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1. Reto

2. Libertad

3. Respeto

4. Cordialidad

5. Disciplina

6. Éxito

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Cuando solo considera la relación contribuciones/ recompensa entre el individuo y la empresa: trabajo mucho y me pagan poco.

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Equidad

Inequidad

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1. Las experiencias previas

2. Los modelos de conductas

3. La persuasión por otros

4. La evaluación del propio estado

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MATERIALES: Que usan el dinero y otras formas de remuneración valorables en términos económicos.
INMATERIALES: Que usan elementos o simbólicos para motivar, como el reconocimiento, la participación, etc

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INTEGRA:  Afecta a una tarea completa
CLARA: Estar bien definida y ser comprendida por el subordinado
SUFICIENTE: Comportar los medios y autoridad necesarios para realizarla.

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Cuando compara su relación contribuciones/ recompensas con las de otras personas de la empresa en situación familiar