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Experiência prévia em funções administrativas serão valorizadas.

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Conhecimento em software de processamento de texto, planilhas, e-mail e outros programas de escritório são essenciais, assim como o conhecimento, de nível intermediário, no pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

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Além de que, habilidades voltadas para a comunicação, organização, adaptabilidade e proatividade são diferenciais.

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Se mostra necessário ensino superior cursando em Administração ou áreas relacionadas.

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Região Metropolitana de São Paulo/SP - Brasil

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A vaga se encaixa na modalidade Presencial, se tornando necessário residir na região metropolitana de São Paulo/SP.

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O recrutamento buscará por candidatos externos, uma vez que nos referimos a uma vaga de nível "iniciante" na organização, favorecendo "insight's" ofertados pelo novo colaborador que virá, agregando conhecimento à organização.

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Portanto, utilizaremos das mídias sociais como forma de divulgação e recebimento de aplicações para a vaga ofertada, junto com todos os detalhes envolvidos no processo.

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Após o recebimento das candidaturas para a vaga, utilizaremos de "filtros" internos, buscando o profissional mais adequado, tais "filtragens" incluem:

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Análise dos currículos recebidos.

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Destaque de habilidades e experiências relevantes.

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Descarte de currículos que não atendem aos critérios mínimos.

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Após o processo de seleção dos candidatos compatíveis para com a vaga, estaremos realizando uma segunda revisão, desta vez mais minuciosa, buscando por detalhes antes não evidenciados.

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Ao fim, selecionaremos os promissores candidatos à atender a vaga de Assistente Administrativo.

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dentre as principais funções do assistente administrativo para a vaga ofertada, citamos o suporte administrativo geral, como também o atendimento ao cliente e a gestão de documentos.

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Os candidatos selecionados para a próxima etapa serão, por meio do setor de Recursos Humanos, notificados por ligação de telefone afim de, até com este propósito, confirmarem com os candidatos algumas informações importantes para a vaga ofertada e os mesmos terão, portanto, as informações necessárias para as próximas etapas do processo.

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após o primeiro contato com os candidatos selecionados, uma entrevista individual será marcada com o intuito de conhecê-los mais a fundo, com perguntas que avaliem suas habilidades específicas necessárias para o cargo, bem como testes comportamentais, afim de entender a compatibilidade cultural com a equipe e a empresa.

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Estaremos, em sequência, realizando a aplicação de testes práticos para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos, como habilidades em software de planilhas e habilidades de organização, como também, estudos de casos.

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Após os testes realizados, tomaremos o tempo necessário para entrar em contato com as referências fornecidas pelos candidatos afim de verificar informações e obter uma perspectiva sobre seu desempenho anterior e adequação para o cargo.

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Após a conclusão de todas as etapas do processo de seleção, avaliaremos, cuidadosamente, cada candidato com base em suas qualificações, desempenho nas entrevistas e outras avaliações, selecionando o candidato mais adequado à vaga.

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A decisão de contratação acaba sendo o último passo do processo de contratação do candidato; o setor de Recursos Humanos pode e deve auxiliar na tomada de decisão mas a decisão, em si, considerando a área de atuação do candidato, deverá ser tomada pelo setor administrativo da organização.

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O setor de Recursos Humanos entrará em contato com os candidatos que não foram selecionados afim de entregar aos mesmo um feedback a respeito do processo e com o finalista afim de realizar uma oferta formal de emprego, confirmando informações sobre salário, benefícios, outras condições de trabalho e avaliando a melhor maneira para a integração do mesmo na equipe.