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Meyer, E. (2022, 19 mayo). Elementos del emprendimiento social. Espacio Geranios. https://www.espaciogeranios.com/blog/elementos-del-emprendimiento-social

de la empresa?-Capital Humano, ¿cómo Identificar Los Agentes de Cambio al Interior. (2016, julio 1). ¿Cómo identificar los agentes de cambio al interior de la empresa? Capital Humano. https://capitalhumano.emol.com/1846/como-identificar-agentes-de-cambio/

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Referencias Bibliograficas

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Un agente de cambio es una persona que tiene la habilidad de crecer y contribuir en un mundo de cambios acelerados. Comprende desde la empatía donde están los problemas y el potencial de cambio, desarrollado un liderazgo colaborativo para inspirar a otros a trabajar en equipo para crear soluciones.
Los agentes de cambio de una empresa se caracterizan por tener las siguientes habilidades y cualidades:

Son visionarios y toman decisiones fundamentadas.

Desarrollan las potencialidades de cada recurso del sistema, a través de una relación directa con el personal.

Crean lazos de confianza y afectividad con el equipo y, además, un agente de cambio suele ser una persona que cree en sí mismo para transmitir dicha confianza a los demás.

Suelen darse tiempo para escuchar las necesidades y opiniones de los demás y transmitir los mensajes de una manera clara, para establecer una comunicación asertiva con las personas.

Un agente de cambio apoya al equipo en la búsqueda de soluciones a sus problemas, con el fin de restar la resistencia al cambio.

Tienen una gran capacidad para entender su entorno e igualmente lo que es un agente de cambio tiene el poder de impactar en él.

Son flexibles y tienen la capacidad de reaccionar de forma positiva a los imprevistos que vayan surgiendo.

Son pacientes, para desarrollar de manera adecuada el proceso de cambio

Identificar y seleccionar el agente de cambio adecuado para una empresa requiere una comprensión de las necesidades y objetivos de su empresa, así como una investigación cuidadosa de los candidatos potenciales. Con el agente de cambio adecuado a bordo, una empresa estará mejor preparada para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades del cambio.

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AGENCIA DE CAMBIO

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Son emprendimientos que se dan dentro de las empresas o compañías, en donde el intraemprendedor es una persona que toma la iniciativa de desarrollar una nueva idea desde el papel de colaborador, identificando oportunidades de innovación de la compañía, combinando sus propósitos personales con sus esfuerzos profesionales.
El intraemprendedor tiene una personalidad distinta al trabajador estándar, y tiene las mismas cualidades que el emprendedor: flexibilidad, innovación, adaptabilidad, constancia, resiliencia. Y una de las cualidades más importantes es la pasión. Siendo esta la que distingue a los intraemprendedores del resto del equipo.

El intraempredimiento sitúa a las empresas en una situación de ventaja en el marco de la competitividad empresarial ya que es una alternativa para fomentar los procesos de innovación interna que da lugar a nuevas propuestas que generan crecimiento y aportan nuevo valor al modelo de negocio. Por lo tanto, la sana competencia por los mismos recursos, revalorización del trabajo del empleado, aumento de la competitividad y entorno adecuado para establecer procesos de trabajo transversales que facilitan, además, la comunicación multidireccional son las principales ventajas que el intraemprendimiento puede reportar a las organizaciones.

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INTRAEMPRENDIMIENTO

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Es la transformación social que se da con el surgimiento de nuevas ideas o soluciones implementadas en otras regiones y que puede ser compartida con otros para el beneficio común.
La innovación social consiste en un conjunto de estrategias que se orientan a generar ideas y proyectos para enfrentar problemas estructurales, como la pobreza, la discriminación, la violencia de género o el cambio climático.

Existe diferencia entre emprendimiento social e innovación social, mientras que la innovación social contribuye al bienestar social desde un ámbito mayor, no solo a partir del cambio en las empresas, sino también en las organizaciones, instituciones o en la sociedad en su conjunto, el emprendimiento social está centrado en contribuir a la sociedad a partir de las iniciativas desarrolladas.

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INNOVACION SOCIAL

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Proceso por medio del cual contribuyen a la transformación de instituciones o sistemas para resolver problemas sociales. Creando recursos para mejorar la capacidad de la sociedad de abordar problemas y tener más impacto a través de la sustentabilidad y la sostenibilidad.

El emprendimiento social incluye tres elementos claves: un objetivo social, una innovación transformadora y un modelo de negocios sostenible. El emprendimiento social suele darse y tener éxito, en los sectores de la economía donde el mercado ha fallado y la acción del Estado es inexistente o ineficaz.

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EMPRENDIMIENTO DE TRIPLE IMPACTO

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Son aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también crear valor social y ambiental para la comunidad donde se asientan. Transformar una empresa con base a la sustentabilidad requiere de un proceso y herramientas para ganar mayor velocidad, pretendiendo incidir en tres dimensiones: valor económico, mirada social e impacto ambiental.

En el ámbito social, el modelo de triple impacto comprende, por ejemplo, aspectos corno políticas salariales justas, beneficios para los empleados, mayor transparencia y un clima de trabajo armonioso. En el aspecto ambiental, se refiere a la adopción de políticas para reducir el impacto generado por la actividad empresarial, por medio de políticas como la disminución del consumo energético, actividades de reciclaje, entre otras. Y en el pilar económico, se relaciona con la idea de no obtener beneficios económicos a cualquier costo.

Enfoque sostenible es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

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EMPRENDEDOR: Es cuando ponemos en acción nuestras ideas.

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Modelos para poner en marcha las habilidades emprendedoras ...

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EMPRENDIMIENTO SOCIAL