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En este muro podrás encontrar información relacionada con las políticas públicas que favorecen las perspectivas de género en la educación.

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Un aporte a la autonomía de las mujeres.

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Un aporte a la autonomía de las mujeres.

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La justicia de género puede definirse entonces como el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en conjunto con las medidas para reparar las desventajas que llevan a la subordinación de las mujeres y para permitirles acceder y controlar los recursos en combinación con la agencia humana (Goetz, 2007).

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Empoderamiento de niñas, adolescentes y mujeres

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Empoderamiento de niñas, adolescentes y mujeres

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El empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres es clave para romper con el ciclo de discriminación y violencia. Cuando una sociedad consigue que las mujeres –en toda su diversidad – alcancen su plena autonomía económica, física y política, asegura que se cumplan sus derechos en igualdad de condiciones y, por tanto, garantiza también que niños, niñas y adolescentes tengan un desarrollo pleno.

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América Latina y el Caribe es la región del planeta con más desigualdad, discriminación y violencia. La situación afecta a millones de niñas, niños y adolescentes.

Las identidades, vivencias, oportunidades y discriminaciones que experimentan niñas, niños y adolescentes no son homogéneas; cambian según el lugar de residencia, las normas sociales y la condición de pobreza.

A eso se le suman factores como vivir con algún tipo de discapacidad, pertenecer a comunidades indígenas o afrodescendientes, además de las necesidades específicas de niñas y adolescentes por el hecho de ser mujeres y menores de edad.

La igualdad de las niñas y las adolescentes es responsabilidad de todas y todos.
No mires a otro lado.

La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.

Sin embargo, la realidad sigue evidenciando que niñas, adolescentes y mujeres en su diversidad enfrentan aún hoy mayores desventajas por razón de su género. Las desigualdades históricas que han enfrentado las mujeres en este sentido siguen teniendo impactos intergeneracionales que alcanzan a la niñez actual.

Eso impide que se avance en el goce de condiciones de igualdad y en construir nuevas relaciones sociales y entornos saludables y justos para niños, niñas y adolescentes.

Apoyar el empoderamiento de niñas, adolescentes y mujeres
El empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres es clave para romper con el ciclo de discriminación y violencia. Cuando una sociedad consigue que las mujeres -en toda su diversidad - alcancen su plena autonomía económica, física y política, asegura que se cumplan sus derechos en igualdad de condiciones y, por tanto, garantiza también que niños, niñas y adolescentes tengan un desarrollo pleno.

De hecho, las normas de género afectan a los niños y los hombres porque ejercen influencia en la forma como viven y actúan y en cómo esta información se transfiere de una generación a la otra.

Tal y como lo establece la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Mujeres (CEDAW por sus siglas en inglés), y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), es crucial reconocer y proteger los derechos de niñas, adolescentes y mujeres para transformar los patrones de conducta y redefinir las relaciones de género.

Adicionalmente, como estrategia, proteger los derechos de todos y todas resulta clave a la hora de superar las desigualdades de género que afectan a millones de niñas, niños y adolescentes en la región de América Latina y el Caribe.

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América Latina y el Caribe es la región del planeta con más desigualdad, discriminación y violencia. La situación afecta a millones de niñas, niños y adolescentes. Las identidades, vivencias, oportunidades y discriminaciones que experimentan niñas, niños y adolescentes no son homogéneas; cambian según el lugar de residencia, las normas sociales y la condición de pobreza.

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Nos permite describir, comprender y analizar las relaciones entre las mujeres y los hombres.

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Observatorio violencia. Org. Recopilatorio de conocimiento sobre violencia de género. Congreso internacional de justicia con perspectiva de género.

Benavente M y Valdés A (2014). Políticas públicas para la igualdad de género. Un aporte a la autonomía de las mujeres. Desarrollo Social.

García, P (2005). Género, Educación y política pública. Revista de estudios de género. La Ventana N°28, pág. 70-89.

Qué es la perspectiva de género. Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=dmwrneT_jP4&t=1s

Distrito expide nueva política pública de mujeres y equidad de género. Bogotá. Secretaria de la mujer https://sdmujer.gov.co/noticias/distrito-expide-nueva-politica-publica-de-mujeres

Unicef. Org. Igualdad de género. Para cada infancia. https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero

Dirección general de igualdad y de mujer. Estereotipos de género. Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=UHgU4tZdWko

UNFPA Colombia. Igualdad de Género y derechos humanos.

UC Consultores. www.youtube.com. ¿Qué es una política pública de Igualdad y Equidad de Género?

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Garantía y promoción de los derechos de las mujeres en toda su diversidad.

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Garantía y promoción de los derechos de las mujeres en toda su diversidad.

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La Política busca modificar progresivamente y de forma sostenible las condiciones de desigualdad, discriminación y violencias, que por razones de género enfrentan las mujeres, tanto en el ámbito público como privado; estableciendo derechos como: paz, vida libre violencias, educación, derechos económicos, salud, participación, educación no sexista y cultura libre de sexismos.

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NOTICIAS

18 Jan 2021

Bogotá expidió la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, que establece la hoja de ruta que la administración distrital implementará por los próximos 10 años para la garantía y promoción de los derechos de las mujeres, en toda su diversidad.

Con más de $2.400 billones estimados en su costeo para los próximos 10 años, los 8 derechos priorizados por las mujeres desde hace más de 10 años, la transversalización de los enfoques de género y derechos de las mujeres y el Sistema Distrital de Cuidado, serán una realidad.

Esta política es el resultado de la participación de más de 5.428 mujeres, 56 mesas de trabajo intersectorial y 21 mesas de trabajo con el Consejo Consultivo de Mujeres. El proceso de actualización inició en 2018 y hoy culmina su fase de formulación, dando paso a la implementación de la misma a partir de enero de 2021.

Diana Rodríguez Franco, secretaria Distrital de la Mujer, señaló que: "Tener una Alcaldesa Mujer hace una inmensa diferencia frente a la comprensión de las necesidades de las mujeres y la toma de decisiones de política pública en favor de ellas. Los quince sectores de la administración distrital son responsables de la implementación de esta nueva Política Pública y no cabe la menor duda de que las mujeres están en el centro de la gestión pública en Bogotá. En un hecho histórico, Bogotá invertirá alrededor de 2.4 billones de pesos en garantizar los derechos de las mujeres durante los próximos 10 años".

La Política que busca modificar progresivamente y de forma sostenible, las condiciones de desigualdad, discriminación y violencias, que por razones de género enfrentan las mujeres, tanto en el ámbito público como privado, establece los 8 derechos priorizados por las mujeres de Bogotá: paz, vida libre violencias, educación, derechos económicos, salud, participación, educación no sexista y cultura libre de sexismos. Asimismo, incorpora y garantiza la implementación del Sistema Distrital de Cuidado, el proceso de transversalización de los enfoques de género, derechos y diferencial en la administración distrital y la transformación de imaginarios para erradicar el machismo y el sexismo presentes en nuestra sociedad.

En este sentido, Rodríguez Franco señaló que el objetivo del Sistema Distrital de Cuidado demuestra que la política pública aprobada responde a los desafíos y las experiencias que las mujeres enfrentan actualmente. El sistema Distrital de cuidado "contribuye a la igualdad de oportunidades para las mujeres debido a que reconoce, redistribuye y reduce el tiempo de trabajo de cuidado no remunerado que recae, principalmente, sobre los hombros de las mujeres". Este objetivo, contempla 17 productos costeados y definidos por diferentes entidades del nivel distrital.

"La transversalización de los enfoques de género, de derechos de las mujeres y diferencial nos permite construir una administración que pone a las mujeres en el centro de la administración. A través del cumplimiento de este objetivo, tanto el enfoque de género como las mujeres, estarán presentes en los procesos institucionales de las entidades, dentro de su gestión administrativa, cultural y organizacional, así́ como en su labor misional en el marco de la planeación territorial, social, económica, presupuestal y ambiental de la ciudad rural y urbana",

Finalmente, frente al objetivo de "contribuir a la transformación de los imaginarios, que generan y reproducen diferentes tipos de discriminación contra las mujeres tiene como resultado transformar nuestra sociedad, eliminar el machismo y el sexismo que son las causas principales de las diferentes formas de desigualdad, discriminación y violencias contras las mujeres y las niñas, la Secretaria de la Mujer manifestó que "Este objetivo nos transforma como sociedad y nos permite desarrollar las capacidades de las mujeres y de los hombres para que entre todos construyamos una sociedad igualitaria, en donde podamos vivir una vida libre de violencias y de discriminación".

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género- PPMYEG 2020-2030, contempla y responde a las realidades y experiencias de las mujeres que habitan la Bogotá del siglo XXI. Su armonización con el Plan de Desarrollo Distrital 2020-2024 "Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del Siglo XXI", el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y los planes de transversalización de género, dan cuenta de ello.

La actualización de la Política respeta el principio de progresividad y no regresividad consignado en el Acuerdo 584 de 2015 que dicta los "Lineamientos de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el D.C". y continúa las acciones que actualmente desarrolla la Secretaria Distrital de la Mujer en materia de derechos para las mujeres.

La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género- PPMYEG 2020-2030 es el resultado de un proceso histórico que promulga la igualdad de género, el reconocimiento de los derechos de las mujeres y la redistribución de recursos para la consecución de una igualdad efectiva y justa.

"La Administración Distrital entrega hoy esta hoja de ruta para la igualdad de género. Es un conjunto de acciones y de resultados dirigidos a hacer de Bogotá una ciudad garantista de los derechos de las mujeres. Queremos que las mujeres que habitan en la capital, sean cada vez más autónomas y con mayores oportunidades para ejercer sus derechos" señaló la Secretaria.

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Distrito expide nueva Política Pública de Mujeres y Equidad de Género para los próximos 10 años

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Bogotá expidió la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, que establece la hoja de ruta que la administración distrital implementará por los próximos 10 años para la garantía y promoción de los derechos de las mujeres, en toda su diversidad.

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El objetivo de la ley de manera textual es el de “promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país”.

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Video educativo que nos muestra cómo afectan los estereotipos y prejuicios dentro de la sociedad.

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D.G. Inclusión Social, Familias e Igualdad

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La igualdad entre hombres y mujeres es, ante todo, un derecho humano. El empoderamiento de la mujer es también una herramienta indispensable para promover el desarrollo y reducir la pobreza.

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La igualdad entre hombres y mujeres es ante todo, un derecho humano. El empoderamiento de la mujer es también una herramienta indispensable para promover el desarrollo y reducir la pobreza.

El programa del UNFPA contribuye a mejorar la garantía, la protección y el restablecimiento de los derechos sexuales y reproductivos, particularmente de mujeres y adolescentes. Para dicho propósito, el UNFPA trabaja para difundir y transversalizar los enfoques de género y de derechos en la gestión del Estado y en la labor de las organizaciones sociales.

Durante el 2013, buena parte de la acción del UNFPA se concentró en apoyar los esfuerzos del Estado y de la sociedad civil en monitorear los resultados de la implementación de las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres (CEDAW) en Colombia.

En este sentido, se fortalecieron las capacidades de 55 organizaciones de mujeres para trabajar de manera conjunta y articulada, a nivel nacional y territorial, tanto en el monitoreo y elaboración del "informe sombra" de la CEDAW, como en la generación de propuestas para la agenda de desarrollo mundial más allá del 2015. Se acompañó, además, la preparación y realización de la Cumbre Nacional de Mujeres por la Paz, un hito en el posicionamiento político de las mujeres, que generó la inclusión de dos de ellas en el equipo de negociadores del proceso de paz con las FARC en La Habana, Cuba. Finalmente, se fortalecieron las capacidades de 11 organizaciones de mujeres y jóvenes para incidir en política pública y promover los derechos y la igualdad de género: 3 a nivel nacional, 16 en Nariño y 4 en Meta.

Así mismo, con la Rama Judicial se adelantaron procesos de formación a funcionarios públicos sobre la convención de la CEDAW y sus recomendaciones para el país. A través de una estrategia de pedagogía jurídica que alcanzó un total de 1327 personas, sumando funcionarios judiciales y de otras entidades del Estado, 600 magistrados y jueces fueron capacitados en la comprensión y aplicación del principio de igualdad y no discriminación y en la tarea de emitir decisiones judiciales con perspectiva de género.

Fue puesto en marcha el Observatorio de Género de la Rama Judicial, de forma on-line,con el fin de organizar y visibilizar públicamente las decisiones de las altas corporaciones en materia de género.

Para medir el impacto del apoyo del UNFPA a la Rama Judicial durante los últimos 5 años, se elaboró un informe de sistematización y documentación del cambio en las sentencias judiciales, en cuanto a la inclusión de la perspectiva de género, con la colaboración de magistrados de las altas cortes, de los tribunales y jueces de todo el territorio.

Se desarrolló, también, un modelo de medición de la gestión de la calidad en la justiciacon enfoque de género, que constituye la base para la evaluación de desempeño de los jueces en esta materia y que es complementado por la "Política de igualdad y no discriminación con enfoque diferencial y de género", dentro del Sistema de Gestión de Calidad (Acuerdo 9743 del 30 de octubre de 2012).

Para reducir la violencia basada en género, el UNFPA acompañó al Ministerio de Justicia en el desarrollo de los lineamientos técnicos para las Comisarías de Familia, encargadas de atender de manera integral las violencias de género y contra la mujer, y facilitó la aplicación del sistema de registro de casos de estas violencias (sistema GBVIMS) en 7 territorios afectados por el conflicto armado, en colaboración con ACNUR y el Ministerio de Salud.

El Ministerio de Defensa Nacional, por su parte, elaboró el "Protocolo para la Fuerza Pública en prevención y respuesta a la violencia de género y sexual, especialmente la relacionada con el conflicto armado", adaptado a estándares internacionales de derechos humanos.

La ONIC y el Consejo Nacional de Mujeres Indígenas lograron incluir en su agenda política los derechos y la justicia para las mujeres. Se cuenta ahora con un marco general de política indígena que aborda las prácticas nocivas para las mujeres y las niñas, expresado en varios instrumentos: el mandato nacional de la ONIC en el cual 15 pueblos emberas se comprometen a eliminar la mutilación genital femenina, y el Plan de Salvaguarda ordenado por la Corte Constitucional para la protección de los pueblos indígenas en vía de extinción física y cultural.

A nivel comunitario, se realizaron talleres de capacitación a mujeres indígenas y lideresas, y se apoyó la formulación del Plan de Trabajo del Consejo Nacional de Mujeres. 150 de ellas llevaron sus voces y demandas a la Asamblea Nacional de Autoridades Indígenas.

Finalmente, el ICBF avanzó en la incorporación institucional del enfoque sensitivo- cultural en el trabajo con comunidades indígenas, mediante el entrenamiento a sus funcionarios y el diseño de estrategias de posicionamiento del tema de la violencia de género y la mutilación genital femenina como prioridades programáticas y políticas.

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La igualdad entre hombres y mujeres es ante todo, un derecho humano. El empoderamiento de la mujer es también una herramienta indispensable para promover el desarrollo y reducir la pobreza. El programa del UNFPA contribuye a mejorar la garantía, la protección y el restablecimiento de los derechos sexuales y reproductivos, particularmente de mujeres y adolescentes.

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Colombia con respecto a la Equidad de Género

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Colombia con respecto a la Equidad de Género

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Este artículo nos muestra como en las últimas décadas Colombia ha alcanzado importantes conquistas en relación a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

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Semana.com Últimas Noticias de Colombia y el Mundo

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"En las últimas décadas Colombia ha alcanzado importantes conquistas en relación a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres", así lo señala ONU Mujeres al destacar que el país ha ratificado todos los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos y derechos de las mujeres, y ha hecho un progreso significativo en el desarrollo de leyes para promover la igualdad de género y garantizar los derechos humanos de las mujeres. No obstante, la organización resalta que aún siguen existiendo desafíos para su plena aplicación, como evidencian los datos sobre las brechas de género.

En Colombia la brecha salarial general entre hombres y mujeres, según el Dane, era del 12,9 por ciento para el año 2019. "Esto indica que por cada 100 pesos que recibe un hombre por concepto de ingresos laborales totales, una mujer gana 87,1 pesos", revela la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) realizada por esta entidad.

Sin embargo, estas cifras pueden haber aumentado debido a la pandemia. En enero de este año el Dane dio a conocer que la tasa de desempleo en las mujeres fue de 22,7 por ciento mientras que la de los hombres se ubicó en el 13,4 por ciento. Esto demuestra que si bien el país ha dado grandes pasos para reducir esas brechas, aún hay grandes desafíos que se acentuaron en medio de la pandemia.

Desde el sector privado son muchas las empresas que han implementado políticas que buscan fomentar la equidad de género. El Grupo Éxito, por ejemplo, el año pasado recibió el Sello de Plata por sus acciones para cerrar las brechas de género, un reconocimiento que le fue otorgado por el Gobierno nacional.

Desde esa compañía señalan que el 50,4 por ciento del personal son mujeres. Asimismo, resaltan que actualmente la participación femenina en el equipo directivo corresponde a un 31 por ciento, a diferencia del 4,3 por ciento que había en 2014, y que el 82 por ciento de los cargos directivos de la alta dirección cuentan con una mujer en su plan de sucesión.

Otra de las compañías que sobresale en esta materia es Diageo Colombia, que ocupó el primer lugar en el Ránking PAR de Aequales, el cual reconoce los esfuerzos de las empresas de Latinoamérica por desarrollar e implementar políticas de diversidad e inclusión.

Ana María Vásquez, directora de marketing e innovación de Diageo Colombia, sostiene que siempre han creído en la transformación de la sociedad colombiana. "La apertura a la diversidad e inclusión y a encontrar cómo personas de diferentes géneros, étnias y tipos de educación nos puede aportar nuevas cosas y nos permite traer una visión diferente para lograr mejores estrategias y así llegar al consumidor".

Conéctese este 28 de octubre al webinar 'Equidad de género, ¿hemos avanzado?'. La cita es a partir de las 8:00 a. m. por las plataformas digitales de SEMANA y Foros Semana.

Organizan Foros Semana, Grupo Éxito y Diageo Colombia

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¿Qué tanto ha avanzado Colombia en equidad de género?

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"En las últimas décadas Colombia ha alcanzado importantes conquistas en relación a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres", así lo señala ONU Mujeres al destacar que el país ha ratificado todos los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos y derechos de las mujeres, y ha hecho un progreso significativo en el desarrollo de leyes para promover la igualdad de género y garantizar los derechos humanos de las mujeres.

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Política Pública de Igualdad y Equidad de Género

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Política Pública de Igualdad y Equidad de Género

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La Política Pública está orientada a la acción para dar paso al cambio en la innovación, el dinamismo, la proactividad y la inclusión.

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¿Qué es un Política Publica de Igualdad y Equidad de Genero?

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Tanto Hombres como Mujeres, iguales en derechos humanos.