# data[].attributes.body
Durante el año 2023, En la Oficina de Genero del Municipio de San Miguel se realizo un diagnostico para visibilizar las brechas de genero existentes en las Jefaturas y Direcciones dentro del mismo. En la presentación del socio comunitario (este día no fui a la universidad, esto fue lo que me comentaron en el grupo de trabajo), las encargadas de la Of. de genero indicaron que las Jefaturas del Municipio presentan brechas en calidad de derechos, destacando el trato entre ellos, y los derechos maternales y parentales (tiempo de pre y postnatal).

# data[].attributes.body
Mi grupo de trabajo para esta ocasión se compuso de 4 personas, donde estaba Catalina González, Daniela González, Vanessa Hernández y yo, Valentina Bravo. Además contamos con la ayuda y guía de Patricio Pérez.

# data[].attributes.headline
Realización de Diseño conceptual (26 de Abril)

# data[].attributes.subject
Realización de Diseño conceptual (26 de Abril)

# data[].attributes.body
Para la realización del diseño conceptual, primero nos introducimos a la búsqueda de bibliografía relacionada. Utilizamos palabras claves como: genero, buenas practicas laborales y buenas practicas laborales en torno al genero. En base a esta busqueda y con los antecedentes previos, realizamos:

1. El problema de investigación primeramente visto fue que: no hay una eficaz implementación de los programas establecidos para abordar buenas prácticas laborales y enfoques de género. Entendiendo que, no todas las personas que trabajan en la Municipalidad se logran sentir identificadas con estas prácticas que se han querido insertar, y que aún se evidencia una exclusión de géneros en distintos ámbitos dentro del contexto laboral.

2. La pregunta de investigación primeramente planteada fue: ¿Cuál es la perspectiva de las jefaturas de la Municipalidad de San Miguel frente a las buenas prácticas laborales, dentro del ambiente laboral y la convivencia que existe entre los funcionarios del municipio en la actualidad?

Todo esto realizado bajo el mismo objetivo general que era: buscar fortalecer las buenas prácticas implementadas para los trabajadores y las trabajadoras de la Municipalidad de San Miguel, a través de la incorporación de prácticas nuevas que impulsen la inclusión y participación para estos funcionarios y funcionarias municipales

# data[].attributes.headline
Pauta de entrevista y consentimiento informado (13 de Mayo)

# data[].attributes.subject
Pauta de entrevista y consentimiento informado (13 de Mayo)

# data[].attributes.body
Nuestra pauta de entrevista se baso en la formación de 3 preguntas una pregunta individual y dos preguntas colectivas. Las cuales fueron:

1. ¿Qué tan fácil les resulta conciliar su vida personal con el trabajo?

2. ¿Han observado situaciones que revelan desigualdades entre hombres y mujeres? y ¿Qué acciones se podrían tomar para remediar las situaciones observadas?

3. ¿Qué medidas o protocolos conocen o han implementado para el desarrollo y capacitación de los trabajadores en cuanto a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo?

# data[].attributes.body
El focus grupo del cual participe fue un Viernes 24 de Mayo, había que estar presente a las 10:00 AM. Ese día fui con el Grupo N°1 de la Oficina de genero. La Reunión comenzó aproximadamente a las 10:10 de la mañana. Donde entramos a la Municipalidad y nos instalaron en una sala grande tipo Auditorio. Ese día Francisco Tobar y Catalina Silva fueron moderadores; Mientras que Javiera Zelaya y yo fuimos tomando apuntes de la Reunión.

El Focus group de ese día estuvo compuesto por 6 hombres y 8 mujeres, habiendo un total de 14 personas presentes.

En la primera pregunta realizada sobre la facilidad de conciliar la vida personal con el trabajo, se destaco bastante la participación de hombres por sobre las mujeres. Sin embargo, las opiniones eran la misma y se resaltaba que debería existir una conciliación sana de la vida laboral-personal, y que es complejo conciliar ya que muchas veces el trabajo se lleva a la casa.

En la segunda pregunta sobre si existían observaciones o situaciones que revelen las desigualdades de genero dentro del municipio, y que podría mejorar; Aquí las respuestas de hombres y mujeres estuvieron bastante igualadas. Se destaco que no se percibían brechas de genero en comparación a otros municipios, pero se destaco bastante el rol del cuidado maternal de las mujeres. Se presentaron comentarios sobre las experiencias personales de ellas, como ejercían su rol maternal dentro de las oficinas y como escondían a sus hijos para no incomodar. Situación que se presenciaba mucho en mujeres y pero no en hombres. Sin embargo, agradecían a sus colegas por ayudarlas en momentos críticos y mencionaban el sentimiento de familiaridad dentro de la institución.

Por ultimo, la tercera pregunta sobre conocimientos de protocolos, implementación de estos, y capacitaciones en torno a la promoción de igualdad de oportunidades; Una mujer menciono que no sabe si existe un protocolo que ayude a promover la igualdad; Pero que si posee conocimiento sobre protocolo en casos de acoso, abusos, y violencia de género, y que finalmente ella considera que la igualdad dentro del municipio finalmente es una palabra que está flotando en el aire. Mientras que los demás participantes solo mencionan sobre las capacitaciones de genero, y ya.

# data[].attributes.headline
Entrega de la bibliografía (14 de Junio)

# data[].attributes.subject
Entrega de la bibliografía (14 de Junio)

# data[].attributes.body
Para esto nos basamos en las mismas palabras claves que utilizamos en el diseño conceptual, solo que mas detallado y desglosado tomando punto por punto hasta llegar a formar una idea completa sobre que trata las buenas practicas laborales en torno al genero y como se podria aplicar en el contexto del Municipio de san Miguel.

Algunas de las bibliografías fueron:

Arteaga, A (2022). Experiencias desde el proceso etnográfico colaborativo y feminista con organizaciones de mujeres indígenas. Universidad Autónoma de Baja California, México.

Cyr, Jennifer (2019). Focus groups for the social science researcher. Cambridge University Press

Dirección del trabajo (s.f.). Buenas prácticas laborales. Gobierno de Chile.

Moreno Jiménez, B. Baez León, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid.

Saavedra Flores, P. Fuentes Bello, D. Mujica Gaete, S. (2009). Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas. Repositorio Académico de la Universidad de Chile.

# data[].attributes.body
Para la presentación Final, nos juntamos ambos grupos de la oficina de genero a planificar el orden de la presentación, y como realizarla. Para este día me toco ser quien entregara la revisión bibliográfica y el estado del arte.

Aquel lunes también fueron las encargadas de la oficina de genero (aquellas mismas que nos hicieron entrar a la sala del Focus Group), y fue una experiencia bastante buena a mi parecer. Aunque si soy honesta al inicio tenia bastante nervios o temor sobre algún comentario que pudiese realizar alguien del publico, la profesora o las personas del municipio. Si bien quedamos en que mi parte de la presentación iba a ser la mas corta, ya que la presentación de los grupos focales y la codificación de estos requería tiempo, estuve nerviosa todo el tiempo, e incluso muchas veces acudí a mis apuntes en mi celular para poder hacer mi parte de la presentación.

# data[].attributes.body
Esta experiencia que en la cual no he estado tan presente como me hubiese gustado estar. Me ha servido para mucho, ya sea para aprender como enfocar mejor y redactar mejor los problemas de investigación, las preguntas de investigación y/o los objetivos; También me ha enseñado a como enfrentarme y desenvolverme en las entrevistas grupales. Nunca había vivido una experiencia como esa, y al sentirme cohibida frente a un grupo de personas con un cargo importante, no me atreví a participar como moderadora. Pero entendí que siempre hay una primera vez. Incluso puedo agradecer a patricio y a las encargadas de la oficina de genero por hacer sentir confianza en esos casos y por los tips entregados para una próxima vez.

Por ultimo, los conocimientos entregados en este ramo como la realización de cartografías, muestreos, puerta a puerta, y entender sobre las investigaciones acción participativas (que también pude percibir en las presentaciones de mis compañeros), estoy segura que me servirán de mucha ayuda para los ramos que siguen en mi carrera y formación.