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OBSERVE EL VIDEO Y REALICE UN COMENTARIO BREVE

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OBSERVE EL VIDEO Y REALICE UN COMENTARIO BREVE

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a. Estructura de la ley 29783

b. Principios de la ley

c. Objetivo de la ley

d. Ambito de aplicación (Alcance)

e.Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

f. Politica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

g. Organización del sistema de gestión de la SST.

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A) ESTRUCTURA DE LA LEY 29783.

https://www.youtube.com/watch?v=ryBPZ__bjzo

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, establece las disposiciones necesarias para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el país. A continuación, se presenta la estructura general de esta ley.

Esta estructura proporciona una visión general de los principales contenidos y aspectos que regula la Ley N° 29783, permitiendo a empleadores y trabajadores conocer sus derechos, obligaciones y las medidas que deben implementarse para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

B) PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

https://www.youtube.com/watch?v=wiQ_iyAOHGo&list=PLXCBrYmqf-Bs1tSFPxoX4veao1kCaUDzB

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, establece una serie de principios fundamentales que rigen la política de seguridad y salud en el trabajo en el país. Estos principios son esenciales para la promoción y protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral. A continuación se detallan los principios establecidos en la ley:

1. Prevención.

2. Responsabilidad.

3. Cooperación.

4. Información y Capacitación.

5. Gestión Integral.

6. Mejora Continua.

7. Derechos y Obligaciones.

8. Protección Especial.

9. Participación.

10. Solidaridad.

Estos principios constituyen la base sobre la cual se desarrollan y aplican las políticas, programas y acciones de seguridad y salud en el trabajo en el Perú, buscando siempre la protección y bienestar de los trabajadores en sus respectivos ambientes laborales.

C) OBJETIVO DE LA LEY 29783

https://www.youtube.com/watch?v=fTiaLRKKo1Y

La ley puede contemplar ciertas excepciones específicas, que generalmente se establecen en el reglamento o en disposiciones complementarias, especialmente en casos donde la aplicación de todas las disposiciones de la ley no es práctica debido a la naturaleza particular del trabajo o la actividad económica.

Objetivo General

El objetivo del amplio ámbito de aplicación de la Ley 29783 es garantizar que todas las personas que trabajan en el Perú, independientemente de su sector, tipo de contrato o modalidad de trabajo, puedan gozar de condiciones de trabajo seguras y saludables.

Esta ley, por tanto, busca una cobertura integral y una protección efectiva de todos los trabajadores dentro del territorio peruano, promoviendo un entorno de trabajo seguro y la prevención de riesgos laborales.

D) AMBITO DE APLICACIÓN(ALCANCE)

El ámbito de aplicación (alcance) de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, se especifica en el Artículo 2 de la ley. Este artículo establece las disposiciones sobre a quiénes y a qué situaciones se aplica la ley.

Excepciones

La ley puede contemplar ciertas excepciones específicas, que generalmente se establecen en el reglamento o en disposiciones complementarias, especialmente en casos donde la aplicación de todas las disposiciones de la ley no es práctica debido a la naturaleza particular del trabajo o la actividad económica.

E) SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=VARW0WGSTRE

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es una herramienta fundamental dentro del marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Este sistema se establece para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, así como para promover la mejora continua de las condiciones de trabajo. A continuación se detallan los componentes y características del SGSST según lo dispuesto en la ley:

El SGSST es una herramienta esencial para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, protegiendo tanto a los trabajadores como a la empresa, y promoviendo una cultura de prevención y mejora continua en la seguridad y salud laboral.

F) POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=UVnq6jgpGow

La política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un componente fundamental que establece el marco y la dirección para todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo dentro de una organización. Esta política refleja el compromiso de la alta dirección con la protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores.

Aspectos Clave de la Política del SGSST

La política del SGSST es una declaración formal del compromiso de la organización con la seguridad y salud en el trabajo y proporciona la base para todas las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

G) ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

https://www.youtube.com/watch?v=6Nf646Wn3Bk

La organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es fundamental para asegurar su efectividad y el cumplimiento de sus objetivos. Esta organización implica la definición clara de roles, responsabilidades, y la estructura organizativa necesaria para implementar, mantener y mejorar continuamente el SGSST.

La organización del SGSST debe ser clara y estructurada, con responsabilidades definidas y un compromiso firme de todos los niveles de la organización. Solo a través de una gestión efectiva y coordinada se puede garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, cumpliendo así con los objetivos de la Ley N° 29783.

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a) Estructura de la ley N°27983

se conforma de 4 partes:

1.- Titulo preliminar.

2.- Principios.

3.- Disposiciones complementarias finales.

4.- Disposiciones complementarias modificatorias.

b) Principios de la ley.

1.- principios de prevención.

2.- principios de responsabilidad.

3.- principios de cooperación.

4.- principio de información y capacitación.

5.- principios de gestión integral.

6.- principios de atención integral de salud.

7.- principio de consulta y participación.

8.- principio de la primacía de la realidad.

9.- principio de protección.

c) Objetivo de la ley.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

con el debe de prevención de los empleadores, y la fiscalización y control del Estado.

incluyendo la participación de los trabajadores.

velando por la difusión aplicación y cumplimiento.

d) Ámbito de la aplicación: Alcance.

Se aplica en todo el ámbito nacional en los sectores económicos y de servicio, con el alcance a los empleadores y trabajadores del régimen del sector privado, trabajadores y funcionarios del sector publico, trabajadores de las fuerzas armadas y Policía Nacional del Peru., y trabajadores por cuenta propia.

e) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Enfoque del empleador.

PLANIFICAR: Establecer objetivos, y/o procesos o mejoras.

HACER: Implementar procedimientos de mejora.

VERIFICAR: Analizar con objetivos iniciales y medir éxitos.

ACTUAR: Implementación en el desempeño del sistema de gestión.

f) Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

las políticas deben ser:

1.- Específicas y apropiadas a cada organización y sus actividades.

2.- Ser concisas y redactas con claridad, visadas por el empleador o responsable de la organización.

3.- Difundida y accesible a todos las personas del lugar de trabajo.

4.- Actualizada periódicamente.

g) Organización del Sistema de Gestión.

Art. 28 Registros del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo.

Art. 29 Comité de seguridad y salud en el trabajo, en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 31 Elección de representantes y supervisores.

Art. 33 Autoridad del comité y supervisor.

Art. 34 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 36 Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 35 Responsabilidades del empleador, dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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OBSERVE EL VIDEO Y REALICE UN COMENTARIO BREVE.

A.- Estructura de la ley 29783:

La Ley 29783 tiene su punto de partida que esta basada en la Constitución Politica del Peru, en la cual uno de sus articulos dice que el ser humanano tiene derecho a la Vida y la Salud. Por lo cual se ha estructurado de la siguiente manera:

01 Titulo preliminar.

02 Principios.

Dispocisiones Generales.

Politica Nacional de SST

Sistema Nacional de SST.

Sistema de Gestión de la SST.

Derechos y Obligaciones.

Información de Accidentes de trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Inspección de Trabajo en SST.

03 Disposiciones Complementarias Finales.

04 Disposiciones Complementarias Modificatorias.

B.- Principios de la Ley:

La Ley establece 9 principios:

Principio de Prevención.

Principio de Responsabilidad.

Principio de Cooperación.

Principio de Información y Capacitación.

Principio de Gestión Integral.

Principio de atención Integral de salud.

Principio de Consulta y Participación.

Principio de la Realidad.

Principio de Protección.

C.- Objetivo de la Ley.

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E.- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Los empresarios deben adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente. Considerando los pasos siguientes:

1 Planificar.

2 Hacer.

3 Verificar.

4. Actuar.

F.- Politica del sistema de gestión SST:

El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes expone por escrito la plitica en materia de SST y esta debe ser:

a.- Especifica.

b.-Concisa.

c.-Difundida.

d.- Actualizada.

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C.- Objetivo de la Ley:

Esta Ley tiene como objetivo el de promover una CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES en nuestyro país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, como tamien el rol de fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales a través del dialogo lo cual les pewrmite velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa.

D.- Ambito de aplicación:

L apresente ley es aplicable a todos los sectores economicos y de servicios tanto del sector publico como privado, inclusive las Fuerzas Armadas y la Policia Ncional del Perú, tambien alcanza a trabajadores por cuenta propia.

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A.- Estructura de la ley N° 27983 consta de 4 pasos:

1.- Titulo preliminar.

2.- Principios.

3.- Disposiciones complementarias y

finales

4.- Disposiciones complementarias y

modificación.

B.- Principios de la ley

Son 9 principios:

1.- Principio de prevención

2.- Principio de responsabilidad

3.- Principio de cooperación

4.- Principio de atención integral de la

salud

5.- Principio de gestión integral

6.- Principio de información y

capacitación

7.- Principio de consulta y participación

8.- Principio de la realidad

9.- Principio de protección

C.- Objetivo de la ley

La ley de SST tiene como objetivo

promover una cultura de prevención

de riesgos laborales en el Pais.

D.- Ambito de la aplicación (alcance)

La ley es aplicable a todos los sectores

económicos y de servicios tanto como empleadores y trabajadores del regimen privado y estatales , trabajadores de las fuerzas armadas,

de la policia nacional y trabajadores por la cuenta propia.

E.- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe adoptar un sistema de gestión en el area de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

F.- Politica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador, trabajador y representantes expone por escrito la politica en materia de seguridad y salud

en el trabajo y que debe ser:

a.- Especifica para la organización y apropiada a su tamaño y naturaleza de sus actividades.

b.- Concisa estar redactado con claridad, fechada y hacerse efectiva

mediante la firma del empleador o un representante de mayor rango.

C.- Difundida y accesible a todas las personas en un lugar de trabajo.

D.- Actualizada periodicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas según corresponda.

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G.- Organización del sistema de gestión de la SST:

La organización del sistema de gestión de la SST contempla los siguientes articulos:

1. Registros del sistema de gestión de la SST.

2. Comités de SST en el sistema de gestión de la SST.

3. Elección de los representantes y supervisores.

4. Autoridad del comité y del supervisor.

5. Reglamento interno de SST.

6. Servicios de SST.

7. Responsabilidades del empleador dentro el sistema de gestión de la SST.

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La Ley 29783, también conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú, establece una serie de requisitos y medidas para garantizar la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades laborales. La estructura de esta ley se basa en varios pilares fundamentales:

1. Principio de prevención: El empleador tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización. Debe establecer medidas y condiciones para proteger la vida y la salud de los trabajadores.

2. Aplicabilidad: La Ley 29783 es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, abarcando a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen laboral de la ley.

3. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: La norma establece la creación de un sistema nacional que promueva la prevención de riesgos laborales y garantice condiciones seguras en los lugares de trabajo.

4. Organización paritaria: Se establece la creación de un órgano paritario con representantes del empleador y los trabajadores, con facultades y obligaciones definidas por la ley.

5. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley 29783 también impone la obligación a las empresas de implementar un sistema de gestión que garantice la seguridad y salud de los trabajadores, entre otras responsabilidades.

Esta ley tiene como objetivo principal proteger la integridad física y mental de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable. Si necesitas más detalles sobre algún aspecto específico de la Ley 29783

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La Ley 29783 establece varios principios fundamentales, como el principio de prevención, la aplicabilidad a todos los sectores económicos y de servicios, la creación de un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la organización paritaria y la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos principios buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable.

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La Ley 29783 tiene como objetivos principales promover un ambiente laboral seguro y saludable, proteger la integridad física y mental de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y establecer medidas y condiciones para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

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La Ley 29783, también conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú, es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, abarcando a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen laboral de la ley. Establece una serie de requisitos y medidas para garantizar la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades

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Sistema de Gestion de seguridad y salud en el trabajo

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Sistema de Gestion de seguridad y salud en el trabajo

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El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto de acciones coordinadas que una organización implementa para mejorar continuamente su desempeño en seguridad y salud laboral. Este sistema incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos, implementación de medidas preventivas, capacitación a los trabajadores, entre otros

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Política de sistema de Gestión de la seguridad en el trabajo

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Política de sistema de Gestión de la seguridad en el trabajo

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La Ley N° 29783 establece que es obligación del Estado formular, ejecutar y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga el objetivo de prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. Esta política busca promover un ambiente laboral seguro y saludable, proteger la integridad física y mental de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y establecer medidas y condiciones para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y apliquen esta política para crear entornos laborales seguros y saludables

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En la organización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se establecen roles y responsabilidades claras para garantizar que se cumplan las medidas de prevención y protección necesarias. Esto incluye la designación de un comité de seguridad y salud, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas, la capacitación de los trabajadores, la realización de inspecciones periódicas, entre otros aspectos

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a) Estructura de la ley 29783

1.-Título preliminar

2. Principios

§  Disposiciones generales

§  Política nacional de seguridad y salud en el trabajo

§  Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

§  Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

§  Derechos y obligaciones

§  Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

§  Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo

3.-Disposiciones complementarias finales

4.- Disposiciones complementarias modificatorias

b) Principios de la ley

             Disposiciones generales

             Política nacional de seguridad y salud en el trabajo

             Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

             Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

             Derechos y obligaciones

             Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

             Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo

c) objetivo de la ley

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, debe de contar con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

d) Ámbito de aplicación

La ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los trabajadores y empleadores del sector público como privado.

e) sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Planificar: establecer objetivos y/o procesos a mejorar.

Hacer: Implementar procedimientos de mejora.

Verificar: Analizar los objetivos iniciales y medir éxitos.

Actuar: Implantación en el desempeño del SG.

f) Política de sistema de gestión de seguridad e higiene industrial.

·         Ser específica para la organización y apropiada a sus necesidades.

·         Ser concisa, estar redactada con claridad, y hacerse efectiva por el empleador

·         Ser difundida y fácilmente accesible a todos los trabajadores.

·         Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de los interesados.

g) Organización de sistema de gestión SST.

Artículo 28.

Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.

Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

Artículo 29.

Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Artículo 31.

Elección de los representantes y Supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

Artículo 33.

Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

Artículo 34.

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

Artículo 36.

Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad

y salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

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Mi comentario acerca del video, nos muestra la estructura de la ley 29783, basada en títulos preliminares, principios, disposiciones complementarias finales y disposiciones complementarias modificatorias.

El principio de la ley vemos las siguientes

. De responsabilidad

. De cooperación

. De información y capacitación

. De gestión integral

. De atención integral de salud

. De consulta y participación

. De primacía de la realidad

. De protección.

Se entiende por objetivo ley, promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, velando por la promoción, difusión y cumpliendo con la normativa sobre la materia.

Su ámbito de aplicación es en todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.

En cuanto al sistema de gestión, se debe adoptar un enfoque de parte del empleador, en conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

La política del sistema de gestión, el empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

. Ser especifica y apropiada

. Ser concisa

. Ser difundida y accesible

. Ser actualizada

Y en la organización de SG de la SST, se consideran los siguientes artículos:

Art. 28 - Registro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Art. 29 - Comités de seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Art. 31 - Elección de los representantes y supervisores

Art. 33 - Autoridad del comité y del supervisor

Art. 34 - Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Art. 35 - Responsabilidades del empleador dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Art. 36 - Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Art. 42 - Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo o del supervisor (a) de seguridad y salud en el trabajo

Art. 49 - Obligaciones del empleador.

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Estimado instructor Manuel, adjunto resumen del video de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atte.

Alejandro J. Estrada Hurtado.

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ACTIVIDAD INDIVIDUAL - ALEJANDRO J. ESTRADA HURTADO

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A.- Estructura de La Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece el marco normativo para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y es fundamental para proteger la vida, salud y bienestar de los trabajadores.

B.- Principios de la ley 29783, son los siguientes:

1. Prevención:

La ley se basa en el principio de prevenir los riesgos laborales mediante la identificación, evaluación y control de los peligros en el lugar de trabajo.

2. Responsabilidad:

Los empleadores son responsables de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Deben implementar medidas preventivas y correctivas para reducir los riesgos laborales.

3. Cooperación:

Fomenta la cooperación entre empleadores y trabajadores para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable. La participación activa de los trabajadores es fundamental para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

4. Consultación y Participación:

Se promueve la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

5. Educación y Capacitación:

Los empleadores deben proporcionar formación y capacitación continua a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y control.

6. Protección:

Establece el derecho de los trabajadores a condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la obligación de los empleadores de proteger la salud y bienestar de sus empleados.

7. Integralidad:

La seguridad y salud en el trabajo deben ser integradas en todas las actividades y niveles de la organización, considerando tanto los aspectos físicos como psicológicos del ambiente laboral.

8. Mejora Continua:

La ley promueve la mejora continua de las condiciones de trabajo a través de la evaluación y revisión periódica de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Estos principios son esenciales para la creación y mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable, y guían la implementación y cumplimiento de la Ley N° 29783.

C.- Objetivos de la ley 29783.

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece una serie de objetivos clave para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el país. Los principales objetivos de la ley son:

Promover una Cultura de Prevención de Riesgos Laborales.

Proteger la Vida, Salud y Bienestar de los Trabajadores.

Reducir los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Garantizar la Participación y Consulta de los Trabajadores.

Fomentar la Educación y Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Establecer Mecanismos de Supervisión y Fiscalización.

Desarrollar Políticas y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estos objetivos reflejan el compromiso de la ley con la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables, beneficiando tanto a los trabajadores como a las organizaciones y la sociedad en general.

D.- Ámbito de Aplicación de la Ley N° 29783

Trabajadores y Empleadores:

La ley se aplica a todos los trabajadores y empleadores del sector público y privado, incluyendo empresas, instituciones y cualquier entidad que emplee a personas bajo cualquier modalidad de contrato laboral.

Sectores Económicos:

La ley abarca todos los sectores económicos, sin importar el tamaño de la empresa o la naturaleza de sus actividades. Esto incluye sectores como industria, comercio, servicios, agricultura, construcción, minería, entre otros.

Modalidades de Contratación:

La normativa se aplica a todas las modalidades de contratación laboral, ya sean contratos a tiempo completo, parcial, temporales, a plazo fijo, por obra o servicio, y cualquier otra forma de relación laboral.

Entidades Públicas y Privadas:

Tanto las entidades del sector público como las del sector privado están sujetas a la ley. Esto incluye organismos del Estado, empresas públicas y privadas, instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro, y cualquier otra entidad que emplee trabajadores.

Tercerización y Subcontratación:

La ley también se aplica a las empresas que tercerizan o subcontratan servicios. Los empleadores principales son responsables de garantizar que las empresas contratistas y subcontratistas cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Personas en Formación Profesional y Prácticas:

Los estudiantes, practicantes y cualquier persona en formación profesional o técnica que realice prácticas en una empresa también están protegidos por la ley y deben recibir las mismas condiciones de seguridad y salud que los trabajadores regulares.

Trabajo Autónomo y Familias Trabajadoras:

Aunque la ley se enfoca principalmente en las relaciones laborales formales, también establece disposiciones para promover la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores autónomos y las familias que trabajan juntas en actividades económicas.