir el impacto ambiental, como usar materiales reciclados y mejorar las condiciones laborales. Este tipo de noticias resalta la importancia de exigir y apoyar prácticas más responsables, no solo de las empresas, sino también en nuestra vida cotidiana.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana, lo más relevante que aprendí fue el impacto profundo que las grandes empresas tienen en la contaminación del medio ambiente. Me di cuenta de cómo las industrias de gran escala, como la textil, contribuyen enormemente a la degradación del aire, el agua y el suelo. Por ejemplo, la industria textil es conocida por generar grandes cantidades de desechos y emisiones contaminantes debido a los productos químicos usados en el proceso de fabricación y al volumen de ropa desechada. Esta información me hizo entender la magnitud del problema y la urgencia de tomar medidas tanto a nivel personal como comunitari

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Elegí la canción The Climb de Miley Cyrus porque refleja organización de manera indirecta a través de su mensaje de perseverancia y enfoque en el proceso de alcanzar metas. Aunque la canción no habla explícitamente de la organización en el sentido técnico, su letra y el mensaje general se pueden conectar con la importancia de tener un enfoque estructurado y sistemático en el camino hacia el éxito.

El mensaje central de la canción es que el viaje hacia la cima, es decir, alcanzar los objetivos y superar desafíos, requiere esfuerzo constante, determinación y la capacidad de mantener el rumbo a pesar de las dificultades. Este enfoque en la perseverancia y la resiliencia es fundamental para una buena organización, ya que implica planificar, trabajar de manera consistente y ajustar estrategias para avanzar en el proceso.

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El impacto de aplicar una buena organización y protocolos claros no solo me beneficia a mí, sino que también tiene un efecto positivo en quienes me rodean. Al ser más eficiente en mi trabajo, puedo colaborar de manera más efectiva con mi equipo y otros departamentos, lo que contribuye a un ambiente laboral más armonioso y productivo. Mi enfoque en el orden y la calidad ayuda a mejorar los resultados colectivos, lo que genera un efecto en cadena: cuando todos seguimos protocolos establecidos, los procesos fluyen mejor, se minimizan errores y los objetivos se logran más rápidamente. Esto también crea un entorno donde la comunicación es clara, lo que reduce malentendidos y promueve una cultura de trabajo colaborativa y respetuosa.

A nivel de comunidad, el impacto se refleja en cómo puedo influir positivamente en las personas con las que interactúo, ya sea en el trabajo o en otras áreas de mi vida. Al ser organizada y responsable, me convierto en un ejemplo para los demás, lo que puede inspirar a otros a seguir métodos similares en su propio entorno. Además, fomentar una cultura de orden y eficiencia no solo mejora los resultados a corto plazo, sino que también promueve un ambiente donde se valora el esfuerzo colectivo y la responsabilidad compartida, lo que beneficia tanto a la organización como a la comunidad en general.

En cuanto al impacto ambiental, ser consciente de la organización y los protocolos también puede ayudar a reducir el desperdicio y optimizar el uso de recursos. Por ejemplo, cuando aplico prácticas más sostenibles en el trabajo, como la correcta gestión de recursos o la reducción de residuos, estoy contribuyendo a disminuir el impacto negativo en el medio ambiente. Este enfoque puede influir en otras personas para que adopten prácticas más responsables y sostenibles, generando un impacto positivo a mayor escala en la comunidad y el entorno en el que vivimos.

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Lo que aprendí sobre la importancia de la organización y la definición de protocolos tiene un impacto muy positivo en mi vida tanto a nivel personal como profesional. En el ámbito profesional, me ha ayudado a desarrollar una mayor capacidad para gestionar mis tareas de manera más eficiente. Al seguir protocolos claros y mantener una organización estricta en mis actividades, puedo cumplir con los plazos, reducir errores y mejorar la calidad de mi trabajo. Esto me permite destacarme en mi puesto como auxiliar administrativo, generando confianza en mi equipo y teniendo un mejor control sobre mis responsabilidades diarias.

A nivel personal, la disciplina que implica seguir una estructura bien definida me ha enseñado a manejar mejor mi tiempo y a encontrar un equilibrio entre mis responsabilidades laborales y mi vida personal. Al ser más organizada, puedo evitar la sobrecarga de tareas y dedicar tiempo a otras áreas importantes de mi vida, como mi familia, amigos o mis propios intereses. Esta habilidad también me ha dado una mayor sensación de control y tranquilidad, ya que sé que tengo un sistema para enfrentar cualquier reto que se presente.

Además, este aprendizaje ha fortalecido mis habilidades de liderazgo y comunicación. Ser capaz de implementar y seguir protocolos no solo mejora mi desempeño, sino que también me permite guiar a otros de manera más efectiva. He aprendido a fomentar un ambiente de colaboración, donde todos entiendan la importancia de la organización y trabajen en conjunto hacia objetivos comunes. Esto, a su vez, me ha dado más confianza en mis capacidades y me ha impulsado a seguir creciendo profesionalmente.

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Para poner en práctica una buena organización y definición de protocolos en la escuela, puedo empezar por establecer un plan claro para mis tareas diarias y semanales, priorizando las actividades más importantes y asignando tiempos específicos para cada una. Es fundamental que mantenga una comunicación efectiva con mi equipo, asegurándome de que todos entiendan claramente sus responsabilidades y los plazos a cumplir. Además, puedo crear guías o listas de verificación que detallen los pasos a seguir para realizar tareas repetitivas, garantizando que se sigan de manera consistente y eficiente. También es importante fomentar el respeto por estos protocolos y revisarlos periódicamente (hacer introspección) para adaptarlos a nuevas necesidades o mejorar su eficacia. Finalmente, debo estar atenta a posibles mejoras en los procesos y proponer cambios cuando sea necesario, siempre buscando optimizar el flujo de trabajo y mantener altos estándares de calidad en cada tarea.

Respecto a lo profesional,puedo establecer reuniones breves y periódicas con mi equipo de trabajo para revisar el progreso de las tareas y ajustar las prioridades según sea necesario. Esto no solo asegura que todos estén alineados, sino que también permite identificar posibles obstáculos de manera temprana y tomar acciones correctivas rápidamente. Además, es útil utilizar herramientas de gestión como tableros o software de seguimiento de proyectos, donde pueda visualizar el avance de cada tarea y mantener un control más preciso de los plazos y entregables.

Otra acción concreta es documentar todos los procedimientos clave, asegurándome de que los nuevos miembros del equipo o cualquier persona que lo necesite pueda acceder a esta información y seguirla sin confusión. También puedo impulsar una cultura de retroalimentación constante, donde tanto yo como mis compañeros de recursos humanos, evaluemos regularmente los protocolos establecidos para identificar áreas de mejora. Siendo un ejemplo en la adherencia a los protocolos, promoviendo un entorno donde se valore el orden, la calidad y la eficiencia en cada proceso.

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La organización y la buena definición de los protocolos son esenciales porque garantizan una operación eficiente y fluida en todas las áreas de una empresa. Esto debido a que cuando los procesos están bien estructurados, se minimizan los errores, se optimizan los recursos y se reducen los tiempos de inactividad, lo que aumenta la productividad, además una organización bien coordinada facilita la comunicación entre departamentos, loq ue permite una toma de decisiones más ágil y efectiva. Donde los protocolos claros también son cruciales para mantener altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento normativo, asegurando que las operaciones sigan un marco establecido y que cualquier problema pueda ser identificado y resulto rápidamente: Contribuyendo a mejorar la cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo ordenado, colaborativo y orientado a los buenos resultados.

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Esta semana fue sumamente enriquecedora, ya que tuve la oportunidad de visitar la planta Mariscala de Wella, un recorrido completo que me permitió conocer a fondo todas las operaciones de la planta. Desde la fabricación y empaque de los productos hasta los procesos logísticos, cada área funcionaba con una precisión impresionante. Además, tuve entrevistas con Abel, encargado de sostenibilidad, donde pude apreciar de primera mano las iniciativas que están implementando en materia ambiental. Lo que más me impactó fue la impecable organización y los rigurosos protocolos que siguen, todo alineado para fomentar una cultura organizacional sólida y eficiente, que sin duda es un factor clave en su éxito.

La organización en la planta Mariscala de Wella destaca por su precisión y coordinación en todas las áreas operativas. Cada fase del proceso, desde la fabricación de productos hasta su empaque y distribución, está minuciosamente planificada para maximizar la eficiencia y minimizar errores. Los equipos de trabajo están estructurados de manera jerárquica pero con una comunicación fluida entre departamentos, lo que facilita la toma de decisiones rápidas y efectivas.

Los protocolos son rigurosos, especialmente en las áreas de seguridad, calidad y sostenibilidad. Existen controles de calidad en cada etapa, garantizando que los productos cumplan con los estándares más altos antes de salir al mercado. La logística, por su parte, está optimizada para asegurar tiempos de entrega precisos, con una clara gestión de inventarios que evita el desperdicio.

Uno de los aspectos más llamativos es la integración de la sostenibilidad en todos los procesos. Abel, el responsable de esta área, mencionó que han implementado iniciativas para reducir el impacto ambiental, como la optimización del uso de energía y la gestión responsable de los residuos.

(Además de la rica comida que nos dieron dentro de la planta mariscala)

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La canción "Lo Que Nos Faltó Decir" de Jesse y Joy trata sobre una relación que se deteriora debido a la falta de comunicación. En la canción, reflexionan sobre lo que quedó sin decir, los sentimientos no expresados y las conversaciones que nunca ocurrieron, lo que eventualmente llevó a la distancia y al final de la relación.

Esta situación es un ejemplo claro de lo que sucede cuando no se practica la comunicación asertiva. La falta de expresión clara y honesta de emociones y pensamientos puede generar malentendidos, resentimientos y una desconexión emocional. La comunicación asertiva, por el contrario, podría haber permitido que ellos compartieran sus sentimientos a tiempo, resolver problemas antes de que se agraven, y mantener la relación en un estado saludable, mostrando las consecuencias de la falta de comunicación asertiva-

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Jesse & Joy - Lo Que Nos Faltó Decir (Official Video)

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La práctica de la comunicación asertiva no solo tiene un impacto positivo en mí, sino que también beneficia a las personas que me rodean, mi comunidad, e incluso el ambiente de trabajo. Cuando me comunico asertivamente, contribuyo a crear un entorno donde la comunicación abierta y respetuosa es la norma. Esto puede inspirar a otros a seguir mi ejemplo, lo que fortalece las relaciones y mejora la colaboración en el equipo.

En el ámbito laboral, una comunicación efectiva reduce la tensión y los malentendidos, lo que fomenta un ambiente de trabajo más armonioso y productivo. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también puede traducirse en un mejor servicio o producto para los clientes, beneficiando a la empresa en su conjunto.

En un sentido más amplio, practicar la asertividad promueve una cultura de respeto y empatía en la comunidad. Al ser un ejemplo de comunicación respetuosa, animo a otros a tratar a las personas con consideración, lo que puede reducir los conflictos y aumentar la cohesión social. Esto crea un ambiente más positivo y cooperativo, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? 

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona? 

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Aprender a comunicarme asertivamente impacta positivamente en mi vida tanto personal como profesional. A nivel personal, me ayuda a sentirme más segura y tranquila al expresar mis pensamientos y emociones, lo que me permite construir relaciones más sanas y basadas en el respeto mutuo. Esto reduce la posibilidad de malentendidos o conflictos, lo que a su vez me genera una mayor paz mental.

Profesionalmente, la asertividad me permite manejar situaciones desafiantes con más confianza y eficacia. Al ser capaz de comunicar mis necesidades y expectativas de manera clara, logro que mis colegas y superiores comprendan mejor mi perspectiva, lo que puede mejorar la colaboración y la productividad en el trabajo. Además, al manejar de forma constructiva los conflictos o desacuerdos, demuestro liderazgo y madurez, lo que puede abrirme puertas a futuras oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Haciendo que la comunicación asertiva fortalezca mi bienestar emocional y me convierta en una profesional más efectiva y respetada.

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Como auxiliar de RRHH , puedo poner en práctica la comunicación asertiva de varias maneras. Por ejemplo, si un compañero o superior hace un comentario que me incomoda o afecta mi trabajo, en lugar de reaccionar impulsivamente, puedo esperar un momento adecuado para hablar con esa persona en privado. Le explicaría cómo me siento respecto a lo sucedido, de manera respetuosa y calmada, y le pediría que consideremos juntos una solución para evitar malentendidos en el futuro.

Además, en mi rol, es crucial comunicar de manera asertiva al transmitir información sensible a los empleados, como políticas de la empresa, cambios en los procedimientos o evaluaciones de desempeño. Al hacerlo, me aseguro de ser clara y empática, permitiendo que los empleados se sientan escuchados y comprendidos, lo cual puede mejorar el ambiente laboral y fortalecer las relaciones dentro del equipo. También puedo aplicar la comunicación asertiva al dar retroalimentación, buscando siempre un equilibrio entre expresar mis ideas y respetar las perspectivas de los demás.

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Un día en el Tec, durante clase de negocios conscientes, mi profesora hizo un comentario sobre mí frente a todo el salón que me hizo sentir incómoda y expuesta. En lugar de reaccionar impulsivamente o quedarme con ese malestar, decidí esperar a que terminara la clase. Luego me acerqué a ella en privado para hablar sobre cómo me había sentido.

Le expliqué de manera calmada que su comentario me había molestado y le dije que preferiría que, en el futuro, cualquier observación personal se tratara en privado. Mi intención no era confrontarla de manera agresiva, sino simplemente expresarle cómo me sentía y pedirle que considerara mi perspectiva.

La miss escuchó atentamente lo que le decía, y al final me ofreció una disculpa sincera. Me dijo que no había tenido la intención de hacerme sentir mal y que apreciaba mucho que me hubiera acercado a hablar con ella de manera tan respetuosa. Incluso me felicitó por haber manejado la situación de manera tan madura y asertiva, destacando lo importante que es poder comunicar nuestras emociones de forma adecuada. Fue un momento en el que aprendí que ser asertiva no solo resuelve conflictos, sino que también puede fortalecer las relaciones y el respeto mutuo.

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Es importante para mí aprender a comunicarme asertivamente porque me permite expresar mis pensamientos, emociones y necesidades de una manera clara y respetuosa, sin dejar de lado mi propio bienestar ni el de los demás. La comunicación asertiva me ayuda a establecer límites saludables, a evitar malentendidos y a manejar mejor las situaciones de conflicto. Además, al ser asertiva, puedo fortalecer mis relaciones tanto en el ámbito personal como profesional, creando un entorno donde se fomenta la confianza y el respeto mutuo. Esto es fundamental para poder colaborar efectivamente con otras personas y alcanzar mis objetivos.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Una de las lecciones más relevantes que aprendí esta semana fue la importancia de la comunicación asertiva. Entendí que comunicarme de manera clara y respetuosa no solo facilita el entendimiento mutuo, sino que también fortalece las relaciones personales y profesionales. Al expresar mis ideas y necesidades con seguridad, sin ser agresiva ni pasiva, logro que las personas que me rodean comprendan mejor mis puntos de vista y que las conversaciones sean más productivas. Esto me permite resolver conflictos de manera más eficaz y crear un ambiente de trabajo y escolar más colaborativo y armonioso.

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Escogí la canción Color Esperanza porque se relaciona con los derechos humanos al inspirar esperanza y motivar a las personas a luchar por un mundo mejor, donde se respeten la dignidad y los derechos de todos. Su mensaje de superación y optimismo refleja el espíritu de resiliencia necesario para enfrentar las injusticias y desigualdades. Además, promueve la idea de que, con esfuerzo colectivo y una visión positiva, es posible construir una sociedad más justa e inclusiva, donde cada persona pueda vivir con libertad y respeto.

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Diego Torres - Color Esperanza (Official Video)

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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¿Cómo esto que aprendí impacta positivamente en mi persona?

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En el ámbito personal, este aprendizaje me permite desarrollar una mayor empatía y comprensión hacia las experiencias de los demás, lo que enriquece mis relaciones interpersonales. Al conocer más sobre los sesgos, especialmente los inconscientes, puedo identificar y cuestionar mis propios prejuicios, fomentando mi crecimiento personal basado en la autorreflexión y la adopción de una mentalidad más abierta y equitativa. Además, el entendimiento de los derechos humanos fortalece mi sentido de justicia y ética, permitiéndome alinear mis acciones con principios que me brindan satisfacción al contribuir positivamente a todo mi entorno.

En cuestión al ámbito profesional, mejora mi capacidad para tomar decisiones justas y bien fundamentadas. Influyendo directamente en la selección, promoción y apoyo a los empleados, creando un ambiente laboral más equitativo. Mi compromiso con la igualdad y la inclusión también refuerza mi reputación como una persona ética y confiable, abriendo puertas para avanzar. Al aplicar estos conocimientos, promuevo una cultura de respeto y equidad en la empresa, inspirando y contribuyendo a mi entorno de trabajo positivo.

Por último, saber que estoy ayudando a crear un lugar de trabajo donde se respetan los derechos de todos y se minimizan los sesgos me brinda una mayor satisfacción laboral y un sentido de propósito superior, lo que enriquece mi experiencia profesional y personal.

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En mi comunidad, el impacto de mi trabajo se extiende más allá de las paredes de la oficina. Al abogar por los derechos humanos y luchar contra los sesgos, ayudo a construir una sociedad más equitativa y justa. Mi ejemplo puede motivar a otros a reflexionar sobre sus propios prejuicios y a tomar medidas para corregirlos, creando un efecto dominó que fomente la inclusión y el respeto en diferentes aspectos de la vida comunitaria. Además, al promover prácticas justas y sostenibles en mi lugar de trabajo, contribuyo a un entorno más saludable y equilibrado, que puede servir como modelo para otras organizaciones en mi comunidad.

En cuanto al impacto en el ambiente laboral, mi enfoque en la igualdad y la inclusión ayuda a crear un lugar de trabajo donde se minimizan las tensiones y los conflictos derivados de la discriminación o el trato desigual. Esto no solo mejora la moral y el bienestar de los empleados, sino que también puede aumentar la productividad y la creatividad al aprovechar una amplia gama de perspectivas y talentos. Al construir un ambiente laboral positivo y respetuoso, no solo estoy beneficiando a mis compañeros y a la empresa, sino que también estoy contribuyendo al desarrollo de una comunidad laboral que valora la diversidad y la equidad, creando un espacio donde todos puedan prosperar.

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Trabajando en el área de Recursos Humanos, la comprensión de los derechos humanos y los sesgos viene siendo una parte fundamental para desempeñar mi rol de manera efectiva y ética.

Siendo parte del equipo de recursos humanos, es mi responsabilidad garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y que sus derechos sean respetados, incluyendo aspectos como el derecho a un ambiente de trabajo seguro, permitiéndoles crear y mantener políticas que promueven un entorno laboral equitativo y respetuoso. Un conocimiento profundo de los derechos humanos y los sesgos es crucial para desarrollar estrategias de diversidad e inclusión en Cibergestión , es decir, promover una cultura inclusiva no solo mejora la moral y la satisfacción de ellos, sino que también se puede impulsar la creatividad y la innovación dentro de la empresa.

Al integrar el respeto por los derechos y la conciencia sobre los sesgos, logra fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, mejorando la reputación de la empresa, aumentando la retención de talento y contribuyendo al éxito.

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Aprender sobre los derechos humanos y los sesgos es fundamental porque promueve una sociedad más justa y equitativa. Siendo los derechos humanos principios fundamentales que garantizan la dignidad y el respeto para todas las personas, independientemente de su origen, género, raza o creencias. Conocer estos derechos nos permite identificar y combatir injusticias, asegurando que todos gocen de las mismas oportunidades y protección.

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo más relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana me gusto aprender sobre la dignidad humana que es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y social, con sus atributos y condiciones particulares, por el solo hecho de ser persona. Donde nos mostraron que los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna.

Estos derechos se sustentan en la dignidad humana, como valor supremo. Estos van de la mano con los sesgos inconscientes que determinan nuestra percepción del mundo y nuestro prójimo; basándose en prejuicios y refuerzan estereotipos. Sin embargo los sesgos inconscientes pueden conducir a violaciones de los derechos humanos.

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Escogí esta noticia donde incluye a las mejores empresas en tener una comunicación interna, esto es de suma importancia ya que, me inspira a mejorar como persona y como parte del equipo de recursos humanos, adaptando estrategias y modelos que ellos tienen hacia sus colaboradores, haciéndolos parte de tener una excelente comunicación interna.

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Calidad Pascual, Fundación Microfinanzas BBVA, L'Oréal, Leroy Merlin, Heineken España, Enel México, Bimbo y Ecoembes. Esas han sido las empresas galardonadas por sus prácticas de comunicación para empleados durante la entrega de los X Premios del Observatorio de Comunicación Interna.

El Observatorio de Comunicación Interna, fundado por IE Business School, la revista Capital Humano (Wolters Kluwer) y ATREVIA, ha premiado 8 proyectos de comunicación estratégica orientada al público interno que marcan tendencia en innovación y excelencia. Esta edición ha contado con la participación de 86 empresas, que han presentado 130 candidaturas en las diferentes categorías propuestas.

Se han premiado 8 proyectos de comunicación estratégica interna

Calidad Pascual: Mejor Campaña de Comunicación Interna

Calidad Pascual ha recibido el premio a Mejor Campaña de Comunicación Interna gracias a su proyecto "Embajadores Pascual". Con motivo del relanzamiento de la marca y su leche de Bienestar Animal, Calidad Pascual puso en marcha este proyecto, un claro ejemplo de éxito de employee advocacy, logrando reunir a empleados y miembros del Comité de Dirección, así como a la Familia Pascual para contar el nuevo posicionamiento de la marca "Dar lo mejor".

Fundación Microfinanzas BBVA: Mejor Estrategia de Comunicación Interna para la Gestión del Cambio

Por su parte, el galardón a Mejor Estrategia de Comunicación Interna para la Gestión del Cambio y la transformación ha recaído en Fundación Microfinanzas BBVA por su campaña "Héroes". La organización apostó por una nueva herramienta de comunicación interna innovadora, formativa, original e interactiva. Esta plataforma, basada en la gamificación, permite a los empleados vivir en primera persona la misión de FMBBVA: promover el desarrollo económico y social de personas en vulnerabilidad que cuentan con actividades productivas.

L'Oréal: Mejor Práctica de Comunicación Interna en el ámbito de la RSE y la gestión responsable

En la categoría Mejor Práctica de Comunicación Interna en el ámbito de la RSE y la gestión responsable, L'Oréal ha sido premiada por la campaña "Citizen Day" una ambiciosa iniciativa del grupo para movilizar a sus empleados de todo el mundo para participar en su jornada anual de voluntariado corporativo. Este último año contó con la participación de más de 30.000 empleados colaborando con asociaciones en 70 países, lo que representa casi 170.000 horas de voluntariado corporativo.

Leroy Merlin: Mejor sistemática de canales, soportes y herramientas para la Comunicación Interna

Esta edición se ha apostado por la creación de una nueva categoría: Mejor sistemática de canales, soportes y herramientas para la Comunicación Interna. El objetivo es premiar proyectos de racionalización de contenidos a través de la combinación de distintos canales y herramientas, segmentando por públicos y contextos y que permiten un impacto más eficaz.

El ganador ha sido "el Ecosistema de Comunicación Interna" de Leroy Merlin. Un ecosistema destinado a garantizar que todo colaborador tenga acceso actualizado a la información que necesita para desempeñar su trabajo en el día a día, así como para poder aportar, colaborar y co-crearon sus compañeros.

La red social corporativa de Heineken España ha sido premiada como la Mejor herramienta de Comunicación Interna

Heineken España: Mejor herramienta de Comunicación Corporativa

La red social corporativa de Heineken España ha sido premiada como la Mejor herramienta de Comunicación Interna. "Workplace" es una plataforma corporativa, similar a Facebook, diseñada para conectar a todos los equipos para que puedan trabajar de manera conjunta y compartir información de forma libre y transparente siempre bajo unas políticas de uso en línea con el Código de Conducta de la compañía.

Ecoembes: Mejor Práctica de Comunicación Interna en PYMEs

Finalmente, el premio a Mejor Práctica de Comunicación Interna en PYMEs ha recaído en Ecoembes y su evento interno "Ecoembest 2018: Un equipo de película".

Esta cita anual tenía como objetivo transmitir los mensajes estratégicos clave, así como dar a conocer los principales proyectos de la organización. Además del foco estratégico, Ecoembes siempre persigue crear equipo, generar engagement y orgullo de pertenencia, este año con un concepto creativo como hilo conductor: el cine. Contando con contenidos diversos y formatos atractivos, estructurados en hasta 5 secciones diferentes que abarcan desde la estrategia, hasta la innovación, el reconocimiento y la RSC.

Los premiados de Latinoamérica

Debido al aumento de las candidaturas procedentes de Latinoamérica en los últimos años, esta edición, el jurado ha decidido premiar dos buenas prácticas en función del tamaño de las empresas.

Bimbo México ha sido la empresa premiada en la categoría Mejor Práctica de Comunicación Interna en LATAM de más de 500 empleados

Bimbo México ha sido la empresa premiada en la categoría Mejor Práctica de Comunicación Interna en LATAM de más de 500 empleados. Desde la compañía pusieron en marcha "Sano y Salvo", una estrategia de comunicación interna que contribuyera a la promoción y mantenimiento de la cultura de seguridad. La campaña estuvo dirigida a más de 71 mil colaboradores con acciones que sirvieron para interiorizar buenas prácticas.

La campaña "Enel World Cup Album", ha recibido el premio a Mejor Práctica de Comunicación Interna en LATAM de menos de 500 empleados. La sede de la compañía energética en México quiso desarrollar un proyecto que permitiera reconocer el trabajo de sus colaboradores. Por eso, aprovechando la celebración del Mundial Rusia 2018, el equipo de Comunicación Interna propuso desarrollar una iniciativa similar al álbum Panini con los mejores profesionales de la energía.

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Las mejores empresas en Comunicación Interna [2019]

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Calidad Pascual, L'Oréal, Leroy Merlin o Heineken España son algunos de los ganadores de los X Premios del Observatorio de Comunicación Interna.

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En mi trabajo hice una encuesta anónima que fomenta la comunicación activa al proporcionar a los colaboradores una plataforma segura para expresar sus quejas, comentarios y sugerencias. Al ser anónima, permite que todos los empleados se sientan cómodos compartiendo sus pensamientos, incluso sobre temas sensibles. Esta iniciativa no solo promueve la transparencia y la confianza dentro de la empresa, sino que también asegura que la dirección reciba retroalimentación honesta y completa, lo que es crucial para tomar decisiones informadas y mejorar continuamente el ambiente laboral. Al sentirse escuchados, los colaboradores estarán más motivados para participar activamente en futuras comunicaciones, fortaleciendo aún más la cultura de comunicación activa en la organización.

En la última pregunta de el formulario, los colaboradores tienen que confirmar de enterados que las respuestas serán leídas solo por el departamento de recursos humanos y que sus comentarios son de extrema importancia para mejorar como empresa.

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Escogí la canción Creo en Mi porque trasmitir un mensaje de empoderamiento personal y la autoafirmación, donde la letra alienta a las personas a creer en sí mismas, superar los miedos y sobre todo expresar su verdad con confianza, es decir, al sentirnos seguros de quienes somos y de lo que queremos, estamos mas dispuestos a comunicarnos de manera abierta y honesta con los demás. La canción refuerza la idea de vivir plenamente, siendo esencial expresar nuestros pensamientos y emociones sin temor a que nos juzguen; esta autoconfianza es clave para la comunicación activa, ya que, nos motiva a participar en conversaciones significativas, escuchar atentamente a los demás y compartir nuestras ideas de manera clara y objetiva.

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La comunicación activa tiene un impacto significativo, ya que fomenta la comprensión mutua, fortalece las relaciones interpersonales y mejora la resolución de conflictos. En el trabajo me conduce a una mayor productividad, ya que las instrucciones claras y el feedback constante me ayudan a evitar malentendidos y a lograr alinear al equipo con los objetivos de la organización. En la escuela, hace que mejore mi rendimiento ya que promueve un ambiente de confianza donde nos logramos sentir valorados y apoyados. En mi vida personal, la comunicación activa hace que se facilite las conexiones más profundas , ya que escuchar y ser escuchado fortalece los vínculos y reduce las barreras emocionales.

La comunicación activa juega un papel importante en la toma de decisiones, debido a que permite identificar problemas o inquietudes, facilitando la implementación de soluciones efectivas, fomentando un intercambio abierto de ideas donde todos los miembros del equipo se sientan escuchados y valorados.Por otro lado, la comunicación activa reduce la probabilidad de malentendidos y conflictos, al asegurar que todas las partes involucradas entiendan las perspectivas y emociones de los demás. Esto fortalece las relaciones y mejora la cohesión grupal.

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Lo que aprendí en la semana y me gusto, fue que la comunicación es mucho más que transmitir un mensaje, tratándose de compartir significados, donde para lograr comunicarnos con otras personas debemos asegurarnos que la otra persona comparta significados contigo.

También aprendí que al interpretar le conferimos sentido a lo que la otra persona nos está diciendo, procesando activamente lo que oímos, es decir, cada una de las personas es responsable de lo que escucha porque de eso depende la interpretación que le al mensaje.

Actualmente me encuentro trabajando en Cibergestión, dentro del área de Recursos Humanos, pongo en práctica la comunicación activa al mantener un diálogo constante y abierto con los empleados y diferentes departamentos. Esto me permite identificar necesidades, resolver conflictos y asegurar que las políticas y procedimientos se entiendan y apliquen de manera efectiva. La escucha atenta y la retroalimentación oportuna son claves para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con los objetivos de la empresa. Además, la comunicación activa en mi trabajo implica estar disponible para escuchar y responder a las inquietudes de los colaboradores, lo que fortalece la confianza y mejora el clima organizacional. Utilizo herramientas y técnicas de comunicación que facilitan la transmisión clara y efectiva de información, como reuniones regulares, correos electrónicos bien estructurados y plataformas de comunicación interna. Al fomentar una cultura de transparencia y respeto, contribuyo a la creación de un entorno donde los empleados se sienten valorados y comprometidos con los objetivos de la empresa.

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Enfocándome en el tema de propósito consciente de una persona y de una persona para poder ponerlo en práctica se necesita establecer metas alineadas con los valores, además de reflexionar sobre las pasiones y los talentos que se tiene, logrando buscar inspiración y cultivando la autoconsciencia, permaneciendo abierto a aquellos cambios a los que uno se vea obligado y siendo flexible.

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Esta demostrado que si una empresa tiene su propósito definido, puede tener más éxito y ser más sostenible, debido a que su estrategia se logra alinear al objetivo, transmitiendo mayor confianza y generando una conexión real con sus stakeholders.

Ahora centrandome en que una persona tenga su propósito tenga definido, logra proporcionar una dirección guiada durante tiempos inciertos, logrando mejorar el bienestar emocional, haciendo que las personas que nos rodean puedan tener presente e alguien que sabe lo que quiere y que realmente no va desenfocado de la vida, creando un lazo estabilidad y confianza.

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Ericsson, Coca-Cola o la Fundación Canal explican el cambio hacia un modelo más social

Pixabay

Es el momento de cambiar las prioridades de las compañías: no hay que centrarse solo en la generación de beneficio, sino que es necesario tener en cuenta qué se aporta a la sociedad. Con esta idea de la directora general de la Fundación SERES, Ana Sainz, se inició este miércoles una sesión, organizada conjuntamente entre la citada institución y Esade, sobre Liderar desde el propósito, y en la que participaron varias empresas que desde hace tiempo aplican este modelo de liderazgo. De hecho, el líder, en opinión de Sainz, debe apostar por este nuevo modelo que combina el crecimiento social y el económico, ya que "apostar por una sociedad mas justa es una oportunidad para todos".

Los cambios y la transformación social y económica que se están produciendo actualmente, acentuados por la pandemia, plantean nuevos desafíos para el liderazgo empresarial, señaló Ignasi Carreras, director de los programas de formación directiva para ONG del Instituto de Innovación Social de Esade. Son cambios que, acompañados de la transformación tecnológica, obligan a las empresas a buscar enfoques diferentes a la hora de afrontarlos y desarrollar nuevos modelos de liderazgo que permitan a los líderes impulsar las organizaciones del futuro.

Así lo aseguró la directora de public affairs, comunicación y sostenibilidad en Coca-Cola, Natalia González-Valdés, para quien la esencia del propósito de la multinacional estadounidense se resume desde 2019 en dos frases: refrescar el mundo y marcar la diferencia. Estos dos conceptos, señaló, tienen varias acepciones, que se trasladan al modelo de negocio. "Se trata de cómo refrescas a las personas en toda su dimensión, pero es algo que la compañía ya venía haciendo desde los años setenta, cuando se erige de manera activista en la lucha por la búsqueda de la igualdad". Además, resaltó, es importante marcar la diferencia, cautivar a la gente, mantener el liderazgo, "trabajando en la búsqueda de una alimentación saludable, que no tenga azúcar o que sea baja en calorías, ya que se trata de mejorar la vida de la gente". En su opinión, liderar con propósito tiene una serie de ventajas, ya que "permite tener una guía clara, un faro de actuación y rectificar cuando es necesario, además de anticiparse a los riesgos, y, en el caso de la pandemia, también nos permite generar confianza en nuestro público de interés".

Considera además que todas estas medidas tienen que ser coherentes con el modelo de negocio, "y asegurar que en toda la cadena de valor se toman decisiones inspiradas en ese propósito, de manera que la organización sepa cómo y por qué se hacen las cosas". En Coca-Cola todos los retos "deben ser accionables, se deben traducir en algo que se pueda experimentar y cada propósito se ha de aplicar a cada marca". Lo que está claro, señaló González-Valdés, es que "ninguna empresa debe vivir de espalda a la sociedad y al mundo en el que vivimos".

Conectar el mundo, hacerlo más inteligente y sostenible son los propósitos de Ericsson, tal y como señaló su presidente para España y Portugal, José Antonio López, que destacó la importancia de reducir el impacto medioambiental que, por ejemplo, origina la implantación del 5G. "En la empresa trabajamos desde el propósito todos, los 100.000 colideres que formamos la compañía, con valores como la empatía, la cooperación, o el diálogo abierto, que forman parte de nuestro día a día".

Porque tan importante, aseguró, como hacer negocio es concienciar sobre este tipo de mejoras para hacer una sociedad mejor. "Con la pandemia se ha avanzado cinco años en digitalización, pero también se ha avanzado el mismo tiempo en el propósito, porque hemos visto lo vulnerables que somos".

La incertidumbre, aseveró Eva Tormo, directora gerente de la Fundación Canal, que depende del Canal de Isabel II, "nos ha obligado a desarrollar nuevos desafíos y formas de trabajar". Había dos pautas a seguir en esta crisis sanitaria: instalarse en el miedo o en el aprendizaje y el crecimiento. "Y tanto en la Fundación como en el Canal trabajamos con retos de futuro importantes, como el cambio climático, la mejora del medio ambiente, o en oportunidades de empleo, ya que vamos a ver qué empleos no se cubren y ver cómo se casa esa demanda, además de trabajar en temas como la realidad virtual y aumentada". Para Tormo, el momento actual es una oportunidad, "no se puede parar, y estamos viendo cómo aprovechar todo esto, con el fin de llegar al mayor número de personas".

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Empresas que apuestan por un liderazgo con propósito

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Ericsson, Coca-Cola o la Fundación Canal explican el cambio hacia un modelo más social

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¿Qué fue lo mas relevante que aprendí esta semana?

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¿Qué fue lo mas relevante que aprendí esta semana?

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Esta semana estuvo muy interesante, debido a que aprendí sobre distintas ideologías como lo es el fascismo, comunismo, capitalismo y socialismo. En donde van de la mano pero tiene características particulares que las hace distintas a las otras. Sin embargo, lo mas relevante que aprendí esta semana fue sobre el propósito, es decir, cómo un propósito logra direccionar y guiar a una empresa para que pueda tener el mejor de los éxitos, siendo parte de su razón de existir, resolviendo el porque fue creada, teniendo de aliado a las metas y estrategias.También aprendí que así como las empresas ocupan una cultura organizacional, resaltando el propósito, las personas también lo necesitamos para poder saber la razón de nuestra existencia, animándonos día con día, para poder crecer, buscar nuevos horizontes y no permitir quedarnos en nuestras limitantes.

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Plataforma de aprendizaje y formación para empleados | Microsoft Viva. (2024). Microsoft.com. https://www.microsoft.com/es-mx/microsoft-viva/learning

Anderson, R., & Adams, W. (2016). Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results. Wiley.

Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press.

Smith, J. (2023). How Microsoft Builds Effective Teams Using Leadership Assessments. Forbes.

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