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von Amina Weinert
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Def.: In einer Urabstimmung stimmen die Gewerkschaftsmitglieder über einen Streik ab.

-75 % müssen sich für einen Streik aussprechen (geheime Abstimmung)

-wird auf Antrag der Tarifkommission vom IG Metall Vorstand beschlossen

-ist "letzter Weg" für eine Einigung, wenn es vorher keine gegeben hat

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= neuer Tarifvertrag

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8. Bei erneuten Verhandlungen wird ein Kompromiss ausgehandelt, über den in der Regel eine Urabstimmung
durchgeführt wird.

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7. Urabstimmung: Wenn 75% der Gewerkschaftsmitglieder für
einen Streik stimmen, kommt es zu Arbeitsniederlegungen.
Eine mögliche Gegenmaßnahme der Arbeitgeber ist die
Aussperrung

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=neuer Tarifvertrag

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6. Wird das Schlichtungsverfahren als gescheitert erklärt, ist
ein Streik nicht auszuschließen.

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5. Im weiteren Verlauf kann ein Schlichtungsverfahren einberufen werden, an dessen Ende im Idealfall ein
Schlichterspruch steht.

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Einigung
=neuer Tarifvertrag

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Keine Einigung
4. Das Scheitern der Verhandlungen wird durch eine Partei erklärt.

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3. Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter verhandeln über die Bedingungen des neuen Tarifvertrags, insbesondere über die Veränderung der Entgelte

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2. Gewerkschaften und Arbeitgeber beraten intim über ihre Position

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1. Gewerkschaft kündigt den Tarifvertrag

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VKA: spricht gegen die Erhöhung
"Die Umsetzung der Gewerkschaftsforderungen sind in dieser Form schlicht nicht leistbar. Wir müssen dafür sorgen, dass Kommunen und kommunale Unternehmen handlungsfähig bleiben, auch und gerade in der Krise. Mit der Erfüllung der Gewerkschaftsforderungen wäre dies nicht mehr gegeben"

+ Fachkräftemangel der mittleren und höheren Entgeltgruppen beseitigen

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Gewerkschaften:
- für die Tarifbeschäftigten eine deutliche Entgelterhöhung von 10,5 %
-für Auszubildende, Studierende sowie Praktikantinnen und Praktikanten eine  Erhöhung der Entgelte um 200 Euro pro Monat.
-für Azubis: Übernahmegarantie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

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1. Gewerkschaften (ver.di, dbb Beamtenbund, tarifunion)
2. Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA)