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Para concluir podemos notar en primera instancia que si se aborda desde  una visión de la constitución social los derechos colectivos deben primar sobre los derechos individuales. por lo tanto cuando el trabajador  se contrata, renuncia a su libertad en provecho ajeno, a favor de otro, por un tiempo determinado.
La corte fue coherente con el espíritu de nuestra Constitución, la cual si bien es cierto que tiene algunos contenidos sociales, no deja de ser una Constitución liberal. En donde en caso de conflicto de intereses, predomina el interés individual sobre el colectivo, es decir, el derecho individual del trabajador frente al interés general del sindicato.
más allá de la cláusula de exclusión, en el fondo se encuentra la discusión sobre la primacía de lo individual sobre lo colectivo: ¿Sacrificamos el interés individual para alcanzar el bien común a través de la consolidación del interés colectivo (público) o sacrificamos el interés colectivo (público) para alcanzar el bien común a través de la consolidación del interés individual?
esto no quiere decir que la interpretación realizada por la corte ha obedecido a los nuevos modelos de relaciones profesionales, a la flexibilidad del trabajo y a la crisis de la concepción clásica del derecho del trabajo
Por otro lado, a pesar de que la Constitución mexicana se integra por una serie de contenidos sociales, ésta  nace cobijada por un manto liberal.

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En el caso de Estados Unidos de América, los sindicatos han logrado importantes cláusulas de seguridad sindical. En alguna época, de cada cinco contratos, más de cuatro exigían algún tipo de afiliación obligatoria al sindicato o el pago de cotizaciones (talleres preferenciales, mantenimiento de afiliación, talleres exclusivamente con empleados afiliados al sindicato -Union Shop-; talleres cerrados -Closed-shops-; cuota sindical obligatoria -Check-Off-).

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BENNY BOLAÑOS
Antecedentes: Un grupo de trabajadores de la sección 23 del sindicato de trabajadores de la industria azucarera forma otro sindicato y el STIASRM solicita a la empresa la aplicación del artículo 88.

Los trabajadores reclamaron la de la justicia federal aludiendo la violación de los artículos 1⁰,5⁰,9⁰., fr XVI y 133 constitucionales, así como la inconstitucionalidad de los artículos 295 y 413 de la LFT y del convenio 87 de la OIT.

La resolución de la corte resultó importante porque fue la primera vez en que califico de inconstitucional la cláusula de exclusión por separación prevista en los artículos 395 y 413 de la LFT.

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En Canadá (arts. 68, 69, 70 del CCT), la legislación federal reconoce la validez de las cláusulas; pero obliga al sindicato a admitir entre sus agremiados, sin ningún tipo de discriminación, al trabajador que satisfaga las condiciones usuales de admisión.

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En la legislación laboral extranjera, así como en el derecho internacional del trabajo, se consagra la libertad sindical en su vertiente positiva y negativa. Regulación que implícitamente o explícitamente prohíbe las cláusulas de preferencia sindical. Tal es el caso de España y Francia (artículo L.411-8 y L.412-2 del Código del Trabajo). De igual manera, el derecho internacional del trabajo consagra la libertad sindical negativa, ya sea a nivel europeo, a través de la Carta Social Europeo o de la  Organización Internacional del Trabajo, a través del Convenio 87 y del Comité de Libertad Sindical de la OIT.

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Artículo 5. Ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo lícitos.
Artículo 9. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito [...]
Artículo 123 , apartado A, fracción XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

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Jazmin. CLAUSULA DE EXCLUSIÓN SINDICAL  

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Jazmin. CLAUSULA DE EXCLUSIÓN SINDICAL  

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Artículo 395 LFT. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes  sean miembros del sindicato contratante. Esta clausula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse  en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios...