# data[].attributes.body
1. Nguyễn Quốc Đạt
2. Nguyễn Thị Thùy Dung
3. Nguyễn Lâm Khoa
4. Phạm Mỹ Giàu
5. Trần Nguyễn Cẩm Tiên
6. Trần Thị Cẩm Ly
7. Đinh Phan Thanh Vinh (NT)
8. Nguyễn Thị Mỹ Duyên
9. Phạm Tấn Hội

# data[].attributes.body
1. Huỳnh Thị Như Ý
2. Lê Thị Phương Thảo
3. Trần Nguyễn Nhựt Sang (NT)
4. Trần Thị Kiều Diễm
5. Nguyễn Thị Kim Hạnh
6. Huỳnh Thị Kim Ngọc
7. Đoàn Thị Thúy Vy
8. Nguyễn Đức Thành
9. Huỳnh Hữu Đang

# data[].attributes.body
1. Huỳnh Gia Truyền (NT)
2. Huỳnh Hải Đăng
3. Nguyễn Quốc Bảo Toàn
4. Võ Thành Tài
5. Đỗ Quốc Thái
6. Phạm Phi Hùng
7. Nguyễn Quốc Thanh
8. Ngô Văn Thành

# data[].attributes.body
1. Trần Thanh Trúc
2. Nguyễn Ý Như Ngọc
3. Nguyễn Văn Tính (NT)
4. Lê Phạm Bảo Nhân
5. Trần Nguyễn Đoan Trâm
6. Nguyễn Trà Tường Vi
7. Phan Thị Lan Hân
8. Trần Thị Xuân Mai

# data[].attributes.body
Câu 1: Khái niệm: Vi phạm hành chính là hành vi có lỗi do cá nhân, tổ chức thực hiện, vi phạm quy định của pháp luật về quản lý nhà nước mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính.
Câu 2: các hình thức xử phạt vi phạm hành chính :vẫn bao gồm cảnh cáo phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời gian, tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm hành chính và trục xuất.

Theo pháp luật hiện hành, đối tượng bị xử phạt vi phạm hành chính gồm cá nhân ,  tổ chức. Xét riêng về cá nhân thì chủ thể bị xử phạt vi phạm hành chính bao gồm công dân Việt Nam, người nước ngoài và cả người không quốc tịch. Cá nhân bị xử phạt vi phạm hành chính phải thỏa mãn điều kiện về độ tuổi
Câu 3: phân biệt vi phạm hành chính và vi phạm pháp luật

# data[].attributes.body
1 Khái niệm Vi phạm pháp luật kỷ luật? Cho ví dụ và đính kèm hình ảnh.
Vi phạm kỉ luật là hành vi có lỗi của chủ thể trái với các quy chế, quy tắc xác lập trật tự trong nội bộ cơ quan, tổ chức, tức là không thực hiện đúng kỷ luật lao động, học tập, công tác hoặc phục vụ được đề ra trong nội bộ cơ quan, tổ chức đó.

Khi vi phạm kỷ luật thì người sử dụng lao động có thể áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật.
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động chỉ được xử lý hành vi kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục, và thực hiện đúng các quy định về kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

“a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b).Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c).Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d).Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản”.

Theo quy định tại bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ngoài ra khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Vd1:  Sinh viên A sử dụng tài liệu trong lúc làm bài tập cá nhân tuần mặc dù Đề cương môn học không cho phép.
Vd2:

# data[].attributes.headline
Nhóm 4: NGUYÊN TẮC, XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG                                           “1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:                  a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.                                             b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên               c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật                                   d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.               2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.                                                      3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.      4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:                   a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.                                   b) Đang bị tạm giữ, tạm giam.       c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này. d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.>> .6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.”Thứ hai, người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm, chẳng hạn vừa có hành vi bị xử lí kỷ luật ở hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, lại vừa có hành vi vi phạm mà theo nội quy bị cách chức thì người lao động chỉ bị xử lí theo hình thức kỷ luật cách chức chứ không thể tổng hợp hai hình thức kỷ luật đó để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.Thứ ba, Bộ luật lao động cũng quy định rõ các trường hợp người sử dụng lao động không được áp dụng xử lý kỷ luật đối với người lao động. Các quy định như vậy là cần thiết để bảo vệ người lao động đặc biệt là đồi với người lao động nữ. Cũng như buộc người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật.Xử lí kỷ luật lao động không chỉ ảnh hưởng đến vật chất mà còn ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần của người lao động. Vì có những hạn chế về hiểu biết pháp luật nên người lao động thường bị người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình thông qua các hình thức xử lý kỷ luật. Do vậy, các quy định của bộ luật lao động buộc người sử dụng lao động xem xét mức độ vi phạm và mức độ lỗi của người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử lí kỷ luật lao động cho phù hợp, tránh các trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng các hình thức xử lý kỷ luật, bảo vệ người lao động một cách tốt nhất.                     

# data[].attributes.subject
Nhóm 4: NGUYÊN TẮC, XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG                                           “1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:                  a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.                                             b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên               c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật                                   d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.               2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.                                                      3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.      4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:                   a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.                                   b) Đang bị tạm giữ, tạm giam.       c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này. d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.>> .6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.”Thứ hai, người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm, chẳng hạn vừa có hành vi bị xử lí kỷ luật ở hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, lại vừa có hành vi vi phạm mà theo nội quy bị cách chức thì người lao động chỉ bị xử lí theo hình thức kỷ luật cách chức chứ không thể tổng hợp hai hình thức kỷ luật đó để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.Thứ ba, Bộ luật lao động cũng quy định rõ các trường hợp người sử dụng lao động không được áp dụng xử lý kỷ luật đối với người lao động. Các quy định như vậy là cần thiết để bảo vệ người lao động đặc biệt là đồi với người lao động nữ. Cũng như buộc người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật.Xử lí kỷ luật lao động không chỉ ảnh hưởng đến vật chất mà còn ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần của người lao động. Vì có những hạn chế về hiểu biết pháp luật nên người lao động thường bị người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình thông qua các hình thức xử lý kỷ luật. Do vậy, các quy định của bộ luật lao động buộc người sử dụng lao động xem xét mức độ vi phạm và mức độ lỗi của người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử lí kỷ luật lao động cho phù hợp, tránh các trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng các hình thức xử lý kỷ luật, bảo vệ người lao động một cách tốt nhất.                     

# data[].attributes.body
Trách nhiệm kỹ luật là gì ? Cho Vd

Trách nhiệm kỷ luật là trách nhiệm pháp lí áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức do vi phạm kỉ luật, vi phạm quy tắc hay nghĩa vụ trong hoạt động công vụ hoặc vi phạm pháp luật mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Vd :Vào lần thi cuối kì bạn A khong thuộc bài nên lật tài liệu bị giám thị phát hiện, bạn A buộc phải nhận kỹ luật là hủy bài thi và phải nhận điểm 0

# data[].attributes.body
Trách nhiệm kỷ luật là trách nhiệm pháp lí áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức do vi phạm kỉ luật, vi phạm quy tắc hay nghĩa vụ trong hoạt động công vụ hoặc vi phạm pháp luật mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

# data[].attributes.attachment_link.title
Vàng Xanh lá và Hồng Minh họa Dự án Nhóm Bản thuyết trình Giáo dục (4)

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/document/d/10-GwAIXdAn8QGdbCZa2UCA7dsTUwNrRZs5Et8RvVR_A/edit

# data[].attributes.body
Chủ đề 3

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/document/d/1-WoLxCcbfpG5gH3f20XJtPNXI2iJg_1F8yKulrIMSjo/edit

# data[].attributes.attachment_link.description
Create a new document and edit with others at the same time -- from your computer, phone or tablet. Get stuff done with or without an internet connection. Use Docs to edit Word files. Free from Google.

# data[].attributes.body
Các em đọc để tham khảo thêm

# data[].attributes.body
yêu cầu và hạn nộp cô ghi trong file

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/document/d/10VP2eLdDFJhcieV-PnLN56psjGQhRggdAcIRi7vyvZo/edit

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/file/d/1d-bGVztLCYeWNum9Ni0QvyOThu32tFVN/edit?usp=docslist_api&filetype=msword

# data[].attributes.attachment_link.title
Meet Google Drive - One place for all your files

# data[].attributes.attachment_link.description
Google Drive is a free way to keep your files backed up and easy to reach from any phone, tablet, or computer. Start with 15GB of Google storage - free.

# data[].attributes.body
yêu cầu và hạn nộp cô ghi trong file

# data[].attributes.body
bài thảo luận tiết 2

# data[].attributes.body
Yêu cầu và hạn nộp cô ghi trong file

# data[].attributes.headline
Nhóm 1 chủ đề 4:QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁC DÂN TỘC, TÔN GIÁO(Tiết 1)

# data[].attributes.subject
Nhóm 1 chủ đề 4:QUYỀN BÌNH ĐẲNG GIỮA CÁC DÂN TỘC, TÔN GIÁO(Tiết 1)

# data[].attributes.body
Nhóm 4

# data[].attributes.body
Yêu cầu và hạn nộp cô ghi trong file

# data[].attributes.body
nhóm 4

# data[].attributes.body
https://1drv.ms/w/s!AuzNKSU60YUqbSUTwxpWaTd49L4

# data[].attributes.attachment_link.description
Store photos and docs online. Access them from any PC, Mac or phone. Create and work together on Word, Excel or PowerPoint documents.

# data[].attributes.body
https://1drv.ms/w/s!AuzNKSU60YUqaU6A0-IqG3KliBU

# data[].attributes.body
nhóm 4

# data[].attributes.body
https://1drv.ms/w/s!AuzNKSU60YUqckg6MJ1TokbdH6s

# data[].attributes.attachment_link.description
Store photos and docs online. Access them from any PC, Mac or phone. Create and work together on Word, Excel or PowerPoint documents.

# data[].attributes.body
https://1drv.ms/w/s!AuzNKSU60YUqdE9yZmvNbT9tpMw

# data[].attributes.attachment_link.description
Store photos and docs online. Access them from any PC, Mac or phone. Create and work together on Word, Excel or PowerPoint documents.