# data[].attributes.headline
Itens 3 e 4 - Planejamento de Recrutamento e Seleção - Bruna Amantino

# data[].attributes.subject
Itens 3 e 4 - Planejamento de Recrutamento e Seleção - Bruna Amantino

# data[].attributes.headline
A Importância da Entrevista nos Processos Seletivos das Organizações

# data[].attributes.subject
A Importância da Entrevista nos Processos Seletivos das Organizações

# data[].attributes.body
por Josiane Nunes

# data[].attributes.body
Olá professora,

Minha sistematização foi baseada nos dois tópicos a seguir:

1.       Pesquise em outras fontes o maior número de informações possíveis, visando delinear melhor a função de Analista de Recursos Humanos, a fim de ampliar sua pesquisa sobre sinalizadores importantes para esta função.

2.       Elabore, a partir de todos os sinalizadores encontrados, as classes e definições das competências (comportamento), critério e condições (quando necessário) para a função. Elabore no mínimo dez descrições sobre conhecimentos, habilidades e atitudes importantes para a função

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recursos Humanos além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e fazer análises em programas de sucessão.

O analista de recursos humanos tem como principal função oferecer suporte à organização pessoal de uma empresa visando a integração dos seus setores.

Entre as principais atividades deste profissional vale destacar:

1 – Analista De Recursos Humanos Administra o Quadro De Colaboradores

Uma empresa conta com funcionários em diferentes cargos e com características diversas, não é mesmo? No entanto, para que a empresa possa atingir os seus objetivos e evoluir será necessário que todos os empregados estejam dispostos a “caminhar” na mesma direção que a empresa, fazer com que isso aconteça é uma das funções do analista de recursos humanos.

Claro, o analista de recursos humanos não fará isso simplesmente do nada, é preciso um planejamento estratégico, em que constem todas as formas, ações, prazos e demais pontos importantes a serem estudados previamente. Não faça nada despreparado, analise com calma e com antecedência para não ocorrer erros.

Sendo assim, o analista de RH se encarrega de administrar o quadro de colaboradores, conhecendo com exatidão o número de funcionários e o papel que cada um desempenha dentro da empresa, além de fazer com que todos tenham os seus deveres e direitos cumpridos.

Ressalta-se que os encargos trabalhistas precisam ser devidamente pagos, afinal, receber o salário corretamente influencia na motivação dos colaboradores, o que, consequentemente, gera maior produtividade.

2– Define Questões De Cargos e Salários

Primeiramente, o profissional define quais são os cargos que a organização necessita para ter as suas atividades bem desenvolvidas. Na sequência, é realizada uma descrição dos requisitos que são necessários para ocupar cada cargo e como eles devem ser exercidos. Além disso, ocorre a definição de salários e benefícios de todas as áreas da empresa, além de organizar os valores referentes aos encargos sociais, plano de saúde, seguro e etc.

3 –Analista de Recursos Humanos MinistraTreinamento Para Novos Funcionários

Para poder cobrar bons resultados dos empregados, antes de qualquer coisa é preciso lhes oferecer treinamento adequado. O analista de recursos humanos é quem deve dar e supervisionar o treinamento para os novos funcionários, visando ensiná-los de forma detalhada a maneira como as atividades devem ser desenvolvidas, além de deixar bem claras as diretrizes da empresa.

O que pode acontecer é que, devido a função que o novo funcionário irá exercer, o analista de recursos humanos não tenha como transmitir o conhecimento, porém, pode terceirizar o ensinamento e fiscalizar no dia a dia.

Basicamente, o processo de treinamento consiste em elaborar ações com uma prévia das tarefas exercidas dentro da empresa, dar as ordens e orientar como elas têm que ser executadas, colocar o novo contratado em contato com a prática, analisando se os resultados alcançados estão dentro do esperado e, caso seja necessário, fazer algumas correções.

4– Analista de Recursos Humanos Irá Elaborar As Ações De Desenvolvimento Pessoal

Um grande erro cometido por muitas empresas é deixar de investir no seu quadro de funcionários, isso pode levar à desmotivação, fazendo com que eles deixem de se empenhar em suas tarefas, alcançando resultados ruins. Para fugir deste problema, também é função do analista de recursos humanos elaborar ações de desenvolvimento pessoal.

Levando isso em consideração, o profissional cria ações de análise de desempenho dos funcionários e promove campanhas internas de motivação, fazendo com eles redescubram os seus gostos pelas tarefas que exercem.

Também, deve-se desenvolver programas que tenham como intuito aumentar a capacitação dos empregados, fazendo com que eles aprendam mais sobre as suas atividades e possam subir de cargo dentro da empresa.

5 – Efetuar Recrutamento e Seleção

Uma das principais atividades desenvolvidas pelos analistas de recursos humanos é efetuar o recrutamento e seleção de novos funcionários. Neste caso, o profissional identifica qual é o cargo que o a empresa está parecendo, faz a descrição do cargo e posteriormente o divulga.

Na segunda etapa, o analista de RH verifica a compatibilidade das pessoas que se inscreveram para preencher as vagas disponíveis, fazem o recrutamento, aplicam testes de conhecimento e psicológicos para selecionar os profissionais que apresentam as habilidades exigidas para preencher o cargo.

Já nessa etapa, o analista de recursos humanos fará uma avaliação psicológica, deixando registrado na ficha do aprovado.

6 – Desenvolver Ações De Qualidade De Vida

Não são poucos os casos de funcionários que ingressam em uma empresa com a saúde em dia e quando saem apresentam sinais de doenças. Portanto, é necessário que a empresa se mantenha precavida, evitando causar danos aos seus colaboradores e a ela mesma, já que terá de pagar altas somas indenizatórias caso ocorra a comprovação de que a saúde foi “deteriorada” em razão da atividade laboral.

Este processo pode ser realizado através do desenvolvimento de ações de qualidade de vida, as quais são desenvolvidas pelo analista de recursos humanos.

7 –Dever Do Analista De RH Garantir É Os Direitos Dos Funcionários

O analista de recursos humanos deve conhecer, com exatidão, quais são todos os direitos que os funcionários da empresa têm e que devem estar de acordo com a Legislação Trabalhista, trabalhando para que eles sejam cumpridos. Dessa maneira o analista de RH estará impedindo que a empresa venha a receber multas ou responder a processos judiciais pelo não cumprimento das leis.

8 – Estudar o Desempenho Dos Colaboradores

Por fim, também é definida como responsabilidade do analista de RH estudar o desempenho dos colaboradores em suas funções. Nesta fase, o profissional analisa como as tarefas devem ser desenvolvidas e como estão, de fato, sendo desenvolvidas, constatando quais são os resultados alcançados em um determinado período de tempo, bem como o que pode ser realizado para reduzir os erros e ampliar os acertos.

Aluna: Bianca Rodrigues

# data[].attributes.body
1. Pesquise em outras fontes o maior número de informações possíveis, visando delinear melhor a função de Analista de Recursos Humanos, a fim de ampliar sua pesquisa sobre sinalizadores importantes para esta função.

2. Elabore, a partir de todos os sinalizadores encontrados, as classes e definições das competências (comportamento), critério e condições (quando necessário) para a função. Elabore no mínimo dez descrições sobre conhecimentos, habilidades e atitudes importantes para a função.

# data[].attributes.body
Roberta Muniz

# data[].attributes.body
Boa noite,
Um grande abraço,
Ana Gabriela Carneiro

# data[].attributes.body
A gestão de pessoas, ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano de uma organização. Podemos dizer que sua finalidade básica é nortear e direcionar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O RH é um mix de habilidades, métodos e práticas que possuem o objetivo de administrar os comportamentos e motivações intrínsecas e extrínsecas do colaborador.

Um dos processos mais importantes do processo seletivo é a entrevista, pois é quando o candidato e o entrevistador se conhecem pessoalmente. É uma etapa obrigatória no caminho para um novo emprego, a entrevista é um momento chave quer para o candidato como para o selecionador. Em um tempo médio de 30 minutos, espera-se que o candidato transmita os motivos que fazem dele a pessoa indicada para aquela função e que o entrevistador, para além de avaliar o candidato, saiba também cativar o interesse deste para a empresa que representa.

Beatriz Teixeira Martins