# data[].attributes.headline
Hello, how are you all? Here is my paper of the journey of women academic leaders in Vietnam 

# data[].attributes.subject
Hello, how are you all? Here is my paper of the journey of women academic leaders in Vietnam 

# data[].attributes.headline
How to empower single mom researchers/scientists?

# data[].attributes.subject
How to empower single mom researchers/scientists?

# data[].attributes.body
We all know well that raising a child in a two-parent household is tough. However, of those who are parenting on their own, two-third admit that is is much more difficult.
In our society today, it is much likely that the number of single-mom researchers/scientiest has been increased. How can we sympathize with and support this group of women?

# data[].attributes.body
Carry: gánh vác trách nhiệm
In my opinion, when a woman is ready to be a leader, she herself needs to accept many sacrifices

# data[].attributes.body
In my opinion, in Vietnam, whether male or female, in life we all have to balance work and family. However, women with a more careful, meticulous, patient and gentle personality, almost everyone thinks that women are better at housework than men and considers it a duty of women in the family. Women will be assigned/assigned to take care of children and do housework more than men. In contrast, men are often tasked with taking care of the finances of the family. This view comes from Vietnamese social traditions and is formed in the minds of both women and men. For professional work, performance appraisals appear to be more equitable for both men and women. However, in many cases, due to prejudice, men tend to be less likely to recognize women's talents.
Especially, if a woman spends a lot of time on work, society, family and even herself, she always feels guilty that she is not a good mother or wife. I think that's why few scientists and senior leaders are women. I hope in the future there will be programs to support mothers: 1. Better school system and health care for children, with many special support services for mothers with young children. 2. Pre-marital education program, helping to orient husbands to share housework and take care of children with their wives.
3. Bringing gender and equality education programs into schools and society.

# data[].attributes.headline
"Đường xa, gánh nặng" (Long journey, heavy burden) is the current metaphor for intellectual women in Vietnam. It discourages women from the onset.

# data[].attributes.subject
"Đường xa, gánh nặng" (Long journey, heavy burden) is the current metaphor for intellectual women in Vietnam. It discourages women from the onset.

# data[].attributes.body
http://lanhdaonu.vn/chi-tiet-tin/tran-kinh-doi-voi-su-nghiep-cua-nu-gioi.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
TT - Báo Tuổi Trẻ ngày 1-4 có bài " Phụ nữ không nên tự giam hãm mình ", đề cập sự tham gia của phụ nữ Việt Nam trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý với rào cản "bức trần kính".

Bàn về vấn đề này, có thể thấy lĩnh vực phụ nữ tham chính ở nước ta vẫn đang trong cảnh "đường xa, gánh nặng".

Bản chất của "bức trần kính" chính là định kiến giới, nó vừa hữu hình vừa vô hình.

Có thể nhận diện ở những khía cạnh sau đây:

"Trần kính" hữu hình: thể hiện ở các văn bản chính sách, luật pháp gây bất lợi cho phụ nữ. Ví dụ quy định độ tuổi đào tạo, bồi dưỡng thì tuổi phụ nữ thường trẻ hơn nam giới năm năm. Có thể những người xây dựng chính sách quan niệm vì tuổi nghỉ hưu của phụ nữ ít hơn nam giới năm năm nên cứ việc áp dụng khung tuổi này vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Điều này cũng được thể hiện ở quy trình quy hoạch cán bộ nguồn. Với chính sách thiếu sự nhạy cảm giới như vậy phụ nữ luôn thiệt thòi, nhiều chị em rơi vào tình huống "cánh cửa đóng lại" trước khi cơ hội được mở ra.

Các nhà nữ quyền trên thế giới, khi phân tích rào cản phụ nữ trên con đường tham chính, đã đưa ra quan điểm "trần kính" (glass ceiling), hàm ý có những rào cản vô hình đối với phụ nữ trong tiến trình bình đẳng giới. Vì "trần kính" trong suốt nên phụ nữ không nhìn ra giới hạn của sự phát triển mà xã hội và nam giới đặt ra cho chị em, do vậy sẽ "đụng trần" và rớt xuống nếu muốn "vươn lên cao, bay lên cao".

"Trần kính" vô hình: hiện diện từ gia đình đến cộng đồng và xã hội. Đó là quan niệm phụ nữ không có khả năng lãnh đạo như nam giới (!?), là sự khắt khe trong đánh giá, bổ nhiệm và đề bạt phụ nữ. Việc áp dụng chuẩn mực kép trong quan hệ giới tạo nên bất công đối với phụ nữ ở mọi lĩnh vực trong gia đình và ngoài xã hội. Một bộ phận không nhỏ những người chồng không ủng hộ vợ làm quản lý, thậm chí còn không chấp nhận vợ có địa vị xã hội cao hơn mình.

Nhiều rào cản vô hình này có nguồn gốc từ tư tưởng trọng nam. Bên cạnh đó cũng đừng quên rằng tâm lý mặc cảm, tự ti của phụ nữ, cộng thêm sự đố kỵ "níu áo nhau" trong giới nữ cũng chính là chị em tự kéo rào chặn lối trên con đường đi của chính mình. Mới đây có một nghiên cứu về phụ nữ tham chính khảo sát cán bộ nữ tại năm tỉnh cho kết quả đáng chú ý: có đến 40% "không phục tùng nữ lãnh đạo như với nam", 32% coi thường năng lực của phụ nữ...Phụ nữ chiếm gần 51% dân số cả nước, nếu tất cả cử tri nữ đều bầu cho ứng viên nữ thì cơ hội trúng vào các cơ quan dân cử của nữ giới sẽ tăng lên nhiều hơn. Tiếc rằng có vẻ như nhiều chị em cũng không ủng hộ phụ nữ làm lãnh đạo?

Với những rào cản vô hình và hữu hình được biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, cho thấy đường xa, gánh nặng trên tiến trình bình đẳng giới nói chung và tăng tỉ lệ phụ nữ tham chính nói riêng. Mặc dù vậy, việc nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho mọi tầng lớp xã hội là cần thiết và đòi hỏi một quá trình dài lâu, thì việc có thể làm ngay là thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm.

PGS.TS HOÀNG BÁ THỊNH (Trường đại học KHXH&NV, Hà Nội)

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
nữ giới trong vai trò lãnh đạo và quản lý

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
hội nghị nâng cao tỷ lệ tham chính của nữ giới

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (cedaw)

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
luật bầu cử đại biểu quốc hội và đại biểu hội đồng nhân dân

# data[].attributes.attachment_link.description
tập huấn, năng lực lãnh đạo nữ, bình đẳng giới, nâng cao năng lực, quản lý, lãnh đạo nữ, nữ lãnh đạo, nghị quyết 11, Bộ Chính trị, lãnh đạo nữ ở Việt Nam, báo cáo lãnh đạo nữ, quyền lực mềm, nữ giới trong vai trò lãnh đạo và

# data[].attributes.headline
Adapting to the imbalance and then readjust it to a new balance

# data[].attributes.subject
Adapting to the imbalance and then readjust it to a new balance

# data[].attributes.body
I once tried the experiment of carrying two buckets of water on my shoulders from the well to the house with a pole like this image. It was difficult to keep my balance because I was not allowed to stand in one place but had to walk. When I walk, the pole on my shoulder will bounce, if I don't keep my balance well and don't walk in the right rhythm, the pole will spin and the water will splash. In other words, carrying means keeping our balance while walking rhythmically.

Relating this image to the fact that a woman has to take on family's duty and leadership responsibilities at school, maintaining balance is both important and difficult. Why? It's because that the female reseacher have to self-regulate to make a balance between community work or home work many times: when there is a change in one of two "baskets" they must find a way to adapt to the imbalance and then readjust it to a new balance. This is a sequence of actions that a woman who is also a researcher makes as a loop alternatively in turn.

(Vu Nhu Thu Huong)

# data[].attributes.body
balance

# data[].attributes.body
Another perspective of "carry" is about balancing the characteristics of gender norms and leadership.  Women in leadership roles in Vietnam may encounter difficulties in navigating the gender norms that govern how they should behave and present themselves due to the country's tradition. They may have to strike a balance between being assertive but maintaining their femininity and sensitivity. Additionally, they may have to challenge and break down gender stereotypes that exist in society. (Minh Thai)

# data[].attributes.body
Carry: mang đi, gánh vác. When you are a leader, you "carry" a lot of responsibility to your community, how to make your community operate in the most effective way. The work of a female leader requires not only high expertise but also voice and prestige. This is not a difficult job, I think, but it takes a lot of time and effort.

# data[].attributes.headline
As a female leader, I faced some difficulties at work such as: having to spend time taking care of my family, so I don't have much time for work; sometimes emotions also affect work;...

# data[].attributes.subject
As a female leader, I faced some difficulties at work such as: having to spend time taking care of my family, so I don't have much time for work; sometimes emotions also affect work;...

# data[].attributes.body
I am a leader in a unit at a university of education. In addition to leadership at the university of education, I have other responsibilities in the family and society. I always feel happy . Chu Nhung

# data[].attributes.body
to carry on one's back

# data[].attributes.body
to carry off

# data[].attributes.body
to carry about

# data[].attributes.body
carry out, implement

# data[].attributes.body
carrying

# data[].attributes.attachment_caption
we discussed the many things women leaders in Vietnam HE carry AND the many different verbs for 'to carry' in Vietnamese. Add your thoughts/pictures to these. 

# data[].attributes.headline
this photo stimulated much discussion in our first workshop

# data[].attributes.subject
this photo stimulated much discussion in our first workshop

# data[].attributes.body
We talked about the many things women carry as leaders/leaders in HE AND the many different verbs for 'to carry' in the Vietnamese language. Please add your own thoughts, experiences, pictures to the boxes opposite.