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Son una estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades. Generalmente son personas que trabajan en equipo para cumplir un mismo objetivo.

Características:

Se orientan a las tareas.

Tienden a ser permanentes.

Contribuyen a objetivos de una organización.

"Ana Murillo"

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Un grupo informal está formado por personas que tienen interés común y que se unen para realizar actividades o proyectos relacionados con ese objetivo, estos grupos pueden ser muy fluidos, pueden cambiar, evolucionar o disolverse con el tiempo; dependiendo de las relaciones entre los miembros.

"Natalia Zepeda".

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Los grupos secundarios son aquellos en los que las relaciones son más impersonales, formales y orientadas a un objetivo común. La interacción entre los miembros no suele ser tan cercana o emocional como en los grupos primarios, y el vínculo suele ser temporal.

Ejemplos: Colegas de trabajo, asociaciones profesionales, equipos de proyecto.

Características:

Relaciones más superficiales y orientadas a tareas específicas.

Menor nivel de compromiso emocional.

Interacciones basadas en roles y funciones.

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Es la forma en la interactúan sus miembros la relación entre los mismos esta basada en la afectividad el compromiso, y las integraciones es cara a cara

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· 3.1.1. Grupos primarios.

· 3.1.2. Grupos secundarios.

· 3.1.3. Grupos formales.

· 3.1.4. Grupos informales.

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Bonito día para todos.