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La importancia de delegar.
Qué delegar y qué no.
Estilos de delegación.
Todo lo previo ayuda a delegar efectivamente.

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Conocer los diferentes estilos de delegaciones y como utilizarlos en base a la situación.

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Existen diversos tipos de delegación y depende de la confianza que se tiene en la persona y del grado de complejidad de la tarea.

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Aprendimos la importancia de delegar efectivamente como parte de las funciones del líder responsable. Adicionalmente, según cada realidad y miembro del equipo de trabajo existen distintos tipos de delegación que debemos efectuar.

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La importancia de saber delegar para tomar una decisión final y generar los resultados esperados. Saber qué actividades delegar y a quién delegar para facilitarnos la toma de decisiones.

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Que el delegar nos hace mejores lideres porque genera que el trabajo fluya en base a objetivos para de la organización.

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Carlos Bocanegra. Grupo 1.
La clase sirvió para entender los diferentes escenarios donde debemos delegar. Conociendo las habilidades y realidades de las personas según sus funciones.

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Delegar con instrucciones claras y seguimiento oportuno.

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Que debemos transmitir que no se debe tener miedo en delegar funciones ya que el delegar es un apoyo, un soporte para el bienestar personal del empleado y de la organización.

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Con los temas tocados he podido aprender que el saber delegar de manera efectiva, trae grandes beneficios tanto para la persona que delega como para los integrantes de los equipos, ya que los ayuda en su crecimiento profesional. Asimismo, ello también da como resultados en la generación de valor y mayor rentabilidad para la organización.

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Delegar efectivamente otorga muchos beneficios para toda una organización. Todo líder debe saber delegar para crecer junto con sus colaboradores.
Existen cuatro estilos de delegación.

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Tenemos que reconocer cómo y con quién delegar las funciones, para saber cómo acompañar y enseñar dependiendo el tipo de miembro del equipo.

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- Importancia de delegar y supervisar.
- Estilos de delegación.

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Aprendimos los beneficios de delegar, así como aquello que es delegable y lo que no. Asimismo, que somos los responsables finales de aquello que delegamos.
Pudimos identificar también los estilos de delegación y el más adecuado según se dé el caso.

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La importancia de delegar, como resultado permite promover el trabajo en equipo, además de los puntos y características de como delegar, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia y productividad en una organización.

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Nosotros como líderes debemos comprender la importancia efectivamente, ya que es importante conocer que el mejor líder no es el que más carga de trabajo tiene, sino el que menos carga de trabajo tiene dentro de su equipo, ya que es la persona de mayor responsabilidad, quien asumirá las consecuencias de lo que realice su equipo, pero será la persona clave para tomar estrategías. Para esto, es ideal conocer el perfil de cada uno de los miembros del equipo y empezar a delegar funciones con confianza creyendo en las personas y siendo ejemplo para ellos en todo lo que decimos.