# data[].attributes.headline
Menganalisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan

# data[].attributes.subject
Menganalisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan

# data[].attributes.body
Apa itu analisis jabatan?

Bagaimana teknik analisis pekerjaan?

Bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam islam?

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2. Jenis analisis pekerjaan ada dua macam, yakni; 1). Analisis pekerjaan tradisional (traditional job description) dan 2). Analisis pekerjaan yang berorientasikan hasil (results-oriented job description).

3. Islam sangat mudah, jadi kami Islam menganggap profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.body
Nim : 34302200022

1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2. •Memilih posisi-posisi yang mewakili (representative positions)

•Melaksanakan analisis.

Memeriksa / menguji / membuktikan dengan pekerja dan supervisor.

• Mengembangkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan.

3. Islam menganggap profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.body
1. pengumpulan data dan informasi lengkap mengenai jabatan dalam suatu organisasi

2. analisis jabatan,perencanaan,deskirpsi jabatan,spesifikasi jabatan

3. memiliki daya fikir, hati nurani, keyakinan dan komitmen melaksanakan tugas dengan baik dan benar

# data[].attributes.body
Nama : Eva Listiana Sari

NIM : 34302200021

1. Analisis jabatan yaitu proses pengukuran kegiatan yang ada dalam jabatan tersebut

2. Analisis pekerjaan tradisional dan analisis pekerjaan yang berorientasikan pada hasil

3. Seorang yang profesional akan menggabungkan aqidah,wawasan, cara berfikir dan kecerdasan spiritualnya sehingga mampu menghasilkan pemikiran yang berguna untuk bersama

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2. 1).Analisis pekerjaan tradisional (traditional job description) dan

2). Analisis pekerjaan yang berorientasikan hasil (results-oriented job description).

3. Dalam Islam, profesionalisme dalam pekerjaan sangat ditekankan. Ini mencakup kualitas kerja yang tinggi, tanggung jawab, kejujuran, disiplin, dan sikap yang baik terhadap atasan, rekan kerja, dan klien. Islam mendorong agar setiap pekerjaan dilakukan dengan penuh dedikasi dan dengan mempertimbangkan kebaikan umum serta pahala dari Allah SWT.

# data[].attributes.body
1. proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan

2. ⁠1. Menentukan penggunaan hasil informasi analisis pekerjaan.2. Mengumpulkan informasi tentang latar belakang. 3. Menyeleksi mukawal jabatan yang akan dianalisis pekerjaan. 4. Mengumpulkan informasi analisis pekerjaan.

3. ⁠Islam menganggap profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.body
Apa itu analisis jabatan?

Analisis jabatan adalah proses untuk memahami dan mengevaluasi tugas-tugas, tanggung jawab, keterampilan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu posisi dalam sebuah pekerjaan.

Bagaimana teknik analisis pekerjaan?

1. observasi langsung

2. wawancara

3. kuisioner

4. pengamatan dokumentasi

Bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam islam?

menurut saya pekerjaan dianggap sebagai amanah (amanah) dari Allah, dan setiap individu diperintahkan untuk menjalankan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab, integritas, dan dedikasi. sehingga profesionalisme harus lebih ditekankan.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah alat yang penting untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. Dengan memahami pekerjaan secara lebih jelas, organisasi dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang perekrutan, pelatihan, pengembangan, dan kompensasi karyawan Pekerjaan

2. Memilih posisi-posisi yang mewakili (representative positions). Melaksanakan /Memeriksa / menguji / membuktikan dengan pekerja dan supervisor. Mengembangkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan analisis.

3. menurut saya, Islam mengajarkan bahwa profesionalisme dalam pekerjaan adalah hal yang sangat penting. Dengan menerapkan prinsip-prinsip profesionalisme dalam Islam, seorang muslim dapat menjadi pekerja yang sukses dan mendapatkan pahala dari Allah SWT.

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok. Informasi Hukum.

2. Analisis pekerjaan tradisional dan analisis pekerjaan yang berorientasikan pada hasil.

3. Islam menganggap profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah proses untuk memahami tugas, tanggung jawab, dan persyaratan yang terkait dengan suatu posisi pekerjaan.

2. • Perencanaan

Untuk menentukan kebutuhan akan tenaga kerja ini lebih dulu diperlukan jenis/mutu karyawan yang diinginkan sesuai dengan pensyaratan jabatan dan jumlah tenaga kerja yang ditarik

•Analisis Jabatan

Memberi jawaban atas pernyataan tentang apa yang harus dilakukan bagaimana menjalankannya, mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan det. Proses pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan pertanyaan tersebut adalah melalui kuesioner, menuliskan cerita singkat, pengamatan dan wawancara.

•Deskripsi Jabaton

Cara yang digunakan dalam membuat deskripal jabatan adalah identifikasi jabatan, ringkasan jabatan, tugas yong dilaksanakan, pengawasan yang diberikan don yang diterima, hubungan dengan jabatan jabatan lain, bahan- bahan, alat dan mesin yong diguanakan, kondisi karjo, penjeloson istilah istilah yang digunakan ketika bekerjo.

•Spesifikosi Jabatan

Spesifikasi jabatan adalah suatu statement yang menggambarkan kualitas minimum koryawan yong bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik

3. Dalam Islam, profesionalisme dalam pekerjaan dianggap sangat penting. Hal ini mencakup aspek seperti kualitas kerja yang tinggi, ketaatan terhadap aturan dan etika, kejujuran, tanggung jawab, dan kesetiaan terhadap kewajiban.

# data[].attributes.headline
Nama: Muhammad Iqbal Fahrizal (34302200104)

# data[].attributes.subject
Nama: Muhammad Iqbal Fahrizal (34302200104)

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan

2. Analisis pekerjaan dilakukan menggunakan metode observasi dan juga dengan menggunakan data mengenai deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang sudah dimiliki oleh perusahaan sebelumnya.

3. Profesionalisme dalam Islam bertumpu pada dua kriteria utama, yaitu kesadaran hidup (transendensi) dan keahlian (imanensi) . Kesadaran hidup atau pengabdian/tanggung jawab beserta sifat dan keahlian yang diwarisinya yang menurut Islam wajib dilakukan karena Allah.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah proses sistematis untuk memahami tugas-tugas, tanggung jawab, dan persyaratan yang terkait dengan suatu jabatan dalam sebuah organisasi

2. Observasi langsung: Mengamati secara langsung individu yang melakukan pekerjaan untuk memahami langkah-langkah yang diperlukan dan kesulitan yang mungkin muncul.

Wawancara: Berbicara langsung dengan pekerja atau supervisor untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang tugas-tugas dan persyaratan pekerjaan.

Pengisian kuesioner: Menggunakan kuesioner untuk mendapatkan informasi dari pekerja tentang tugas-tugas, waktu yang dihabiskan untuk setiap tugas, dan keterampilan yang diperlukan.

Penggunaan data yang ada: Memanfaatkan data yang sudah ada seperti deskripsi pekerjaan yang sudah ada, hasil penilaian kinerja, atau informasi dari sistem manajemen sumber daya manusia.

3. Dalam Islam, profesionalisme dalam pekerjaan sangat ditekankan. Ini mencakup kualitas kerja yang tinggi, tanggung jawab, kejujuran, disiplin, dan sikap yang baik terhadap atasan, rekan kerja, dan klien. Islam mendorong agar setiap pekerjaan dilakukan dengan penuh dedikasi dan dengan mempertimbangkan kebaikan umum serta pahala dari Allah SWT.

# data[].attributes.body
NIM : 34302200005

a. Analisis jabatan merupakan suatu kegiatan pengumpulan, penilaian dan penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang berkaitan dengan jabatan

b. teknik analisis jabatan: perencanaan, analisis jabatan, deksripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

c. seorang yang professional akan menggabungkan secara seimbang aqidah,cara berfikir, wawasan dan kecerdasan spiritualnya sehingga mampu menghasilkan pemikiran yang berguna untuk bersama

# data[].attributes.body
Analisis jabatan

kegiatan menganalisis informasi/data jabatan berguna untuk perencaan masa mendatang

Langkah

pengumpulan informasi

membandingkan

fokus lebutuhan organisasi/suatu perusahaan

menentukan standar pekerjaan

penyesuaian

pembuatan deskripsi pekerjaan yg tepat yg perlu dilakukan

Analisis jabatan sejalan dengan pandangan islam mengenai pekerjaan karena dengan adanya analisis jabatan, seseorang mampu melakukan pekerjaan sesuai bodangnya dan bekerja secara maksimal dan profesional.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah proses pengumpulan data untuk memahami tugas dan tanggung jawab serta menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan kriteria pekerjaan. Juga untuk memperdalam kinerja profesional pekerjaan.

2. Teknik analisis pekerjaan yaitu, pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan melalui kuesioner, kemudian dituliskan melalui cerita singkat, dilanjutkan pengamatan dan wawancara.

3. Menurut saya, konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam Islam sangat penting, karena sebuah pekerjaan diperlukan kinerja profesional untuk mewujudkan tujuan yang nyata dan sesuai dengan yang diharapkan. Ketika seseorang melakukan pekerjaan dengan kinerja profesional, maka pekerjaan yang dihasilkan akan menjadi sumber kebaikan dan pahala baginya karena dilakukan dengan sepenuh hati dan ikhlas.

# data[].attributes.headline
Rohmatika Dwi Ariani (34302200043) PGSD/4C

# data[].attributes.subject
Rohmatika Dwi Ariani (34302200043) PGSD/4C

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah proses yang sistematis pengumpulan data untuk memahami tugas-tugas dan keterampilan serta tanggung jawab yang diperlukan untuk membantu suatu kinerja.

2. Teknik analisis pekerjaan yaitu; analisis, observasi atau pengamatan dilanjutkan pengumpulan data melalui kuisioner atau menuliskan cerita singkat, dan wawancara.

3. Profesionalisme pekerjaan dalam Islam sangat diperlukan, karena melakukan pekerjaan dengan profesional melatih kita jujur. Pandangan pekerjaan dalam Islam menurut saya yaitu, jika kita mengerjakan suatu pekerjaan tersebut dengan jujur dan tanggung jawab maka pekerjaan tersebut dapat menjadi ladang pahala bagi kita sendiri.

# data[].attributes.body
1.) Analisis jabatan adalah memberi jawaban atas pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan, bagaimana menjalaninya, mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan dst. proses pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan² tersebut adalah melalui kuisioner, menuliskan cerita singkat, pengamatan dan wawancara.

2.) roses pengukuran kegiatan² yang ada dalam suatu jabatan tersebut dinamakan analisis jabatan. Tanpa adanyatanpa adanya data akurat tentang profil masing" jabatan, jenis" kemamuan dan keterampilan.pendidik yang dipersyaratkan, analisis pekerjaan yang berorientasi hasil(result-oriebted job description)

3. Seorang yang profesional akan menggabungkan atau melaksanakan tugas dengan berdasarkan panutan aga, ketentuan hukum, dengan wawasan, kecerdasan akidah, cara berfikir,dan kecerdasan spiritual dan melahirkan amal secara berdaya guna serta hasil guna untuk kepentingan orang banyak.

# data[].attributes.body
1. apa itu analisis jabatan: analisis jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2. bagaimana teknik analisis pekerjaan: teknik analisis pekerjaan yaitu dengan melalui wawancara, pengamatan, kuesioner, pengambilan sempel, dan catatan harian lapangan

3. bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam Islam: profesionalisme merupakan sebuah sikap dimana kita bisa menempatkan diri terhadap situasi yang ada. dalam islam sendiri profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.headline
Salsabila Fatimah Azzahra 34302200070 4C PGSD unissula

# data[].attributes.subject
Salsabila Fatimah Azzahra 34302200070 4C PGSD unissula

# data[].attributes.body
1) Menganalisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan

Apa itu analisis jabatan?

Jawaban: Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2) Bagaimana teknik analisis pekerjaan?

jawaban : Analisis pekerjaan ada dua macam, yakni; 1). Analisis pekerjaan tradisional (traditional job description) dan 2). Analisis pekerjaan yang berorientasikan hasil (results-oriented job description).

3) Bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam islam?

Jawaban: Seorang profesionalisme akan menggabungkan secara seimbang akidah cara berfikir wawasan kecerdasan spiritualnya dan sehingga melahirkan amal secara berdaya guna dan hasil guna untuk kepentingan orang banyak.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah memberi jawaban atas pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan, bagaimana menjalaninya, mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan dst. proses pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan² tersebut adalah melalui kuisioner, menuliskan cerita singkat, pengamatan dan wawancara.

2. Proses pengukuran kegiatan² yang ada dalam suatu jabatan tersebut dinamakan analisis jabatan. Tanpa adanya data akurat tentang profil masing² jabatan, jenis² kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan serta pengalaman dan pendidikan yang dipersyaratkan untuk menduduki jawaban tersebut, maka proses pengembangan sumber daya manusia akan menjadi sulit. Rekrumetmen seleksi, dan penempatan akan timpang karena tidak diimbangi informasi yang memadai dan akurat, pengembangan dan pelatihan mungkin tidak dapat mencapai tujuan begitu juga halnya dengan manajemen penilaian kinerja.

3. Seorang guru yang profesional akan menggabungkan secara seimbang antara aqidah cara berfikir, wawasan dan kecerdasan spritualnya sehingga akan melahirkan amal yang berdaya guna dan hasil guna untuk kepentingan orang banyak.

# data[].attributes.headline
Rizky Tantina3430220064 4c PGSD unissula

# data[].attributes.subject
Rizky Tantina3430220064 4c PGSD unissula

# data[].attributes.body
1.Analisis jabatan adalah memberi jawaban atas pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan ,bagaimana menjalaninya mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan dst. Proses pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan . Pertanyaan tersebut adalah melalui kuisioner,menuliskan cerita singkat,pengamatan dan wawancara.

2. Bagaimana teknis analisis pekerjaan ?Analisis pekerjaan ada dua macam, yakni; 1). Analisis pekerjaan tradisional (traditional job description) dan 2). Analisis pekerjaan yang berorientasikan hasil (results-oriented job description).

3. Bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam Islam? Seorang yang profesional akan menggabungkan secara seimbang akidah cara berfikir wawasan dan kecerdasan spirituanya sehingga melahirkan amal secara berdaya guna dan hasil guna untuk kepentingan orang banyak

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah proses pengukuran kegiatan kegiatan yang ada dalam suatu jabatan.

2. Teknik analisis pekerjaan Yaitu perencanaan, analisis jabatan, diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan.

3. Seorang yang profesional akan menggabungkan secara seimbang akidah cara berfikir, wawasan kecerdasan spritualnya sehingga melahirkan amal yang berdaya guna dan hasil guna untuk kepentingan orang banyak.

# data[].attributes.body
1. Analisis jawabatan adalah proses pengumpulan data untuk pendapat pekerjaan.

2. Teknik analisis jabatan, yaitu proses pengumpulan data untuk menjawab pertanyaan melalui koesioner, kemudian dituliskan melalui cerita singkat, dilanjutkan pengamatan dan wawancara.

3. Menurut saya, konsep profesionalisme terhadap pekerjaan terhadap pekerjaan untuk mewujudkan tujuan yang sesuaj ekspektasi.

# data[].attributes.body
a. Analisis jabatan merupakan suatu kegiatan pengumpulan, penilaian dan penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang berkaitan dengan jabatan

b. teknik analisis jabatan: perencanaan, analisis jabatan, deksripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

c. seorang yang professional akan menggabungkan secara seimbang aqidah,cara berfikir, wawasan dan kecerdasan spiritualnya sehingga mampu menghasilkan pemikiran yang berguna untuk bersama

# data[].attributes.body
(34302200115

1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan

2. analisis pekerjaan traditional dan analisis yang berorientasikan pada hasil

3. Dalam Islam, konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dilihat sebagai bagian penting dari menjalankan kewajiban dan tanggung jawab seorang Muslim.

# data[].attributes.body
1. Proses. Metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan

2. Menggunakan metode observasi, wawancara, kuisioner

3. Dalam pandangan Islam bukan hanya menguasai bidang ilmu secara mendalam dan komprehensif, namun menjadikan sebagai sarana untuk memperkuat keimanan dan kebermanfaatan ilmu.

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan Dok.

2. •Percakapan – biasanya dilakukan dengan karyawan. Semua data yang dikumpulkan harus diverifikasi dengan manajer atau pemimpin tim. Hal yang terpenting adalah: tingkat kemandirian, tipikal permasalahan, tingkat kesulitan, kualifikasi yang dibutuhkan, keterampilan yang dibutuhkan. Keuntungan : fleksibilitas, kesederhanaan. Kekurangan: analisis informasi yang memakan waktu dan melelahkan.

•Kuesioner – diisi oleh karyawan, diverifikasi oleh manajer atau pemimpin tim. Di sini yang penting adalah kata-kata dalam kuesioner, yang harus berisi pertanyaan-pertanyaan yang sederhana, transparan, dan dapat dimengerti. Keuntungan: berguna untuk analisis banyak posisi pekerjaan, menghemat banyak waktu. Kekurangan: penyusunan kuesioner memakan waktu, keakuratan hasil tergantung pada kualitas kuesioner dan keterampilan interpretasi responden.

•Daftar Periksa – dalam metode ini jenis kuesioner tertentu digunakan. Kuesioner ini sangat terstruktur dan hanya berisi pertanyaan-pertanyaan yang mengharuskan responden menjawab “ya” atau “tidak”. Responden hanya dapat memeriksa atau menilai fitur pekerjaan. Daftar periksa dapat didasarkan pada daftar panjang pertanyaan-tugas yang harus ditandai oleh karyawan hanya yang terkait dengan pekerjaannya. Keuntungan: kesederhanaan, cocok untuk berbagai posisi pekerjaan. Kekurangan: penyusunan daftar periksa memakan waktu, tidak cocok untuk peserta dalam kelompok kecil

•Observasi – memerlukan kehadiran terus-menerus selama bekerja, ketika informasi lengkap tentang pekerjaan dikumpulkan: durasi tugas, metode, prosedur – semua ini dapat dipantau selama observasi. Keuntungan: berguna untuk posisi kunci, objektivitas. Kekurangan: sangat memakan waktu, tidak cocok untuk semua posisi yang melibatkan aktivitas mental yang tidak dapat diamati.

3. Konsep profesionalisme kerja dalam Islam dapat diartikan sebagai pandangan untuk selalu berfikir, berpendirian, bersikap dan bekerja sungguh-sungguh, kerja keras, bekerja sepenuh waktu, disiplin, jujur, loyalitas tinggi dan penuh dedikasi demi keberhasilan pekerjaannya.

# data[].attributes.body
1. Analisis jabatan adalah suatu kegiatan mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing-masing jabatan secara teratur.

2. • observasi : mengamati perilaku pekerja yang dapat diamati secara langsung atau tidak langsung ke khalayak atau individu yang bersangkutan sudah sesuai dengan tugasnya atau tidak.
• wawancara : melalui wawancara akan diperoleh data dan informasi tentang hubungan antara persyaratan kerja dan kinerja atau perilaku yang bersangkutan.
• kuisioner :  menggali data dna informasi yang diperlukan dari responden.

3. Islam mengganggap profesional kerja sebagai ibadah. Usaha yang dilakukan pekerja senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.

# data[].attributes.body
Menganalisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan

1. Apa itu analisis jabatan?
Analisis jabatan adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mendapatkan dan mengolah data menjadi sebuah informasi jabatan yang disajikan dalan bentuk deskripsi dan spesifikasi jabatan.

2. Bagaimana teknik analisis pekerjaan?-- - - Mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan
- Membandingkan dengan perusahaan lain.
- Fokus pada kebutuhan di perusahaan.
- Menentukan standar pekerjaan
- Menyesuaikan spesifikasi jabatan.
-  Membuat deskripsi pekerjaan dengan tepat.

3. Bagaimana pandangan anda terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam islam?
Profesionalisme terhadap pekerjaan merupakan hal penting karena orang-orang akan dapat dilihat, diandalkan dan dipercaya karena ahli/terampil, mempunyai ilmu pengetahuan, bertanggung jawab, tekun, penuh disiplin, dan serius dalam menjalankan tugas pekerjaannya. Dalam islam sudah ditegaskan bahwa “Sesungguhnya Allah SWT mencintai jika seorang dari kalian bekerja, maka ia itqan (professional) dalam pekerjaannya.”(HR Baihaqi dari Aisyah r.a).

# data[].attributes.body
1. Analisis Jabatan adalah Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan program pembinaan/ penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta umpan balik bagi organisasi dan tatalaksana.

2. Teknik analisis pekerjaan berdasar pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik lain yang disyaratkan untuk suatu pekerjaan. (KSAOs)
- Fokusnya pada karakteristik individual yang menjalankan pekerjaan, “person oriented”
- Karena lingkupnya yang terbatas, teknik ini sering dikombinasikan dangan teknik-teknik analisis yang lain.
- Paling sering digunakan pada pemerintah federal.

3. Pandangan saya terkait konsep profesionalisme terhadap pekerjaan dalam islam adalah

“Sesungguhnya Allah SWT mencintai jika seorang dari kalian bekerja, maka ia itqan (professional) dalam pekerjaannya.”(HR Baihaqi dari Aisyah r.a). Islam sangat mendorong agar seorang muslim menumbuhkan sikap profesional dalam segala aspek kehidupan baik yang berorientasi duniawi maupun ukhrawi. Profesional diartikan melakukan suatu pekerjaan dengan kualitas terbaik dan mutu produktivitas yang tinggi.
Profesionalisme dalam islam dicirikan oleh tiga hal  :

(1) kafa’ah, cakap atau ahli dalam bidang pekerjaan yang dilakukan ;

(2) himmatul-‘amal, memiliki semangat atau etos kerja yang tinggi ; dan

(3) amanah, bertanggung jawab dalam menjalankan setiap tugasnya.

# data[].attributes.body
Jawaban

1. Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk dianalisis, disusun, dan disajikan menjadi informasi jabatan dengan menggunakan metode tertentu. Tujuannya untuk menyediakan informasi jabatan sebagai fondasi/dasar bagi program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan.

2. -Percakapan – biasanya dilakukan dengan karyawan.

-Kuesioner – diisi oleh karyawan, diverifikasi oleh manajer atau pemimpin tim.

-Daftar Periksa – dalam metode ini jenis kuesioner tertentu digunakan.

-Observasi – memerlukan kehadiran terus-menerus selama bekerja, ketika informasi lengkap tentang pekerjaan dikumpulkan: durasi tugas, metode, prosedur – semua ini dapat dipantau selama observasi.

-Deskripsi diri – deskripsi tertulis tentang posisi pekerjaan dan semua tugas yang dilakukan oleh karyawan.

-Analisis hierarki tugas – membagi tugas menjadi serangkaian tugas dan subtugas hierarkis.

3. Bekerja yang baik adalah wajib sifatnya dalam Islam. Rasulullah, para nabi dan para sahabat adalah para profesional yang memiliki keahlian dan pekerja keras. Mereka selalu menganjurkan dan menteladani orang lain untuk mengerjakan hal yang sama. Islam menganggap profesionalisme kerja itu sebagai ibadah segala usaha dilakukan oleh pekerja yaitu senantiasa selaras dengan isyarat dengan etos kerja.