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Integrantes :

Moreira Albán Maely

Falcones Loor Carmen

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Ventajas:

Permite una evaluación rápida y sistemática.

Objetiva y cuantificable.

Desventajas:

Limitada en cuanto a la profundidad de la información.

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Estructurada

La observación estructurada tiene un formato fijo y específico con criterios claramente definidos. Esto garantiza consistencia en la recopilación de datos y facilita la organización de la información observada.

Objetiva

Permite una evaluación más objetiva y cuantificable, lo que facilita la comparación entre estudiantes.

Fácil de usar

La estructura clara y definida de la observación facilita su aplicación práctica, permitiendo una recopilación eficaz de datos sin complicaciones.

Limitada

Aunque es eficiente, la observación estructurada no permite la misma profundidad de descripción que una guía abierta, ya que se enfoca en aspectos predefinidos. Su enfoque limitado puede restringir la captura de matices y detalles más complejos del comportamiento observado.

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La entrevista como instrumento de evaluación es una técnica utilizada para recopilar información detallada y directa de una persona, generalmente sobre sus conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes y comportamientos

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Ventajas:

Ofrece una visión completa y detallada del comportamiento del estudiante.

Flexible para registrar cualquier observación relevante.

Desventajas:

Requiere más tiempo y esfuerzo para completar.

Puede ser más subjetiva y depender de la interpretación del observador.

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1. Observación abierta

2. Observación cerrada

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la observación se define como la recolección de información en forma sistemática, válida y confiable . La observación como técnica puede tender a la subjetividad, por lo que requiere de mayor tiempo y esfuerzo para la construcción de instrumentos de registro

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Es una herramienta estructurada que se utiliza para evaluar y registrar comportamientos, actitudes, habilidades o competencias de los estudiantes de manera específica y sistemática. En este tipo de guía, el observador utiliza un formato predefinido con criterios claros y concretos para evaluar el desempeño

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Es una herramienta utilizada para evaluar y registrar comportamientos, actitudes, habilidades o competencias de los estudiantes de manera flexible y detallada. En este tipo de guía, el observador tiene la libertad de tomar notas descriptivas y detalladas sobre lo que observa, sin restricciones predefinidas

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Flexibilidad

La observación abierta es altamente flexible, ya que permite al observador registrar cualquier aspecto relevante que surja durante la observación. Esta flexibilidad facilita la captura de detalles inesperados y enriquece la comprensión del comportamiento observado.

Descripciones Detalladas y Cualitativas

Se enfoca en proporcionar descripciones detalladas y cualitativas del comportamiento o desempeño observado.

Formato no Estructurado

Al no seguir un formato rígido, la observación abierta permite registrar observaciones que pueden no estar anticipadas. Esto fomenta la espontaneidad en la observación y la captura de detalles auténticos y significativos.

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Evaluar las competencias y habilidades de una persona.

Obtener una comprensión más profunda de las experiencias y perspectivas del entrevistado.

Identificar fortalezas y áreas de mejora.

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La entrevista se encuentra estructurada en dos partes, las cuales son:

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La entrevista se encuentra estructurada en dos partes, las cuales son:

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Entrevista estructurada:

es un tipo de entrevista en la que el entrevistador sigue un conjunto predeterminado de preguntas en un orden específico

Entrevista semiestructurada

es un tipo de entrevista que combina elementos de las entrevistas estructuradas y no estructuradas. En una entrevista semiestructurada, el entrevistador sigue una guía con preguntas predeterminadas, pero tiene la flexibilidad de profundizar en temas específicos según las respuestas del entrevistado.

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Ventajas

Permite una interacción directa y personal.

Facilita la clarificación de respuestas y la exploración de temas en profundidad.

Ofrece la oportunidad de observar el lenguaje corporal y otras señales no verbales.

Desventajas:

Puede ser subjetiva y estar influenciada por sesgos del entrevistador.

Requiere tiempo y recursos para llevarse a cabo y analizar.

La calidad de la información obtenida puede depender de las habilidades del entrevistador.