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Z.B. höhere Raucher:innenquote beim medizinischen Personal auf psychiatrischen Stationen im Vergleich zu anderen Bereichen

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In Deutschland wurde bisher wenig Forschung zum Rauchverhalten von Krankenpflegekräften durchgeführt.

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Über 50% der rauchenden Pflegefachkräfte vermuten einen Zusammenhang zwischen ihren Arbeitsbedingungen und ihrem Rauchverhalten.

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Es gibt unterschiedliche Studien zum Rauchverhalten von Pflegefachkräften, insbesondere auch bei Fachkräften in Ausbildung, da hier der Anteil an Raucher*innen besonders hoch ist.

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- rauchende Pflegefachkraft (auch Azubis?)
- berufliche Tätigkeit im klinischen Setting
- Tabakkonsum am Arbeitsplatz
- ob die Personen ihr Rauchverhalten ändern möchten, ist kein Kriterium - würden wir allerdings gerne abfragen

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Welche Faktoren/Umstände beeinflussen das Rauchverhalten?
- Soziale Aspekte - z.B. rauchende Kolleg*innen
- Stress
- Gewohnheit
- Arbeitsklima
- Arbeitsbelastung
- Schichtarbeit
- etc.

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Rauchen wirkt sich direkt auf die Gesundheit aus und stellt das größte vermeidbare Gesundheitsrisiko in Deutschland dar.

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Infolge der Arbeitsbedingungen im Krankenhaussetting leidet langjährig arbeitendes Pflegepersonal sowie viele Berufseinsteiger:innen häufig an Schlafstörungen, Stress und Überlastung. Die arbeitsbezogenen Belastungen beeinträchtigen auf Dauer die Gesundheit von Pflegefachkräften. 2021 waren Krankenpfleger:innen im Schnitt an 22,3 Tagen arbeitsunfähig.

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Erhöhter Tabakkonsum von Pflegefachkräften im klinischen Setting (etwa 31%)
-> Ausgangsfrage war: Wie ist das zu erklären?

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Die Arbeitsbedingungen innerhalb des Krankenhaussettings wirken sich zum einen direkt auf die Gesundheit aus und beeinflussen zum anderen auch das Gesundheitsverhalten von Pflegefachkräften. Stress als arbeitsbezogene Belastung kann zu einem negativen Gesundheitsverhalten führen und bspw. zu einer Verstärkung des Rauchverhaltens beitragen.

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Verständnis des Rauchens als:
- Sucht?
- kontrollier- und änderbares Verhalten?
- Ritual?
- Gesundheitsrisiko?
- soziale Handlung?
- Ressource?
-> Für unsere Arbeit legen wir unterschiedliche Verständnisse zugrunde und setzen diese miteinander in Beziehung.
Wichtig zu beachten: jede*r, die*der eine Substanz konsumiert, geht das Risiko einer Abhängigkeit ein.

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Die Arbeitsbedingungen in der stationären Krankenpflege - auch ein Gesundheitsrisiko?

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Die Arbeitsbedingungen in der stationären Krankenpflege - auch ein Gesundheitsrisiko?

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Wie sehen diese aus, wodurch sind sie geprägt, was sind besondere Herausforderungen?

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Subjektiv wahrgenommener bzw. erlebter Zusammenhang der Pflegefachkräfte zwischen ihrem Rauchverhalten (am Arbeitsplatz) und ihren Arbeitsbedingungen - dazu auch individueller Vergleich mit dem Rauchverhalten in anderen Situationen und Kontexten, um herauszustellen, welche der Faktoren tatsächlich maßgeblich vom Arbeitsumfeld bedingt sind.

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Ziel: Vielfältigere Erkenntnisse; vorausgesetzt der Annahme, dass sich die Arbeitsbedingungen auf den Stationen unterscheiden

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Leitfadengestützte Interviews mit Pflegefachkräften

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Identifizierung von Wünschen: Mögliche Veränderung der Arbeitsbedingungen, die zu einer Reduzierung des Rauchens oder zu einem Rauchstop beitragen 

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Identifizierung von Wünschen: Mögliche Veränderung der Arbeitsbedingungen, die zu einer Reduzierung des Rauchens oder zu einem Rauchstop beitragen 

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Auf Basis der Ergebnisse können präventive und gesundheitsförderliche Maßnahmen konzipiert werden, die an den Bedürfnissen der Pflegefachkräfte anknüpfen und zu einer Rauchreduktion oder einem Rauchstopp führen können.
-> wäre quasi die mögliche Fortführung unserer Arbeit

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Identifizierung von Funktionen/Bedeutung des Rauchens am Arbeitsplatz von Pflegefachkräften

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Identifizierung von Funktionen/Bedeutung des Rauchens am Arbeitsplatz von Pflegefachkräften

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Erkenntnisse über multifaktorielle, arbeitsbezogene Risikofaktoren (/verstärkende Faktoren) für das Rauchen als Grundlage für effektive betriebliche Gesundheitsförderung

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Erkenntnisse über multifaktorielle, arbeitsbezogene Risikofaktoren (/verstärkende Faktoren) für das Rauchen als Grundlage für effektive betriebliche Gesundheitsförderung