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Utilizar la introspección como herramienta de autoconocimiento.
No juzgarnos a nosotros mismos, evitar ser prejuicios.

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El mejor momento del equipo fue las sesiones en equipo porque nos reconocimos en los miembros del equipo y nos dio la otra visión además de conocernos.
El peor momento del equipo fue  que los talleres se volvieron algo místicos y se sintió de alguna manera forzados.

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Consejos sobre las experiencias que contabamos
Iniciativas y ejemplos en base a la experiencia

Tratar de entender el propósito de nuestro equipo de trabajo, la empatía debe ser una herramienta constante en nuestro día a día.

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El mejor momento del equipo fue cuando nos dijeron que continuariamos juntos.

El peor momento del equipo fue la salida de Bruno, también pasar las clases a la virtualidad.

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Nuestro mayor aprendizaje fue: Trabajar el liderazgo técnico y adaptativo, la autoridad formal e informal.

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El mejor momento del equipo fue cuando contábamos nuestras experiencias y el equipo se interesaba muchísimo en poder buscar alternativas de solución.
El peor momento fue que tuvimos problemas para identificar y armar los desafíos (las facciones).

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El equipo es mas empático dentro y fuera de las clases.
Compartimos nuestras experiencias y escuchamos lo que nos transmiten.
En estos 3 ciclos en cada una de las sesiones: nos hemos conocido, reflexionado juntos , llevándonos cada uno diferentes puntos de vista, esto nos ha ayudado a ser más empáticos y a saber lidiar en nuestro día a día con los problemas que se nos presentan.

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Algunos miembros del equipo se sinceraron y comprometieron a ser más participativos y aprovechar de la mejor manera el curso.
Aplicar las herramientas aprendidas en el curso para el bien propio, de nuestros equipos de trabajo, empresa e inclusive en el entorno familiar.