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로봇의 지배(마틴 포드)

3210이규호 3215최정명 3202김성원

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로봇의 지배(마틴 포드)

3201권용재 3207신주원 3209유승주

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공정하다는 착각(마이클 샌델)

3203김현빈 3212임형준 3214조우찬

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공정하다는 착각(마이클 샌델)

3205박종영 3208안성빈 3211이세형

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능력주의 사회에서는 네트워크보다 개인의 능력과 성과를 중심으로 평가하는 시스템을 구축할 수 있습니다. 예를 들어, 블라인드 채용이나 객관적인 성과 평가 지표를 통해 인맥이나 배경보다 실제 능력과 성과를 평가하는 시스템을 도입하면, 네트워크 문제를 극복할 수 있는 가능성에 대해 어떻게 생각하시나요?(조우찬)

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능력주의는 이론적으로는 평등한 기회를 제공하는 것처럼 보이지만, 실제로는 다양한 보이지 않는 신분과 장벽들이 존재한다 예를 들면 사회적 경제적 배경 또 인맥과 네트워크 그리고 교육 격차와 편견과 차별 등이 있다. 이를 보고도 천부적으로 얻은 것들 때문에 기회를 잃지 않는 모두가 정당하게 도전할 수 있는지요?(박종영)

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1번째(김성원)주장에서는 넷플릭스, 유튜브와 같은 기업들이 인공지능의 효율적인 데이터 사용을 믿고 사용 중이라 주장하였는데, 그 주장을 제시할 수 있는 구체적인 객관적 자료가 존재하나요? (권용재)

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일상적인 작업 자동화로 아마존 기업을 예시로 하셨습니다 로봇들은 상품을 픽업하여 포장 영역으로 운반함으로써 처리 속도를 크게 향상시키고 비용을 절감시켰다고 하셨는데, 기존 모두 사람들이 하던 일 입니다. 시급과 월급을 받고 생계를 유지 하기위해 하던 일 입니다. 마이크로소프트 예시도 동일합니다. 대한민국의 현재 실업률은 해마다 증가하고 있습니다.현재 5월16일 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 지난해 3분기 한국의 실업률(계절조정)은 4.0%로 전 분기(3.8%)보다 0.2%포인트 상승했습니다. 해마다 대한민국의 실업률이 올라가는 시점에서 편의를 위해 수많은 사람들은 직장을 잃어가고 있습니다.

국민들이 생계를 넓은 폭에서 꾸려 나가고자 일자리를 더이상 잃어서는 안된다고 생각합니다.

A.i 도입으로 인해 일자리를 잃는 사람들이 증가할때 이는 어떻게 해결하실 생각이신가요?(신주원)

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첫번째 근거에 대해 반복적이고 시간 소모적인 작업을 인공지능에게 맡김으로써 직원들을 좀 더 창의적이고 가치가 높은 작업에 집중할 수 있게 한다면, 전통적, 기업적 가치를 이루는데 도움이 되지않을까? (김성원)

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소외된 계층이나 저소득층 같이 능력이 있어도 주어진 상황이 마땅치 않아서 또는 능력을 펼칠 수 없는 상황에서도 능력이 공평하게 주어진다고 할 수 있나요?(안성빈)

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두번쨰 근거에 대해 IBM의 A.I시스템을 예시로 들며 AI가 법률 문서 검토, 의료 진단 등을 수행하면서, 일부 변호사나 의사 보조 인력들이 역할 축소나 일자리 상실을 경험했다고 하셨는데 오히려 IBM을 도입하면서 자동화가 가능해지며 업무의 효율성을 높일수있고 업무에 집중할 수 있게 되고 새로운 일자리를 창출하였는데 A.I 도입으로 인한 일자리 감소가 새로운 기술 및 직무의 창출을 통해 보완될 수 있지 않을까요?(최정명)

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AI의 편향성 문제가 AI 자체의 결함이라기보다는 입력 데이터의 편향성에서 기인된 문제 아닌가요?(이규호)

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모든 사람에게 동일한 출발선 제공을 현실적으로 달성하기 위해 어떤 구체적인 방안이 필요한가요? (임형준)

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AI의 장점으로 새로운 아이디어(작품)을 만드는데 도움을 줄 수 있다고 하였는데, AI를 활용할 시 AI는 기본적으로 인간이 만들어낸 자료를 기반으로 작업을 수행하기에 작품을 만들었을 시 저작권 침해가 발생할 수 있으며, AI 생성한 작품에 대한 저작권을 누구에게 부여할 수 있는지에 대한 문제도 있는데 이런 법적문제에 대한 대책이 궁금합니다.

또한 예술 분야에선 인간이 경험하며 겪은 감정과 스토리가 들어가게 되는데 AI가 만든 예술품들은 그런 감정과 스토리에 대해 깊이 있이 표현할 수 있는지에 대한 의문이 있습니다.(유승주)

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능력주의의 문제점이 능력주의 밖에서 일어나는 사회적 경제적 구조적 요인인데 그러한 요인 제외하고 능력주의 자체만 보고 찬성하는게 맞나요?(이세형)

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'사회적 약자나 불리한 위치에 있는 사람들을 도덕적으로 낮게
평가하거나, 그들의 어려움을 개인의 문제로 치부하는 결과를 초래할 수 있습니다' 라고 했는데 능력주의는 동들한 교육 기회와 공정한 채용과정 동등한 교육 기회 모든 사람들이 질 높은 교육을 받을 수 있는 기회를 보장받는것이 전재고 이는 저소득층이나 소외된 계층의 학생들도 동일한 교육 환경에서 성장할 수 있도록 지원하는 것을 포함한다
능력주의는 공정한 채용 과정 또한 전재하는데 직업이나 직위를 결정할 때 개인의 능력과 자질을 평가하는 공정한 시스템을 구축합니다. 예를 들어, 면접 과정에서 차별 없이 객관적인 평가 기준을 적용합니다. (김현빈)

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다른 천부적인 요소, 교육 격차와 편견 등은 사회적, 제도적 차원에서 보완해야 할 문제이지 능력주의 자체의 문제가 아닙니다. 도전이 불평등하다면 그것을 보완할 수 있는 제도를 만들어 보완하는것이 가능합니다. 그렇게 출발선을 공평하게 설정하는것이 가능하기 때문에 모두가 정당하게 도전할 수 있습니다.(조우찬)

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유튜브는 '유튜브 봇'이라는 인공지능이 유저에게 적절한 영상들을 추천하는 기능을 이용한다. 정확한 기준은 알 수 없지만 '시청지속시간', '특정 단어 포함'을 포함한 여러 평가 요소들이 존재하는 것으로 확인되었다. 유튜브는 2005년부터 알고리즘을 사용했는데, 이는 기업에 득이된다는 근거이다. 또한 넷플릭스는 인공지능과 알고리즘을 이용하는 방식을 홈페이지에 기재하여 놓았다. 몇년 전에는 ai개발자에게 11억 가량의 연봉을 제시하며까지 개발자를 구하려하였는데, 이 또한 넷플릭스가 ai기술을 통해 이득을 보고 있음을 나타낸다. (김성원)

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블라인드 채용은 개인정보 제거와 역량 중심 평가 그리고 익명화된 평가 객관적인 성과 평가 지표는 명확한 기준 설정 데이터 기반 평가 정기적 피드백 다면 평가 등 이러한 시스템들이 있습니다. 이러한 시스템들로 네트워크 문제 극복 가능성에 대해 얘기해보자면 편견 감소와 공정한 기회 제공 동기 부여 등이 생긴다. 이 시스템이 완벽하게 작동하기 위해서는 지속적인 점검과 개선이 필요하다. 그래서 완벽한 해결은 어려워도 이러한 노력을 통해서 상당 부분 완화시키고 공정성을 높이는데 크게 기여할 수 있기에 가능성이 있다고 봅니다.(박종영)

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현대 사회는 다양한 사회적 이동성의 기회를 제공합니다. 국가장학금, 비영리 단체의 지원, 교육복지우선지원사업, 우리나라 취업성공패키지의 취업 상담, 직업 훈련, 취업 알선 등은 저소득층과 소외된 계층이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다. 능력주의는 공정한 기회를 제공하는가? 라는 논제에 대하여, 이러한 제도와 프로그램을 통해 능력 발휘의 기회가 공평하게 주어지고 있습니다. (임형준)

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저희의 논제는 '능력주의는 공정한 기회를 제공한다' 입니다. 논할건 능력주의 자체가 공정한 기회를 제공하는지의 여부지 현실에 적용되고 나서의 능력주의가 아닙니다.(김현빈)

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모든 사람에게 동등한 출발선을 제공하는 방법은 다양하다. 공공교육 강화 조기 교육 지원 장학금 및 학자금 지원 기본소득 도입 저소득층 지원 등 이러한 방안들을 통해서 동일한 출발 제공을 현실적으로 해결하기 위한 첫걸음으로 도약할 수 있다.(안성빈)

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만드는 과정, 시간 역시 정통의 하나로 보는 기업 같은 경우(예를 들어, 핸드메이드, 수공예 분야)에서는 이 과정을 인공지능에게 맡김으로써 과정이 가지는 전통을 없앨 수 있습니다. 물론 인공지능에게 일부를 맡기며 업무 효율성을 높일 수는 있겠지만 제작의 모든 과정을 전통으로 중요시하는 기업에게 있어서는 기업 이미지에 타격을 주거나 그들이 갖고 있는 고유의 정체성을 없앨 수 있습니다. 과연 모든 과정을 전통으로 중요시하는 기업이 효율성을 높이기 위해 기업 이미지에 타격을 주고 고유의 정체성을 없앨 수 있는 인공지능에게 작업을 맡길까요? 구체적 예시로는 교토 기모노 공방, 로렉스가 있으며, 이들은 수작업으로 업무를 진행하며 만드는 과정, 시간 역시 정통의 하나로 보는 기업이라고 할 수 있습니다.(권용재)

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A.I 도입으로 인해 일자리를 잃는 사람들이 증가할때 어떻게 해결하실거냐고 질문 하셨는데 해결 방법을 여러가지가 있습니다 첫번째 재교육 및 직업프로그램 입니다 기술 발전에 따른 새로운 일자리 수요를 충족시키기 위해, 기존 노동자들이 새로운 기술을 배울 수 있는 재교육 및 직업 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 정부와 기업이 협력하여 이러한 프로그램을 운영할 수 있습니다. 두번째 협력적 접근입니다 정부, 기업, 교육 기관, 노동 조합 등 다양한 이해관계자들이 협력하여 종합적인 해결책을 모색하는 것이 중요합니다. 공동의 노력을 통해 더 효과적으로 문제를 해결할 수 있습니다. 그리고 세번째는 노동 시장 유연성 증대입니다 비정규직, 프리랜서, 원격 근무 등 다양한 형태의 고용을 활성화하여 노동 시장의 유연성을 높이는 것도 중요합니다. 이는 노동자들이 다양한 일자리 기회를 찾을 수 있게 합니다. 질문자께서 아마존을 예시로 들며 로봇들은 상품을 픽업하여 포장 영역으로 운반함으로써 비용을 절감하고 처리속도를 크게 향상시켰다고 말씀 하셨는데 일단 이것부터가 기업에 득이됩니다 그리고 업무를 자동화 함으로써 기업은 업무에 집중할 수 있기 때문에 이것또한 기업에는 득이됩니다 그리고 A.I도입이 기업에 득이된다가 우리의 논제인데 질문자께서는 A.I도입이 일자리를 잃는다고 질문 하셨는데 이것은 A,I도입이 기업에 득이된다 라는 우리의 논제와 맞지 않는다고 생각합니다(최정명)

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IBM 도입으로 새로운 일자리를 창출했다고 하셨는데 이는 논점에서 벗어난 것 같습니다 일자리 감소와 새로운 일자리 창출은 다른 문제인 것 같습니다.  결론적으로는 A.I 도입으로 인해 전세계가 일자리가 감소하고 있고, 대한민국의 실업률 또한 해마다 증가하고 있다는 것 입니다. 고객 문의를 A.I로 대체하여 고객의 만족도를 높이고, 지원 팀의 부담을 줄였다고 하셨습니다 하지만 실제로 IBM을 도입해 고객 문의를 처리하는 챗봇 시스템을 구축하면서 약 1,000명의 콜센터 직원이 일자리를 잃었다는 글로벌 금융 서비스 기업의 보도입니다.

일자리 감소가 새로운 기술 및 직무의 창출을 통해 보완이 된다고 하셨는데 좀 이기적인 거 같습니다. 새로운 기술 발전을 위해 일자리 감소를 받아들이자는 건가요? (신주원)

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AI가 감정과 스토리를 표현하는 데 인간의 경험이 필요한 것은 아닙니다. AI는 대규모 데이터세팅을 통해영화, 소설, 시, 음악 등 다양한 예술작품에서 수많은 감정과 상황, 스토리를 학습하여 인간만큼 충분한 감정을 학습, 표현하여 예술작품을 만들어낼 수 있습니다. 오히려 AI를 사용하여 예술작품을 만들어낸다면 인간보다 더 높은 어휘력으로 더 깊은 감정의 공감을 이끌어 낼 수 있습니다. 그리고 한 개의 질문지에 두 개 이상의 질문하여 토론규칙을 위반하였습니다.(이규호)

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질문이 없습니다. 잘못된 형식이지만 답변해드리겠습니다. 능력주의가 모든 사람에게 동일한 교육 기회를 제공하고 공정한 채용 과정을 보장한다고 하셨습니다. 그러나 현실적으로 저소득층이나 소외된 계층의 학생들이 질 높은 교육에 접근하기 어려운 상황이다. 왜냐하면 저소득층은 돈이 없어 현실적으로 교육을 받을 수 없는 상황이다. 또한 경제적 지원을 한다고 하더라도 그 많은 저소득층과 소외된 계층의 지원은 불가능하다.(이세형)

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AI 자체 결함이 있는 상황이 있을 수도 있겠으나, 입력 데이터의 편향성에 대해 얘기해보자면 아마존의 경우 특정기간의 이력서를 단순히 종합하여 데이터에 입력하였을 뿐이었습니다.

이와 같은 사례를 해결하기 위해 남성들의 이력서와 여성들의 이력서 수를 동일하게 입력하게 된다면 AI 분석의 정확도가 떨어질 수 있으며 특정값을 배제할 시 어떤기준으로 할 것인지도 정할 수 없으며 신뢰성의 문제를 불러 일으킵니다. 분석의 정확도 감소로 인해 잘못된 결과값을 출력하고 이를 이용할 시 기업에게 피해가 갈 수 있습니다.

입력 데이터의 편향성에 대해서는 사회 전체에 있어 데이터들이 모두 균형있게 존재할 수 없는 점을 인지해야 한다고 봅니다. (유승주)

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답변서1에서 적으셨듯 '블라인드 채용 시스템은 네트워크 문제 극복 가능성에 대해 이야기하면 편견 감소와 공정한 기회 제공,동기부여 등이 생긴다' 라는 점에서 볼때 블라인드 채용 시스템은 네트워크 문제를 상당 부분 극복이 가능하고 공정성을 높이는데 크게 기여 합니다.(김현빈)

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현재 용재님은 제 질문에 핵심을 파악하지 못한것 같습니다. 앞서 언급하신 핸드메이드, 수공예 분야에서도 인공지능은 충분히 사용될 수 있습니다. 제가 질문지 1에서 이야기하였던 반복적이거나 시간 소모적인 노동은 기업의 분야를 가리지 않는다고 생각합니다. 용재님이 말씀하신대로 핸드메이드를 내세우는 기업에서 상품을 제작하는 과정에 인공지능이 들어간다면 기업의 이미지에 큰 타격이 될 수 있습니다. 하지만 제가 질문지1에서 이야기하였던 것은 인공지능에게 그런 업무를 맡겨야한다는 것이 아니었습니다. 고객 데이터 분류 및 해석, 시장의 흐름 분석, 마케팅 전략 설립과 같은 업무들은 핸드메이드, 수공예 기업들도 충분히 사용가능하다고 생각됩니다. (김성원)

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성원님이 제시해준 자료를 통해 기업이 ai를 통해 이득을 취한다는 모습을 보여주시려고 주장하는 모습은 알 수 있었지만 제가 질문한 것은 기업이 믿고 사용한다는 것을 보여달라는 의도였습니다. 믿음이란 사람마다 다르고 시대마다 달라지며 정확하게 정의하는 것조차 어렵습니다. 믿음이라는 것을 정확하게 측정할 수 있는 기계나 장비가 존재할까요? 기업이 ai를 믿고 사용할 수도 있고, 믿지 않지만 사회적 흐름에 따라 사용할 수도 있고, 딱히 아무런 믿음 없이 사용할 수도 있습니다. 이런 여러가지 가능성 속에서 기업이 믿고 사용한다(믿는다는 것에 초점)는 증거는 정확하게 측정할 수 없으며 위에 성원님이 제시해준 의견은 제가 질문한 답변에 대한 내용으로 적절하지 않으며 처음에 제시한 주장에 표현적 오류(기업이 ai를 믿고 사용한다)를 포함하고 있다는 것으로 보여집니다.(권용재)

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능력주의는 근본적으로 개인의 성공과 실패를 개인의 능력과 노력에만 기인한다고 가정합니다. 하지만, 이 가정 자체가 이미 현실을 반영하지 못하는 이상적인 개념입니다. 개인의 능력과 노력은 다양한 외부 요인에 의해 영향을 받기 때문에, 능력주의는 본질적으로 공정하지 않습니다. 사회적 제도와 정책을 통해 격차를 보완할 수 있다는 주장도 한계가 있습니다. 제도가 완벽하지 않기 때문에, 현실에서는 여전히 많은 차별과 불공정이 존재합니다. 능력주의가 작동하려면 완벽한 제도적 보완이 필요하지만, 이는 현실적으로 불가능합니다. 교육 격차는 단순히 사회적 제도의 문제가 아닙니다. 가난한 가정에서 태어난 아이들은 영양 상태, 스트레스, 안정적인 학습 환경 등에서 불리한 조건을 가지고 시작합니다. 이들은 태어날 때부터 이미 불공정한 경쟁을 하게 되는 것입니다. 이는 능력주의가 전제하는 공정한 경쟁의 기회가 처음부터 존재하지 않는다는 것을 의미합니다 그렇기에 조우찬남이 답변해주신 내용중 출발선을 공평하게 설정 가능하여 모두가 정당하게 도전할 수 있다는 내용은 오류가 있다고 생각합니다

(박종영)

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IBM 도입으로 새로운 일자리 창출한다고 제가 말 하였는데 전혀 논점에 벗어나지 않았다고 생각합니다 새로운 일자리를 창출 함으로써 일자리 감소를 막을 수 있습니다 그리고 새로운 기술 발전을 위해 일자리 감소를 받아들이는거냐고 말씀 하셨는데 A.I. 도입으로 인한 일자리 감소는 일시적이며, 장기적으로는 새로운 일자리 창출과 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 기업은 A.I.를 통해 효율성과 경쟁력을 높여 성장할 수 있으며, 이는 더 많은 일자리를 창출할 수 있는 기회를 제공합니다. 그리고 A.I. 도입으로 인한 일자리 감소는 일시적일 수 있으며, 이는 과도기적인 현상입니다. 적절한 재교육과 훈련 프로그램을 통해 직원들은 새로운 기술에 적응할 수 있으며, 기업은 이를 지원해야 합니다. A.I.가 단순하고 반복적인 업무를 자동화하면서, 사람들은 더 창의적이고 가치 있는 일에 집중할 수 있는 기회를 얻게 됩니다 또한 A.I. 도입은 생산성을 높이고, 비용을 절감하며, 새로운 비즈니스 모델과 시장을 창출합니다. 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미치며, 장기적으로 더 많은 일자리를 창출할 수 있습니다. 일자리 감소에 대한 우려는 당장 눈에 보이는 현상에 국한될 수 있지만, A.I. 기술이 성숙함에 따라 긍정적인 효과가 더 크게 나타날 것입니다. 그렇기 때문에 일자리 감소 문제는 일시적이며 장기적으로 보면 더 좋은 긍정적인 효과를 받을 수 있습니다 그렇기 때문에 일자리 감소 문제도 막을 수 있고 기업에도 득이 될 수 있습니다(최정명)

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능력주의에 따르면 사회적 이동성은 개인의 능력에 따라 결정된다고 주장하지만, 실제로는 개인의 경제적 자본과 사회적 자본이 이동성에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 교육, 훈련, 취업 지원 등을 받는 데 필요한 자본이 부족한 경우, 실제로는 능력에 상관없이 기회를 놓칠 수 있으므로 능력주의는 불평등하다는 것을 알 수 있습니다.

이러한 이유로 능력주의는 사회적 이동성의 기회를 공정하게 제공하지 않을 수 있습니다. (안성빈)

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공공교육 강화, 조기 교육 지원, 장학금 및 학자금 지원, 기본소득 도입, 저소득층 지원 등 이러한 방안들을 통해서 동일한 출발선 제공을 현실적으로 실현할 수 있다는 것에 동의합니다. 방금 말한 방안들을 실현하면 소외된 계층이나 저소득층 같이 능력이 있어도 주어진 상황이 마땅치 않아서 또는 능력을 펼칠 수 없는 상황에 처한 사람들에게 동일한 출발선을 제공할 수 있기 때문에 능력주의는 공정한 기회를 제공합니다. (조우찬)

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능력주의가 공정한 기회를 제공한다는 주장은 이상적인 가정에 기반한 것으로, 현실에서의 적용 결과를 무시하는 논리적 오류를 포함합니다. 능력주의의 공정성을 논의할 때는 그 개념의 이상적인 측면뿐만 아니라 현실에서의 구현과 그 결과를 종합적으로 평가해야 합니다. 현실에서 나타나는 교육 격차, 사회적 편견, 경제적 불평등 등 다양한 요인을 고려하지 않고 능력주의 자체의 공정성만을 주장하는 것은 불완전하고 비현실적인 접근입니다. 그렇기에 김현빈님이 주장하신 답변서의 내용은 전체적으로 논리적 오류를 범하고 있기에 잘못됐다고 말할 수 있습니다. (이세형)

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대한민국에는 각 지역별로 다양한 지원 프로그램이 존재합니다. 그중에서 대전광역시는 “대전희망장학금”을 통해 저소득층 가정의 학생들에게 학습비를 지원하고 있습니다. 이 장학금은 학원비와, 교재비 등을 보조합니다. 또한 지역아동센터는 저소득층 가정의 아동들에게 방과후 학습 지원, 무놔 체험, 식사 제공 등 다양한 서비스를 제공하여 학생들이 학습하고 성장할 수 있도록 돕습니다.

또한, 경제적 지원이 모든 저소득층과 소외된 계층을 완전히 해결하지 못한다고 하더라도, 많은 학생들이 이러한 지원을 통해 질 높은 교육에 접근할수 있습니다. 능력주의는 이러한 지원을 받는 학생들이 자신의 능력과 노력을 통해 성공할 수 있는 기회를 제공합니다. 따라서 일부의 성공 사례도 능력주의의 공정성을 증명할 수 있습니다.

책 ‘데미안’ 에서도 주인공 싱클레어는 다양한 사회적, 개인적배경의 어려움을 극복하며 자신의 길을 찾습니다. 비록 저소득층과 소외된 계층의 학생들이 질 높은 교육에 접근하기 어려운 상황이 존재하지만, ‘데미안’ 은 정부와 사회의 교육 지원, 정책, 프로그램등이 존재하는 현실에서 개인이 자신의 능력과 노력으로 이러한 어려움을 극복할 수 있다는 가능성을 시사합니다.

(임형준)

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AI를 소설, 시, 음악 등 다양한 예술 작품에서 사용될 수 있다고 주장하셨는데, 시는 ’자연이나 인생에 대하여 일어나는 감흥과 사상 따위를 함축적이고 운율적인 언어로 표현한 글이다.‘라고 표준국어대사전에 정의되어 있습니다. 여기서 감흥은 ‘마음속 깊이 감동받아 일어나는 흥취.‘로 마음속 깊이 감동받는 것은 사람만이 할 수 있는 것으로 AI는 할 수 없는 활동입니다.

AI를 사용했을 때 더 높은 어휘력으로 더 깊은 감정의 공감을 이끌어 낼 수 있다고 하였는데, 이에 대한 근거가 부족합니다. 오히려 높은 어휘력 수준을 요구하는 경우 작품의 이해에 악영향을 끼칠 수 있으며, 이는작품을 제대로 하지 못하는 경우 작품에 공감을 하기 어렵다는 점을 간과합니다. (유승주)

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하하 정명님 이번에는 저를 이겨보시려고 구체적으로 길게 조사해오셔서 적으셨네요? 칭찬하겠습니다

해결방안을 여러개 찾아오셨습니다 하지만 그에 따르는 추가적인 피해는 생각을 안하셨는지요?ㅎㅎ

노동 시장 유연이 증대 한다고 하셨습니다

이것은 고용 불안정이 증가합니다. 노동 시장 유연성이 높을수록 고용주가 근로자를 쉽게 해고할 수 있습니다 그리고 임금 하락 및 소득이 불안정 합니다 고용주가 인력 수급에 유연하게 대응하면서 임금을 낮출 수 있는 여지가 커집니다 특히, 비정규직 근로자나 계약직 근로자들에게 큰 영향을 미쳐, 이들의 소득이 불안정해집니다 마지막으로 장기적 경제 성장 저해 입니다. 근로자들이 고용 불안정성을 느끼면 자신의 기술 개발이나 교육에 대한 투자를 꺼리게 합니다. 정명님은 일자리를 잃는 것이 A.I도입이 기업에 득이된다 논제에 맞지 않는다고 하셨는데 사람이 있어야 기업이 안정적으로 돌아가는데요? 이는 우수 인재, 즉 핵심 인력을 창출할 기회를 놓칩니다. 그리고 투자자들은 실직률이 높은 기업은 신뢰가 가지 않아 투자를 하지 않는데요.. 투자 없는 기업은 무너지기 마련일텐데요?

(신주원)

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남성 엔지니어가 많고 여성 엔지니어가 적은 업계에서의 데이터를 AI에 입력하였을 때 AI는 당연히 남성 지원자를 선호할수 밖에 없습니다. 남성 엔지니어와 여성 엔지니어의 비율이 비슷한 상황에서의 데이터를 AI에 입력하였다면 AI가 도출해낸 결과는 달랐을 것입니다. 편향된 상태에서의 데이터는 편향된 데이터 일 수 밖에 없고 이미 편향된 데이터를 사용하는 것은 모델이 특정 그룹에 대해 잘못된 결정을 내릴 가능성을 높입니다. 반면, 다양한 데이터셋을 사용하는 것은 모델이 다양한 상황에서 더 일반화된 성능을 발휘하도록 도와줍니다. 이를 해결하기 위해서는 단순히 남성과 여성의 이력서 수를 동일하게 맞추는 것보다 다양한 데이터를 포함하여 모델이 더 폭넓은 인사이트를 얻어 결과를 도출해낼 수 있도록 하는 것이 중요합니다.(이규호)