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Weiterarbeiten nach Renteneintritt
-Menschen über 65 werden weiter im Unternehmen beschäftigt und können ihr Expertenwissen so teilen.
-viele Senioren wollen eh noch weiter arbeiten
->außerdem starker Fachkräftemangel

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Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?

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Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?

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—> nicht jedes Arbeitsmodell passt zu jeder Situation
- ein Beispiel aus Arbeitsgebersicht:
- An einer Maschine, die im Mehrschichtbetrieb läuft, muss dauerhaft eine Person anwesend sein. Die Mitglieder eines Kreativ-Teams dagegen können prinzipiell arbeiten, wann sie wollen – solange die Ergebnisse gut sind.
—> Sicht aus Mitarbeiter:
- Eine Mutter mit Kind möchte jeden Vormittag zu den gleichen Zeiten arbeiten, während ihr Kind in einer Tagesstätte betreut wird

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Globalisierung

Hauptakteure der Globalisierung sind multinationale Unternehmen aus verschiedenen Sektoren (bspw. Textilien, Automobile, Technik, Lebensmittel, Pharmaindustrie, Rohstoffe)

Weltweite Datennetze, Satellitenkommunikation, computergestützte Logistik und hoch entwickelte Verkehrsmittel lösen Arbeit und Produktion,

ermöglichen es den Unternehmen, die für sie günstigsten Produktions- bzw. Lieferstandorte auszuwählen und ihre Aktivitäten weltweit zu koordinieren

Nichtregierungsorganisationen kritisieren Globalisierung, warnen vor negativen Folgen z.B Belastung der Umwelt, Ausbeutung von Arbeitskräften, Abhängigkeit von Führenden Industrienationen, Vermehrung von Vermögen einzelner Großkonzerne, Monopolbildung von führenden Industrieländern, Aufrechterhaltung von Ungleichheit zwischen Produktions- und Verkaufsländern

Vorteile Globalisierung: siehe Johann

Historie: Beginn der Globalisierung durch „Entdeckung“ Amerikas, Handelsruten und Überseehandel gewinnen an Bedeutung, Aufgrund schneller Produktionsgeschwindigkeit durch Industrialisierung reichten Binnenmärkte nicht mehr aus und Überseerouten wurden immer stärker genutzt und Neue erschlossen, heute Hyperglobalisierungsphase: Unternehmen haben erkannt, dass Produktion in bestimmten Ländern für sie billiger ist, Globale Verteilung der Produktionsstandorte um

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Def. Digitaler Wandel: Digitaler Wandel ist, dass Unternehmen neue Technologie nutzt, um Beziehungen zu Kunden, Mitarbeiter und Partnern umzugestalten und neu zu definieren.

- hat Aufgabe Wohlstand und Lebensqualität zu verbessern
- intelligente Vernetzung, leistungsfähige Dateninfastruktur und große IT-Sicherheit rückt immer mehr in den Vordergrund
- umgesetzt wird es mit Hilfe neuer Technologien und innovativer Ideen

Ausgaben:
- in 2021 wurden 7,6 Milliarden Euro für Digitalisierung Start-Ups ausgegeben
- Deutschlandweit wurden 2022 für digitalisierungsrelevanten Aufgaben aber nur 456 Millionen Euro gestellt
- künftig sind dafür 1,2 Milliarden Euro vorgesehen
- für Schulen ist das Digitalisierungspaket von 6,5 Milliarden Euro gestellt
-> davon sind 5 Milliarden Euro für digitale Infrastruktur
-> 500 Millionen Euro sind für Laptops für bedürftigte Schüler
-> 2020 wurden sind von diesem Paket 851 Millionen Euro abgeflossen

Entwicklung:
- 74% von Unternehmen besitzen eine Digitalisierungsstrategie
- 70% von den Unternehmen investieren in digitale Fort- und Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter (2020)
- digitaler Wandel nimmt rasant zu
-> 3D-Drucker stellen bereits Maschinen Teile her und Roboter bauen diese Maschinen zusammen

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2. seltenere Modelle

-> Vertrauensarbeit:
-Kernarbeitszeit grob festgelegt, ca. 30h Woche
-keine festen Arbeitszeiten
-Mitarbeiter müssen Ziele/Ergebnisse innerhalb der gesetzten Fristen einreichen
-Zielvorgaben sind machbar
-gutes Zeitmanagement notwendig
-Vorteil: bessere Vereinbarung von Familie/Job
-Nachteil: schwierige Zeitkontrolle

->Arbeitszeitkonto/ Ampelkonto:
-Arbeitszeitkonto erfasst zu wenig und zu viel geleistete Stunden
-Kotnto muss ausgeglichen sein
-oft in Kombination mit Gleitzeit, Vertrauensarbeit
-Vorteil: Flexibilität-> Steigerung der Work-Life Balance
-Nachteil: Gefühl der Leistungspflicht, Kontrollfunktion

-> Jobsharing
-Mitarbeiter  teilen sich Vollzeitstelle
-Beispiel: 50/50
-Arbeitszeit wird untereinander aufgeteilt
-Vorteil: bessere Verteilung von Verantwortung-> geringeres Risiko für Stress/Burnout
-Nachteil: hohes Konfliktpotenzial mit Sharing Partner bei Uneinigkeit

-> Jahresarbeitszeit
-AG legt Gesamtzahl der zu leistenden Arbeitsstunden pro Jahr fest
-kann ungleich verteilt sein
-Beispiel: Saisonarbeiter
-Vorteil: hohe Flexibilität in der freien Zeit
-Nachteil: Schwierigkeit Überstunden auszugleichen

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Unternehmen können Daten sammeln, analysieren und ihre Schlüsse heraus ziehen. Außerdem können Unternehmen gezielter ihre Produkte an die passende Zielgruppe vermarkten, über gezielte Werbeschaltung.

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Beispiele:
Commerzbank bietet flexible und kostenlose Kinderbetreuung an, um Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben für Mitarbeitende zu bewirken.

Deutsche Telekom berücksichtigt Wünsche, sowie Bedürfnisse der Mitarbeitenden, indem flexible Arbeitsmodelle auf ArbeitnehmerInnen zugeschnitten werden.

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Wirtschaftlicher Erfolg:
Wer zufriedener ist, weil er oder sie die verschiedenen Bereiche seines Lebens besser miteinander vereinbaren kann, wird auch motivierter und produktiver an die Arbeit gehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit wächst, und das wiederum werden Sie auch als wirtschaftlichen Erfolg für Ihr Unternehmen messen können.

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Modell:
1. Arbeit und Leistung
2. Gesundheit und Fitness
3. Familie und soziale Kontakte
4. Sinn und Werte

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- Banken und Versicherungen
-Handel
- Öffentliche Verwaltung
- Gesundheitswesen
- Industrie
- Dienstleistungen

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-Misst den Stand der Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland, die Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmen, Regionen, Unternehmensgrößen oder auch Branchen und wie sich Deutschland auf diesen Ebenen entwickelt hat.

-Punktesystem
->Deutschland Stand 2022 = 108,9 Punkte

Faktoren zur Bewertung:
-Aktivitäten der Unternehmen (Unternehmensinternen Subindex);
->Prozesse
->Produkte
->Geschäftsmodelle
->Qualifizierung
->Forschungs- und Innovationsaktivitäten
-Umfeld (Unternehmensexternen Subindex);
->Technische Infrastruktur
->Administrativ-rechtliche Rahmenbedingungen
->Gesellschaft
->Humankapital
-> Innovationslandschaft

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Voraussetzungen für die Digitalisierung 

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Voraussetzungen für die Digitalisierung 

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Notwendige Technik

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–> per Gesetzt nun offiziell verankert
—>bedeutet für belgische Angestellte:
-dürfen selbst flexibel entscheiden, ob sie an vier oder fünf Tagen pro Woche arbeiten
-gleichbleibenden Arbeitspensum/ Lohn
Nachteil: 5-Tage-Woche kann bspw. mehr Umsatz bringen als 4-Tage-Woche

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Früher vs heute:
Balance im Zusammenleben zwischen Mann und Frau mit Kindern erfolgte, indem der Mann meist die Arbeit ausführte und die Frau sich um dem Haushalt kümmerte.
Heute sind sowohl Männer und Frauen in der Arbeitswelt tätig und die Aufteilung der Work-Life-Balance findet komplexer statt.

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von lateinisch digitus → Finger

Digitalisierung bedeutet die Verwendung von Daten und algorithmischen Systemen für neue oder verbesserte Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle.

Der Begriff  Digitalisierung hat mehrere Bedeutungen:

-digitale Umwandlung und Darstellung bzw. Durchführung von Information

-Kommunikation oder die digitale Modifikation von Instrumenten, Geräten und Fahrzeugen

-digitale Revolution

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Definition:
- beschreibt den Zustand, bei dem die beruflichen Anforderungen und das Privatleben in einem harmonischen Verhältnis zueinander stehen

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KI ist ein Teilgebiet der Informatik. Es imitiert die menschliche kognitive Fähigkeit, indem sie Informationen aus Eingabedaten erkennt und sortiert. Diese Intelligenz kann auf programmierte Abläufe basieren oder durch maschinelles lernen erzeugt werden.

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1. Klassische Modelle

-> Vollzeit:
-Mitarbeiter arbeiten in Vollzeit i.d.R. 5 Tage die Woche
-Stunden: 7-8h täglich, 35h-40h pro Woche

->Teilzeit:
-tägliche Arbeitszeit/Stundenzahl wird verringert
-Mitarbeiter arbeiten nur an bestimmten Tagen oder weniger Stunden pro Tag (oder beides)

->Gleitzeit:
-Kernarbeitszeit festgelegt
-Mitarbeiter legt selbst fest,  wann er mit Arbeit beginnt
-Beispiel 8h Tag: 06:00-14:00 Uhr, 08:00-16:00 Uhr, 10:00-18:00 Uhr

->Schichtarbeit
-Mitarbeiter arbeiten in mehreren Schichten (nur eine Schicht pro Tag)
-Beispiel: Früh- und Spätschicht: Zweischichtarbeit
-Beispiel: Früh,Spät- und Nachtschicht: Dreischichtarbeit

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Es beschreibt die Verwaltung und Auswertung
großer Mengen an Daten aus den Bereichen: Social Media, Finanzindustrie, Gesundheitswesen und Datenquellen (z.B. Handy, Smartwatches, Kreditkarten).

Big Data wir durch die vier V-Faktoren bestimmt

- Volume: Verarbeitung von großen Daten Mengen
- Velocity: Daten werden mit hoher Geschwindigkeit generiert und weiter geleitet
- Variety: viele verschieden Arten von Data
- Veracity: Echtheit der Daten

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- Datenleaks
- klein Unternehmen werden leicht abgehangen
- Fortschritt zwingt Unternehmen sich teure Hardware zu zulegen
- Politische Beeinflussung
- Für die Nutzer ist es schwer nach zu voll ziehen welche Daten gesammelt werden

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-Veränderung bestehender Arbeitsplätze
-Vernachlässigung persönlicher Kontakte
-Datensicherheit und Cyberkriminalität
-Fehlende Dokumente bei Ausfällen
-Menschen werden fauler

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-Schwache KI
-Starke KI
-Künstliche Spurenintelligenz

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-legen die tägliche, wöchentliche, jährliche Arbeitszeiten eines Mitarbeiters fest
-dienen der Arbeitsgestaltung
-dienen als Vorlage für die konkrete Regelung der Arbeitszeit

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https://studyflix.de/informatik/big-data-4250

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-sinkende Preise

-Internationaler Handel->besseres Warenangebot

-Globale Zusammenarbeit

-Innovation in versch. Bereichen wie Technik, Medizin, Kommunikation

-Schaffung von neuen Arbeitsplätzen

-Verteilung des Wohlstands unter bestimmten Ländern->bessere Wirtschaft von Schwellenländern u. Entwicklungsländern

-Wirtschaftswachstum

-mehr Mobilität bei Gütern und Personen

-Kulturen wachsen zusammen/Kommunikation mit Menschen auf der ganzen Welt

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-Automatisierung und Vereinfachung der Geschäftsprozesse
-Schneller Wissenstransfer und effektivere Zusammenarbeit
-Mehr Flexibilität durch andere digitale Anbieter
-Mehr Homeoffice ist möglich
-Firma hat keine großen Fahrtkosten
—> weniger fahren = gut fürs Klima

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Was ist Globalisierung?
-verbundene internationale Verflechtung der Volkswirtschaften
-wird vor allem durch neue Technologien im Kommunikations-, Informations- und Transportwesen Vorangetrieben
-ermöglichen es den Unternehmen, die für sie günstigsten Produktions- bzw. Lieferstandorte auszuwählen und ihre Aktivitäten weltweit zu koordinieren