# data[].attributes.body
Firly Aulia Khariza / 202114570027

Kesimpulan materi " Motivasi " pada hari ini menurut pendapat saya motivasi itu bukan suatu hal yang mudag untuk dijalankan,dan belum tentu langsung menampakkan hasilnya. Motivasi itu terbilang rumit tetapi membangkitkan rasa ingin tahy setiap orang pasa umumnya.
Seorang pemimpin harus terlebih dahuly mempunyai suatu pengertian kodrat manusia motivasi manusia dan mengapa orang-orang verbuat sekendak hatinya. Oleh karena itu motivasu merupakan salah satu faktor yang menentukan tingkat produktivitas dan prestasi kerja karyawan didalam suatu perusahaan

# data[].attributes.body
kesimpulannya adalah Motivasi adalah kekuatan internal atau eksternal yang mendorong individu untuk bertindak atau berperilaku dalam mencapai tujuan. Motivasi dapat berasal dari faktor-faktor internal (intrinsic) yang melibatkan kebutuhan, minat, dan kepuasan pribadi, serta faktor-faktor eksternal (extrinsic) yang melibatkan imbalan, pengakuan, atau tekanan sosial.

# data[].attributes.body
Kesimpulan yang saya pelajari hari ini adalah saya jadi banyak mengetahui bagaimana motivasi yang baik untuk dipelajari dan di pahami. Karena motivasi berperan sangat penting dalam kehidupan seseorang untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal.

# data[].attributes.body
Kesimpulan yang saya pelajari hari ini adalah  tentang motivasi mulai dari bagaimana motivasi berkembang untuk diri kita ataupun lingkungan, mengetahui motivasi internal dan eksternal, mengetahui teori y dan x pada motivasi, serta contoh2 motivasi yang tumbuh untuk pada pekerjaan

# data[].attributes.body
Motivasi kerja berkontribusi dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh yang signifikan tersebut mempunyai makna semakin baik dan meningkat motivasi kerja yang diberikan terhadap pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sebaliknya semakin rendah motivasi kerja yang diberikan kepada pegawai, maka semakin rendah kinerja pegawai.
Motivasi dibagi menjadi 2, ada internal dari dalam diri dan eksternal dari luar diri seperti dukungan dari keluarga, teman, kerabat

# data[].attributes.body
kesimpulan hari ini : kita dapat mengetahui betapa pentingnya motivasi dalam meningkatkan produkivitas pegawai. dengan adanya motivasi dalam bekerja maka akan menimbulkan semangat pada seseorang, dengan begitu seseorang akan menghasilkan pekerjaan yg lebih baik sehingga meningkatkan produktivitas kerja.

# data[].attributes.body
Kesimpulan materi hari ini :

1. Piramida Maslow menggambarkan bahwa hirarki kebutuhan manusia dimulai dari yang paling mendasar, yakni kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman dan juga nyaman, kasih sayang, penghargaan, dan yang paling tertinggi adalah aktualisasi diri.

2. Motivasi datang dari faktor external dan internal. External yg sering didapat tetapi cepat hilang. Sedangkan internal sulit didapat.

Pertanyaan :
Jika dikaitkan dengan teori abraham maslow, ketika kita belum menikah dan setelah menikah, apakah bisa berubah teori motivasi dari yg sebelumnya?

# data[].attributes.body
yang saya dapat dari materi motivasi hari ini. jika saya menjadi guru saya jadi tau bagaimana memotivasi murid agar dapat menimbulkan keinginan dan kemauan untuk meningkatkan prestasi belajar, sehingga tercapai tujuan pembelajaran yang diharapkan

# data[].attributes.body
kesimpulan hari ini menurut saya yaitu secara garis besar motivasi adalah bentuk dorongan yg dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. motivasi secara internal maupun eksterna sama sama mengaruhi  perilaku karyawan. dalam beberapa teori mengatakan sebagian besar motovasi terpenuhi karena faktor fisiologisnya dan kemudian dilanjut dengan kebutuhan ideologisnya. sama hal nya dengan individu yang diberikan tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan nya.

pertanyaan :
Bagaimana memperbaiki seorang karyawan yg memiliki motivasi eskternal ketergantungan dan ketika motivasi itu hilang individu tersebut kehilangan arah?

# data[].attributes.body
kesimpulannya adalah bahwa motivasi sangatlah penting dan berpengaruh bagi diri kita sendiri agar menjadi lebih semangat dan giat dalam mengerjakan sesuatu untuk mencapai hasil yang optimal

# data[].attributes.body
Kesimpulan materi hari ini :
1. Motivasi sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Ketika seseorang termotivasi, mereka cenderung bekerja lebih efektif, fokus, dan bersemangat.
2. Setiap individu memiliki motivasi yang berbeda-beda, kebanyakan individu memilih motivasi eksternal karena mendapatkan semangat kerja dan dukungan dari luar  seperti orang tua, teman, pasangan dan lain-lain

# data[].attributes.headline
Divangga Prawardinata Ramadan 202014500359 R6D

# data[].attributes.subject
Divangga Prawardinata Ramadan 202014500359 R6D

# data[].attributes.body
Kita dapat memahami tentang motivasi serta tinggkatan level dari suatu motivasi tersebut berdasarkan beberapa teori dari tokoh-tokoh yang terkenal, serta sekaligus merefleksikan diri untuk memperkuat motivasi, khususnya dari internal diri sendiri agar dapat menjadi pribadi yang lebih baik lagi untuk kedepannya, karena motivasi internal lebih kuat dari motivasi external.

# data[].attributes.body
Kesimpulan materi hari ini : kita dapat memahami bahwa motivasi adalah salah satu penopang penting dalam kehidupan kita sebagai manusia. Motivasi terbagi menjadi 2 yaitu Internal dan Eksternal. Kedua motivasi tersebut saling berkaitan dan mendukung satu sama lain dalam perkembangan yang terjadi di hidup kita

# data[].attributes.headline
Sherlyta Astrid Nurfitriana / 202014500428 

# data[].attributes.subject
Sherlyta Astrid Nurfitriana / 202014500428 

# data[].attributes.body
Motivasi sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karena motivasi memiliki pengaruh terhadap tingkat kinerja seseorang

Motivasi terbagi menjadi dua yaitu
- Internal ( Dari diri masing-masing)
- Eksternal (Dari dukungan orang lain)

5 Hal yang mempengaruhi motivasi kerja
- Lingkungan yang toxic
- Kerjaan tidak berkembang
- Kurang komunikasi
- Tidak bersyukur
- Takut gagal

Konsep motivasi
Mengeluarkan upaya tinggi untuk mencapai tujuan organisasi

Teori motivasi
1.  Teori hierarki kebutuhan (Abraham Maslow)
2. Teori X dan Y ( Douglas McGregor)
3. Motivasi Hygiene ( Fredrich Herzbreg)
4. Teori ERG (Clayton Alderfer)
5. Teori motivasi berprestasi ( McClelland)

Model motivasi
Model tradisional, hubungan manusiawi, SDM

# data[].attributes.body
kesimpulannya adalah dapat memahami motivasi yang  bersumber dari internal dan eksternal dan keduanya saling berkaitan sehingga membentuk sikap yang positif juga negatif masing-masing individu dilihat dari teori-teori motivasi yang ada.
pertanyaannya : bagaimana cara nebgatasi faktor penghambat motivasi dalam bekerja ?

# data[].attributes.body
bagaimana cara mengelola motivasi dalam situasi yang menantang atau penuh dengan tekanan?

# data[].attributes.body
kesimpulan dari pembelajaran hari ini adalalah motivasi adalah hal yang sangat pentting untuk kemajuan suatu individu. baik itu motivasi internal maupun motivasi eksternal. kita dapat mengetahui negati dan positifnya setiap motivasi

# data[].attributes.body
KESIMPULAN
MOTIVASi ada 2 yaitu internal dan ekstrnal ada juga menurut parah ahlih yaiyu abraham maslow  motivasi ada 5 aspek. jadi motivasi sangat dibutikan dalam perusahan untuk meninggkatkan kinerja karyawan.

# data[].attributes.body
kesimpulannya adalah motivasi sangat penting karena ketika pegawai merasa termotivasi, mereka cenderung bekerja dengan lebih efisien dan produktif. karena mereka memiliki keinginan yang kuat untuk mencapai target, menyelesaikan proyek tepat waktu, dan melampaui harapan. Motivasi yang tinggi memicu pegawai untuk bekerja dengan lebih cepat, lebih fokus, dan lebih bersemangat, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

# data[].attributes.body
Bagaimana cara kita mengatasi kejenuhan dalam bekerja?

# data[].attributes.body
Kesimpulan yang dapat saya ambil dari pembelajaran kali ini adalah, motivasi dalam setiap individu mampu mempengaruhi pola pikir individu itu sendiri, motivasi dapat diambil dari dalam diri (internal) maupun dari orang lain (eksternal). motivasi juga mampu mempengaruhi kinerja seseorang dalam malaksakan suatu kegiatan, bisa dalam hal belajar saat disekolah ataupun produktivitas dalam bekerja diperusahaan. motivasi yang lebih baik menurut saya adalah motivasi internal (dari diri sendiri) karena motivasi tersebut bersifat kekal di dalam diri dibandingkan dengan motivasi eksternal yang dapat hilang jika orang yang menjadi motivasi tersebut hilang atau pergi.

# data[].attributes.body
Kesimpulan , Motivasi merupakan penyemangat atau keyakinan bagi seseorang dalam menjalankan tugasnya. Dengan adanya motivasi yang baik, dari internal atau eksternal maka seseorang akan merasa senang, nyaman, dan memaksimalkan dalam suatu kegiatan.

Pertanyaan : banyak motivasi bisa kita dapat dari luar (eksternal), bagaimana kita membedakan motivasi yang bertujuan baik atau bertujuan menyesatkan?

# data[].attributes.body
kesimpulan materi pada hari ini saya dapat mengetahui beberapa proses yang dapat menimbulkan motivasi seseorang yaitu diawali dengan adanya kebutuhan yg belum terpenuhi,adanya pencarian cara untuk memuaskan kebutuhan,kemudian perilaku yang mengarah pada

tujuan, evaluasi prestasi, imbalan atau hukuman, kepuasan, dan kembali lagi pada

kebutuhan yang belum terpenuhi.

# data[].attributes.body
bagaimana memberikan motivasi kepada orang yang selalu anggap remeh?

# data[].attributes.body
setelah pembelajaran yang dipelajari tentang motivasi kita dapat mengetahui bahwa pemberian motivasi kepada karyawan efeknya sangatlah penting bagi kinerja mereka dalam memaksimalkan kinerjanya.
motivasi terdiri dari beberapa faktor yaitu internal (dari dalam diri) dan eksternal ( dari luar, hubungan antar orang lain).
lingkungan kerja yang toxic juga dapat membunuh motivasi kerja, cara mengatasinya adalah dengan cara bersosialisasi antar karyawan, memiliki rasa semngat untuk bekerja, serta memiliki jiwa kompetitif dan mau berkembang.

# data[].attributes.body
Kesimpulan hari ini adalah dalam konsep motivasi pemilihan minat dan bentuk motivasi diperlukan karna untuk menjadi kan rasa atau batas keinginan yang dimiliki.

# data[].attributes.body
Kesimpulan materi motivasi yang saya tanggep ialah bisa mengetahuin motivasi intetnal dan ekternal , model model motivasi ,konsep motivasi , dan teori motivasi .
Dalam Motivasi diri sendiri (internal adalah mendorong diri Anda untuk terus membuat kemajuan menuju tujuan, dan pastinya itu merupakan hal yang sangat menantang. Ini mengubah 'hal yang sebaiknya' menjadi 'hal yang seharusnya