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Hoy hicimos una investigación de la alcaldía Álvaro Obregón y me sorprendió que prácticamente no hay datos tan útiles en su página web. También aprendí que la mitad de la población en el municipio llega hasta primaria, lo cual podría ser un detonante para la problemática. Por otro lado, pienso que debo seguir investigando porque no conozco otra organizaciones con el mismo propósito, sólo empresas privadas.Pienso que hacer una bolsa de trabajo es una gran oportunidad para acercarnos a los objetivos de desarrollo sostenible (pobreza , industria etc)

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Hoy desaprendí todos los prejuicios que ni sabía que tenía de la gente de Álvaro obregón. Es importante aprender todo lo que se puede de la población para ayudarlos a hacer la bolsa de trabajo más alcanzable para todos. Nos dijeron que no tienen una base de datos y pienso que es importante empezar por ahí. La verdad esto me hace empoderada porque quiero mejorar su situación.

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Hoy investigamos de otros proyecto similares a lo que quiere hacer la alcaldía. Ver éstos me ayudó a formular ideas para nuestro proyecto y formas de ampliar su servicio.
Me di cuenta que las personas en la alcaldía realmente no son tan diferentes a mí; son personas dedicadas y comprometidas a su gente y lugar donde viven lo cual creo que es muy virtuoso.

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Entrevistas a expertos y proyectos similares

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Hoy tuvimos el placer de entrevistar a Donovan Ramírez y a Edith Pérez. La experiencia de Donovan fue bastante buena tanto en la alcaldía como en el trabajo. Con todo, pude ver algunas limitaciones que tenía la bolsa de trabajo. Éstas las usamos en mi equipo para idear en el mapeo y en el barcamp. Pienso que nuestras propuestas finales son pertinentes, alcanzables y realmente van a ayudar. Me gustó la manera en que fuimos formulando nuestras ideas porque llegaron de ser abstracciones a acciones concretas realizables.

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Esta semana he aprendido mucho sobre la empatía. Aprendí la diferencia entre la simpatía y la empatía pues a veces uno confunde ponerse literalmente en los zapatos del otro a sólo sentirse mal por los otros y no entender realmente sus sentimientos. Por eso, pienso que si es super importante ayudar a la gente de la alcaldía a mejorar su proceso de bolsa de trabajo. Entiendo lo que se siente tener un proyecto que tiene potencial pero que por algunas limitantes no llega a ser realmente efectivo,. En este caso ese potencial es ayudar a la gente y mejorar la calidad de vida de las personas de México y es frustrante que algunas trabas eviten ayudar a más gente. Me he relacionado mucho con las personas de la OSF y me emociona ya empezar con la producción de la propuesta que mi equipo y yo hemos hecho. Una parte de mí quiere hacer varias de las ideas que teníamos pero entiendo que por el tiempo eso no es posible. Espero que nuestra propuesta la llvemos a cabo lo suficientemente bien para que realmente sí se vea un cambio en la alcaldía y me llenaría de orgullo ver cómo dejé una huella en la alcaldía.

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Me ha gustado bastnate la dinámica de mi equipo para trabajar pues cada que estamos en un breakout room recapitulamos todo lo que habíamos quedado la vez pasada para evitar confusiones y ya que estamos en el mismo canal nos disponemos a dividir el trabajo. Si tenemos una duda o alguna sugerencia de cambio en la propuesta siempre le preguntamos al grupo si están de acuerdo y lo discutimos todos en conjunto. Esto lo vi muy reflejado desde el día anterior pues el hecho de hacer una certificación provocaba mucho trabajo en unas áreas y confusión. Por eso, lo discutimos y llegamos a la conclusión de convertirlo en un reconocimiento.

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Hoy estuvimos trabajando en la propuesta del certificado. Fue difícil definir en concreto y de manera concisa exactamente los requisitos que íbamos a exigir para el reconocimiento. Pero lo logramos. Queremos ver cuál sería el feedback de los de la alcaldía y sus sugerencias para saber si vamos en un buen camino. Pienso que si la propuesta le ajecutamos bien de verdad vamos a poder ayudar a la alcaldía porque su principal problema es que no hay una forma de incentivar a las empresas a formar parte de la bolsa de trabajo. El manual o instructivo que creamos lo tratamos de hacer de la manera más clara y concreta para que no haya ambiguedades y no se quede como una idea abstracta en el aire.

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Considero que hasta ahora todos mis compañeros han aportado al proyecto. En decisiones importantes del concepto de la propuesta estamos involucrados todos. La mitad del grupo se está enfocando más en el manual que le queremos dejar  a la alcaldía de los pasos que hay que hacer para implementar la propuesta y las encuestas que se deben hacer a las empresas que quieran participar en el programa. La otra mitad del grupo se ha encargado de los documentos que funcionan como apoyo, es decir, los certificados, el branding del proyecto, y los carteles ye infogramas que informan a las emresas de cómo aplicar. (que es en donde yo estoy trabajando)

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En mi equipo teníamos varias ideas que nos gustaron pero al final sólo presentamos dos que eran las que más nos gustaron. La primera era la elaboración de un manual para hacer tu currículum. La segunda era hacer una certificación para empresas socialmente responsables e inclusivas para incentivar a las empresas a colocar sus vacantes en la bolsa de trabajo. Al final escogimos la segunda propuesta porque vimos que muchos otros equipos tenían propuestas similares a la del manual y muchas se enfocaban en prepararte para una entrevista. Además fue la idea que más les entusiasmó a la alcaldía.

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Me di cuenta de todas las oportunidades que yo tengo a diferencia de muchos mexicanos.  Hay tanta gente que no tiene educación y ni siquiera puede leer ni escribir. Incluso programas del gobierno que están enfocados en ayudar a la gente a salir adelante, no tienen suficiente alcance para que les sea de ayuda. Me ha  hecho verdaderamenta valorar lo que tengo y me dan ganas de hacer más proyectos así que sean concretos y que, aunque sea pequeño el cambio, sigue siendo un cambio real. A la hora de hacer mis carteles me los imaginaba colgados ahí en la alcaldía o puestos en la páigna de internet y me emociono de las posibilidades que pueden significar esto. Admiro a las personas de la alcaldía pues trabajar en el gobierno pienso que se puede sentir desalentador pues tienen muchas limitaciones y grandes problemas  a tratar de resolver en medio del día a día. Se me hizo la mejor idea rinterrelacionar y vinclular todos los proyectos y propuestas de todos los equipos, puesto que aunque yo sienta que mi cambio es poquito, las ideas y acciones de los demás se vanm sumando hasta crear una iniciativa que abarca muchos de las limitaciones de su bolsa de trabajo.

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Hoy estuvimos corrigiendo algunos detalles mínimos de ortografía y redacción y por fin ha quedado el proyecto. Este proyecto pienso que si se llegara a implementar haría verdaderamente un cambio. Siento que aunque sea un poco de trabajo extra para la alcaldía absolutamente todos los partidiarios ganan. La gente tiene más opciones de empleo a través de nuevas vacantes que ofreceríia la alcaldía. Las empresas también obtienen múltiples beneficios mediante los incentivos. También la sociedad en general gana porque estamos trabajando hacia los ods convirtiendo a empresas en socialmente responsables y dar un ejemplo de cómo si conviene serlo.

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Con todo y todo he decidido que estoy bastante satisfecha con el trabajo que realizamos. hoy nos dedicamos a hacer el manual lo más claro posible para que después se pueda implementar y ciertamente la importancia de convertir a la alcaldía en una organización certificadora. La verdad siento que todo  mi equipo trabajó super bien porque sentía que cada quien teníamos ideas diferentes y formas diferentes a trabajar y por eso pienso que nos complementamos muy bien ya que siempre discutimos todos con nuestras ideas y llegamos a un acuerdo.

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Hoy fue un día un poco decepcionante porque nos dijeron que nustro proyecto no se podría implementar. A mi me gustaba mucho la idea del certificado porque era un proyecto que buscaba ayudar en muchas áreas. Con el proyecto lográbamos trabajar hacia las ODS haciendo que las empresas fueran socialmente responsables, creábamos un incentivo para que las empresas se enteraran y animaran a participar en la bolsa de trabajo, y ayudaba al desempleo pues esto creaba más vacantes. También veía un gran impacto para este proyecto y mucho futuro a largo plazo, porque hasta se podía implementar para otras alcaldías o a nivel nacional. Sin embargo, uno entiende que hay ciertas limitaciones legales que la alcaldía no puede cruzar por cantidad de personal o por simplemente ser del gobierno. Espero que ahora que intentemos hacer recomendaciones en nuestro manual para que se pueda implementar la propuesta en un futuro y que las infografías que adaptamos para lo que ya tiene la alcaldía sean de utilidad. También dejaré la foto del TED talk que vimos hoy porque me gustó bastante las conclusiones a las que llega el presentador.

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Hoy reflexioné bastante sobre lo admirable que es la gente en la alcaldía. Mucha gente tiene el estereotipo que la gente que trabajo en el gobierno es floja y hace las cosas burocráticas porque no les importa cambiar las cosas. Aunque puede que haya gente así, pienso que la mayoría de la gente que está involucrada en puestos que no son políticos, de verdad tienen toda la intención de mejorar su cachito de México. Liliana y Dante no cuentan con mucho personal y aun así buscan la manera de sostener a la alcaldía en el día a día, y además, buscan mejorar el lugar y sus servicios. Siempre están pensando en cómo se harían sus procesos menos burocráticos para ayudar a las personas que viven en la alcaldía. También hoy hablamos de la solidaridad y de lo que significa ser un voluntario. Me encantó la definción que dieron porque de verdad encapsula toda la generosidad que implica dar tu tiempo y tus esfuerzoas a una causa por la que crees.

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