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EVOLUCION DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO EN EL SALVADOR

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EVOLUCION DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO EN EL SALVADOR

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1. La primera etapa se ubica de (1911 a 1948)

2. La segunda etapa que va desde (1948 a 1983)

3. La tercera etapa data de 1983 hasta la actualidad

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Tiene normas adjetivas

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado

Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador

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Para el empleado y el patrono son sumamente importantes las leyes laborales, porque estas son las que rigen la actividad laboral funcionando como un reglamento básico sin el cual seria imposible desarrollar la actividad productiva.
Cuando no existen o no se respetan las leyeres laborales, la situación de los trabajadores es normalmente lamentable. Hay que recordar que en algunos territorios todavía se produce el trabajo infantil, situaciones de esclavitud y en definitiva todo tipo de abusos.

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Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular las situaciones de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, aun empleo señalado por otra persona, natural o jurídica que remunere sus servicios.

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El derecho del trabajo o derecho laboral es parte vital de la cotidianidad de mujeres, y hombres es por ello que el sistema jurídico salvadoreño establece normas al ejercicio de la autonomía de la voluntad, esto como una consecuencia necesaria de la protección a derechos humanos fundamentales como la vida, la salud y la dignidad.

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Liderazgo democrático y participativo

Liderazgo liberal o laissez-faire

Liderazgo burocrático

Liderazgo carismático

Liderazgo natural

Liderazgo transaccional

Liderazgo transformacional

Liderazgo autocrático o autoritario

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Es un proceso en el que el Líder ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolas a trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos en las organizaciones.

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El liderazgo organizacional es el ámbito del liderazgo que atiende a los lideres de las organizaciones o empresas. Así mismo lideres siempre deben de existir en todas las facetas de la vida porque cuando un grupo esta adecuadamente liderado, es mucho mas fácil y sencillo llegar a los objetivos marcados y además, disfrutar en el proceso.

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Finalmente el clima organizacional es determinante en el crecimiento y desarrollo de una compañía, en las decisiones que en el interior de ella se ejecutan o en como se tornan las relaciones dentro y fuera de la organización.

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Eficacia

Eficiencia

Reconocimiento

Sentido de pertenencia

Liberación de talento

Mayor rendimiento

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1. Incentivar a los empleados

2. Mejorar la capacitación

3. Optimización de la comunicación

4. Reconocimiento permanente

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LA MOTIVACION LABORAL Y COMO SE DIFERENCIA DE LA MOTIVACION DEL EMPLEADO

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LA MOTIVACION LABORAL Y COMO SE DIFERENCIA DE LA MOTIVACION DEL EMPLEADO

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La motivación laboral esta determinada por el conjunto de políticas, estructuras y beneficios proporcionados por una organización.

La motivación del empleado varia de persona a persona, por eso para motivarlos la organización debe de conocer que es lo que motiva a los empleados individualmente y no solo dentro del ambiente de trabajo, sino mas allá de lo laboral.

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El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las compañías las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente para así alcanzar productividad sin dejar de lado a los colaboradores que trabajan en la misma