# data[].attributes.body
https://www.raet.com/blog/tips-sustainable-employability

https://www.effectory.com/knowledge/blog/four-reasons-why-sustainable-employability-is-so-important/

https://www.ixly.org/sustainable-employability/

http://www.zestor.nl/sites/default/files/publications/Guide%20Sustainable%20employability_Zestor.pdf

http://essay.utwente.nl/64939/1/schoppers_MA_managementandgovernance.pdf

# data[].attributes.headline
Sustainable employability is not a cost center but a money maker!

# data[].attributes.subject
Sustainable employability is not a cost center but a money maker!

# data[].attributes.body
Samenvatting

Duurzame inzetbaarheid is de manier om je personeel actief te houden in je organisatie. Dit wordt steeds belangrijker door de verhoging van de pensioenleeftijd en de ouder worden bevolking.

Je kan duurzame inzetbaarheid indelen in 3 categorieën

1.     Vitaliteit

2.     Vermogen om te kunnen werken

3.     Vaardigheden

De 5 tips om duurzame inzetbaarheid te implementeren in de organisatie

1.     Maak persoonlijke oplossingen à kijk niet alleen naar het geheel maar ook naar het individu.

2.     Zorg ervoor dat er geen twijfel is in de organisatie over het belang van duurzame inzetbaarheid.

3.     Verbeter de vitaliteit en gezondheid van je medewerkers.

4.     Stimuleer het om je hele leven door te blijven leren à door veranderende technologieën.

5.     Bied andere werkzaamheden aan binnen de organisatie voor werknemers die hun huidige werk niet meer aan kunnen.

Dus duurzame inzetbaarheid zorgt voor een goede, gezonde en lange loopbaan binnen een bedrijf. Je moet er dan ook mee beginnen de seconde dat iemand begint te werken in je organisatie. Duurzame inzetbaarheid is geen kostenpost maar een geld bespaarder!