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Una Organizacion Es un acuerdo deliberado de personas  para llevar a cabo un propósito específico. Su escuela o universidad es una organización; también lo son las fraternidades y hermandades, departamentos de gobierno, iglesias, Amazon.com, la tienda de videos de su vecindario... etc. Todas son consideradas organizaciones, ya que todas tienen tres características en común. Primero, una organización tiene un propósito definido. Este propósito generalmente se expresa a través de objetivos que la organización espera cumplir. Segundo, cada organización está formada por personas. Cuenta con ellas para realizar el trabajo necesario para que la organización logre sus metas. Tercero, todas las organizaciones crean una estructura deliberada dentro de la cual los miembros realizan su trabajo. Esa estructura puede ser abierta y flexible, sin deberes laborales específicos o un estricto apego. (extracto)
Autor: Robbins Coulter - Libro administracion 10 ed.

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Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"

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Porter, Lawler & Hackman (1975): "Las organizaciones están compuestas de individuos y grupos en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos, por medio de funciones diferenciadas que se procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a través del tiempo"

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Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido

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Cómo citar: "Organización". Autor: María Estela Raffino

Una organización es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo objetivo en común. Como todo sistema, éste puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas.

Palabra que deriva del griego “órganon”: grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr. Esta organización sólo puede funcionar y ser real si, entre las personas que la componen, existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir. Se plantean normas, las cuales la organización adopta y ayudan a lograr la misión.

Es importante que las organizaciones cuenten con determinados recursos para poder alcanzar los objetivos planteados. Éstos pueden ser recursos económicos, humanos, tecnológicos, los recursos inmuebles, los naturales o los intangibles.

Fuente: https://concepto.de/organizacion/#ixzz6UN4bWrvz

Video: https://www.youtube.com/watch?v=AWOJR_T5kVA

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“El término “organización” se refiere a algo más que a la estructura del edificio. Se refiere a todo el cuerpo, con todas sus funciones correlativas. Se refiere a todo el cuerpo, con todas sus funciones correlativas. Se refiere a las funciones que van apareciendo en acción; al pulso y a los latidos mismos del corazón; a la circulación y a la respiración; al movimiento vital, por así decirlo, de la unidad organizada. Se refiere a la coordinación de todos estos factores en cuanto colaboran para el fin común”.
Autor: Pat Mooney

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Según Chester Barnard, la "organización" es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Están determinados por el sistema, ya sea cuanto, a la manera, en cuanto al grado, en cuanto al tiempo.

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Una organización es un sistema definido para conseguir ciertos objetivos. Estos sistemas pueden estar compuestos por otros subsistemas vinculados que desempeñan funciones concretas. También se puede definir como un grupo social integrado por personas, tareas y administración, que se relacionan entre sí dentro de una estructura sistemática con el propósito de alcanzar unas metas.

Hay que aclarar que una organización sólo puede funcionar cuando hay individuos que se comunican y tienen intención de actuar de una manera coordinada para conseguir su propósito. Las entidades o empresas funcionan a través de una serie de normas que previamente han sido fijadas para el cumplimiento de los objetivos.

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El término organización, tiene dos significados diferentes. Puede referirse a unidades sociales o a función administrativa; es decir, al acto de organizar. En el primer caso las organizaciones, son unidades que atienden la satisfacción de las necesidades básicas, como alimentación, vestuario, salud, vivienda,  La organización, como función administrativa se refiere al proceso que da lugar a la creación, ordenación, implementación y puesta en operación de una unidad social, sea de producción, educativa, financiera, hospitalaria, etc  transporte, trabajo, necesidades culturales.

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Chiavenato escribe: "La palabra organización puede ser usada con dos significados diferentes:
- Como organización, entidad o unidad social, en la cual las personas se integran entre sí, para alcanzar objetivos específicos.
-  Organización como función administrativa, es una parte del proceso administrativo. En este sentido organización significa, acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y los órganos, encargados
de su administración y de establecer relaciones entre ellos y atribuciones de cada uno de ellos

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Una organización es un sistema definido para conseguir ciertos objetivos. Estos sistemas pueden estar compuestos por otros subsistemas vinculados que desempeñan funciones concretas. También se puede definir como un grupo social integrado por personas, tareas y administración, que se relacionan entre sí dentro de una estructura sistemática con el propósito de alcanzar unas metas.

Hay que aclarar que una organización sólo puede funcionar cuando hay individuos que se comunican y tienen intención de actuar de una manera coordinada para conseguir su propósito. Las entidades o empresas funcionan a través de una serie de normas que previamente han sido fijadas para el cumplimiento de los objetivos.
https://www.economiasimple.net/glosario/organizacion

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DEFINICION DE ORGANIZACIÓN

SEGÚN DISTINTOS AUTORES

·         Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto"

·         Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"

·         Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito"

·

A SU VEZ TAMBIEN ES DEFINIDA : COMO ENTIDAD Y COMO ACTIVIDAD:

1.       Como entidad:

Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.

2.       Como actividad:

La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

FUENTES

http://www.biblioteca.udep.edu.pe/BibVirUDEP/libro/pdf/1_48_204_13_360.pdf

https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html

https://es.slideshare.net/equipo3-12V/tarea-7-define-el-concepto-de-organizacin-min-5-autores

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La "Organización" según Idalberto Chiavenato.

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La "Organización" según Idalberto Chiavenato.

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"La palabra organización puede ser usada con dos significados diferentes:
1. Como organización, entidad o unidad social, en la cual las personas se integran entre sí, para alcanzar objetivos específicos. En este sentido la palabra organización denota cualquier emprendimiento humano, planeado intencionalmente para lograr determinados objetivos.
2. Organización como función administrativa, es una parte del proceso administrativo. En este sentido organización significa, acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y los órganos, encargados de su administración y de establecer relaciones entre ellos y atribuciones de cada uno de ellos"

Fuente:
http://www.biblioteca.udep.edu.pe/BibVirUDEP/libro/pdf/1_48_204_13_360.pdf

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ORGANIZACIÓN
Según Henry Fayol, citado por Hall (1981), define a la organización como: organizar un negocio es dotarlo con todo lo necesario para su funcionamiento: materias primas, herramientas, capital y personal.

Según Koontz y Weihrich (1999), define la organización como la identificación, clasificación de actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias para alcanzar objetivos, asignación a un grupo de actividades a un administrador con poder de autoridad, delegación, coordinación, y estructura organizacional.

Una Organización es un sistema de actividades concientemente coordinadas, formado por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla. Esto según la definición de John M. Ivancevich, Peter Lorenzi  (1997)

Las organizaciones son entidades sociales, dirigidas a metas diseñada con una estructura deliberada y con sistema de actividad coordinados  y vinculadas con el ambiente externo. Según definición dada por  Richard L.Daft (2001)

En conclusión, una organización es un sistema en el que un grupo de personas se interrelacionan entre sí para alcanzar metas y lograr objetivos planteados.

Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes.

FUENTE: http://equipo5sgi.blogspot.com/2015/04/analisis-de-la-organizacion.html#:~:text=Seg%C3%BAn%20Koontz%20y%20Weihrich%20(1999,%2C%20coordinaci%C3%B3n%2C%20y%20estructura%20organizacional.

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Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.

Una organización es una estructura ordenada en donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

La organización usualmente cuenta con normas (formales o informales) que especifican la posición de cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo.

Componentes esenciales de una organización

Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre los que se encuentran:

Un grupo de personas que interactúan entre sí.

Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.

Objetivos y metas.

Recursos o materiales.

Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.

Fuente:

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Organización - Definición, qué es y concepto | Economipedia

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Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole para lograr determinados objetivos o metas.

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la organizacion como la identificacion, clasificacion de la  actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias    para alcanzar objetivos, asignacion a un grupo de actuvades a un administrador con poder de autoridad, delegacion, coordinacion y estuctura organizacioal. el concepto organizacion es un termino de usos multiples, para unas personas , incluye todas las tareas de todos los participantes. la identificacion con el sistema total de relaciones sociales y culturales. sin embargo para muchos administradores el termino organizacion implica una estructura de funciones o puestos formalizados.

harold koontz y weihrch: (1999) libro de economia marco teorico  capitulo II .
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/ortiz_m_a/capitulo2.pdf

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¿Qué es una organización?
Desde la perspectiva más tradicional se la concibe como un sistema cerrado, estructurado, planificado y controlado, hasta las perspectivas más modernas que asumen que las organizaciones se expanden a todos los sectores de la vida humana, aumentando su nivel de complejidad a medida que evolucionan.
Los investigadores han generado una serie de “conceptos”, “imágenes”, “ideas”, “marcos conceptuales”, “metáforas” o “paradigmas” de las organizaciones para poder estudiar, describir, comprender e interpretar dicho fenómeno.

Porter, Lawler y Hackman (1975), "Desde una perspectiva cognitiva, señala que las organizaciones determinan la conducta organizacional proporcionando los estímulos a los que sus miembros están expuestos. Estos estímulos serían las expectativas que comunican a sus miembros y los recursos que proporciona..."

FUENTES: https://manuelgross.blogspot.com/2016/02/comportamiento-organizacional-el-modelo.html

http://psicologia.isipedia.com/tercero/psicologia-de-las-organizaciones/01-las-organizaciones-y-su-psicologia

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Sistemas abiertos cuyas partes están relacionadas entre si y con su medio ambiente. La naturaleza de esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectados mutuamente. Es decir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectara a otras partes del sistema.

-Comunicación Organizacional. Gerald M. Goldhaber. Editorial Diana México, Sexta impresión 1994 Pag. 30-31.

Alumna MORENO ANA G.

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DEFINICIÓN DE ORGANIZACION

Una Organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administracion, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Es necesario que cuenten con una red de recursos, entre ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.
-Las agrupaciones ciudadanas que son creadas para cubrir alguna necesidad social son denominadas organizaciones civiles.
-Las organizaciones que son creadas por el Estado para desarrollar tareas sociales son conocidas como organizaciones Gubernamentales.
-Por último podemos referirnos al término organización de empresas, que hace referencia a la estructura organizativa del trabajo en el ámbito empresarial. Existen varios elementos que son claves en esta estructura, como la burocracia, la especialización del empleo, la departamentalización, la cadena de mano, la descentralización y la formalización.
AUTORES:
-Julián Pérez Porto y María Merino.
FUENTE:
https://definicion.de/organizacion/

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1_ Como entidad o unidad social: se habla de un emprendimiento humano para cumplir objetivos específicos. Son constructos sociales amplios que pueden desarrollar múltiples objetivos teniendo siempre en claro hacia donde se dirigen.

2_Como una función administrativa: es el acto de organizar y estructurar los recursos, las personas y las relaciones que van existiendo entre ellas.

Si nos referimos como concepto inicial, la palabra “organización” se puede encontrar de manera literal.

Para Chiavenato 1995_ “Son como sistemas sociales usados en la corporación entre las personas. Una organización solo existe cuando se presentan tres condicionantes:

a.       Interacción entre dos o más personas.

b.      Deseo y disposición para la cooperación.

c.       Finalidad de alcanzar un objetivo común.”

Para Robbin y Coulter 2005_ “Entidad que tiene una finalidad definida, personas o integrantes y alguna estructura deliberada.” Esta última de refiere a cuando las organizaciones tienen en su interior personas que poseen ciertos roles, responsabilidades y tareas previamente establecidas para poder cumplir con el objetivo en común.

Por Liliana Gutiérrez_ Profesora en la Escuela Interamericana de Bibliotecnología de la Universidad de Antioquia

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El término "organización" (del Latín Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.

El concepto de organización empresarial supone el correcto orden de los recursos y funciones precisas para satisfacer los objetivos de cualquier negocio. La organización de la empresa supone que se establezca una estructura para la adecuada sistematización de los recursos existentes, a través de jerarquías, correlación, disposición y agrupación de tareas con el propósito de realizar las distintas funciones de la organización de la manera más sencilla posible.

La organización empresarial tiene una gran importancia para asegurar el buen funcionamiento de cualquier negocio. Entre otras cosas por los siguientes motivos:

o    Una correcta organización permite conseguir los objetivos empresariales planteadas con más facilidad.

o    Contribuye a utilizar mejor los medios que hay disposición de la compañía.

o    Facilita la comprensión y comunicación entre los distintos componentes de una organización.

o    Aporta las medidas para que se puedan realizar las actividades de la empresa de una manera eficiente, con un esfuerzo mínimo.

o    Rebaja o incluso en algunos casos llega a acabar con la duplicidad de esfuerzos al delimitar las tareas.

o    Consigue acabar con la ineficiencia de las actividades, aumentando la productividad y disminuyendo los costes.
https://www.youtube.com/watch?v=V_NE3DyOluo

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Según Dávila (2002) señala que la organización es un ente social creado intencionalmente por una persona o conjunto de personas que está orientado al logro de objetivos establecidos mediante el trabajo humano y el uso de recursos materiales. El concepto es amplio y no se circunscribe a la definición tradicional de empresas, pero tampoco lo suficientemente amplio como para generalizar y conceptualizar todas las formas organizativas bajo un mismo concepto pues su definición dependerá drásticamente en sus objetivos, sus miembros, su estructura y sus criterios de efectividad, entre otros.
FUENTE: Dávila Carlos  (2002). Teorías organizacionales y administración
https://www.elgurux.com/organizacion-significado.html

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Definición de Organización

El término organización presenta dos referencias básicas. Por un lado, la palabra organización se utiliza para referirse a la acción o resultado de organizar u organizarse. Y por otro lado, se designa a aquel sistema diseñado para alcanzar satisfactoriamente determinados objetivos o metas, en tanto, estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

La organización resulta ser una cuestión ampliamente requerida en el desarrollo de diversas actividades, o en su defecto, también, en lo que respecta a nuestra vida cotidiana. Básicamente esto es así porque la organización implica orden y como está comprobado ya, un escenario opuesto, como la desorganización o el caos no conducirán de ninguna manera a la consecución de los objetivos propuestos en ningún ámbito o instancia, jamás.

Características de la organización

El rasgo esencial de cualquier tipo de organización y que sí o sí debe observar para que exista y luego subsista, es que las personas que la integran se comuniquen y estén de acuerdo en actuar de forma coordinada en el logro de los objetivos propuestos que los lleven a cumplir efectiva y satisfactoriamente con su misión.

En tanto, para ayudar a esta coordinación y comunicación, las organizaciones funcionan a través de normas que servirán en la consecución de propósitos. No estar de acuerdo o no cumplir con la normativa vigente así como la acción de manera descoordinada atentará contra la supervivencia de la organización.

Entre las varias características que distinguen a una organización se cuentan: conjunto de personas con recursos, objetivos asignados, normas y orden jerárquico establecido, satisfacción de necesidades, producción o venta de bienes o servicios, transmisión de cultura, generación de trabajo, creación, conservación y transmisión de conocimiento, entre otras.

https://www.definicionabc.com/social/organizacion.php

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EL MODELO DE MINTZBERG

Según el célebre autor de "La estructuración de las organizaciones" (1979) y "Diseño de las organizaciones efectivas" (2000), las características de las organizaciones permiten clasificarlas dentro de agrupamientos naturales o configuraciones.

Es así como elabora cinco configuraciones ideales que se constituyen "como una tipología de formas ideales o puras, cada una de las cuales es una descripción de un tipo básico de estructura organizativa". Y añade: "no hay estructura (real) que se ajuste perfectamente a una configuración, pero a algunas les falta realmente poco". Mintzberg sostiene que las organizaciones son atraídas por una de las configuraciones en busca de una armonía estructural interna.

Estos tipos de configuraciones son:

La estructura simple: como su nombre lo indica, se trata de una estructura sencilla, informal y flexible. Corresponde a empresas pequeñas cuyas actividades giran en torno al director general, quien efectúa en forma directa la supervisión de los empleados y además asume varias funciones. Pero no se circunscribe únicamente a microempresas, pues también una empresa con decenas de empleados puede tener una estructura simple al carecer de un equipo de dirección.

La organización divisional: la organización divisional o diversificada cuenta con una estructura basada en divisiones autónomas, cada una de ellas con una estructura propia y débilmente acopladas entre sí aunque existe una dirección administrativa única. Este tipo de organización se ve en empresas grandes con varias sedes administrativas distribuidas con criterios geográficos principalmente. Es el caso de las compañías multinacionales.

La adhocracia: del latín ad hoc (para esto o para este fin), la adhocracia se refiere a cualquier estructura altamente flexible capaz de adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del entorno. Se trata de una organización descentralizada, conformada por equipos multidisciplinarios coordinados, capaces de adaptarse fácilmente a los cambios, con directivos integradores y con una estructura de matriz. Este tipo de organización suele presentarse en el ámbito de la alta tecnología.

La burocracia maquinal: este concepto se basa en el descrito por el sociólogo alemán Max Weber: la burocracia implica la proliferación de reglas, normas y comunicación formal. El poder de decisión está centralizado y posee una elaborada estructura administrativa. Mintzberg señala, con gran evidencia empírica, que cuando mayor es la edad de una organización más formalizado es su comportamiento. De modo que una organización con burocracia maquinal no suele ser una organización joven. El experto subraya la existencia de una obsesión por el control en todos los niveles jerárquicos, buscando la eliminación de toda incertidumbre para que la maquinaria burocrática funcione bien. A este tipo configuración pertenecen las oficinas de correos, las agencias de seguridad, las empresas siderúrgicas, las prisiones, las líneas aéreas, los grandes fabricantes de automóviles, etc.

La burocracia profesional: cuenta con la normalización de las habilidades profesionales y con el adoctrinamiento. Incorpora especialistas debidamente preparados y adoctrinados, es decir, profesionales, quienes asumen un control significativo sobre su propio trabajo. La naturaleza burocrática de esta configuración radica en el empleo de normas que predeterminan lo que se debe hacer al interior de la organización. A diferencia de la burocracia maquinal, en la burocracia profesional las normas surgen fuera de su propia estructura, especialmente en las asociaciones profesionales que reúnen a los operarios con sus colegas de otras burocracias profesionales.

Así, Mintzberg pone como ejemplos de burocracia profesional a las universidades, los hospitales, los centros escolares, las empresas de contabilidad y de producción artesanal. Todas ellas cuentan con profesionales que tienen las habilidades y los conocimientos para producir bienes y servicios normalizados.
FUENTE

https://www.gestiopolis.com/diseno-organizacional-de-henry-mintzberg/
https://www.webyempresas.com/el-modelo-mintzberg/

VIDEO

La configuración organizacional

El modelo de Mintzberg

https://www.youtube.com/watch?v=9gSKjqnOT3c

Henry Mintzberg, profesor académico internacionalmente reconocido y autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión.

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  - O R G A N I Z A C I Ó N - Henry Mintzberg   

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  - O R G A N I Z A C I Ó N - Henry Mintzberg   

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Según el autor, no existen organizaciones cuya estructura se corresponda completamente con una Configuración. Por el contrario, las organizaciones tienden a estructurarse, buscando la armonía interna y en relación con su entorno, imitando algunas de las Configuraciones sin limitarse a seguir únicamente una de ellas.

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Interesante video explicativo de ¿ Que es una Organizacion

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Interesante video explicativo de ¿ Que es una Organizacion

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https://www.youtube.com/watch?v=V_NE3DyOluo

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Los autores abajo citados, en su libro ADMINISTRACIÓN, UNA PERSPECTIVA GLOBAL Y EMPRESARIA, hacen una interesante diferenciación entre los conceptos de ORGANIZACIÓN FORMAL Y ORGANIZACIÓN INFORMAL que son los siguientes:

***ORGANIZACIÓN FORMAL: significa la estructura intencional de roles en una empresa formalmente organizada. Sin embargo, describir una organización como formal no significa que hay algo inherentemente inflexible o que algo la confina de manera indebida. La organización formal debe ser flexible y tener lugar para el razonamiento, la utilización beneficiosa de talentos creativos y el reconocimiento de gustos y capacidades individuales en la más formal de las organizaciones. No obstante, el esfuerzo individual en una situación de grupo se debe canalizar hacia las metas del grupo.

***ORGANIZACIÓN INFORMAL: es una red de relaciones interpersonales que surgen cuando los individuos se
asocian entre sí. Así, las organizaciones informales podrían incluir el grupo del taller de máquinas, los asignados al sexto piso, el grupo que juega boliche el viernes por la noche y los que se reúnen a tomar el
café por las mañanas.

FUENTE: ADMINISTRACIÓN, UNA PERSPECTIVA GLOBAL Y EMPRESARIA. Harold Koontz.Heinz Weihrich. Mark Cannice

LINK DEL LIBRO COMPLETO: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxmYWNkeWNsaWNrZ3xneDo1Mjg0YzA3ZWJjMzc0Yzhl

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Me parecieron interesantes estas definiciones sobre que es una Organización.
“Una organización, en el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar en el desarrollo de alguna actividad”.
León Betancourt, Alberto. (1985). Organización y administración: un enfoque de sistemas”. Editorial Norma.

“La organización se puede definir como el conjunto de personas, empleos, sistemas, funciones, oficinas, instalaciones y dependencias que constituyen un cuerpo o institución social que se rige por usos, normas, políticas y costumbres propias y tienen un objetivo específico”.

Bravo, J. (1985). Manual de Administración para la pequeña y mediana empresa en México. México. Editorial Osar.

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Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito".
https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html

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¿Que es una organización? - Según Diaz de Quijano (1993): 

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¿Que es una organización? - Según Diaz de Quijano (1993): 

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“Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un sistema de autoridad y de comunicación y articulado por un sistema de significados compartidos en orden a la integración del sistema y a la consecución de objetivos y fines. Estos fines, o el modo de conseguirlos, no siempre son aceptados por todos sus miembros, por lo que deben ser negociados o impuestos, lo que permite entender las organizaciones  como coaliciones de poder en lucha, a veces por el cómo conseguir los objetivos y a veces por la fijación de los objetivos mismos. De duración relativamente estable y continua, estas formaciones sociales se hallan inmersas en un medio ambiente con el que mantienen mutuas relaciones de influencia.”

Fuente: https://coachlatinoamerica.com/7-definiciones-de-organizacion-objetivos-negocios-organizacion-laboral/

Alumno: RAMALLO, Juan Sebastián

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ORGANIZACIÓN

Es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de realizar y simplificar las funciones del grupo social.

ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL

_Es la distribución de las personas en diferentes líneas, entre las posiciones sociales que influencian el papel de ellas en sus relaciones.

_En este concepto hay otros implícitos, como división del trabajo, rangos o jerarquías, autoridad, reglas y normas, que especifican cómo deben comportarse los individuos en cada posición.

AUTOR: Munch Galindo.
LIBRO: https://www.academia.edu/23260186/ORGANIZACION_lourdes_munch?auto=download

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"Desde un punto de vista sociológico, Theodore Caplow señala que la ORGANIZACIÓN es un sistema social, que posee una identidad colectiva inequívoca, una exacta nomina  de miembros, un programa de actividad y procedimientos para reemplazar a sus miembros. Es un sistema social, es decir, un conjunto de personas con una característica identificable mas un conjunto de relaciones establecidas entre estas personas mediante la interacción. La identidad colectiva es el nombre de la organización, el que es reconocido por sus miembros como también por muchos no miembros. La nomina de sus miembros permite a la organización identificar a sus miembros, y en cualquier instante dividir la raza humana entre miembros o no miembros de la organización. El programa de actividades puede ser muy extenso o muy breve, pero en cada instante, por lo menos algunos específicos son definidos, y las actividades que se intentan para alcanzar esos objetivos siguen una especie de programa y son delineadas con anticipación. Finalmente, los procedimientos para reemplazar a los miembros cubren el reclutamiento de nuevos miembros y la transferencia de una posición a otra."

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"Desde un punto de vista sociológico, Theodore Caplow señala que la ORGANIZACIÓN es un sistema social, que posee una identidad colectiva inequívoca, una exacta nomina  de miembros, un programa de actividad y procedimientos para reemplazar a sus miembros. Es un sistema social, es decir, un conjunto de personas con una característica identificable mas un conjunto de relaciones establecidas entre estas personas mediante la interacción. La identidad colectiva es el nombre de la organización, el que es reconocido por sus miembros como también por muchos no miembros. La nomina de sus miembros permite a la organización identificar a sus miembros, y en cualquier instante dividir la raza humana entre miembros o no miembros de la organización. El programa de actividades puede ser muy extenso o muy breve, pero en cada instante, por lo menos algunos específicos son definidos, y las actividades que se intentan para alcanzar esos objetivos siguen una especie de programa y son delineadas con anticipación. Finalmente, los procedimientos para reemplazar a los miembros cubren el reclutamiento de nuevos miembros y la transferencia de una posición a otra."

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Busca entender y explicar el comportamiento de las organizaciones sociales y concentra la teoría de la organización desde el punto de vista de la administración. De ahí que la obra esté dirigida a los estudiosos de esa área, pues corresponde a ellos adaptar su investigación a la situación que les interesa.

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Mary Parker Follett, llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador.

Para esta autora el sentido humanitario debía ser la guía y el orientador principal del quehacer administrativo.

Ella propuso que en lugar de ver cualquier organización social (empresa o institución) como un simple conjunto de individuos aislados trabajando para sus propios intereses, se mirara como una comunidad, es decir, un espacio en donde las personas pudieran desarrollar sus potencialidades en favor del bien común, pues claramente comprendió que el individuo humano es esencialmente un ser comunitario.

Que es la organización para Mary Parker Follet?

Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre" para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".

Aportaciones a la administración

Durante sus estudios Follett se enfocó en la existencia de principios de integración. Estos principios están condicionados por las realidades físicas, sociales y psicológicas del individuo.

Es decir, que para lograr la integración del grupo laboral era necesario conocer la realidad de cada trabajador; de esta forma, el administrador debería tener como objeto integrar a las personas y coordinar actividades conjuntas. A partir de esto, Follett da forma a cuatro principios fundamentales:

1- Coordinar a los diversos niveles de la organización a través del contacto directo. La persona responsable deberá contactar a todos los miembros de la organización sin importar su posición. Esto es aplicable tanto en las organizaciones horizontales como en las verticales.

2- Incluir en el proceso de planificación a todos los integrantes de la organización. En este proceso todos los miembros deben ser tomados en cuenta y deben participar desde el inicio.

3- Esta coordinación debe realizarse por relaciones recíprocas tomando en cuenta los niveles de la organización; es decir, que el más alto rango influya sobre los menores y viceversa.

4- Dicha coordinación debe ser un proceso continuo.

VIDEO EXPLICATIVO:
https://youtu.be/bdVRpv_xMOA

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Concepto de Organización aplicable a entidades y actividades

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Concepto de Organización aplicable a entidades y actividades

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El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN APLICABLE A ENTIDADES:

Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN APLICABLE A ACTIVIDADES
La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Fuente: https://www.promonegocios.net/empresa/concepto-organizacion.html

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Autor: Isaac Gumán: "Organización es la coordinación de las actividades de todos los

individuos que integran una empresa; con el propósito de obtener el máximo de

aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de

los fines que la propia empresa persigue".

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1.SIGNIFICADO DE LA PALABRA ORGANIZACIÓN
Idalberto Chiavenato en su obra Introducción a la Teoría General de la Administración, cuando trata sobre el Enfoque Neoclásico de la Administración hace una distinción de la palabra Organización en dos principales significados:
• Organización como entidad orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está constituida por personas, y se halla orientada hacia objetivos porque está diseñada para alcanzar resultados, por ejemplo, obtener ganancias, proporcionar satisfacción social, etc. Esta estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y su ejecución se asigna a los miembros de la organización. En este sentido la palabra Organización significa: Empresa.
• Organización como función administrativa y parte integrante del proceso administrativo. En este sentido, organización se refiere al acto de organizar, integrar y estructurar los recursos y los órganos involucrados en su administración, establecer relaciones entre ellos y asignar las atribuciones de cada uno.
http://files.uladech.edu.pe/docente/32887828/ADMINISTRACION%20GENERAL/Sesion_3/MATERIAL%20COMPLEMENTARIO%20(3).pdf

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Organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta.

Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido. Corno objetos o sistemas, las organizaciones constituyen el principal constructo teórico estudiado por la ciencia administrativa.

En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico.

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Un grupo corporativo entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuos específicos (director, jefe) y de un grupo administrativo
http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/167-weber-max.html

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Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito"

El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones, menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines".

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Conozca cuál es la definición de organización desde distintos puntos de vista...

Introducción:

Si bien, todos tenemos una idea básica acerca de lo que significa el término organización, no siempre podemos definirlo adecuademente. Sin embargo, en el contexto empresarial es importante tener una idea cabal acerca de lo que significa este término para poder referirnos con propiedad, ya sea, a una entidad (organización con o sin fines de lucro) o a una determinada actividad (la organización de una empresa, un evento u otro).

Por ello, en el presente artículo se brinda la definición de organización desde distintos puntos de vista (tanto de autores como de instituciones), con la finalidad de brindar al lector una idea más amplia acerca del significado de este importante término.

Definición de Organización Desde Distintos Puntos de Vista:

Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto" [1].

Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" [2].

Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito" [3].

Según la American Marketing Association (A.M.A.) la organización "cuando es utilizada como sustantivo, implica la estructura dentro de la cual, las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas" [4].

El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones, menciona que laorganización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines" [5].

Entonces, teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas, planteo la siguiente definición de organización, para cada uno de los siguientes casos: 1) como entidad y 2) como actividad:

1. Como entidad:

Unaorganización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.

Por ejemplo: Unaorganización sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa).

2. Como actividad:

La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Por ejemplo: Laorganización de una empresa para que ofrezca productos de valor y sea competitiva en el mercado o la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto.

Notas y Fuentes Consultadas:

[1]: Del libro: "Diccionario de Economía", Tercera Edición, de Andrade Simón, Editorial Andrade, 2005, Pág. 448.

[2]: Obtenido de la página web: http://www.eumed.net/libros/2005/ags-coe/0301.htm, el 28 de agosto 2007.

[3]: Del libro: "Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante", Cuarta Edición, de Ferrell O.C., Hirt Geoffrey, Ramos Leticia, Adriaenséns Marianela y Flores Miguel ángel, Mc Graw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 215.

[4]: Obtenido de la página web de la American Marketing Association: http://www.marketingpower.com/mg-dictionary.php?, del Dictionary of Marketing Terms, el 28 de agosto 2007.

[5]: Obtenido de la página web de la Real Academia Española: http://www.rae.es/, el 28 de agosto 2007.

Fecha de Publicación del Artículo: " Definición de Organización"

Agosto 2007.

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Comentarios acerca de la "Definición de Organización":

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DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN - Promonegocios.net

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Conozca cuál es la definición de organización desde distintos puntos de vista... Si bien, todos tenemos una idea básica acerca de lo que significa el término organización , no siempre podemos definirlo adecuademente.

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  PEREYRA,ROCIO.                                       Según Idalberto Chiavenato (Brasilero y profesional dedicado a las empresas)             Cita en su libro,lo siquiente:                                            ''LAS ORGANIZACIONES: Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. Una organización sólo existe cuando:                                     1. hay personas capaces de comunicarse                            2. Que estas personas están dispuestas a actuar conjuntamente.                      3. Que este conjunto de personas quieren obtener un objetivo común.                                 Hay muchas clases de necesidades que las organizaciones pueden ayudar a satisfacer: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc. Las organizaciones existen para que los miembros alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada debido a las restricciones individuales.Existe una gran variedad de organizaciones que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos o hacia la producción o prestación de servicios.De la misma manera, existen organizaciones industriales, económicas, que ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, estudia. La manera como las personas viven, se visten se alimentan y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia por parte de las organizaciones.La sociedad moderna está conformada por organizaciones complejas y bastante diferenciadas''.                            Libro: Administración personal (Bolilla n°1).

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  PEREYRA,ROCIO.                                       Según Idalberto Chiavenato (Brasilero y profesional dedicado a las empresas)             Cita en su libro,lo siquiente:                                            ''LAS ORGANIZACIONES: Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. Una organización sólo existe cuando:                                     1. hay personas capaces de comunicarse                            2. Que estas personas están dispuestas a actuar conjuntamente.                      3. Que este conjunto de personas quieren obtener un objetivo común.                                 Hay muchas clases de necesidades que las organizaciones pueden ayudar a satisfacer: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc. Las organizaciones existen para que los miembros alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada debido a las restricciones individuales.Existe una gran variedad de organizaciones que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos o hacia la producción o prestación de servicios.De la misma manera, existen organizaciones industriales, económicas, que ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, estudia. La manera como las personas viven, se visten se alimentan y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia por parte de las organizaciones.La sociedad moderna está conformada por organizaciones complejas y bastante diferenciadas''.                            Libro: Administración personal (Bolilla n°1).

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Extracto de un ensayo por Federico G. M. Sosa Valle

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Organización.
Organización es un término integrado por el vocablo griego "organón", en el sentido de "instrumento, a lo que se le suma "izar" que puede traducirse como "convertir" más el sufijo de acción y efecto "cion".

Es toda disposición u orden que se establece entre partes, para mejorar su funcionamiento y efectos. Puede aplicarse a seres animados o inanimados. La organización puede darse de modo natural, como ocurre en un hormiguero; o cultural, como el caso de la organización política de los países.

En las sociedades humanas existen múltiples organizaciones conformadas para cumplir sus metas. Así tenemos las familias, los clubes, las escuelas, los gobiernos, etcétera.
Las organizaciones civiles, están formadas por personas particulares para cumplir fines relacionados con necesidades de la comunidad, por ejemplo un sindicato u ONG destinadas a fines diversos, por ejemplo las de defensa del consumidor, u hogares para niños. En las organizaciones gubernamentales es el Estado el encargado de crearlas y sostenerlas.
La organización empresarial es un sistema social, o sea un grupo de individuos relacionados intencional y recíprocamente, en forma duradera, que se valen de ciertos recursos, para realizar actividades encaminadas en base a un plan, hacia una meta común, lucrativa, ejerciendo entre ellos una influencia recíproca. No surge como la organización familiar de vínculos biológicos, aunque existen empresas familiares, sino que es una creación del hombre establecida ex profeso, con consentimiento de sus integrantes. No es casual sino causal.
En las organizaciones empresariales se necesitarán ciertas condiciones en sus miembros para formar parte de ellas. Por ejemplo, si la organización está destinada a funcionar como estudio contable, se requerirá ser contador o al menos poseer ciertos conocimientos de la materia.
Las organizaciones empresariales cumplen un gran rol social como generadoras de empleo y como medios de satisfacer necesidades sociales. Poseen recursos tanto humanos como materiales, naturales y energéticos, ideas, planes, nombre, y prestigio.

Link: https://deconceptos.com/ciencias-sociales/organizacion